『壹』 臉書推出好友暗戀配對功能 Secret Crush：市場所有交友APP非常害怕
臉書的Secret Crush功能可以讓透過一個間接的機制讓臉書好友知道彼此有沒有好感，還被美國老牌科技部落格Gizmodo（泄漏iPhone 4原型機那間）戲謔說這根本的就是Facebook推出的約炮功能，不過台灣當然短期不會推出。
除了宣布更新Messenger，並且將Facebook操作介面更新，Facebook在此次F8 2019也同步宣布包含WhatsApp、Instagram，以及Facebook Dating等服務更新項目。
其中在WhatsApp更新部分，主要在於同樣採用端到端加密保護設計，讓使用者能在交談過程避免被竊聽，或是透過其他方式進行側錄，同時也進一步強化線上交易安全，讓印度等地區用戶可以更安心藉由WhatsApp進行線上轉帳服務。
Facebook也不忘強調接下來Messenger將能與WhatsApp、Instagram互通訊息，藉此讓使用者能更容易在Facebook旗下不同服務「溝通」，而無需麻煩地在不同app間切換，同時也能藉由端到端加密方式確保隱私安全。
不過，WhatsApp相較之下並沒有太功能上作太大調整，最主要還是導入端到端加密，以及與Messenger與Instagram互通訊息功能。
而在Instagram方面，則是加入名為「創作者模式 (Creator Mode)」的拍照模式，讓使用者能更輕易拍攝更具質感影像，同時更強化線上電商與線上贊助功能，讓透過Instagram平台進行內容創作，或是以Instagram進行商品宣傳的使用者，可以更加容易地銜接交易買賣，甚至接受他人贊助捐款。
至於去年在F8 2018期間揭曉的Facebook Dating約會服務，則是加入名為「Secret Crush」的好友圈功能，讓使用者能藉由線上好友的朋友關系配對認識適合對象，進而產生全新互動。不過，Faceboo也表示使用者必須事先開啟Facebook Dating約會服務功能，系統才會進一步協助判斷適合使用者互動交往對象，避免造成不必要困擾。
目前Facebook Dating約會服務將會在美國地區之外，額外增加巴西、玻利維亞、智利、厄瓜多、蓋亞那、巴拉圭、秘魯、烏拉圭、蘇利南、寮國、菲律賓、新加坡、越南在內14個國家地區，預期之後也會持續擴展到更多地區。
此外，先前真偽行動裝置應用提供的Spark AR，目前也加入支援Windows PC與Mac平台使用，預計吸引更多人加入打造擴增實境趣味應用服務。
『貳』 真實經歷菲律賓，日更，獻給哪些想去菲律賓淘金的人
我在菲律賓工作了兩三年了，我來說說我的觀點：
一、來菲律賓所有的費用都是公司承擔的，自己不需要出錢。相當於免費出國工作
二、一般公司的底薪都是六千起步，還包吃住，還有提成，做得好的人一個月收入好幾萬，十來萬的都有，我身邊每個月工資三四萬的人很多的。每天坐在電腦前，談談客戶都可以拿到。
三、生活住宿條件都不錯，每天六七個菜，葷素搭配，味道還不錯，早餐，夜宵什麼的都一應俱全的。住宿都是公寓，空調，沙發，游泳池，健身房，菲佣洗衣打掃衛生等。真的很棒。
四、每個月都有聚餐，各種海鮮大餐什麼的，想怎麼吃都行
五、休假的時候去海邊，去海島，那風景真的是美呀，我就特別喜歡去海邊。真的超級爽
六、偶爾修車，菲律賓的妹子漂亮，而且價格便宜，才400人民幣，都是年輕妹子，隨便挑。
七、辦公室、住宿樓都是高大氣派，算是菲律賓最好的大樓了。
八、出門都感覺高人一等的，因為菲律賓人窮呀，你有錢呀。想勾搭當地的菲妹很簡單的，就像中國女孩喜歡黑人一樣的。只要你會點英語什麼的，那絕對是閱女無數呀。
九、招人的要求真的很簡單了，只要會電腦打字，35歲以下，都是可以的。但是師傅領進門修行靠個人。剩下的就看你的努力了。
反正各種好，只有體會過，你就會知道，爽呀。在這邊呆習慣的人，讓他回去，他都不願意回去的，我朋友在菲律賓呆了五年了，我也快三年了。都沒有打算回去的。回去幹嘛，工資低，沒有技術，一個月三四千，不包吃住，那日子何時是個頭呀。
好了，說了這么多好的，我再來說說不好的，要不然為什麼很多公司都在招人呢？
一、治安沒有中國，不是什麼地方都能去的，都說菲律賓窮，那菲律賓的很多不法分子，肯定都是盯著外國人了，一旦抓到機會，那你就只能破財免災了。所以說菲律賓不是每個地方都能去的，盡量去一些安全的地方。安分賺錢才是最關鍵的。但是工作生活的地方都是很安全。樓下都是保安24小時看護的，外人不得入內的
二、不是每個員工都能適應這樣的工作的，很多人習慣不了公司的管理制度，有的公司管理確實靠吼的，但是大部分公司管理都是很人性化的，不過做推廣的話，壓力是隨時存在的，不能給員工壓力的主管不是好主管了。有的人接受不了這樣的銷售方式，大家知道的，感覺就是在套路客戶的錢，但是所有的銷售都是這樣的，國內賣保險的，賣服裝的，甚至搞抖音廣告的，都不是一樣的套路嗎？還有的人就是乾脆不能夠吃苦，但是各種原因讓大部分的人都還沒有入門，就被淘汰了。其實被淘汰的人，基本都是自己選擇的。然後結果就是賠付完了走人，錢賺了不多。有的甚至沒有賺到錢，還賠錢的。網路上的怨聲載道比比皆是的。
三、合法性，因為工作的人，其實大部分都是臨時工簽，如果有9G工簽那就天不怕地不怕了。之前有移民局要查的時候，我還沒有9G工簽，只是臨時工簽，每次出門的時候，都要看看有沒有移民局的人和車。被查到了，要花錢撈人呀。雖然是合法的，但是一定要有合法的簽證才能行，其實沒有也沒事，移民局出動，一般都是針對性的。之前rcbc被查了一層樓，為什麼不查別的樓，因為他們公司黑了代理的錢。
四、提防中國人，菲律賓的人盯著的是你錢包的錢，畢竟也沒有多少，但是這邊真的被中國人坑了，那就不是錢包裡面的人。不要得罪人，出來打工是賺錢的，踏踏實實的幹活就好了。
五、坑公司，黑公司很多，一不留神，就掉進去，特別是新人，不過絕大部分都還好。目前在菲的公司最少也有大幾千家了。因為這些坑公司，和好的公司看起來差不多的。在菲的老司機知道哪裡的公司好，哪裡的公司不好，然後問題一些問題，就知道這個公司坑不坑了。但是小白就不懂呀，就算你懂了一些了，但是你以為好崗位會缺人嗎？我這邊有一些在菲的人，推薦他們的愛人來我們公司，看了我的資料他說待遇沒有他們公司的好，我說你為什麼不讓你的愛人去你的公司呀，他說他們公司不招人。當然好的崗位，缺人少，他們招人的時候自然也會挑人了，比如年齡，性別，學歷，綜合素質等。所以找工作的時候也要先看看自己的情況。然後在根據自己的情況來選擇合適的工作了。
六、菲律賓很窮，所以很多基礎設施並不好，有時候想找一個垃圾桶，真的找不到，有時候想上廁所，發現竟然沒有。只能上肯德基上廁所了。
我們找工作的時候，也要注意以下幾點
第一：選擇正規的公司，正規公司首先在當地經營是合法的，其次會為其員工辦理工作簽證、確保員工在菲工作安全合法。盡量選擇位於繁華地區的公司，這樣下班後才有得玩.
第二：與招聘方談的時候，盡量把薪資待遇及其他情況問詳細點，確認清楚後覺得合適再前往
第三：記住，到菲律賓工作不是來撿錢的，是來工作。要抱有能吃苦耐勞的心態去工作，工作態度要端正，這樣才能長期發展下去
小白找工作的誤區或者擔心的誤區
一、合法性，這個是每個人來這邊擔心的，但是這個問題是最不該擔心的，做了這么久，我就遇到過一個求職者去了別墅的公司，這邊招聘的公司都是合法的，不管是好公司還是坑公司。都是在寫字樓工作的。不合法的公司一般都是偷偷在別墅搞的公司，他們不會輕易招人的，一般只會找親戚朋友等親信的，他們也怕被舉報呀，如果你真的真的那麼倒霉進去了，那你出來的時候直接找老闆要護照了，告訴他們，不給護照就舉報了。或者去大使館補辦了。
二、擔心不發工資，有的人說只要公司按時發工資那就行了。我只能說你對公司的要求標准太低了，公司上班和工地上班是不一樣的，公司上班都是按月發工資的，工地上班可能是活幹完了結賬。你在公司上班，到了發工資的時候不發工資，你看還有人幹嘛。
三、安全性，那上面說了，我這里補充下了。在菲的中國人有錢呀，什麼酒吧，夜店什麼的，到處浪，喝酒了什麼車都敢上的。本身菲律賓確實沒有中國安全，你還不注意，遇到了事情，就說不安全，那我也能夠理解了。但是對於安分的人來說。基本都沒有遇到什麼太多事情，最多就是遇到小偷偷東西了。安分守己的人在哪裡都是安全的。所以小白過來的話注意點了。這個不是主要關心的問題。
四、擔心去的不是BC公司，我想說的是，還有什麼行業比這個行業更賺錢。而且這個行業在當地是合法的
五、你最應該關心的應該是，你有堅持下來的心嗎？你遇到困難了會退縮嗎？你能夠吃苦嗎？你能夠承受壓力嗎？還有你選擇的公司怎麼樣？來這邊如果工作中遇到什麼問題了，記住了，咬咬牙堅持堅持了。
六、包機票，全程包機票但是是服務好，肯定是好公司，需要自己買機票的公司，都不怎麼好。事實正好相反，越是好的公司，越是讓你自己辦理手續的。除非你是人才了。
所以總結一次哈，這邊真的那麼好嗎？是的，但是也有很多不好的一面。不管它是好是壞，你要知道出來的目的是什麼，每個行業都有好的一面，都有人能夠賺到錢，也有人落荒而逃的，我希望你是那個迎難而上的人。當你在公司有價值了，你才會變得更加值錢。當你能夠解決別人解決不了的困難的時候，你才能不斷的往上爬。
那些被淘汰的人，正好印證了你的堅持不懈
網上很多人都寫可關於菲律賓行業的合法性，安全性等等，其實當你到了菲律賓以後你發現這些都不重要，重要的是公司怎麼樣，你在公司發展怎麼樣，你能夠在公司賺到多少錢。
感謝各位讀者朋友們，祝你們幸福！
『叄』 和菲律賓人交談談什麼話題比較好
水果，那邊的人都喜歡聊跟水果有關的話題
『肆』 菲律賓用什麼聊天軟體
問題一：菲律賓人都用什麼聊天軟體 雅虎菲律賓: ph.yahoo/
菲律賓人大部分使用的即使聊天工具是雅虎通
問題二：菲律賓人都是用什麼聊天工具的 有海外QQ的，直接下載一個，或微信、MSN.…。
要用雅虎通, 使用方法和MSN是一樣的, 去申請一個雅虎的信箱, 然後下載一個雅虎通就可以了。
還有一些不知名的軟體也在用，還有就是QQ在其他國家也是有人用 的。
問題三：菲律賓人除了Skype上網用什麼聯絡,類似於中國QQ那種聊天軟體。 要用雅虎通, 使用方法和MSN是一樣的, 去申請一個雅虎的信箱, 然後下載一個雅虎通就可以了。
還有一些不知名的軟體也在用，還有就是QQ在其他國家也是有人用 的
問題四：菲律賓人和中國人聊天工具是什麼 QQ
問題五：菲律賓主要用什麼聊天工具？國內有嗎？ 主要用雅虎通, 使用方法和MSN是一樣的, 去申請一個雅虎的信箱, 然後下載一個雅虎通就可以了
問題六：下周要去菲律賓馬尼拉玩，她們用什麼聊天軟體哇 菲律賓的聊天軟體什麼都有。主流的是臉書的messenger, 還有WHATSAPP, VIBER. 使用LINE和微信的也有。
問題七：菲律賓人用什麼社交軟體 臉書 /
問題八：有什麼軟體是可以和外國人聊天的 很多啊， skype，WhatsApp，這兩個我一直再用，大學學的是國際貿易
現在東南亞的一些國家，印度，馬來西亞，菲律賓，也會用到微信 或者qq
skype主要歐美用的挺多的
這幾個，你都注冊個號，都可以的
問題九：菲律賓有交友網站嗎 菲律賓人都用Friendster, friendster
一般聊天飢具都是用yahoo messenger, 或Skype.
問題十：在菲律賓有沒有像微信一樣的軟體可以視頻 太多了，不知你到底是遇到什麼樣的問題，需要的具體要求是什麼，QQ和微信國際版都可以的
『伍』 怎麼樣跟菲律賓的人相處呢
我在菲律賓2年. 一直在和菲律賓人接觸.
你去菲律賓首先要注意那裡的中國人, 尤其是福建閩南過去的,不怎麼樣, 他們對中國人比菲律賓人對中國人更危險. 最好不要和這一類的中國人聯系.見面也是不認識最好. 認識打了招呼留了電話你的麻煩會更多. (毒品,綁架,騙子,勒索全都是他們)
另外菲律賓人分兩種,一種是千年出一個的,比猴還奸的, 另外一種是什麼都不懂,和他們說什麼都不明白 傻傻的. 他們統一有個毛病,喜歡借錢(要錢) 不可能還你那種的. 你記得,一次都不要借他們,無論他們高興還是不高興,有第一次就有以後的很多次,如果他們知道你有點錢,會天天的這個借(要)完,那個借(要).甚至吃飯也不要請他們, 你請他們吃飯之後馬上就會像你借錢(要) . 還有菲律賓人和中國人考慮事情的思維不一樣,不能用中國的處事對他們,他們不理解而且也會不高興. 菲律賓人不高興的時候什麼事情都能作出來,殺人,搶劫很平常的事情,所以為了你自己海外的人身安全,和他們相處不開心的時候只能自己吃虧忍耐,畢竟你是外來的人. 他們對中國人印象不怎麼樣,如果是美國人大便裡面的蛔蟲他們都搶著吃.
此外,如果你指望使館保護你什麼的就免了,9點鍾辦公,9點半才晃悠晃悠的來上班.服務態度惡劣,電話1年都打不通.
『陸』 「臉書第一夫人」桑德伯格的《向前一步》：不僅值得推薦給女性
謝麗爾 桑德伯格，1969年生於美國華盛頓特區一個猶太人家庭，獲哈佛大學經濟學學士學位、哈佛商學院MBA學位，曾任柯林頓政府財政部長辦公廳主任、谷歌全球在線銷售和運營部門副總裁，在2008年Facebook僅有550名員工時（谷歌當時有2萬多名員工）被扎克伯格挖到Facebook任首席運營官至今，被稱為「Facebook的第一夫人」。
2013年她出版了《向前一步》一書後，引起了巨大的反響，2014年的新版中，增加了很多案例，包括很多因為讀了她的書採取行動改變生活的女性的自述。
在《向前一步》的導言里，桑德伯格寫道「這本書不是一本回憶錄，盡管裡面有很多我自己的故事；它不是一本勵志自助書，盡管我真心希望它能夠幫助讀者；它也不是一本關於職業生涯管理的書，盡管我在書中提出了一些這方面的建議。它更不是一部女性主義宣言……好吧，它有點像，但 我希望它不僅能夠激勵女性，同時也能激勵男性。 不管這是本什麼樣的書，我都想 寫給那些希望進入高級管理層或是竭力追求自己人生目標的女性 ，不論她們處於怎樣的事業階段——剛剛起步，或是暫時休息但也許某天還會重返職場。我也想寫給那些 想要理解周圍女性（女同事、妻子或是姐妹）所面臨的困難、願意為推動世界平等貢獻力量的男性 。」
桑德伯格指出，「所有人，包括我在內，不管我們承認與否，都是帶有成見的。假設我們都能做到客觀，這實際上反而會讓事情變得更糟糕，產生 社會 學家所說的「偏見盲點」（bias blind spot）。這種盲點將導致人們對自己的客觀立場過分自信，使得他們無法克服偏見帶來的影響。」
性別偏見（或說歧視）是一種最為普遍的偏見。西蒙娜·波伏瓦《第二性》中有一名句「女人不是天生的，而是造就的」。各種偏見不僅影響男性，更塑造女性自身。性別偏見潛移默化到你幾乎不能注意到那是偏見，而認為理應如此。
《向前一步》裡面寫的美國的所有兩性問題現象，中國幾乎都一樣，從過去到現在。比如「大蕭條時期，我的外祖母被迫從高中退學，開始幫著維持一家老少的生計。 在當時的 社會 ，沒人會讓男孩輟學，一個家庭若要提高 社會 、經濟地位，希望就寄託在家裡男孩的教育上。 而女孩因為不會對家庭的經濟收入有太多貢獻，所以能體面持家就可以，受不受教育根本不重要。」女性「 職業抱負與個人發展的結合遠比我們想像的更富有挑戰性 。幾乎是在同樣的人生階段，我們既被要求在工作時間上要有最大投入，生理上又要求我們生兒育女。丈夫們通常不分擔家務，也不幫著照看孩子，於是我們發現自己同時承擔著兩份全職工作。此外，工作條件也沒有改善到可以為我們提供兼顧家庭所必需的彈性時間。」「男性的成功不僅會被絕對的數字來衡量，而且還常被拿來和他們的妻子作比較。 在對幸福婚姻形象的描述中，丈夫的事業常常比妻子的事業更成功。如果情況剛好相反，他們的婚姻就會被認為受到了威脅 。」
桑德伯格寫的女性的這些特徵，我和我身邊的女性也大多如此。「 女性對自身表現的評價普遍低於實際情況，而男性則會過高地評價自己的表現 。」「以我的經驗而言，女性對於角色變化、尋求新的挑戰則更為謹慎。我常常發現自己總是在試圖說服她們進入新的領域工作。我已經和女性員工有過多次談話，她們對我的鼓勵通常作此回應：『我在這方面可能不是很擅長』，『這項新工作聽上去很令人興奮，但我沒有類似的工作經驗』，或『現在的工作中我還有許多要學習的』。印象中我似乎從沒與男員工有過這樣的對話。」
桑德伯格自身的一個例子很有意思：
「 即使是現在，我還遠稱不上能夠自如地表現出自信 。在2011年8月，福布斯公布了該年度『世界最具影響力的女性』排行榜。我很清楚，自己位列其中並不是科學公式計算的結果，雜誌喜歡製造排行榜是因為當讀者點擊每個人物的名字時，都會產生很大的頁面瀏覽量。不過，我很吃驚地——准確地說是嚇壞了，發現我位列這個排行榜的第5名，居然排在米歇爾·奧巴馬和索尼婭·甘地的前面，這太荒謬了。
我真沒覺得自己有多大的影響力，反倒感覺被暴露在公眾視野里，很是窘迫。當臉譜網的同事在辦公樓里攔住我大加稱贊時，我告訴他們這個排行榜是『可笑的』。當朋友們在臉譜網上發布新聞鏈接時，我請他們刪掉帖子。幾天後，長期擔任我的執行助理的卡米爾·哈特告訴我，我對福布斯排行榜這件事處理得很差勁，我應該立即停止與那些提起福布斯排行榜的人爭論『為什麼這件事是荒謬可笑的』。我在太多人面前表現出了自己的不自在和不安全感，其實，我只需要說聲『謝謝』就可以了。
我懷疑，一個男人會不會因為感到自己越來越有影響力而不知所措。我知道，我的成功來自於勤奮的工作、他人的幫助以及在正確的時間站在了正確的地方。同時，我也知道， 為了繼續成長、挑戰自我，我必須要相信自身的能力。我仍然要面對那些超出我資歷的事情 ；我仍然會偶爾感覺自己像個「騙子」；我也仍然會時不時地發現自己在談話中被忽略、不受重視—— 而我身邊的男士們卻不會有這些想法 。好在我終於知道應該深吸一口氣，仍然讓自己的手高舉著。我已經學會了往桌前坐。」
很有同感。即使我從小學習成績優異，熱愛學習，努力工作，被別人誇贊的時候，我還經常覺得別人高估我了。我也早就注意到男同學、男同事們通常比我更自信、更進取。
書中列舉了很多數據，從在校學習成績來看，女性完全不弱於甚至略優於男性。但越高級的職位女性比例越低。書中寫道「在全世界范圍內，企業領導層的女性比例就更低了。財富500強的首席執行官里僅有4%是女性。在美國，企業主管人員和董事會中女性分別約佔14%和17%，十多年來這個比例都沒有什麼變化。在中國主要的上市公司里，企業董事會中的女性佔8.5%，而擔任董事會主席的女性不到4%。」這里財富500強的首席執行官里僅有4%是女性，是2012年的統計。到2017年，財富500強的首席執行官里有32名是女性，也就是佔6.4%。
「這本書充分支持積極進取的女性，支持雄心勃勃地追求自己人生目標的女性。我相信 增加擁有權力的女性數量是實現真正平等的必要元素，但我並不認為成功或幸福只有一種定義 。不是所有的女人都想要事業，不是所有的女人都想要孩子，也不是所有的女人兩者都想要。我從不主張我們應該擁有同樣的目標。許多女性沒有興趣追求權力，不是因為她們缺乏進取心，而是因為她們已經過上了自己想要的生活。很多人之所以能夠做出一些對世界有重要貢獻的事，正是因為他們心中有愛。我們必須詳細地規劃自己獨特的人生航線，為我們的人生觀、價值觀和夢想制定恰當的目標。」
每個人的人生目標可以不同，但都需要付出努力去實現自己的目標。桑德伯格對女性從職業到婚姻提出了很多建議。比如：
工作方面：「女性迴避拓展性工作、不願擔任領導者角色的另一個原因是，她們過於擔心自己不具備承擔新任務所需要的技能。這完全可能成為一種自我實現的預言，因為任何工作都需要一定的能力。惠普公司內部的一項報告揭示，女性只有在認為自己100%符合條件的時候才會公開申請職位，但男性只要覺得自己有60%的條件符合就會對工作邀約做出回應。這個差異產生了巨大的連鎖反應。 女性需要轉變思路，不要總說『我還沒准備好』，而要去想『我想做，而且我可以邊做邊學』。」 作為全職媽媽，不要相信「全能女人」的神話，試圖做到一切還期待做得超級完美。「 完成，好過完美。 」只在真正重要的事情上力求完美。
婚姻方面：「對於一個正在尋找人生伴侶的女性，我的建議是，她可以和各種類型的男人約會：壞壞的，酷酷的，有承諾恐懼症的，以及滿懷激情的，但別和他們結婚。壞男人性感的因素不會讓他們成為好丈夫。到了想安頓下來的時候， 你應該找一個願意和你平等相處的男人。 這類男性會認為女人應該聰明、有主見、有事業心；他會重視公平，並做好分擔家庭責任的准備，甚至非常樂意這么做。這樣的男人的確存在，請相信我，隨著時間的推移，你會發現他才是最性感的。」
男性看了這本書，可以更好地理解、支持家人（母親、妻子、女兒，特別是妻子）、女同事（上級、同級和下級），獲得更美滿和諧的家庭以及更好的工作環境。書里援引了一些研究，「伴侶之間的平等關系會讓雙方更快樂。丈夫多做家務，妻子就不會那麼抑鬱，兩人的沖突也會減少，對婚姻生活的滿意度自然會提高。當女性在外工作，分擔起養家糊口的責任時，夫妻關系也更穩固。 對於男性，更多參與孩子的養育過程也能夠培養自己的耐心、同情心和適應能力，這些特質對處理各種人際關系都是非常有益處的 。對於女性，收入的增加會提高在家庭事務上的決策能力，即便遭遇離婚也能保護自己。此外，收入的增加還是未來生活重要的安全保障，因為女性的壽命一般比男性長。」
看到男性參與孩子養育的好處，想起微軟CEO納德拉，他的兒子出生時由於宮內窒息，患有重度大腦性癱瘓。但是他將這一人生經歷轉化為財富。「 身為一位有同理心 （Empathy，或譯為共情） 的父親，加上探究事物核心和靈魂的渴望，使我成為一名更好的領導者 。我希望將同理心置於我所追求的一切的中心——從我們發布的產品到新進入的市場，再到員工、客戶和合作夥伴。」男女平等問題特別需要男性的理解和支持。桑德伯格指出，「由於大多數管理人員都是男性，我們還需要讓他們能夠自如地跟女性員工直接提出這些問題。」「在一位女性擁有支持她的僱主和同事、家裡有分擔家庭責任的伴侶之前，她們很難做出真正的選擇。在一位顧家的男性贏得輿論完全的尊重前，他們很難做出真正的選擇。」
公司等各類組織都可以採取行動推動男女平等。書中寫了一個例子，「僅僅是公開地談論行為模式，就會讓潛意識行為成為有意識的行動。比如，谷歌有一個鼓勵工程師毛遂自薦、爭取升職的特別機制。公司發現男員工比女員工行動更積極，於是谷歌管理團隊與女員工公開分享了這方面的數據，隨後，女員工毛遂自薦的比例顯著提高，幾乎和男員工持平。」
原來我的總體感覺是，中國的性別平等在全球還不錯，特別是女性勞動參與率高；但從 社會 觀念意識上，對女性還有很多傳統偏見；在推進男女平權方面的主動性和發達國家有差距，可能很重要的一個原因是經濟 社會 發展階段還沒到那個程度，但也有觀念意識的問題（沒有充分意識到男女不平等的問題，並有意識地推動解決）。很多國家為推動性別平等採取了不少措施，如一些國家規定了董事會中女性董事的比例下限，一些公司規定招聘的女員工不得低於一定比例，甚至不能歧視女性成為「政治正確」的問題之一（桑德伯格認為，美國有的公司對避免性別歧視做過了頭，以致管理者都不敢問女員工結婚了嗎、有孩子嗎或生育計劃，其實有時是出於善意）。而中國幾乎還沒有出現這種情況。
我注意過， 歐美大銀行年報中，很多會提到本行在員工包容性和多樣性（包括性別、種族、性取向等方面的平等）方面的成就，而中國的銀行年報中幾乎不會提到這個問題。 如匯豐控股有限公司2018年年報中寫道「我們在平衡領導層性別比例方面取得進展，但亦承認有改善的需要。2018年，我們參與30% Club運動 承諾在2020年前達致30%高級領導層成員 （環球職級架構中屬0至3級的雇員） 為女性的目標 。為達到這個進取的目標，我們訂下指標，以期在2018年底前有超過27.6%的高級領導層成員為女性。當前比例已達到28.2%。」從匯豐公布的全公司性別情況統計可以看到，女性員工佔52%，男性員工佔48%，但在管理層中，女性仍遠少於男性。這在銀行業是非常普遍的情況。
匯豐控股有限公司2019年性別多元化統計
世界經濟論壇每年發布《全球性別差距報告》，調查全球100多個國家在4個領域里的性別差距： 經濟參與和機會、受教育程度、 健康 與生存、政治賦權。2019年12月發布的《2020年全球性別差距報告》指出，2019年，徹底消除性別差距所需的時間縮短為99.5年，比起2018年的108年略有進步。男性和女性難以在有生之年實現性別平等。2019的進展很大程度上歸功於從政女性數量的大幅增加。然而，政治仍然是迄今為止進展最為緩慢的領域。男女在教育和 健康 領域已接近實現性別平等，而在經濟參與領域，追求性別平等的努力面臨巨大挑戰。經濟領域的性別差距有多種原因，包括擔任管理或領導職位的女性比例長期偏低、工資停滯、勞動力參與度和收入水平低下等。經濟論壇創始人兼執行主席克勞斯·施瓦布表示：「 支持性別平等對於建立強大、團結和具有風險抵禦力的 社會 至關重要 。 對於企業而言，性別多元化也必不可少，能夠幫助他們展示利益相關者理念這一指導原則 。正因如此，世界經濟論壇攜手政商界利益相關者，共同加快行動，不斷縮小性別差距。」報告指出：我們必須實施三大關鍵戰略，才能穩步實現未來勞動力的性別平等：通過技能培訓或再培訓，確保女性掌握顛覆性技術；改善多元化招聘機制；以及打造包容性的職場文化。
自2011年以來中國在全球性別差距報告中的排名為： 2011年61名 ，2012年69名，2013年69名，2014年87名，2015年91名，2016年99名，2017年100名，2018年103名， 2019年106名 （共153個國家參與調查）。 中國這個排名居然持續下降，令人驚訝。 在亞洲國家中，排名第一的是菲律賓（全世界16位），韓國排名108，日本排名121（比上年下降11位），是發達國家中的 倒數第一。
2019年，中國四大項指標的排名（排名是本國內兩性之間的各項指標的比值，男女各項指標差距越小，排名越前）：經濟參與和機會排名91、受教育程度排名100、 健康 與生存排名153、政治賦權排名95。一些具體指標排名： 高等教育入學率排名第1，專業和技術工作者排名第1，勞動力參與率排名70，相近工作的工資平等排名75，立法者、高級官員和管理層排名125名，女性擔任部長職務132名，出生性別比153名 。也就是說，在學校教育上中國女性完全不輸男性，但越往上晉升女性和男性的差距越大，在男女平權指標上越拖後腿。中國這一排名的持續下降，似乎沒有引起中國 社會 各界的重視。
桑德伯格就「為什麼我們的女性領導者那麼少」為題作TED演講後收到了很多積極的反饋，她從自身經驗體會到，「閉口不談這個問題肯定會適得其反，阻礙自我發展」，「公開談及這些問題能夠促使變化的發生」。
桑德伯格說，「我們敢於去提起並討論性別問題對女性的影響。我們不再假裝性別偏見不存在，或是避開不談。正如哈佛商學院的研究實踐所證明的， 創造一個更平等的環境不僅能讓各種組織和機構更好地運行，也會為所有人帶來更大的幸福。 」「只有當所有人都去反對那些阻礙女性進步的觀念時，真正的平等才會實現。」中國，還需要對性別平等問題有更多的討論和行動。
《2020年全球性別差距報告》內容參考：
1.世界經濟論壇：2020年全球性別差距報告
http://www.199it.com/archives/982488.html
2.《2020年全球性別差距報告》發布
https://card.weibo.com/article/m/show/id/2309404450382167277619?_wb_client_=1
『柒』 和菲律賓的人交往要注意哪些禮節
如果你只是接見一下外賓，那麼無論LZ是男是女，著裝請一定要保證干凈整潔，衣服千萬別皺巴巴的，讓他們有話可說。有條件的女士，最好噴點不錯的香水，衣服的顏色可以稍微鮮艷點沒關系。男士最好是西裝革履。一定要非常有禮貌，見面一定要記得問好，雖然基本上外國人對禮節性的問好都比較注意，也很平常，不想失禮的話，記得帶上你最美的笑容。如果是為了工作你想投其所好的話，他們喜歡PARTY，而且是很喜歡，一有任何事就喜歡開個PARTY什麼的，基本上無論男女都當喜歡吃甜食和海鮮，至少我遇見的都喜歡巧克力。他們的PARTY基本上就是食品大會，喜歡游泳，飯後喜歡KTV。大部分菲律賓人性格比較開放，但就算是這樣你也別什麼都告訴他們。他們舌頭很長的，也許下一秒你的秘密就被他們所有人都知道了。 如果你是要跟他們長期相處的話，那我只能說我替你跟神祈禱，因為從頭到尾你都必須非常注意自己所有的言行，不要讓他們任何人看見你有任何錯誤，落人話柄。如果錯了，那就及時道歉和糾正，而且糾正的時候一定不能再出任何問題。 我並不想這么說，但大部分菲律賓人的奴役性都非常濃烈，並且，懶惰，貪婪，嘴碎，欺軟怕硬。當然，也有性格人品各方面都很不錯，很善良的菲律賓人，只是這個概率想當少。 希望能幫到你吧。。。。
『捌』 跟菲律賓人語言交流需要注意哪些
與菲律賓當地人交談時要避免菲國內政治紛爭、宗教、菲律賓近代史等話題；菲律賓人認為，「13」這一數字是厄運、災難的象徵，因此對它諱莫如深。大部分菲律賓人性格比較開放，但就算是這樣你也別什麼都告訴他們。
『玖』 菲律賓人的基本禮儀知識和注意事項
菲律賓是東南亞地區唯一的天主教國家,且國內民族、宗教問題復雜多變。下面是我為大家整理的菲律賓人的基本禮儀，希望能夠幫到大家哦!
菲律賓人的基本禮儀
禮節禮儀
菲律賓人在社交場合與客人相間時,無論男女都習慣以握手為禮。在與熟人或親朋好友相間時,一般都很隨便,有的男女之間相逢時,常以拍肩膀示禮。年青人與長輩相見時,則要吻長輩的手背,以示對老人的敬重;年青姑娘見長輩時,則要吻長輩的兩頰為禮;如果晚輩遇見長輩時,說話前要把頭巾摘下放在肩上,深深鞠躬,並稱呼長輩為“博”(意為大爺)。伊斯蘭教徒見面時,要施雙手握手禮,在戶外相見若沒戴帽子,則必須用左手捂頭。菲律賓的一些原始部落的人與客人相見時,行握手禮的方式很獨特。他一握過手就轉身向後走幾步,意思是向對方表明身後沒有藏刀。他們認為這才是真誠的、真正的握手。
信仰忌諱
菲律賓人大多數信奉羅馬天主教;還有一小部分人信奉伊斯蘭教;少數民族多信原始宗教。信仰原始宗教的人相信萬物有靈,崇拜自然神,尤其崇拜鱷魚和鳥類,認為有一種神鳥是偉大全能的創造之神,它創造了天、地和人,稱為巴塔拉。
菲律賓人很忌諱“13”數。認為“13”是“凶神”,是厄運和災難的象徵,是令人極為厭惡的數字。他們忌諱左手傳遞東西或食物。認為左手是骯臟、下賤之手,用左手是對人的極大不敬。他們一般都不願談論政治、宗教及本國狀況和腐化問題。伊斯蘭教徒忌諱豬。他們禁食豬肉和使用豬製品;也不喝牛奶和烈性酒。菲律賓人不愛吃生薑;也不喜歡吃獸類內臟和腥味大的東西;對整條魚也不感興趣。
菲律賓飲食習慣
01注重 講究菜餚色彩悅目，注重菜品要鮮嫩。
02 口味 一般不喜太咸，喜香、甜、微辣味。
03 主食 一般以米飯為主，也習慣吃麵食。
04 副食 喜食牛肉、羊肉、雞、鴨、魚等;也喜歡西紅柿、菜花、青椒、冬筍、口蘼等蔬菜;調味品喜用糖、香醋、胡椒、辣椒、咖喱粉等。
05 製法 對煎、炸、烤等烹調方法製作的菜餚偏愛。
06 中餐 喜愛中國的川菜、蘇菜。
07 菜譜 很欣賞北京烤鴨、扒三白、奶湯菜花、口蘑冬筍、紅汁釀青椒、紅汁雞蛋、香酥雞、干燒魚、番茄鍋巴、炒子雞、咕嚕肉、烤乳豬等風味菜餚。
08 水酒 愛喝濃咖啡、酸牛奶、啤酒、桔子水、可口可樂、椰子汁等飲料。
09 果品 菲律賓人喜歡吃水果中的香蕉、菠蘿、櫻桃、洋桃、芒果和木瓜等;乾果喜食瓜子、杏仁、核桃仁等。