菲律賓工作祭天是什麼意思

Ⅰ 本人最近幾天要去菲律賓，有同行的嗎

做為一個在菲三百多天的人士，今天誠心給大家科普一下
這個行業大多集中於馬尼拉大都會， 數量也比較多，大的上千人， 小的幾十人，大大小小的據不完全統計有上千家，相對的 ， 好的有 ， 壞的也不少， 大部分都有牌照， 在這邊必須有牌照才算正規，每個大樓都有好 有 壞 ， 不能因為一個地方不好 ， 就否定整個大樓 ，所有的
另外找公司一定要擦亮眼睛，綜合考慮一個公司的各方面，看一個公司坑不坑，賠付問題很重要，什麼食宿費啊，鍵盤磨損費啊，海景空氣費啊，培訓費，管理費啊......等等，有這些都是坑的不要不要的地方，並且很少見過旅遊簽續簽費用的，正常賠付就是 ：機票+簽證+保關+工簽，這四樣。
還有就是怎麼辨別是不是直招，有沒有中介參與，如果你了解的一家，甲人事聊完，乙組長聊，丙主管聊，丁行政聊，戌領導聊，那恭喜你，你被賣了，這個行業哪有那麼正規，像什麼大集體，大國企似的，層層篩選，基本上只要人事說你可以就可以了，最多有個部門老大審核，那些讓你加好幾個的，不是中介就是賣你呢，你來了，可能有的是保關的或者行政接機，這個可以理解，但是如果你上班，都沒有見過招你來的那個人，那你也很慘，不要信他說的什麼分部，什麼回國休假了，什麼剛離職，你就問他敢跟你見面嗎？
來這邊切記要記住，沒有哪個老闆會讓你輕輕鬆鬆把錢掙走的，付出多少得到多少，在菲律賓是非常適用的，大家要看清楚，哪些是給你畫的大餅，哪些是你能實際到手的，不要信那些虛假的，說的再好也是說說而已，要看能到自己手上的才是自己的，認清自己的能力，有多大的手，拿多少的錢，福利待遇是熊掌，薪水是魚，魚和熊掌不可兼得。
我所知道的一些大坑，就是你們眼裡所謂的好公司，月休6，月休8.怎麼坑你呢？你離職了，不滿滿月的話工資沒有，你的業績提成更別提了，不管你上班十天二十天。旅遊簽續簽，不管你干多久都得賠，這就是傳說中的幹得越久賠付越多。工簽續幾次你賠幾次，9G全賠想想就嚇人，你們還能承受那些月休6，月休8的嘛？當然了，這只是其中個別的，也確實有好的，但是要求高，你沒能力根本混不下去。
有的就只告訴你，我們月休八天，休六天，我們就上八個小時，九個小時，我們飲料水果零食管夠，我們很自由，我信了你的鞋，你個糟老頭子壞的很，他就是不跟你說工作的事，就告訴你好的一面，說下有幾種可能，沒有資源，自己去拉人，或者資源爛的很，跟沒有一樣，可能那些確實有，但是需要你完成多少業績，完成很難的任務，一堆人裡面可能就個別的能做出來，其他人看看就行，當成目標努力吧，完不成任務，做不出業績，你好意思休息嗎，好意思早下班嘛，好意思拿零食飲料嘛，有好意思的，但是他不知不覺就祭天了，這個情況下一定要自覺加班，自覺上班，不要饞嘴，你懂得
說什麼每年不定期旅遊，不定期聚餐，不定期福利，那真是不定期，根本就不給你定，住宿2-4人，基本都是四人，可能一間屋子拿簾子隔開，一邊住4個，還有可能自己付水電費，物業費，衛生費。上班時間八小時可能是轉正才會是，現在你就十個小時加班一小時吧，等轉正吧。十個小時的，你就加班一兩個小時吧，偶爾加班，偶爾每一天晚上都加班。什麼食堂公司水果飲料零食管夠，可能拍的時候管夠，領導們管夠
今天又發現個套路，所謂月休6，休8，然後三個月或半年回國十天或者半月，這回國休假得這幾天都是從月休裡面摳出來的，什麼意思呢，就是告訴你月休6，但是你一個月只能休兩三天，剩下的壓著，攢到回國休，不知道你們看明白沒有，就是告訴你們月休特別多，但是那是平均下來的。
真正的好公司，首先老闆領導的親戚朋友佔一部分，老員工的朋友佔一部分，好掙錢的肯定先讓自己朋友來啊。好崗位肯定讓自己朋友做啊，其他的，你要不是特別有能力，被領導相中，那你就消停幹活吧，你會體會到什麼叫忙的忙死，閑的閑死，你會體會到什麼叫區別對待，別人走可能一分不用賠，還發點，同樣你走，可能讓你賠付到懷疑人生。同樣的福利，到你手裡可能折扣很多，抽獎箱里可能都沒你的名字，蘋果獎品都是安排好的，這個情況不只是台灣公司，福建公司也有，大陸人在台灣公司真的不好混，人家都管大陸人叫，大陸486，當然我只是說個別公司。
我是小檀，檀木的檀，一個99年，在菲300多天的人事小姐姐，感謝閱讀。

Ⅱ 菲律賓工作好不好，為什麼很多人說那邊工作很坑

首先這邊工作很賺錢，一般在一個工作長期干，剛開始六七千一個月，半年後工資基本就是一萬了，一般做滿一年的工資基本上在1.5萬或者更高，做滿兩年的，工資起碼在2萬以上，或者更高。前提是在一個公司長期干，如果經常換工作的話，就不會是這樣的。因為你去了新公司，又要從試用期的工資開始算，前面的經驗積累就白費了，除非你是某一方面的人才。不然普通職位換工作的話，基本越換工資月底的。我做行政的朋友，在我們公司做了一年，底薪2萬了，每個月收入最少三四萬了。因為時間長了，除了固定的工資，基本上你還會升職的，這個還會有補貼什麼的。所以一般人事給的簡章都是最基礎的工資待遇，實際上會更高的。
為什麼很多人說不好做，我來說說不好做的原因；
一、工作時間長，休息少，其實這個很煎熬的。剛來的時候我一個月都只有2天的休息，他們推廣才一天的休息，那真的每次休息完了以後就是一個巨大的煎熬呀，因為還有過一個月或者半個月才有休息。平時上班時間根本沒有休息的，因為太累了，下班了就回宿舍了，打打游戲，看看視頻什麼的。
二、工作壓力大，雖然工作不難，但是拼時間呀，既然拼時間，拼的是什麼，拼的是業績呀。如果你雙休8小時能夠做到那麼多業績，我相信老闆也會搞成雙休八小時的， 事實上這樣的事情不可能的。基本上只要工作上稍微懈怠一下，後面的業績就慘不忍睹的。我曾經就是懈怠了一個星期，結果後面沒有什麼業績，差點被開除了，還好後面一個月我拚命做，給補上了。不然祭天了，沒有坐滿合同期就要賠付。
三、時常擔心自己被開除，被賠付。本身是沒有錢才出來工作，結果來這邊還要擔心賠錢呀。因為所有的公司都有合同期的，沒有坐滿合同期都要賠付的。我剛開始的一年，基本上每個月都擔心被開除呀。如果我發現我的業績墊底了，而且沒有完成任務，這個就是最危險的，因為老闆開除的就是業績墊底的人。我的同事就是這樣被開除的。有時候雖然業績沒有完成，但是只要不墊底的話，基本上還算是安全的。真正的一年都在這樣的恐懼中工作。當然對於那種天賦異稟的人來說，就不會有這樣的壓力。
四、推廣模式讓自己的內心很難接受，雖然在當地是合法的，但是內心關是一個門檻的，前期來的時候什麼都不懂，而且業績壓力，還要過內心關。
所以總結一下了。來這邊工作一定要做好吃苦的准備，雖然工作生活環境都很好，但是真正的工作還是需要下一番苦力的。
加油吧，騷年

Ⅲ 祭祀是什麼意思

「祭祀」就是敬神、求神和祭拜祖先。

祭祀是華夏禮典的一部分，是儒家禮儀中主要部分，禮有五經，莫重於祭，是以事神致福。祭祀對象分為三類：天神、地祇、人神。天神稱祀，地祇稱祭，宗廟稱享。祭祀觀則記載儒教《周禮》《禮記》與《禮記正義》《大學衍義補》等書解釋。

古代中國「神不歆非類，民不祀非族」，祭祀有嚴格等級。天神地祇由天子祭。諸侯大夫祭山川。士庶只能祭己祖先和灶神。清明節、端午節、重陽節是祭祖日。

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祭祀的時間

1、清明節：四月初五，本是二十四節氣之一，但因與寒食節相鄰也就成為了掃墓祭祀先人的節日。

2、端午節：五月初五，是中國年歷的一個節日－端午節。為驅蟲

4、鬼節：七月十五，中國傳統稱中元節，民俗中稱鬼節。佛教稱之為盂蘭盆會，但其是來華以後才有定為這天。

5、十月初一：稱之為寒衣節。據說起自孟姜女千里尋夫送寒衣的故事，所謂「十月一日送寒衣，哭倒長城千萬里，抱骨回鄉。」

6、十一月十六：此日祭供有請求佛主超度亡靈的意思。

7、十二月二十三：俗稱小年，是送灶神、祭祀迎春之日。

Ⅳ 菲律賓工作賺錢嗎為什麼很多人說不好做

你好，工作三年的，我來說說說這邊的情況。

首先這邊工作很賺錢，一般在一個工作長期干，剛開始六七千一個月，半年後工資基本就是一萬了，一般做滿一年的工資基本上在1.5萬或者更高，做滿兩年的，工資起碼在2萬以上，或者更高。前提是在一個公司長期干，如果經常換工作的話，就不會是這樣的。因為你去了新公司，又要從試用期的工資開始算，前面的經驗積累就白費了，除非你是某一方面的人才。不然普通職位換工作的話，基本越換工資月底的。我做行政的朋友，在我們公司做了一年，底薪2萬了，每個月收入最少三四萬了。因為時間長了，除了固定的工資，基本上你還會升職的，這個還會有補貼什麼的。所以一般人事給的簡章都是最基礎的工資待遇，實際上會更高的。

為什麼很多人說不好做，我來說說不好做的原因；

一、工作時間長，休息少，其實這個很煎熬的。剛來的時候我一個月都只有2天的休息，他們推廣才一天的休息，那真的每次休息完了以後就是一個巨大的煎熬呀，因為還有過一個月或者半個月才有休息。平時上班時間根本沒有休息的，因為太累了，下班了就回宿舍了，打打游戲，看看視頻什麼的。

二、工作壓力大，雖然工作不難，但是拼時間呀，既然拼時間，拼的是什麼，拼的是業績呀。如果你雙休8小時能夠做到那麼多業績，我相信老闆也會搞成雙休八小時的， 事實上這樣的事情不可能的。基本上只要工作上稍微懈怠一下，後面的業績就慘不忍睹的。我曾經就是懈怠了一個星期，結果後面沒有什麼業績，差點被開除了，還好後面一個月我拚命做，給補上了。不然祭天了，沒有坐滿合同期就要賠付。

三、時常擔心自己被開除，被賠付。本身是沒有錢才出來工作，結果來這邊還要擔心賠錢呀。因為所有的公司都有合同期的，沒有坐滿合同期都要賠付的。我剛開始的一年，基本上每個月都擔心被開除呀。如果我發現我的業績墊底了，而且沒有完成任務，這個就是最危險的，因為老闆開除的就是業績墊底的人。我的同事就是這樣被開除的。有時候雖然業績沒有完成，但是只要不墊底的話，基本上還算是安全的。真正的一年都在這樣的恐懼中工作。當然對於那種天賦異稟的人來說，就不會有這樣的壓力。

四、推廣模式讓自己的內心很難接受，雖然在當地是合法的，但是內心關是一個門檻的，前期來的時候什麼都不懂，而且業績壓力，還要過內心關。

所以總結一下了。來這邊工作一定要做好吃苦的准備，雖然工作生活環境都很好，但是真正的工作還是需要下一番苦力的。

加油吧，騷年

Ⅳ 朋友介紹我去菲律賓馬尼拉工作

首先華人來菲律賓十有八九是過來工作的，旅遊的也有，所謂出門一時爽，哭到火葬場，下面作為一個在菲的，我來講下一些基本的注意事項吧！
一、菠菜行業，說了太多，知道就好，然後自己確定崗位，根據自己的能力來，量力而行，有的崗位有年齡限制，所以說，不要逞強。
不要去一些比較偏遠的地方，我覺得是沒什麼事情的，怎麼說咧，國內不也有人去旅遊到一些偏僻的地方，然後被別人強制性的買東西啥的，這樣的事情在哪裡都是屢見不鮮的。
首先華人來菲律賓十有八九是過來工作的，旅遊的也有，去的也是繁華的地方，不會是一些貧民窟，另外財不外露，你不要隨便的炫富能有什麼關系，這邊的紅燈服務行業是很多的，很多人就搜附件都能找到『一夜』那啥，這個肯定是花錢的，如果碰到像；類似國內的「仙人跳」你說能不有冤大頭么，所以說，亂與不亂，看個人來的，耐得住寂寞，守得住繁華，你想在這邊賺錢，就踏實的工作，不要去想其他的事情，不然神仙也救不了你【做人潔身自好】
二、崗位區別：每個崗位需要的人才不一樣，薪資待遇也不一樣。
1． 在線客服：這是招聘非技術崗位上，最基礎最基礎的職位，也是最常見的職位， 因為不管你想做其他非技術人員的任何職位，你都必須從客服做起，做客服可以學習到整個公司到底是怎麼運營的，怎麼操作等等的基礎。客服並不是像國內10086那種帶著耳機接電話的客服，說在線客服和淘寶客服所做的一樣那是最恰當的比喻。就是在電腦面前和那些點擊了聯系在線客服的人聊天，比如玩家遇到充值問題就要問你，你要教他，或者玩家下注沒中獎問你為什麼你要能解答出來等等所有關於博彩平台的知識你都可以鍛煉出來，並且最鍛煉的就是打字速度，當初才來菲律賓的時候我自認為自己90字/分鍾已經十分的快了，但是現在打字速度已經到了170+字/分鍾了。打字速度也是面試的一個基礎，等會兒也會說道。在線客服的工作基本就是這些，十分的簡單，我也問過在國內做客服的朋友。工資能有這里三分之一已經是頂天了，而且工作強度和時間根本就是不能比的，菲律賓實在輕松太多。
2． 風險控制：這是經過在線客服培訓後，會由公司安排調動的工作，薪水也相對於在線客服高出一部分，對於數字敏感，玩法熟悉，工作細心的員工公司會優先考慮調動到這個崗位上來。這個崗位主要的職責就是審核玩家提款是否達到流水，是否有各種活動的領取資格，審核客戶IP等等是否有套利或者是虛假客戶等等的東西，具體的東西在您們當半個月的在線客服後都會了解到。
3． 市場推廣：博彩公司當然是以盈利為主，要有玩家才可以盈利。所以市場推廣說俗氣點就是玩游戲裡面所謂的托~會培訓你混在玩家中間，帶領玩家到你這個平台來玩，他們輸得越多，你就賺得越多，輸的越少你就賺的越少。這個你就很容易理解了，具體怎麼做公司也會有培訓。這也是工資彈性最大的一個崗位，你的底薪也和在線客服差不多了，獎金就要看自己的努力咯，這個崗位就比較適合於愛挑戰愛銷售和會為人處世打交道的人了。
4． 財務部門：這個部門不用多說大家也明白，和錢打交道，核實玩家的充值，上分，進出款。這個崗位一般都會讓比較細心的女孩子去做。
以上崗位薪資：推廣＞人事＞客服＞財務【只是常招聘的幾個崗位，還有很多，基本穩定的很，像行政呀，一些技術之類的，每天踏實做事，另外還有專門養號的崗位等】
三、為什麼要那麼高薪招聘中國人？公司會不會是騙子？合法嗎？
可能看完上面大家就知道為什麼要招聘中國人了，因為玩家都是中國人，都是使用中文打字，同事也是中國人，這點就很明白了。公司會不會是騙子呢？這個問題就比較重要了，工作在外，而且還是國外，這也是大家最擔心的問題。菲律賓博彩公司95%以上都不會是騙子，只是菲律賓博彩公司有大有小，有合法有不合法的（在菲律賓賭博是合法的這點可以去查詢，主要合法不合法在於公司是否有正規的博彩營業執照），所以就慢慢誕生了中介了，相對於中介的話，自己找招聘公司，公司直招，相對來說說沒有那麼復雜，自己衡量考核清楚後，公司一切可行，就可以去工作，沒有什麼說不安全的。
四、公司直招與中介區別
中介介紹工作有抽成的，有些人自己能力就那樣，還想做謀個崗位，例如客服，你大於28歲了，就不要想著去做客服了，推廣走起吧，所以說：明知不可為而為之，結果變成落地成「狗推」，崗位再三確認好，直招的話，公司一般都是需要這個崗位才招聘的，不然也不會招聘的，其中沒有任何的利益糾紛很直接的，當然有的大型中介也是靠譜的，也有穩定合作的公司，任何都有好與不好，自己斟酌，別一桿子打翻一船人。
直招一般都是：0費用出國，自己有本護照就可以啦，然後面試好後，公司會辦理好簽證，根據個人行程確定好機票，安排接機，到崗任職，一氣呵成。
菲律賓這邊常年夏季，一般溫度在22—35度左右，所以說過來的行李別帶錯啦，夏裝，薄外套就好【公司空調有時開的低】，那些羽絨服呵呵，丟家裡壓箱底吧。
出門在外，求職者謹慎，問好具體情況，再打算，切勿亂花迷人眼，看到高薪就沖，國內也有高薪，公司一定是：知人善用，此乃王道，個人：量力而行，切勿好高騖遠 第一個滴去掉咨詢

Ⅵ 朋友辦了工作簽證去菲律賓做菠菜行業會有問題嗎

都是旅遊簽證過來入職再轉工作簽證，這邊二十萬華人在做這個，只要是正規公司有牌照一般問題不大

Ⅶ 有哪些人去菲律賓工作回來的，講下怎麼選擇崗位

在菲律賓工作的絕大多是從事與菠菜相關的行業，具體又分為技術性崗位和常規性崗位，比如SEO JAVA 等就屬於技術性崗位，常規性崗位無非就是人事推廣和客服，基本上絕大部分都是應聘的常規性崗位。
人事：利用各大招聘渠道為公司招納新人的職位，一般底薪6000-10000之間（根據任務的不同） 需要有想法、對各大社交軟體有熟悉的運用和掌握，有一定的文學功底最佳。見識過不少在國內有過人事經驗的到這邊結果一臉懵逼，招聘模式完全不同於國內，這邊基本只能依靠網路招聘。人事的優點就是時間短（一般9小時10小時，月休2-6天不等） 缺點就是壓力比較大，從某種意義上來說比推廣壓力還大，招不來人容易祭天（被辭退或者調崗）尤其是新人前期會很難。
推廣：根據公司是否提供資源、分為天推和地推，相對來說公司給資源的天推要比什麼都靠自己來的地推好做，但是資源的質量也很關鍵，話又說回來，資源質量好、任務肯定會調高的；反之資源質量差、任務也會降低。推廣絕大部分底薪6000起、12小時月休2天（有的號稱10小時結果落地就變12小時）當然也確實有10小時底薪8000起的，但是這又要看自己的能力，時間短底薪高的公司就意味著淘汰率高壓力也大，能力不行業績差，可能隨時就得准備賠付走人，公司不養閑人。
客服：好處就是沒有業績壓力，缺點就是需要對數字敏感、需要熬夜。底薪一般也是6000起，基本都是女生優先的，女孩子做事相對比較細心，客服都會涉及到出款入款的，出入款出現錯誤，一般是需要從自己的工資扣除賠付的，所以說無論哪個崗位都有不好的一面，關鍵看自己的能力和性格，以及為人處世的素養，剛去的話，給來員工約個煙（吸煙得到指定場所） 手頭充裕點的請他們吃個宵夜也沒多少錢，從中可以快速學到一些經驗對你沒壞處的。

Ⅷ 我想去菲律賓工作，但是能不能避免被中介忽悠

去菲律賓工作最好是找直招的公司，直招的公司一般都包機票，走中介的話中介費很高。