① 電力的運行維護是做什麼的都
配電房運維好做嗎？有很多想轉職的電工朋友都在問這個問題。今天e電工以一篇文章來簡單聊聊，配電房運維都做哪些內容。
什麼是配電房運維？
當今工作生活離不開電力，配電房的電力設備是電網安全高效運行的重要通路和保證。而正常的電力設備在日積月累的使用過程中難免會出現儀表老化、故障頻發的現實問題，而這就需要有專人來提前進行設備巡檢、維保以期延長電力設備的使用壽命，減少故障發生。
配電房巡檢都做哪些內容？
1、主電路（銅排母線）、分路的刀開關、斷路器連接部位固定螺絲，與儀表指示是否對應
2、輸出線路中各部位連接點有無過熱變色等現象
3、在運行中三相負荷是否平衡、三相電壓是否相同，檢查車間負載電壓降是否超出規定
4、各配電櫃和電器內部，有無異聲、異味
5、帶滅弧罩的斷路器，三相滅弧罩是否完整無缺
6、檢查斷路器、電磁鐵芯吸合是否正常，有無線圈過熱或雜訊過大
7、母線絕緣夾有無損傷和歪斜，母線夾固定螺絲有無松脫
8、配電櫃電器的表面是否清潔，接地連接是否正常良好
9、配電房各處門、窗是否完好，配電櫃上門是否完整，雨天屋頂有無滲漏水現象
10、器身及高低壓接線端有無發熱變色跡象，有無異常響聲和氣味
11、各連接導線、母排溫升正常
電容設備巡檢注意事項有哪些？
1、電容器內部有無放電聲；外殼有無鼓包、滲漏油現象
2、檢查瓷質部分是否清潔，有無放電痕跡
3、電容器避雷器是否完好，外殼接地是否良好。
4、檢查放電變壓器串聯電抗是否完好
5、檢查電容器室內溫度、冬季最低允許溫度和夏季最高允許 溫度均應符合製造廠家的規定
6、電容器外熔絲有無斷落
7、檢查三相電流表是否平衡，有無不穩定或激增現象，各相差應不大於10%
8、放電線圈及三相放電指示燈是否良好
9、電容器油位是否在允許范圍內
10、電容器分檔刀閘位置是否正確
正規的配電房內部環境應該是怎樣的？
1、配電房門上就有相應的配電房標識，門鎖完好
2、配電室內嚴禁堆放雜物，做到室內設備無積灰、油泥、地面無積塵、無積水，環境清潔整齊
3、配電房內照明足夠良好、通風設備良好
4、消防設施齊全有效
5、配電室室內環境溫度不應超過40攝式度
相對濕度應小於80%
6、配電房內排水通暢，屋面、地下無滲水漏水現象。防蟲、防鼠設施完善
7、專用工具安全用品應放置在操作方便的指定位置
8、變壓器溫度是否正常，溫控器完好，溫度報警值在140攝氏度,超溫跳閘值在150攝氏度,自動起風機值在90攝氏度,自動停風機值在80攝氏度
配電房運維無小事，需要每一個做電力運維的電工朋友付出足夠多的精力、耐心來對待每一個運維環節，用自己的專業水平來評估運行環境，提前避免電力設備風險的發生。
② 火電廠維護每天做些什麼
火電廠運行維護主要包括集控運行、電氣運行、鍋爐運行等崗位，每天的主要工作為：
一、集控運行主要工作內容如下：
1、嚴格按照電廠運行操作程序進行操作，保證安全運行；
2、按時對系統進行巡視檢查，填寫巡檢記錄、運行記錄和交接班記錄等；
3、定期檢查發電運行設備等；
4、完成領導交辦其它工作。
二、電氣運行主要工作內容如下：
1、配合電氣主值班員以及班長全面完成電氣運行維護工作，配合電氣主值班員以及班長保持電氣系統安全、穩定、經濟運行；
2、完成電氣專業的運行維護工作；
3、負責編寫電氣運行倒閘操作票；
4、服從電氣主值班員以及班長命令；
5、全面完成電氣系統各項倒閘操作、同期並網、發變組解列等操作；
6、機組發生異常和故障時，協助電氣主值班員以及班長完成有關操作；
7、定期負責電氣系統設備的巡檢工作；
8、監護指導印尼籍員工完成電氣系統巡檢工作；
9、按時准確無誤的完成電氣專業有關報表；
10、完成公司各級領導下達的各項工作任務。
三、鍋爐運行主要工作內容如下：
1、 配合鍋爐主值班員以及鍋爐班長全面完成鍋爐運行監視工作，配合鍋爐主值班員以及班長保持鍋爐安全、穩定、經濟運行，完成鍋爐的運行維護工作；
2、 服從鍋爐主值班員以及鍋爐班長命令；
3、全面完成鍋爐點火、停爐等操作；
4、機組發生異常和故障時，協助主值班員以及班長完成有關操作；
5、 定期負責鍋爐設備的巡檢工作；
6、監護指導印尼籍員工完成鍋爐巡檢工作；
7、按時准確無誤的完成鍋爐專業有關報表；
8、完成公司各級領導下達的各項工作任務。
③ 網路和電話維護主要是干什麼的網路和電話維護有那幾個方面
你所負責的區域的網路維護，簡單的說就是網路不通了你要負責搞通，電話同上。要熟悉你所管轄區域的網路布局，包括一些硬體設備的維護。答多了就有點答非所問了，不過你可以追問。
④ 有在菲律賓工作的人嗎，說一下菲律賓工作的真實情況吧
說說我的經驗之談吧，要找的話，首先最重要的是看這個公司本身好不好，工資待遇，管理制度，還有最最重要的一點，就是這個人事要真誠，我就在菲律賓做HR，這邊很多所有的人事都不會把自己公司說得太差的，相反越是說得天花亂墜的公司，基本越是不靠譜的。
昨天還遇到一個公司人事說他們公司做滿三個月如果離職就不需要賠付的，事實上是需要做滿一年的。
一般你看一個公司的好和壞，主要是看以下幾點：
一、住宿，個人覺得住宿公寓，或者給房補這個更好，當然也要看住宿的人數了，個人不喜歡住在別墅，因為一般住在別墅的話，下班了會了宿舍就不能外出了，住在公寓一般都沒有人管的。
二、伙食了，因為你每天要吃飯，假如你每天吃飯想吐了怎麼辦，我就遇到一些公司很坑的，真的吃的要吐了。
三、工資待遇了，這個一般人事給你說的都不會太詳細的，前面的住宿生活可能說得很細，因為工資待遇裡面每個職位都會有不同規定的罰款，或者績效什麼的，這個對於小白來說也不知道怎麼問的，比如你想做客服，客服一般會涉及到出入款什麼的，你出款錯誤了，要賠錢，你會客戶消息慢了也要扣錢（咨詢人多了，有時候還真的回不過，總會有個高峰期），你打錯字了也要扣錢，哈哈所以我不適合做客服的。還要推廣，你要知道公司提供資源不，就算提供資源，每個公司的資源都是不一樣的，你也不知道什麼樣的資源好，還有就是推廣的方式方法了，等等細節方面的，當然還有提成。還有人事，很多人覺得任務少好完成，或者覺得任務多了不好完成，其實個人認為，你一定要問清楚，完不成任務扣錢不，就比如我遇到一個人事要去底薪6000的公司，我們底薪8000，他不來，為什麼因為任務多呀，但是就算他們任務少，一般新人基本也完不成的，而且我們完不成任務不扣錢，總體來說我們賺得多。反正各種細節很復雜，如果沒有在這個職位做個幾個月，你都不知道問題會出現在哪裡的。
四、工作時間了，很多人認為工作時間少的就好，事實上我個人感覺，還是因人而異，一般工作時間短的，比如八小時，一個星期休息一天的客服或者推廣什麼的，他們優勝劣汰很嚴重的，經常開除人，而相反一般12個小時的，月休一天的，基本很少開除人，只要工作態度好，當然這個也不是說絕對的，但是基本都是這么一個情況，所以說因人而異，如果你覺得你是人才，你可以去這樣的淘汰率高的公司看看，如果不是，你也可以求個安穩賺錢了，大部分來菲律賓工作的人其實學歷也不高，也沒有什麼網銷經驗的，所以如果去了一個休息多的公司，被淘汰的比例還是很高的。
五、離職賠付了，這個可多可少的，我遇到賠付三千的公司，也遇到賠付2萬的公司，問清楚不是壞事情，但是還是上面說的，前提是你要遇到一個真誠的HR，如果遇到一個為了招人不擇手段的人，那你就慘了，你去了發現和說的不一樣，你要去招這個HR的麻煩，恭喜你，這邊的公司和國內不一樣的，你不要用國內固有的觀念來考慮菲律賓這邊的事情，很多公司人事部門和別的部門都不在一起的，而且在菲律賓公司想打你，很簡單，人事主管一聲令下，公司保安很給力的，一句話，這邊和中國不一樣的，之前有人說哪裡可以維權，在菲律賓你不可能維權的，聽話，安分，老實的賺錢吧，你就會安安分分賺到錢。
六、包簽證機票嗎，這點我覺得是最不重要的，但是很多人卻很關心這點，總想找個包簽證機票的公司，但是我告訴你，自己買簽證機票有哪些好處，首先我上面說的賠付，合同期沒有干滿，簽證機票都要賠的，如果自己弄，你就可以把這個成本降到最低了，有些坑公司，賠付的時間機票簽證就要3000塊錢，而且大部分都是這樣的，事實上你自己弄的話，回程票可以退，簽證300，加起來最多1000多點點了，然後保關費也就幾百人民幣的。這些機票簽證到了公司都是可以報銷的，當然大部分人都是想長久乾的，但是沒有去公司干，你知道怎麼你的公司很適合你呢。
七、牌照問題，一般在寫字樓的公司都有牌照，所以不詳細說了。
八、公司規模，很多公司說我們集團好幾千人，實際上那是一個集團而已，和他們公司無關，你只要知道你去的公司規模多大就夠了，還有就是大小無所謂了，重點是待遇了，當然很多公司的規模大小也和你的職位有關系了，我就不詳細說明了。
好了，也許還有其他的問題的，這邊的就不詳細說了，有問題也可以留言