A. 菲律賓推廣難做嗎怎麼能夠做好
菲律賓做線上推廣，本質來說和銷售一樣，
運氣和努力缺一不可，每天給你的資源質量，以及你的話術對錯，和運氣的好壞，
決定了你能否新增客戶，只有新增的客戶多了，你們獲得的題成才會高。
推廣都是先難後易，先苦後甜，等你熬過最前面艱難的一兩個月，
慢慢的吧客戶資源積累起來了，後面你就不用這么難了，量變產生質變，
所以兄弟，加油吧，熬過前面困難的一兩個月，後面就會越來越容易，
多向老員工學習、交流、溝通，是你通向成功的捷徑。
B. 在菲律賓馬尼拉上班做推廣怎麼樣工作都做些什麼
問答引流是人人可以提問回答而且沒有等級限制的，不過要做引流要求比較嚴格，幾乎接近於苛刻。zuowendaQ⒐375837⒉⒉
C. 過幾天就去菲律賓做推廣到底可不可以，心裡很矛盾，會不會真是陷阱
這個問題有點兒年頭了，我的答案是給後面看到的人的。
建議心動的人搜一下「美女荷官，在線發牌」。[狗頭.jpg]
我說，下面那些「客服」打成「克服」、「微信」打成「信微」，搞得像地下組織黃色小廣告一樣的，看到的人心裡該有點兒數了，都成年人了，什麼該信什麼不該信都懂的吧？
你要說我是噴子，我也沒辦法，我這語氣也確實是是挺沖的。
那些「零要求，高福利」的工作你閉上眼睛就有了，何必花力氣找呢不是？真拿人老闆當扶貧辦的？
然後，你看第一的答案:「刑法里有一條中國公民只要是拉中國公民去賭博就算是違法的，所以作為推廣，千萬不要拉著自己的朋友到平台玩，我就遇到一個SB，叫自己朋友玩，回國就被抓了，肯定是朋友舉報了，這個是拉人賭，做推廣一般公司都有資源的，挖掘自己的資源就夠了」、「而且哪怕就是黑公司也不是不可以去，看老闆給你多少錢了，如果錢給的多也是可以考慮的，因為在這邊就算是被移民局查到沒有工作簽打黑工只要老闆肯花錢辦事也可以撈出來的」。鄙人保證，復制黏貼，無一字修改。
您品，您細品，教你怎麼「合法」干「體面事」呢。
我，網路噴子，用第一大哥循循誘導的良心，保證，他絕不是托兒。(支付寶到賬0.01元)——我才是！
點右上角的「叉」叭~
D. 一個中介讓我去菲律賓做推廣，請問推廣好做嗎
你好，我就在這邊。我來說下這邊的具體情況。
如果你努力做，堅持，那就好做。如果你把工作想得很簡單，想著輕松的做好，那這個工作確實就有點難了。
我來說下這邊工作的具體是怎麼樣的。
一般推廣分為天推，地推。地推就是不給資源，公司可能就只給你幾個QQ，微信什麼的，剩下的事情，就靠你個人了，這個壓力就很大了。很多人沒有做過這塊的，根本就不懂這個行業怎麼回事，更別說。還要自己找客戶了，找客戶這個就需要花很多時間。壓力很大，一般這樣的地推公司堅持下來的人很少。不過這樣的工作不多。
大部分都是天推，就是公司給你資源，給你QQ，微信，你的任務就是聊天，這個就相對簡單很多了。掌握好聊天技巧方式方法，把握好客戶的心態，就很輕鬆了。不過剛來公司的時候，你什麼都不懂，也是一頭霧水，什麼都需要學習的，公司不可能說給你很多時間學習，你都是在邊學習邊工作了。一般做三個月，基本該懂的都懂了，剩下的就是自己發揮了。這樣的公司在菲律賓佔了絕大部分的，只要努力做，能吃苦，那這個工作就好做，如果不努力，那神仙也救不了。
這里說一下網路上對推廣的誤區了
一、公司總是辭退人，答案：不。一般公司不會輕易辭退人，我之前的公司推廣100人，老闆說每個月辭退其中業績最差的一個人，實際上也沒有這么做。偶爾遇到辭退員工的事情，還是因為員工來了好幾個月了，一直都沒有什麼業績。組長也教了，主管也教了，但是就沒有業績。那麼那些離開公司的人是怎麼回事呢？自己離職。一般主管雖然說業績不好的要辭退，罰款什麼的，基本就是給你壓力，罰款是罰了，但是不會太多，辭退就是給你壓力。很多業績不好的人，不努力做，或者心理承受能力差，主管批評一下，就接受不了。然後就灰心喪氣了，離職的也不在少數。所以堅持，堅持，你就會是最後優秀的推廣員。
二、業績做不好關小黑屋，這個不會的，一般公司關小黑屋，都是員工偷公司錢什麼的。正常的業績不好，你自己離職，或者辭退就行了。有很多公司都是沒有小黑屋的，所以別擔心，只要不觸碰公司的底線，公司一般都會你很好的。
三、業績不好，不給飯吃，這個只有新聞媒體這樣報道把，把大家的聽說的東西當做時事新聞來寫，正常，畢竟是特殊行業。比如，你爸告訴你，你的數學在不及格，就不給你飯吃了，這個是真的嗎？給你壓力而已，有的主管可能會這么說，但是實際上沒有這樣的事情發生的。除非你觸碰了公司的底線，就跟我上面說的一樣，業績好不好的，飯還是要吃的，別想不開了。
總之這邊的公司有好有壞，因為公司太多了，雖然只有幾十個牌照，但是公司是可以掛靠的，牌照公司一般提供技術，不做業務的。所以招聘的都是業務公司，初步估計起碼幾千家公司。公司多了，難免有一些差的公司，但是大部分公司都是很好的，老闆開公司也是賺錢的。員工發展好，業績好，公司才會發展起來嘛。
最後希望你能夠好好工作，如果需要什麼幫助，也可以留言
E. 我聯系了菲律賓馬呢拉的兩個公司，到那邊做推廣 有人知道做推廣好，還是人事
個人建議如果你有人事相關的工作經驗，可以嘗試下做人事。但是這邊做人事沒有那麼簡單的。
如果沒有把握做還人事的話，那就做推廣吧，我相信推廣更加適合你的。但是一定要努力做，畢竟是業務崗位，只有努力的人，能夠做得更好了。
還有一定要選擇一個條件稍微好點的公司。這里說下小白找工作的誤區
一、肯定有很好的公司，所以總想找個更好的公司，這個就像大家在國內找工作一樣的，肯定會有更好的工廠，但是更好的工廠，你能夠進去嗎？就算能夠進去，錢會那麼好賺嗎？基本上大大小小的工廠沒有說更好的，只要不去一個坑人的工廠就可以了。重要的是適合自己的。這邊找工作也是一樣的，不要抱著總會有最好的公司心態找工作。一般最好的公司基本都是坑人的公司。記住了，越是坑人的公司，越是偽裝的更好。
二、找賠付少的公司，或者賠付很透明的公司。而且一定要知道具體數目，告訴你，這邊公司基本不會告訴你具體數目的，因為基本價格不一樣，簽證也不一定是固定的。工作簽證的價格也是很貴的。但是基本上是簽證機票保關的費用，做滿合同期不需要賠付，沒有坐滿的話，基本上是全額賠付的。不存在不賠付的公司，同樣不存在不壓護照的公司。所以不要上來就問不想幹了想回國怎麼辦，可以不壓護照嗎？世上最難聽的總是實話，騙人的話總是容易讓人相信。這里的游戲規則就是這樣的。
三、盡量找直招的公司，但是很多中介或者這邊做推廣和客服的人為了賺錢會冒充直招的人事。人事一般對公司的業務不會很熟悉的，所以如果對公司推廣和客服業務很熟悉的人，這時候就要慎重了，但是如果一點都不熟悉的話，那還有可能是中介。人事基本上對其他崗位了解一點點，但是了解不太多的。
最後祝你工作愉快了
F. 菲律賓工作怎麼樣，該如何做好推廣和客服的工作
你好，我就在菲律賓，我來說一下這邊的具體情況了。菲律賓工作比較辛苦，但是比國內賺錢。
先來說說菲律賓工作好的一面
一、來菲律賓所有的費用都是公司承擔的，自己不需要出錢。相當於免費出國工作
二、一般公司的底薪都是六千起步，還包吃住，還有提成，做得好的人一個月收入好幾萬，十來萬的都有，我身邊每個月工資三四萬的人很多的。每天坐在電腦前，談談客戶都可以拿到。
三、生活住宿條件都不錯，每天六七個菜，葷素搭配，味道還不錯，早餐，夜宵什麼的都一應俱全的。住宿都是公寓，空調，沙發，游泳池，健身房，菲佣洗衣打掃衛生等。真的很棒。
四、每個月都有聚餐，各種海鮮大餐什麼的，想怎麼吃都行
五、休假的時候去海邊，去海島，那風景真的是美呀，我就特別喜歡去海邊。真的超級爽
六、偶爾修車，菲律賓的妹子漂亮，而且價格便宜，才400人民幣，都是年輕妹子，隨便挑。
七、辦公室、住宿樓都是高大氣派，算是菲律賓最好的大樓了。
八、出門都感覺高人一等的，因為菲律賓人窮呀，你有錢呀。想勾搭當地的菲妹很簡單的，就像中國女孩喜歡黑人一樣的。只要你會點英語什麼的，那絕對是閱女無數呀。
九、招人的要求真的很簡單了，只要會電腦打字，35歲以下，都是可以的。但是師傅領進門修行靠個人。剩下的就看你的努力了。
反正各種好，只有體會過，你就會知道，爽呀。在這邊呆習慣的人，讓他回去，他都不願意回去的，我朋友在菲律賓呆了五年了，我也快三年了。都沒有打算回去的。回去幹嘛，工資低，沒有技術，一個月三四千，不包吃住，那日子何時是個頭呀。
好了，說了這么多好的，我再來說說不好的，要不然為什麼很多公司都在招人呢？
一、治安沒有中國好，不是什麼地方都能去的。菲律賓不是每個地方都能去的，盡量去一些安全的地方。安分賺錢才是最關鍵的。工作生活的地方都是很安全。樓下都是保安24小時看護的，外人不得入內的。一般不安全的地方主要是集中於夜店，貧民窟了。
二、不是每個員工都能適應這樣的工作的，很多人習慣不了公司的管理制度，有的公司管理確實靠吼的，但是大部分公司管理都是很人性化的，不過做推廣的話，壓力是隨時存在的，有的人接受不了這樣的銷售方式，大家知道的，感覺就是在套路客戶的錢，但是所有的銷售都是這樣的，國內賣保險的，賣服裝的，甚至搞抖音廣告的，都不是一樣的套路嗎？還有的人就是乾脆不能夠吃苦，畢竟是出國工作，肯定和國內很多不一樣，適應能力差的人不建議過來。被淘汰的人，基本都是自己適應不了環境，不想幹了。能吃苦，能適應環境的基本都留下來了，出來之前一定要想好。
三、合法性，經常關注菲律賓新聞的都知道這個在菲律賓是合法的，雖然移民局每年都會例行檢查。主要也是檢查公司的證件，還有是否為員工辦理了工作簽證等。只要有正規合法的手續，都是沒有問題的，這個就和每年工商例行檢查差不多的。
我們找工作的時候，也要注意以下幾點
第一：選擇正規的公司，正規公司首先在當地經營是合法的，其次會為其員工辦理工作簽證、確保員工在菲工作安全合法。盡量選擇位於繁華地區的公司，這樣下班後才有得玩.
第二：與招聘方談的時候，盡量把薪資待遇及其他情況問詳細點，確認清楚後覺得合適再前往，在這邊越是坑人的公司，越是偽裝成好的公司。包含我，沒有出來以前都想找一個工資待遇更好的公司，結果找到的是一個坑公司。
第三：記住，到菲律賓工作不是來撿錢的，是來工作。要抱有能吃苦耐勞的心態去工作，工作態度要端正，這樣才能長期發展下去
這邊真的那麼好嗎？是的，但是也有很多不好的一面。不管它是好是壞，你要知道出來的目的是什麼，每個行業都有好的一面，都有人能夠賺到錢，也有人落荒而逃的，我希望你是那個迎難而上的人。不怕吃苦，不怕累。要知道累的只有剛開始工作的兩三個月。
那些被淘汰的人，正好印證了你的堅持不懈
網上很多人都寫可關於菲律賓行業的合法性，安全性等等，其實當你到了菲律賓以後你發現這些都不重要，重要的是公司怎麼樣，你在公司發展怎麼樣，你能夠在公司賺到多少錢。
感謝各位讀者朋友們，祝你們幸福！
G. 一般去菲律賓，菠菜公司，需要注意什麼，就是怎麼留一手
怎麼說呢，菲律賓做這塊是合法的，並沒有特別要注意的，只要是有牌照正規合法的就行，但是就算是違法的，你做推廣，拉人，這個在國內也是不行的， 所以我個人認為唯一要注意的，就是不要在公司電腦登錄自己私人的東西，不要聯系公司wifi，因為做推廣，客服，公司都會給你發QQ，微信的，保護好自己的隱私，這樣就沒有人知道你來菲律賓做什麼的了，還有就是不要覺得附近的妹紙好約，很多仙人跳的，我朋友公司才有兩個被仙人跳了，一個人花了錢出來了，另外一個人沒有錢，還在裡面呆著了。
安分點，別到處浪，就不會有問題的，不要想著留一手，好好工作，好好賺錢。
H. 請問菲律賓推廣該怎麼做，難做嗎
你好，我就在這邊，我來回答下這個問題？工作並不難。
推廣就是網路推廣。一般公司會提供客戶引流，這樣就相當於好做點，不需要自己尋找客服，只需要注意客戶的溝通和引導就好了，還有就是客戶的持續跟進。其實做業務最難的就是前期的客戶引流，所以菲律賓的網路推廣更像是網路咨詢。
那麼菲律賓的網路推廣工作，一方面是要考驗的溝通能力，二方面就是對客戶心理的分析以及應對的能力。還有自己的承壓能力。比如你努力了一個月，結果業績並不理想。你跟進一個大客戶一個月，結果發現大客戶去了別家。這個都是對你的打擊。
相對國內的網路推廣，這邊的網路推廣入門更簡單，就並不需要很強的專業性，知識量不大。但是相對國內這個壓力會更大，一方面工作時間長，休息少，二方面業績壓力，同行競爭等。
所以這個時候，你除了需要努力學習，努力做業務，也要思考如何獲取更優質的客戶，如何增加成交率等。
還有一個比較難的就是心理關，相信很多人在網路上看過這邊做客服需要扮演什麼樣的角色，還有當客戶損失錢的時候，你的心理關也是很重要的。
反正吧，做好了，確實賺錢，但是一定要想好，最重要的就是心理關。就像談戀愛一樣，你不喜歡一個人，讓你和他相處，就算他優點再多，你也感覺不好受。但是如果你喜歡他，就算他缺點再多，你也能夠接受。心理關不是讓你喜歡，而是說讓你不排斥。只有這樣，你在工作中才能能夠事倍功半。
最後祝你工作愉快了
I. 菲律賓推廣具體怎麼做
為什麼都說菲律賓網路推廣比較難做
如果你愛他讓他做推廣吧， 如果你恨他也讓他做推廣吧， 因為推廣這個崗位是最能拉開始距離的崗位， 做順了手的覺得推廣是最輕松自在的，收入比小主管還高。 做的差的，沒進入狀態的，感覺每天都在艱難度日，旦夕不保。
那為什麼很多人覺得推廣難做，難在哪兒呢？ 今天和大家討論討論。
首先，推廣屬於銷售類崗位， 銷售類崗位最重要的就是要積累資源，剛開始不可能馬上就有業績，需要一段時間來積累，一般情況時間越久積累的資源越多，做起來越省心，而大多數人可能剛開始沒業績就開始心灰意冷，失去信心，而銷售類的崗位重點就是要有持之以恆的精神，首先要學會的就是接受失敗，所以很多新人就在這一道卡上倒下了。
第二點， 也是導致很多小白推廣沒能做下去比較重要的因素， 那就是營銷策略，說難聽點叫套路。 很多之前沒有從事過銷售工作的，尤其是沒有從事過金融產品銷售工作的人會覺得帶有虛假宣傳的感覺，對自己的營銷策略缺乏自信，導致自己不能全力以赴的發揮。 其實在國內做過銷售的都知道， 各種理財產品，金融保險投資，從線上到線下，從虛擬的到實物的產品，只要是關繫到銷售的，無不會用自己的營銷策略，最常見的就是選擇性宣傳，也就是只宣傳好的成功的案例，不宣傳失敗的。 只有誇大功效的，沒有誇大缺點的。 樓主以前是做傳統貿易的，即便那是剛需性的傳統產品都離不開這些策略，更不用說金融類的產品。 而對於很多長期在工廠基層做過的人員來說，他們一時沒能轉變自己的思維， 導致不能調整好自己的心態， 這也是推廣難做的重要願意之一。
很多公司會提供資源引流，也就是在網路上砸錢打廣告，把潛在客戶引流給推廣人員， 由推廣人員接待和引流， 這就好比房地產工作開盤前會砸錢做活動，打廣告，造聲勢，把潛在客戶引流到營銷大廳，然後由銷售人員接待的引導，這種公司的推廣就好比是大廳內的銷售人員， 主要工作還是被動性的接待和跟進，也比較類似淘寶上的售前客服，很少去從事主動的市場推廣， 這類公司雖然有資源，但是難度肯定比淘寶網的售前客服難，因為潛在客戶大多消費意向並不明確和堅定，需要花足夠的時間來獲得客戶的信任，很多推廣為了迎合客戶的口味而包裝女號賠客戶聊s-ao， 對於沒有從事過金融產品銷售的小白來說，有很大一部分人可能對這種銷售方式有所不適，導致不能全力投入到工作，自然也做不好推廣。這是其中的難點之一。
還有些公司不提供資源，需要推廣人員自己去想辦法推廣，這種情況下的推廣人員面對的並不是已經存在的潛在客戶，而是整個市場，如何把自己的產品推廣給市場，這就考驗了推廣人員的市場營銷能力，這種崗位其實更能配得上其「市場推廣」的崗位名稱。這種公司雖然不提供資源，但是一般基礎任務定的比較低，由於廣告成本很低或者沒有，提成標准也高一些，但是對於沒有網路營銷的小白來說，壓力還是不小！
第三點， 難點是心理關。 因為有些客戶玩紅眼了之後從有控制性的娛樂變成了非理性的狗。 這時候有些推廣看到自己客戶輸錢太多可能會有些不安。 其實大多數正規的bc公司都不追求破壞式的開發， 和大多數游戲一樣，bc游戲也是以娛樂為主，要求客戶在自己風險承受范圍內娛樂，如果客戶自己自製力差，即便是玩其他游戲也一樣會沉迷其中。 騰訊那麼高大上的公司也是靠游戲盈利的，而有多少人因為自己自製力差沉迷於騰訊的游戲而不務正業甚至傾家盪產的。 所以這種情況也是不能完全避免的，主要取決於客戶個人的自製力，而不是提供服務的公司。 但是很多推廣沒有看清這一點，造成了一定的心理壓力。 於是這也成了推廣崗位的一大難點！
經常碰到有求職者說，會不會應聘的客服到了公司又被轉到了推廣， 其他公司可以有這種情況， 但是在我們公司是不可能的，因為招聘推廣崗位是最謹慎的，需要查考到方方面面，從求職意向，到銷售能力，抗壓能力，心理狀態都要確認符合要求才敢向領導匯報，不然到崗後出現不適應要求辭職對公司是極大的浪費，有人會說，反正機票簽證費會賠給公司對公司也沒什麼損失，如果你這么說就不懂行情了。 從招聘一個人到入職，需要消耗人事部行政部後勤部大量的精力， 這是無形的成本， 還有有形的費用，比如說床上用品生活用品的采購投放，辦公位的安置（一個辦公位一個月的租金不低於5000人民幣，注意是一個辦公位）。 對於難度比較大的崗位， 人事招聘的時候也是最謹慎的，沒有誰敢為了充人數而錄用不合適的人做推廣，至少在我們公司沒有人事敢這么做。 所以對於思想保守和一心求穩的求職者，我們都只建議他們做客服。所以公司並不會因為員工賠付了機票簽證就沒有損失，這也是我們招聘推廣非常謹慎的原因。
有人問我推廣崗位如果沒業績會不會被辭退， 我會毫不隱瞞的告訴他，作為一個銷售人員，如果長期沒業績，肯定是沒辦法在公司立足的，這點是毫無疑問的， 倒不是說公司不願意給時間員工，主要是如果自己長期沒業績，每個月都拿個底薪，面對著不斷開單的同事，先不說面子上過意不去， 體現不出自己的價值自己都覺得沒意思。
當然上面說的是比較極端的例子，在我們公司很少有願意花時間去做但是做不好的推廣，說這個極端的情況只是想告訴大家，做推廣必須要有決心，要有不斷突破的進取心，如果只圖拿底薪求安穩，那我真不建議做推廣，還不如做個客服，按部就班，每個月收入不高，但是穩。
在這個注重協同合作的時代，講究資源整合的時代，打工和創業的界限越來越模糊了， 馬雲看起來是企業家，實際上是給孫正義打工的。馬化騰可以說是企業家，但是也可以理解為給MIH打工。 沒有哪個老闆是能高枕無憂，坐享其成，也沒有哪個職業人員能混吃混喝。 兩者更屬於商業合作的形式， 老闆需要優秀的員工給自己創造利潤，然後分一部分收益給員工， 而員工也需要老闆提供基礎平台來施展自己。 既然是合作，那麼雙方都必須要體現自己的價值才和長期合作。
有人說領導是最好做的，其實領導是最操心的， 盤口不盈利要操心，員工少了操心應付不來，員工多了操心後勤供應不來。 員工不團結操心影響工作，員工太團結又操心抱團使壞， 對員工太寬松怕紀律鬆散， 對員工太嚴厲怕影響士氣。 和下屬太親近怕失去威信，和下屬太疏遠怕別人說你清高。 你說容易嗎？
總的來說各行都有各行的難處，只不過每個行業的門檻不一樣，只要自己肯學，努力，找到了方向，我個人覺得沒有什麼難的，就像我自己做人事一樣，以前從來沒有想過做人事的，人事和銷售也都差不多的，大學畢業的時候，都想著找個穩定的工作，銷售那個是看都不看的，但是現在不也做了嗎，事情就那麼簡單，業務前期的付出肯定是比那些非業務前期付出更多，但是做好了，以後獲得也會更加輕松的，這個行業不缺人，只缺人才。就像公司做文員是很簡單的，做銷售比較難，但是做文員的以後可能就一成不變，做銷售的以後也許就是老闆，看看下國內開公司的，很多都是銷售出身的，想要獲得更多的東西，就必須要做出更多的努力。