❶ 富士康周邊部門是怎麼應聘的
富士康周邊部門是應聘方法如下：
1、在富士康官網上查找招聘肆兄信息：帆昌您可以在富士康官網上查找招聘態雹扒信息，了解富士康周邊部門的招聘情況和職位要求等。
2、直接向富士康周邊部門投遞簡歷：已經明確想要應聘富士康周邊部門，可以直接向其投遞簡歷，應聘相關崗位。
❷ 富士康招工需要哪些條件，急
富士康的招工要求是：。
1、身體健康，無不良嗜好；。
2、碧游熟悉26個英文字母；。
3、勤奮踏實，具有良好的品行；。
4、有良好素質，能吃苦耐勞，須能夠根據公司生產需要配合加班和謹褲輪班；。
5、男女不限。。
富士康主要從事生產經營電子計算器零配件介面設備及接插件，所屬行業為計算機、通信和其他電子設備制悔晌銷造業，企業類型為有限責任公司。公司的具體經營范圍包含：生產經營新型電子元器件及電力電子元器件；生產經營新型儀表元器件及材料、精密模具及配件。
❸ 富士康招收非洲等外國工人嗎！
招收，印度，非洲，美洲，都有人在富士康工作
富士康科技集團是台灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業。1988年在深圳基肢地區投資建廠，總裁郭台銘。產品涉及電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業！在中國大陸從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南瞎隱到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等搏神世地擁有200餘家子公司和派駐機構、現擁有近200餘萬員工及全球頂尖客戶群。
❹ 富士康人力資源部招聘普通員工的具體流程是怎麼樣的，我們現在需要模擬這個流程，還望知情人士告之
富士康招聘流程
初試：
求職者出示二代身份證和學歷證原件後，各自領到一張富士康科技集團應聘人員基本資料表和一張新進員工職系——資位預核表。
然後應聘者分批進入會議室「考試」，每位求職者回答70道心理測試題。
例舉幾道考題：
1、如果周圍有喧嚷聲，不能馬上睡著
2、常常思考將來的事情並感到不安
3、一整天孤獨一人時常常心煩意亂
4、經常擔心別人對自己的看法
5、往往因為極小的愉悅而非常感動
6、常常做別人不願意做的事情
7、常常與初次相見的人能愉快交談
8、即使自己發生了重大的事情，也不會喪失理智
9、鬧蘆盡管睡眠不足或者連續工作都毫不在乎
對這些測試題的回答有一個說明：求職者認為較符合提問內容的記2分，基本符合的記1分，不符合的記0分，不清楚的也記0分。回答時不必過細考慮，憑自己直覺反應作答即可（每個人對這些問題會有不同的看法，回答也是不同的，因而對問題的作答，並沒有「對」與「不對」之分。）
復試：
富士康初步，面試，最看重應聘者的三種能力：語言溝通能力、專業技能和執行能力。
復試分筆試和面試。筆試持續兩個半小時，應聘孫行者要完成英語、數學邏輯和情緒調查三種試卷。筆試成績過關者，才能進入面試環節。
例舉幾道數學題：
1、最小的一位數和最大的三位數相加等於幾？
2、液凱帶50個乒乓球運動員進行比賽，進入決賽決出冠軍，共需要打多少場球？
3、3、6、9、12、（ ）、18，括弧中的數字應該是幾？
列舉幾道情緒調查題：
1、你是不是容易發怒？
2、沒有急事時，你走路也很快嗎？
3、如果有件事你已聽過三四遍，別人又介紹，你會不會煩？
4、相較於深圳，你是否更願意到北京、上海等城市工作？
最後的面試：
每個人的面試時間都在5分鍾以上，有的長達15分鍾左右。考官會問一些對富士康了解多少，怎麼看待富士康的管理，對將來工作的看法之類的問題。
希望我的回答能幫到你。
❺ 深圳富士康招聘員工的流程哪位大哥大姐能告訴我啊
你問的是普工還是工程師的招聘啊？
普工的話比較簡單，帶身份證去招聘點刷卡看有沒有進入黑名廳襲單，沒有的話領一張表填好之後初試，這個一般都很好過，然後通知第二天去富士康復試（筆試）和體檢，通過之後然後分到各個需要人力的事業群；
工程師的話間隔時間可能長一點，進去先筆試後面試，通過後談薪資，然後過幾天體檢，然後等通知，可能時間較長，也可能較快鍵虛，看你扮亮兄的運氣了，祝你好運！
❻ 請問怎麼進入富士康工作我需要哪些條件啊
1.在富士康當地各廠區招聘中心直接報名；
2.在富士芹老康招聘網上注冊報名，然後根凱清據安排再到廠區面盯首前試。最好還是通過富士康官方渠道報名，較為安全。
❼ 富士康怎麼走直招
第一種方式：相信大家都知道，不但是富士康工廠，每一家企業都有自身的招聘部門，工廠直招的方式相對比較嚴格，對員工的年齡和性別都有一些要求，還要再進場前面對嚴格的考試。
第二種方式：讓廠裡面的老員工介紹介紹認識的熟人來廠裡面上班，這一點是很多員工非常喜歡的，因為只要達到工廠的用工要求，都會給其一定的補助，聽說還比較可觀，這也是現在很多工廠面對招工難常用的招數。
第三種方式：隱掘握這一種招人方式讓想要進富士康，非常痛恨但又無奈的方式--勞務派遣公司代招的，這一塊的招聘對於員工的要求相對比較松一些。但通過這種方式進廠工作的人，其工資待遇和升職都沒有工廠直招的人好，這里就不多介紹了，相信經歷過的人深有感觸！
富士康常用的5種招人方式，網友最痛的第3種方式很扎散孫心！
第四種方式：現在的很多大型企業都會跟一些大學校園合作，讓大四的學生到了實習的時候直接進工廠做臨時工，這樣不但能在一定程度上緩解工廠的用工荒問題，還能在以後留住一大批高學歷的工人。
第五種方式：這一種就比較普遍，那就是通過線上的方式進行招聘，這一招被很多公司都在用，不但能為公司招聘員工還灶慶能作為品牌宣傳來用。
❽ 太原富士康是怎麼招聘員工的
1.他們是社會閑散人員 但廠區人應該認識他們 保安起碼認識他們 形象點比喻 他們是蒼蠅 你們是傻蛋 每天他們的黑色收入在幾萬元不等 人頭平均為【200--60】不等 而且富士康還會獎咐局李勵這些黃鼠狼
2.富士康不太尊重人權 美國人可以來調查 調查
3.富士康所謂的個人自掃門前雪 富土康才不管是什麼
4.富士康本身不收任何費用 但其網站並未註明如何領取臨時進場牌 且對一張一分錢都不值的一張表格要求非常嚴格 丟掉它 相當於丟掉一天 你這天就臘寬白忙活了 所謂的入廠人員基本登記表
5.富士康成功標志：抽你點血 給你一針 給你一個正式廠牌
6.女人面試那很玄乎：不要講廢話 所謂的自我介紹 是讓你說說來富衡遲士康的動機 性格分析
7.富士康理念：土包子取之不盡 用之不竭
8.膠水 切記帶上 他媽的外面有趁火打劫的
女人沒什麼耐心 切記
富士康 富土包子者 牛逼！
❾ 富士康如何內部招聘的
樓主是哪個部門的？
富士康有內部招聘，可以在不同的部門及崗位之間調動，宏簡滲前提是調入部門和調出部門主管同意，還要簽核調動單，程序巨麻煩。
至於信息發布是在富士康公告欄，notes左側有鏈接，且只能通過notes進入瀏覽。
信息在工作日每天都有更新，包含富士康下各個事業群的內部招聘信息。
只要樓主有一技之長，相信能夠如願的。
補充:富士康公告欄要蔽脊通過notes查看,富士康的辦公電腦都裝有notes這個軟體,除了常用的內部郵箱之外還是一個無紙化辦公平台,上面還有一些發布信息的平台,如咐彎鴻海公告欄(富士康公告欄).