菲律賓人事一個月要招多少人算正常

A. 菲律賓打工月收入多少一年真能掙30萬

作為東南亞國家之一，這幾年時間里，菲律賓也是發展相當快了，近年來也有很多國人前去菲律賓打工生活的。那麼，在菲律賓打工月收入有多少呢？網傳在菲律賓打工一年能掙30萬？這是真的嗎？下面小編帶大家一起看看。

菲律賓打工的收入標准
目前來說，中國人前去菲律賓打工，主要包括推廣、人事和客服這些崗位。其中，推廣崗位的底薪就達到了7000元，轉正之後8000元以上在加上提成。而人事崗位的無責任底薪大概在8000元左右，月基本任務需要招3個人，第四個起男5000，女6000。客服崗位的試用期底薪在7000+全勤，轉正之後每個月漲500+全勤+績效，總的算下來有10000+。
當然了在菲律賓打工除了以上這些崗位之外，諸如工程師、網路技術員這些專業崗位就需要一定的技術以及英語四級以上等等要求了。根據網上的相關消息，這些崗位都是包吃住和生活用品的，所以在菲律賓打工一年算下來的收入可能沒有達到30萬這么多，但是10幾萬還是相當輕松的。

B. 我在菲律賓做人事，老招不到人怎麼辦，有沒有中介介紹人過來這邊工作呢。

親，做人事找不到人，說明沒有找到方式方法，還有工作不是埋頭苦幹就行了的，需要不斷的思考

C. 有在菲律賓工作的人嗎，說一下菲律賓工作的真實情況吧

說說我的經驗之談吧，要找的話，首先最重要的是看這個公司本身好不好，工資待遇，管理制度，還有最最重要的一點，就是這個人事要真誠，我就在菲律賓做HR，這邊很多所有的人事都不會把自己公司說得太差的，相反越是說得天花亂墜的公司，基本越是不靠譜的。
昨天還遇到一個公司人事說他們公司做滿三個月如果離職就不需要賠付的，事實上是需要做滿一年的。
一般你看一個公司的好和壞，主要是看以下幾點：
一、住宿，個人覺得住宿公寓，或者給房補這個更好，當然也要看住宿的人數了，個人不喜歡住在別墅，因為一般住在別墅的話，下班了會了宿舍就不能外出了，住在公寓一般都沒有人管的。
二、伙食了，因為你每天要吃飯，假如你每天吃飯想吐了怎麼辦，我就遇到一些公司很坑的，真的吃的要吐了。
三、工資待遇了，這個一般人事給你說的都不會太詳細的，前面的住宿生活可能說得很細，因為工資待遇裡面每個職位都會有不同規定的罰款，或者績效什麼的，這個對於小白來說也不知道怎麼問的，比如你想做客服，客服一般會涉及到出入款什麼的，你出款錯誤了，要賠錢，你會客戶消息慢了也要扣錢（咨詢人多了，有時候還真的回不過，總會有個高峰期），你打錯字了也要扣錢，哈哈所以我不適合做客服的。還要推廣，你要知道公司提供資源不，就算提供資源，每個公司的資源都是不一樣的，你也不知道什麼樣的資源好，還有就是推廣的方式方法了，等等細節方面的，當然還有提成。還有人事，很多人覺得任務少好完成，或者覺得任務多了不好完成，其實個人認為，你一定要問清楚，完不成任務扣錢不，就比如我遇到一個人事要去底薪6000的公司，我們底薪8000，他不來，為什麼因為任務多呀，但是就算他們任務少，一般新人基本也完不成的，而且我們完不成任務不扣錢，總體來說我們賺得多。反正各種細節很復雜，如果沒有在這個職位做個幾個月，你都不知道問題會出現在哪裡的。
四、工作時間了，很多人認為工作時間少的就好，事實上我個人感覺，還是因人而異，一般工作時間短的，比如八小時，一個星期休息一天的客服或者推廣什麼的，他們優勝劣汰很嚴重的，經常開除人，而相反一般12個小時的，月休一天的，基本很少開除人，只要工作態度好，當然這個也不是說絕對的，但是基本都是這么一個情況，所以說因人而異，如果你覺得你是人才，你可以去這樣的淘汰率高的公司看看，如果不是，你也可以求個安穩賺錢了，大部分來菲律賓工作的人其實學歷也不高，也沒有什麼網銷經驗的，所以如果去了一個休息多的公司，被淘汰的比例還是很高的。
五、離職賠付了，這個可多可少的，我遇到賠付三千的公司，也遇到賠付2萬的公司，問清楚不是壞事情，但是還是上面說的，前提是你要遇到一個真誠的HR，如果遇到一個為了招人不擇手段的人，那你就慘了，你去了發現和說的不一樣，你要去招這個HR的麻煩，恭喜你，這邊的公司和國內不一樣的，你不要用國內固有的觀念來考慮菲律賓這邊的事情，很多公司人事部門和別的部門都不在一起的，而且在菲律賓公司想打你，很簡單，人事主管一聲令下，公司保安很給力的，一句話，這邊和中國不一樣的，之前有人說哪裡可以維權，在菲律賓你不可能維權的，聽話，安分，老實的賺錢吧，你就會安安分分賺到錢。
六、包簽證機票嗎，這點我覺得是最不重要的，但是很多人卻很關心這點，總想找個包簽證機票的公司，但是我告訴你，自己買簽證機票有哪些好處，首先我上面說的賠付，合同期沒有干滿，簽證機票都要賠的，如果自己弄，你就可以把這個成本降到最低了，有些坑公司，賠付的時間機票簽證就要3000塊錢，而且大部分都是這樣的，事實上你自己弄的話，回程票可以退，簽證300，加起來最多1000多點點了，然後保關費也就幾百人民幣的。這些機票簽證到了公司都是可以報銷的，當然大部分人都是想長久乾的，但是沒有去公司干，你知道怎麼你的公司很適合你呢。
七、牌照問題，一般在寫字樓的公司都有牌照，所以不詳細說了。
八、公司規模，很多公司說我們集團好幾千人，實際上那是一個集團而已，和他們公司無關，你只要知道你去的公司規模多大就夠了，還有就是大小無所謂了，重點是待遇了，當然很多公司的規模大小也和你的職位有關系了，我就不詳細說明了。
好了，也許還有其他的問題的，這邊的就不詳細說了，有問題也可以留言

D. 馬上就要去菲律賓馬尼拉工作了，有幾個問題想要請教大家，有在菲律賓生活過的請進。

1：這邊都是使用谷歌，直接下載就行找到大使館的位置了，你可以直接在支付寶搜索境外打車，結算的話是支付寶直接結算的，很方便。

2：只要你的銀行卡帶有銀聯標志，在這邊帶有銀聯的ATM是直接可以取本地貨幣的，有中文頁面，匯率是實時結算的，大概1=7.3左右每次取款需要250披索的手續費。

3：這邊轉賬銀行是不受IP限制的，只要你有網路，正常的輸入賬戶密碼就能轉賬了，住的地方一般都是有網路的，但是網速是慢，這是真的。工資的發放的話一般是可以直接打卡或者現金披索。

4：在這邊買東西很方便，有亞洲最大的商場SM，你還擔心你買不到合適的東西嗎，相對物價的話比國內的萬達差不多，但是這邊的水果和牛肉是真的便宜。

5：這邊的話想跟家裡聯系建議是使用微信的聯系方式，聯通的收費標准通話一分鍾：0.96元，流量1G，25元一天。詳細做個參考，或者自行咨詢運營商公司。

6：在這邊的話建議是不要單獨外出，特別是人少的地方，不要做當地的白色計程車，很黑，還有就是上廁所不要蹲在馬桶上，不要問問什麼，我就是被罰了5000。其他的沒有什麼了，這邊相當的一部分當地人對外來遊客還是很友好的。

最後不管是在什麼地方，請做一個文明的中國人。

最後附上幾張這邊拍的圖片

最後一張包含車牌，有興趣的朋友可以找到我了解詳細哦，嚶~~~

E. 准備去菲律賓做人事了，大家覺得那邊怎麼樣，傳授一下

作為菲律賓的人事，我在這里說幾點關鍵的信息：
人事是有任務量的，我遇到有的人事每個月都能夠招到10多個人，也有遇到人事一個月都招不到一個人，任務完不成自己壓力大，工資也會被扣，也有可能被開除，所以去做人事，要知道這個要頂住壓力。
招人難不難，和公司的工資待遇還有返佣還有公司的聲譽，有很大的關系，因為菲律賓做這塊的公司不是只有一家的，如果你去的這個公司給人事的工資高，但是給普通員工的工資很低，那麼招人的難度就比較大了，那也就是說你這個高工資能不能拿到還是個問題，所以看公司，要綜合考慮才行的。
作為人事，你要對公司招聘的崗位有了解的，因為推廣的崗位肯定是客服的難招的。
一定要找到一個好點的公司，很多坑人的公司，不光是坑了你招過去的人，結果也把自己坑了。
最後不管招聘難不難，用心做，努力做才是根本，因為我也遇到坑人的公司人事一個月能找到一二十個人，也遇到待遇很好很正規的公司的人事一個月沒有招到一個人的，當然起點容易點更好，起點難一點也許更考驗人，我能說的就是這些了。

F. 到菲律賓打工工資高嗎

你好，如果剛剛到菲律賓的話，工資不會有一萬，一般有六七千了。做滿半年一般都可以拿到一萬以上的工資。當然有做得好的，第一個月就一萬的工資了。關鍵是看你做的什麼職位。
在菲律賓一般普通崗位有推廣，人事，客服，行政，財務等崗位，普通的崗位起薪低，但是做得久了一萬以上沒有問題的。一般做滿一年的話很多人工資都有兩萬的。有些做得出色的一個月幾萬，幾十萬也有的，當然只是極少數，我這里說的是大部分情況。
還有就是技術崗位。主要是IT軟體這塊的，比如PHP、UI、IOS、安卓、SEO(白帽 黑帽)、NET、Java、C++、Python、DBA、linux運維、H5、測試、滲透、美工、產品經理、網管、產品運營、產品策劃、前端開發、架構師、技術總監等崗位，這個崗位的工資一般是年薪20-50萬之間，具體的看你的技術了。技術好的，工作有可能更高。
一個公司普通員工是最多的，所以每個公司的推廣和客服基本占據了員工的90%以上。根據職位不一樣，工資待遇也不一樣，這里我把常見的職位我寫出來，以供大家參考了。
第一、客服，這個工作一般適合女孩子。而且年齡不能太大，超過30歲的，基本能很多公司都不考慮了，特別是男的。客服的工作也很簡單，就是系統的後台客服，和淘寶客服差不多的，處理客戶的一些問題。在線回答。所以要求有耐心，責任心了。這個工作工資比較固定了。但是需要倒班，所以需要熬夜了。因為除了客服，其他崗位沒有倒班的，所以他的工作時間和其他崗位不一樣。因為工作時間的差別，所以接觸不多。關於工資待遇一般是試用期6k-8k了，轉正以後第一年了一般最少可以拿到10k的工資。第二年最少可以拿到12k/月的工資了。當然有的幹得久了，做個組長主管什麼的，也會額外有獎金的。
第二、推廣，這個職位讓人又愛又恨，業務行業嘛，做好了你就是大爺，在公司你都可以橫著走了，沒有人管你；做不好，那就慘了，度日如年，熬日子了，經常被批的人就是你了，想做滿合同期，那隻有硬著頭皮苦幹了。業務這個行業就是這樣的，優勝劣汰，能夠堅持下來的人，最後都會收獲很多，不能堅持下來的人，基本都會說這個行業不好。但是這個行業就是這么殘酷的。做業務剛開始不需要投機取巧的，要的是堅持和努力，還有吃苦的精神。你想公司把你當大爺養著，那也要你有實力以後才能行喲。至於工資待遇什麼的，頭半年了客服的待遇差不多的，過了半年，推廣的工資就可以把客服甩開很多了，具體甩開多少，就看個人實力了。
第三、人事，因為公司的人事比較少，人事多的公司基本都不怎麼靠譜的。一般公司人事看規模大概在2-6個人之間了。人事算是最輕松的活了。我做人事的，我這里說一下關於人事這塊了。一般招聘需要有經驗的，人事其實也是做業務的。每個月都有招聘任務的要求的，大部分公司要求招聘5個人，有的人說人事的提成很好。事實上人事的提成不高的，大部分公司的人事招滿5個人以後每個人提成500塊錢，但是招人這塊，一個月能夠完成任務就謝天謝地了，當然有優秀的人一個月十來個人的，那提成也就多了幾千塊錢而已，但是相對推廣，一個業績差的人都可以拿到幾千的提成。而且人事的話，公司不會提供任何資源給你，也基本沒有人教你怎麼做。要知道做業務最重要的就是客戶資源了。人事除了需要面對這邊無數公司的競爭，還要想盡各種辦法去引流，讓更多的人來咨詢。個人覺得人事的工資一般般，和比客服稍微多點點，但是比客服的壓力大很多。像我一個做了幾年的人事，有時候也會深陷壓力之中的。做人事不是靠你國內的人脈，所以不要覺得吧國內的朋友叫過來，就可以完成任務了。這樣的想法100%堅持不了兩個月。
還有比如財務，行政等崗位，我就不說了。
最後說一下，如果有意出國發展的話，需注意以下幾點
第一：選擇正規的公司，正規公司首先在當地經營是合法的，其次會為其員工辦理工作簽證、確保員工在菲工作安全合法。盡量選擇位於繁華地區的公司，這樣下班後才有得玩.
第二：與招聘方談的時候，盡量把薪資待遇及其他情況問詳細點，確認清楚後覺得合適再前往
第三：記住，到菲律賓工作不是去撿錢的，是去工作。要抱有能吃苦耐勞的心態去工作，工作態度要端正，這樣才能長期發展下去

G. 面試人事專員的時候老闆問我一個月可以給他招多少人

首先，當面汪大試臘迅人事人員時，老闆如果問你一個月可以給他招多少人，首先你要確定他所招職位是什麼。而且你要對當下市場輪陵此進行一部分調研，面試，人事，招聘人員是你的分內職責，但是了解公司的招聘。具體內容也是你應該考慮到事情如果需要大批量招人，你需要有足夠的資源，一些招聘網站固然重要，但是一些人員推薦也是需要你去積累的，一般一個豐富有經驗的人士會在很多單位工作過，他有很多人員的聯系方式。遇到問題時遇到招人時也會有很多人幫他推薦職位。通過他的朋友圈兒或者是交際圈來幫他找人，這也是一個人是需要做到的，同時，如果一個人是想要一定的地位，就不僅僅在人事項目上有所成就，在行政項目上也要有所了解這樣你的位置才會穩固，你的工作也會愈發的成熟。

H. 人力資源HR一般一個月能面試多少人,招聘成功多少人

年初招聘旺季的時候，會有一定的崗位空缺。一般一個月面試人數在15人左右，成功的會有5~8人。我個人不喜歡舉辦海選一樣的面試，浪費彼此的時間，所以在前期篩選簡歷的時候要多費心。

I. 一個人事正常一個月招多少人

一個人事正常一個月招50人左右，招聘分旺季和淡季，總體需求根據企業全年用人計劃而定。對於用人需求及人員流動性比較大的企業，一個人事一年需要面談600人以上（不含生產型企業基礎工人），月均50人左右，旺季每天面試5-8人。招聘先要經過簡歷篩選，再進行一次電話面試，現場面試一般每人要進行半小時左右，優秀的人員面試時間則更久。通常人事一天面試5-8人為合適范圍。