菲律賓勞工局辭退怎麼結算

A. 被辭退工資怎麼結算

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補困正償。這里所稱的月汪腔悔工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務圓虧造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

B. 員工辭退工資怎麼結算

員工辭退工資的結算方式為正常月工資除以21.92天，然後再乘以當月上班天數。一般薪資會在職員離職當天支付。若是職員違法了單位的規定而被辭退的，那麼單位無需支付經濟賠償金，否則辭退職員，除了支付薪資，還需要支付賠償金。
一、員工辭退工資怎麼結算?
員工辭退工資正常工資結算，每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最後一個月的實際工作天數，乘以日敏行工資就是最後一個月的工資。
因為是用人單位主動解除勞動合同，所以必須提前三十天書面通知勞動者，或發放一個月工作作為「代通知金」。並且依照勞動合同法規定，依照勞動者工作期間給與經濟補償金。工作不滿半年者，發放半個月，滿半年不滿一年發放一個月，每滿一年多發放一個月的經濟補償金。在員工交接完畢，離開公司時一次性結清。
二、單位能解僱試用期員工嗎
根據《勞動合同法》第三十九條 試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重段森大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情橋燃嘩形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
三、單位違法約定試用期需要承擔法律責任的情形
(1)用人單位約定的試用期超過法律規定的最長期限。
(2)同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。
(3)用人單位在以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期。
(4)用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的。
勞動者在試用期解除勞動合同相關法律問題:
(1)勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規定:需提前三天通知。
(2)用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔違約金是否有效?答案是無效。
(3)試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用無需賠償。
(4)試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用無需賠償。
與單位相比，職員處於劣勢，故此法律規范更傾向於保護勞動者的權益。若是在簽署合同之後，單位想要辭退職員的，那麼首先需要確定該職員是否違反了單位的規定，若是沒有，那麼屬於無股辭退，此時單位除了需要支付給該職員本月薪資之外，還需要支付經濟賠償金。

C. 勞動法被辭退工資結算是怎麼規定的

法律分析：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單孝塌位建立勞動關系，對完成本單位的工作任巧仿圓務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個大逗月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

D. 單位辭退當月工資怎麼結算

公司辭退員工月工資的計算就會按照十二個月的平均月工資來進行計算;同時在賠償的時候一般每多滿一年就會多支付一個月的工資,而對於不滿一年確滿了半年的也會按一個月來進行支付。
一、公司辭退員工月工資怎麼算?
月工資就會出勤天數來進行給予,月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天
計算方式一:月標准工資-月標准工資/應出勤天數×(應出勤天數-實際出勤天數) 或實際出勤天數/應出勤天數×月標准工資
計算方式二:月標准工資-月標准工資×(應出勤天數-實際出勤天數)
計算方式三:實際出勤天數×月標准工資
二、經濟補償的計算?
賠償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償的月工資基準。
1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形,應該支付賠償金。
2、用人單位依據亂悔《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的,應該支付勞動者經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資;
3、符合《勞動合同法》第四十條,並且沒有提前1個月書面通知勞動者的,除了支付經濟補償金外,還應多支付1個月工資作為代通知金,總計N 1;
4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況,用人單位提出解除勞動關系的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知勞動者;但是,這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
三、勞動法辭退員工規定有哪些
(一)違法的辭退主要表現為三大類情形
1、辭退員工事實依據不充分。
2、辭退員工法律依據不準確。
3、辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退,往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。
(二)根據現行《勞動法》的規定,解除勞動合同可分為以下三種情況:
1、雙方協議解除勞動合同
根據《勞動法》第二十四條的規定,勞動合同當事人協商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協商一致,即可解除勞動合同。
2、用人單位單方解除勞動合同,又分三種
(1)用人單位隨時解除勞動合同
根據《勞動法》第二十五條的規定,勞動者有下列情況,用人單位可以隨時解除勞動合同:
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴侍運重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
c、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位嘩談正利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養的。
(2)用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同
根據《勞動法》第二十六條的規定,發生下列情況,用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:
a、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經濟補償金。
(3)經濟性裁員
根據《勞動法》第二十七條的規定,出現下列情況,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後,可以裁減人員:
a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;
b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經濟補償金。
(三)勞動者單方解除勞動合同
此種情況下,也分為兩種:
1、勞動者隨時解除勞動合同。
根據《勞動法》第三十二條的規定,用人單位有下列情況,勞動者可以隨時解除勞動合同:
a、在試用期內的;
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、沒有法定事由,勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。
除以上情形外,用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據以上第一、第二類規定。
綜合上在所說的,辭退員工如果是屬於無理由的情況那麼不僅要給予當月的工資,而且還要給予經濟的補償,但最終可以拿到多少的賠償額就要取決於勞動者工作的實際情況,所以,在處理的時候就要按勞動法的條款來,從而才能保障到勞動者的合法權益。

E. 勞動法被辭退工資結算是怎麼規定的

法律主觀：

被辭退工資結算方法如下：1、正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)2、反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六猜搭凱條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六穗喚個月以上不滿一年的，按一年計枝冊算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

F. 辭退與開除怎麼結算工資的

辭退：正常發放工資，無故辭退還可以主張經濟補償金。

開除：

1.按已經正常出勤天數相應的工資計閉正算並支付。

2.需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金/賠償金。

(6)菲律賓勞工局辭退怎麼結算擴展閱讀：

(一)勞動者解除勞動合同，用虧察人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規規定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：

1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動銷態茄合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規規定的其他情形。

參考資料：中華人民共和國勞動合同法-中國政府網

G. 辭退員工怎麼結算工資

用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，勞動者依法 解除勞動合同 的，用人單位應當在解除合同時按出勤一次性結棗碼清工資，一般應在3日內結清工資。但是，勞動者解除合同違法的，應當賠償用人單位經濟損失。用人單位主張賠償損失，應當就損失承擔舉證責任。勞動者 違法解除合同 ，是指解除合同不符合《 勞動合同法 》第三十六條、第三十七條、第三十八條規定。勞動部《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《深圳市員工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支棗衫付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自 勞動關系解除 或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條員工工資應當從用人單位與員工 建立勞動關系 之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。勞動關系解除或者終止時，員工凳岩哪月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納 社會保險費 的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

H. 在菲律賓工作被開除了，我會賠付嗎

你好，在菲律賓，一般只要沒有坐滿合同期，無論是自己離職的， 還是公司開除的，這個都會賠付的。
個人建議，換個公司好好做了，不然還是一樣的結果，沒有任何公司會開除努力工作的人。
我之前在幾個公司上班過，公司也偶爾有開除人的，但是基本都是不服從公司管理，或者業績是在看不下去的人。
比如以前有個同事，在辦公室就敢和主管對罵，這樣的人肯定開除了。
還有一個人一個月下來才幾塊錢的負盈利。你說不開除留著幹嘛？
還有一個人，整天上班下班在公司宿舍喊工作累，工作辛苦，公司不好。只是因為他以前的公司每個月的生活補貼比我們多一點，所以就一直在那裡抱怨。喊了三個月組長實在受不了，然後開除了。都是打工的，有什麼事情忍著，來面試的時候，還是我親自面試的， 都是實話實說的。沒有騙他坑他的。
反正來這邊上班吧
如果你感覺很累，想想回國後你每個月的工資。
如果你感覺壓力很大，想想整個家都靠著你撐著。
如果你感覺環境難以適應，那就想想家裡的房子是否該裝修了。
如果你感覺想家了，想想回到家你能做些什麼。
都是出來打工的，都不容易，只要是打工，都會有說不出的苦。但是起碼要讓受苦值得呀。在哪裡打工不辛苦，不累的。咬咬牙，堅持，熬出來了，你就出人頭地了。所有的大神來的時候都和你一樣的。
很遺憾，你離開了我們陣營，希望你回國後能夠努力工作了。

I. 勞動法被辭退工資結算是怎麼規定的

法律主觀：

被辭退工資 結算方法如下： 1、正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例) 2、反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

法律客弊掘觀：

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人基芹單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以搏卜畢協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

J. 被公司辭退工資怎麼結算

一、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金
1. 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標准發放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)
2. 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標准發放;因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低於6個月的工資)
3. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標准發放，最多不超過12個月。勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)
4. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標准發放。因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資
5. 經濟性裁員的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標准發放。
6. 用人單位逾期給付經濟補償金的計算經濟補償金 = 原經濟補償金+額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)
7. 用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N
二、 《上海市勞動合同條例》規定，單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金
1. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標准發放，最多不超過12個月。
2. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的飢純絕工資，不滿一年的按一年的標准發放，最多不超過12個月。褲賣
3. 用人單位破產、解散或者被撤銷的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標准發放。
三、 解除勞動合同的賠償金的計算
1. 勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用
2. 勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算賠償金 = 被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用
四、 用人單位與勞動者的連帶賠償責任
1. 賠償金總額的計算公式賠償金總額=直接經濟損失 + 因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)
2. 用人單位賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額×N(70%≤N≤1)3. 勞動者賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額
五、 因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動合同賠償金的計算
1. 造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算賠償爛姿金=應得工資收入×25%
2. 造成勞動者工傷、醫療待遇損失的賠償金的計算賠償金=醫療費用×25%
3. 造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算賠償金=醫療費用×25%
六、 勞動者解除勞動合同的賠償金的計算
1. 違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用
2. 勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用
七、 競業禁止的補償補償費標准國家沒有統一規定，部分省市有地方性規定，一般為該員工離開前最後一個年度從該企業獲得的報酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年。
八、 經濟補償金的工資是否包括加班工資和各類補貼
按照有關規定，經濟補償金的計發標准應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算(如果該計算結果低於最低工資標準的，以最低工資標准計算)。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
九、哪些違紀行為可以合法解除勞動合同無需支付補償金
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3. 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的;
5. 法律、法規規定的其他情形。
十、 不能列入經濟補償金基數的范圍
1. 社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
2. 勞動保護費