菲律賓13薪工資什麼意思

A. 十三薪是什麼意思

釋義：通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水，還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。

十三薪的法律法規：

十三薪超過《勞動法》的范疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放十三薪，勞動監察部門管不了，但關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。

(1)菲律賓13薪工資什麼意思擴展閱讀：

《國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的批復》（國稅函[2002]629號）規定：

「雙薪」所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得「雙薪」當月的工資、薪金所得不足3500元（北京地區）的，應以「雙薪」所得與當月工資、薪金所得合並十三薪，即：「第十三個月工資」，也稱為「年底雙薪」。

國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

B. 什麼是13薪

有些公司規定，在年底給員工結工資的時檔氏候，一般會有一項福利，名為13薪。那麼13薪是什麼意思？有些公司的福利是以年終獎的形式發放，那麼13薪和年終獎的區別有哪些呢？下面就一起來文中具體的了解一下，順便來說說13薪什麼時候發，感興趣的朋友一起來看看吧。

一、13薪是什麼意思

13薪是什麼意扒大思？13薪是指職工在工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。

13薪是什麼意思

例如：月薪3000元，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000元。

若是年底發放13新的單位，按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進行計算。

例如：月薪3000元，工作了3個月到年底行此散，則年底發放工資為：本月工資3000+3000/12*3=3750元

13薪是公司對於員工的一項福利，也是一項吸引人才的措施。

C. 什麼是13薪

通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工雹襪拿發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。

例源搭如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。

如果是年底發放13薪的單位，按照 13薪工資好姿 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。

例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那麼年底發放工資為：本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元

發放「13薪」是用人單位為了吸引人才時採取的一項有效措施。這是企業對員工的一種福利待遇。

D. 十三薪是什麼意思

十三薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。

一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還肢態行有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

十三薪就是一年發十三個月的工資。一年有12個月，所以一般來說，工作一年，用人單位一般只會發12個月的工資，而有的公司為了新引人才，所以會發放十三個月的工資，屬於公司的一種福利，而不是強制性要求。

十三薪的發放標准

一般情況下，13薪的發放沒有具體的要求，它也不具有強制性。13薪是指企業根據公司利潤、歷嘩員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現，按「自己的標准」發放，雙方有約定的，服從約定，如無特別約定的，公司可以不發放。

對於發放13薪的企業來說，發放時間一般由企業自行確定。十三薪的本質是一種勞動報酬，但這種報酬不是法定的，屬於非法定福利，發多少，甚至發不發，主要還是要看企業的效益，並且願意和員工分享多少勞動果實。閉頌

E. 十三薪到底是什麼意思

每當月歷翻到最後一頁，大家就該為一件事牽腸掛肚了：年終獎。這三個高大上的字眼就像一個女神，你到底是能得到她還是與她擦肩而過。那麼，13薪是什麼意思，13薪和年終獎的區別是什麼呢？

什麼是13薪？

13薪是什麼意思呢？13薪，常見於外企，指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是我們常說的年底雙薪，在每年的第12個月時，由企業多向員工多發放一個月的薪水。

13薪和年終獎能發多少？

從法律性質角度而言，13薪則脫離了獎金的性質，當然也是屬於工資范疇。它一般在年底的最後一個月固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的，相當於把員工每月工資預留一部分到12月份統一固定發放。

13薪和年終獎的區別

13薪和年終獎的區別是什麼？13薪，顧名思義指第十三個月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規定向員工多發放一個月的工資。

年終獎，是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，而且一般不低。兩者的區別在於，13薪具有一定年終獎勵性質，而年終獎是勞動報酬，屬於工資總額的一部分。

13薪和年終獎發放金額一樣嗎？

13薪，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行，如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數，對於年中解除勞動合同而應當支付13薪的，司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均工資作為13薪的計算基數。

年終獎，一般不會約定具體發放數額的，但是企業也有義務和職工協商來制訂相關發放的標准。由於年終獎是與績效考核來匹配的，所以年終獎的發放既要考慮到企業的經營效益即年度的業績狀況，也要考慮到員工年度的業績狀況和年初計劃的完成情況。

F. 13薪工資什麼意思

通常是指工作期滿一年後，可以領取彎歷第十三個月的工資。
一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水液喚;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。如果是年底發放13薪的單位，按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進行計算。例如：月薪3000，工作了3個月鬧鬧凱到年底，那麼年底發放工資為：本月工資3000+3000/12*3=3750元。發放「13薪」是用人單位為了吸引人才時採取的一項有效措施。這是企業對員工的一種福利待遇。

G. 十三薪的意思是什麼

十三薪是單位為其雇員多發放一個月的工資，即：「第十三個月工資」，也稱為「年底雙薪」。年底雙薪視為員工工資的一部分，屬於勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發。

年終雙薪其實是固定發放的工資，實際上就是工資，它的發放數額是(本人一個月的工資)確定的，發放的時間和方式(年度最後一個月隨12月份工資發放)也是確定的，不存在其他的發放方式和發放理由。

(7)菲律賓13薪工資什麼意思擴展閱讀

工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。

如果是年底發放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那麼年底發放工資為：本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元。