❶ 菲律賓和印尼的華語教師工資
國家派的志願者就很高了，5000人民幣或800美元，不算當地的生活補貼。如果是學生實習就低一些，2000人民幣或400美元加生活補貼。都差不多，菲律賓的漢語狀況好一點，而印尼華人更熱情些。
❷ 菲律賓英語老師當地薪酬是多少
主要取決於上什麼層次和學校，一般中小學的的待遇是二千到五千人民幣左右，但是除了雜七雜八的，他們自己拿的錢並不多。國際學校的老師的工資不一樣，我們這邊的語言中心請的有教外國人經驗的一般三千元人民幣以上。
❸ 51Talk斷臂求生，3萬名菲律賓外教何去何從
2011年在真格基金辦公室，51Talk創始人黃佳佳給徐小平表演了一個話劇，諷刺當時以華爾街英語為代表的線下英語培訓機構動輒「一收就是3萬」的天價銷售行為。
也許是話劇太生動，徐小平認為線上英語培訓值得一做，51Talk「非常有機會超越新東方」。黃佳佳由此拿到了真格的天使投資，正式以線上成人英語一對一切入教培市場。
10年過去，行業發展經歷了一個輪回，又回到了當年的岔路口。
7月下旬「雙減」政策落地後，培訓機構不允許聘請境外的外籍人員開展培訓，51Talk、阿卡索、VIPKID等近乎全部師資來自菲律賓、歐美國家的英語一對一平台遭遇重創。
聘請境內合規外教將是英語一對一賽道的生存方式，而這大概率指向兩種路徑——
其一，繼續線上培訓，花費巨大成本在中國境內搭建教學中心，將境外廉價師資引入，但英語一對一本就規模不經濟的商業模式，決定了盈利希望更加渺茫
其二，重回曾經試圖顛覆的線下英語教培市場，在境內招募外籍教師，走高端英語一對一模式，但紅海競爭又註定了這里的寸土必爭。
無論哪一種，51Talk都將舉步維艱。
而它招募的近30000名菲律賓外教，在菲律賓建設的本土運營中心，以及為了教學網路順暢而鋪設的海底國際專線，都在當下成為了尷尬的存在。
01
一個好消息，一個壞消息
算上今年第一季度，51Talk已經連續6個季度盈利了。
5月17日，51Talk發布2021年第一季度財報，當季凈利潤800萬元，連續6個季度盈利。營收有去年同期的4.87億元增長至億元。
盡管如此，但資本市場並不買單，51Talk美股在財報公布後的連續6個交易日內從20美元/股腰斬至10美元/股。市場對51Talk的增長潛力並不看好，背後依然是業務模式本身。
發展至今，51Talk已經牢牢占據英語在線學習龍頭位置。根據比達咨詢的《中國K12在線英語教育行業研究報告（2020）》的數據，51Talk在一、二、三線及以下城市的市場佔有率分別為46.9%、46.2%和48.4%，均為行業首位。
盡管市佔率可喜，但在很長時間里，51Talk仍處於虧損狀態，直到2020年Q1，51Talk才找到了自己的盈利方式，成功扭虧為盈。作為在線教育行業唯二實現盈利的公司，51Talk和跟誰學的盈利邏輯完全不同——跟誰學是K12大班課，靠名師邊際效應攤薄成本，51Talk則是通過「菲教+下沉市場」，開辟了一條非典型盈利路徑。
搜狐商業評論梳理後發現，在線英語一對一外教賽道，51Talk的課程價格很低，VIPKID課單價逼近200元，而51Talk只要45元，是VIPKID的20%。
與售價所匹配的是來自菲律賓、成本更低的師資。根據51Talk2016年上市時披露的一組數據，2015年菲教月均工資197.8美元，而競對的北美外交平均工資為1616.6美元，51Talk的成本僅為後者的12%。不僅如此，菲律賓與中國沒有時差，外教可教學的時間長，課時數更多，也進一步拉高了菲教的性價比優勢。
理所當然地，來自菲律賓的廉價勞動力為51Talk帶來了高毛利。51Talk毛利率連續多個季度維持在70%以上水平，與之相比，新東方與好未來的毛利率都不及60%
51Talk的聯席CFO徐珉曾說，北美外教模型的毛利率一般在20%左右，菲律賓外教模型的毛利率基本在70%左右。黃佳佳也表示，「美教一對一的營收80%都被用於支付北美教師工資，每招一個學生都意味著虧損。」
於是51Talk開始全面轉向菲教一對一。從結果來看，51Talk接近50%的市佔率足夠說明問題：中國大多數家庭沒能力承擔單價200元的北美外教課，為了更多的學習時長，家長在師資國籍和發音上做出了讓步。
菲律賓外教的大受歡迎與51Talk另一個重要的戰略也息息相關——下沉市場。幾年前，51Talk還未盈利時，曾推出主打歐美外教的「哈沃一對一」，但彼時一線城市市場擠滿了VIPKID、噠噠英語、gogokid等高端定位玩家，「哈沃一對一」並未激起多少水花。
這裡面的教育現狀是，廣大三四線城市乃至十七八線縣城家庭，是無法負擔單價150-200元的歐美外交課，幾十元的菲教課很好地填補了這個空擋。
但現在，這樣的糾結已經不是重點，一紙禁令將身處境、遠程教學的菲律賓外教和歐美外教都攔在門外，51Talk、阿卡索、VIPKID、噠噠、gogokid等無一倖免。
根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》（以下稱「雙減」）的通知，聘請在境內的外籍人員，要符合國家有關規定，嚴禁聘請在境外的外籍人員開展培訓活動。
這意味著，51Talk賴以盈利的菲教模式已經走不通，菲教曾給51Talk帶來了多少增長，如今或許要悉數吐出，打碎重建的過程必然痛苦。
02
兩難境地
51Talk成立以來，主要經歷了兩次重要的課程迭代：一個是從成人英語教學的「無憂英語」，轉向主打青少年英語的「51Talk」，同時將成人英語獨立出來，繼續使用「無憂英語」品牌；另一個是推出主打歐美外教的高端服務「哈沃一對一」，但此後又回歸菲教的主場。
至此，51Talk形成了四大業務模塊：菲教青少一對一、青少小班課、美教青少一對一、菲教成人一對一。其中，菲教青少一對一是公司的第一支柱性業務。最近7個季度，菲教青少一對一業務的營收貢獻已從2019財年Q3的不足80%上升至2021財年Q1的91.54%。
營收佔比超90%的菲教青少一對一業務，正是此次「雙減」政策下的重災區。
實際上，2011年誕生之初51Talk切入的成人教育模式，並不在此次「雙減」政策的規范范圍內，K12校外學科（包括英語）培訓成為眾矢之的。正因為此，許多在線教育公司在政策壓力下，都開始緊急轉向，或加碼素質教育，或側重成人職業教育。
一度被51Talk邊緣化的成人英語培訓，或許將重新占據較大比重。在此之前，51Talk還需要解決師資的問題。
在51Talk的宣傳中，一個重要的板塊就是公司對中菲關系的助益。菲律賓駐華大使曾多次稱贊51Talk為菲律賓 社會 民生提供的幫助。這包括解決當地就業，提供了兩國民眾的交流渠道，疫情期間還為菲律賓捐助防疫物資等等
根據了解，51Talk等英語在線學習平台上的菲律賓外教大多為女性，一根網線、一個電腦、一副耳麥就能在家裡工作，這份能兼顧養育孩子的工作，成為她們極佳的選擇。
這是一個雙向互惠的選擇，51Talk在菲律賓當地建設運營中心，為當地人口提供就業。菲律賓則以廉價的師資幫助51Talk實現高毛利。黃佳佳曾多次表示，要在菲律賓投入更多，3年前他接受采訪時曾表示，計劃在菲律賓「5年招聘10萬名菲律賓外教，搭建10所運營中心」。不僅如此，為了更好的上課體驗，51Talk還鋪設了海底國際專線，保證同時段上萬堂課同時在線不卡頓。
但目前看來，這樣的布局和計劃顯得前途未卜。「雙減」政策中，關於「嚴禁聘請在境外的外籍人員開展培訓活動」的規定出來，在菲律賓招募的當地教師將無法繼續參與線上培訓，斥重資建設的運營中心和海底專線都變得尷尬。
擺在51Talk面前的大概有兩條路：要麼花費巨大成本在中國境內搭建運營中心，將菲律賓廉價的師資引入，但以51Talk目前超30000名外教（截至2020年10月，其中超25000名為菲教）的規模來看，除了其中牽扯的簽證、住宿、交通等巨大成本，它所包含的大規模移民，以及文化沖擊問題，都讓51Talk能退兩難。此外，大幅增加的人力和運營成本，必然會壓縮51Talk的盈利空間，盈利狀態或難維持。
要麼招聘在境內的外籍教師，重回曾經試圖顛覆的線下英語教培市場，走高端英語一對一模式，但這里等候它的還有VIPKID、噠噠、gogokid等勁敵，存量爭奪必然意味著更長久的損耗。
況且不同於K12大班課通過名師來實現邊際成本遞減，在線一對一的商業模式本身就不夠經濟，1個菲教、美教只能教1個學生，無法支撐更大的想像空間。
更重要的是，51Talk通過壓縮管理和研發費率，才做到當前的盈利和龍頭地位——根據財報，51Talk的研發費率常年控制在10%以下，管理費率逐年遞減，目前在10%的水平企穩。對比新東方近30%的管理費率而言，51Talk經營效率已經算高
疫情期間，為了搶占市場，51Talk在營銷上的動作不少。不僅找來王俊凱代言，還贊助冠名了《脫口秀大會》，去年隨著楊笠等選手的成功出圈，51Talk獲得了較大曝光。
但大力營銷後，現金收入和凈利潤卻出現了萎縮。今年第一季度，51Talk凈利潤僅為800萬元，較上年同期的5080萬元縮水超八成。這與51Talk成本和經營效率已經很難有較大改善，主營業務陷入增長瓶頸分不開關系。
即便沒有「雙減」政策的壓力，尋找新的增長引擎也已經刻不容緩。總體來說，51Talk的策略集中體現在AI化、硬體、線下和啟蒙教育上——收購AI英語啟蒙公司GKid，引入其AI技術和產品線，在25分鍾正課之前增加了5分鍾的AI導學課；推出硬體產品51Talk英語學習機，解決3-8歲孩子的英語學習需求；在100多個城市開出107家線下店，觸達互聯網教育接觸不到的市場；推出51Talk啟蒙英語，入局啟蒙階段市場。
隨著政策推出，啟蒙學齡段的英語學科培訓受到限制；線下教培在時間、場所、形式、師資上也有諸多限制；教育硬體更是一片紅海；51Talk的「線上+線下」模式也有些舊話重談的意味。
據公開報道，51Talk線下體驗店的服務主要包括：課前咨詢服務，外教一對一口語課體驗，以及售後服務。但往前追溯，早在2014年51Talk就推出過類似體驗店，模式類似，用於普及在線英語學習，當前107家體驗店也分布於20多個省的二線城市，拓客的作用大於與線上課程的聯動，對比真正意義上的OMO，還需要從學習過程、學生數據、學習計劃等多方面全方位融合。
對於這家成立剛剛10年的教育企業而言，內憂外患已到眼前，破局之前，先需求生。
❹ 菲律賓首都馬尼拉 老師的工資一般是多少
: 菲律賓本地的老師大概是8000到10000P摺合成人民幣就是1000到2000元。如果是外國人聘用去的,薪水會高
❺ 菲律賓教中文多少錢每月。
菲律賓那裡比較排斥中國文化, 崇美的國家...
所以 中文在菲律賓目前沒有什麼市場. 國家漢辦在菲律賓開設了一個漢語大學,老師全都是國家漢辦派出去的, 中國工資一個月500.人民幣.菲律賓當地工資1萬比索左右. (約等於人民幣1千3百元). 菲律賓當地的培訓學校老師都是菲律賓籍華裔, 不聘用中國人, 因為 菲律賓籍華裔可以和菲律賓本地人溝通,沒有語言障礙. 所以你的夢想 還是換個地方實現吧.
❻ 菲律賓教師收入
你問的是只在菲律賓當地的行情收入嗎?
菲律賓的語言學校很多.大多數都是私立.
一對一教學..學生要付的鍾點學費行情約在人民幣25~30元左右..通常這學費.英文老師僅取得約7成不到的鍾點收入..{視不同的語言學校而論.我看過最差勁的是對分}..也因為如此.有不少在語言學校任職的英文老師.都會利用晚上兼職另外收學生.當時行情.約鍾點學費130~150披索{不必被任何仲介抽佣.老師實賺]
會造成英文老師私下收教的另一原因..是語言學校很多.有經營成功的.也有學生越來越少的私立學校.學生太少的那幾家.老師課堂數少.收入自然就少.於是被迫另外去想辦法..
以上的費用行情是3年前的行情..現在是否因為物價波動.貨幣貶值等因素.而有改變.則不曉得..旦不會差距太大..
3年前..教我英文的老師共計3位..2位有另外兼課..因為其中一位..若不兼課.月收入僅有6500披索{合現在人民幣約950不到]..簡直無法過活.
❼ 菲律賓教師退休工資
月薪8000菲律賓比索。在菲律賓任職教師的工作人員退休後是有著月薪8000菲律賓比索的工資的。菲律賓，位於西太平洋，是東南亞一個多民族群島國家，北隔巴士海峽與中國台灣省遙遙相對。
❽ 菲律賓工作怎麼樣
怎麼講呢……除了工資高，好像沒有什麼與國內不一樣的呢。
❾ 在菲律賓的工資待遇是什麼水平
菲律賓的工資水平也分地區的，首都金融區的工資水平肯定會比偏僻的島上高。以馬尼拉的金融區Makati和BGC為例（都是大約值，特殊情況除外）：
菲佣，住家保姆：包吃包住7千比索沒有，不住家：8千－1萬P；
剛畢業的大學生，1萬8千P至2萬P起價（2800RMB左右），有三至五年工作經驗，大學文憑。這個階段差別就比較大了，有些程序員可以拿到5-7萬P（8千RMB左右），但有些停留在3萬P上下（4千RMB左右）；
高管／銀行資深員工，拿1-2萬RMB的也有，但是比較少高收入職業，比如做得比較好的房產中介，車行中介，一個月收入達到2-3萬RMB的都有；
海外菲勞，經常有一些來菲律賓買房的客戶說，菲律賓房價也不低，當地人怎麼買得起，但是別忘了海外菲勞。菲律賓有龐大的海外勞動力，這些人源源不斷的給國內家屬寄錢。他們的收入水平拿到菲律賓來說還是很高的（海外菲勞不一定就是菲佣，至海外打工的菲律賓人也有很多是工程師，醫生等）;
外國人，在菲律賓工作的外國人收入也比較高。2萬以上的很普遍。
❿ 在菲律賓的朋友們，工資待遇什麼水平了
菲律賓的工資水平也分地區的，首都金融區的工資水平肯定會比偏僻的島上高。以馬尼拉的金融區Makati和BGC為例（都是大約值，特殊情況除外）：
菲佣，住家保姆：包吃包住7千比索沒有，不住家：8千－1萬P；
剛畢業的大學生，1萬8千P至2萬P起價（2800RMB左右），有三至五年工作經驗，大學文憑。這個階段差別就比較大了，有些程序員可以拿到5-7萬P（8千RMB左右），但有些停留在3萬P上下（4千RMB左右）；
高管／銀行資深員工，拿1-2萬RMB的也有，但是比較少高收入職業，比如做得比較好的房產中介，車行中介，一個月收入達到2-3萬RMB的都有；
海外菲勞，經常有一些來菲律賓買房的客戶說，菲律賓房價也不低，當地人怎麼買得起，但是別忘了海外菲勞。菲律賓有龐大的海外勞動力，這些人源源不斷的給國內家屬寄錢。他們的收入水平拿到菲律賓來說還是很高的（海外菲勞不一定就是菲佣，至海外打工的菲律賓人也有很多是工程師，醫生等）;
外國人，在菲律賓工作的外國人收入也比較高。2萬以上的很普遍。