① 誰做過船員普工的，聽說8000月。他們到底乾的是什麼。累不累，工資是不是真的。
我是一名在崗的機工長，俗稱機頭。屬普通船員。做船員的中介很多，但是有問題的也挺多。首先談談你問的待遇問題，現在網上能找到船員工資表，實際上出入不是很大。普通船員包括水頭，木匠，水手，大廚，服務員，機頭，機工。工資大概是國內五千，水頭機頭高一千五左右，國際航線略高於國內，普通船員達到八千是沒問題的。這在崗工資，當你下船後則沒有收入了，休假時間按上船日子乘0.4計算。至於幹活累不累，水手主要工作就是保養船甲板，包括除銹，油漆，沖洗甲板，船靠碼頭需系泊與值班，機艙略顯辛苦些，夏天一般溫度在45 度左右，機工負責清潔與忇助大，二，三管輪日常檢修工作。也要隨時面對海上突發事件來加班。總體來說船員不是一個好的職業選擇，整個航運很慘淡，供大於求。中國人英語差，國外企業一般不僱傭中國船員，菲律賓的船員在這方面就有優勢，再者他們也肯干，不怕苦。所以船公司一般願意用他們。
② 出國干普工多少錢月工資
首先如果是工作簽證，招普工的國家很少，一般就是日本，新加坡，或者國內公司在國外有分公司的需要招人過去，不過一般這樣招普工的分公司，一般都是窮國家，所以整體來說，正規工作簽證過去國外做普工的工資，不會超過一萬。
如果你是旅遊跑黑的，建議可以去美國，澳大利亞，紐西蘭，韓國這樣的國家，找個靠譜的中介給辦理，但是不要相信中介說什麼保簽之類的屁話，都是忽悠人的，發達國家的使館那麼好買通嗎，他們國家的廉政系統很完善的，誰敢走後門就是斷送前程。
或者你改行做別的去，這個就要看你具體情況了，因為我就是做出國的，如果你30歲以下，我可以給你安排別的國家，合適的工作，可以私聊，反正出國的目的就是賺錢。
希望你能出國愉快。
③ 外派人員薪酬，如何不再心愁
關於薪酬，向來是很多 HR 的一塊心病，尤其是在外派人員的薪酬管理方面，更是愁上加愁。對於國際化夕卜派和全國性外派人員的薪酬福利管理，怎樣做才能兼顧內外公平性，並能更有效地激勵和保留人才呢? 通常在企業的薪酬管理方面，一般需依據 4P 定薪原則，即：Position，崗位薪酬；Person，能力薪酬；Performance，績效獎勵；Price，市場薪酬。但對於外派人員的薪酬管理，還需要注意一些其他方面的問題。下面我們以兩個實際案例進行說明。 國際化外派員工遭遇薪酬困境 Gabriel 是東莞市一家台資企業的人力資源薪酬經理。公司在菲律賓設有工廠現在要從東莞總公司派出 IT 技術人才兩名，生產管理科長、主任各一名，品控經理一名，IE 技術人員兩人。能達到公司要求的人才並不少，但是通過初步溝通，大多數人都不願意過去。 常言到：重賞之下必有勇夫。如何制定有良好誘惑力的薪酬，讓這些「養尊處優」的人才願意到那相對艱苦的菲律賓去工作，是 Gabriel 當前的重要工作。 了解境外人才市場的薪酬水平 Gabriel 首先想到的是要了解菲律賓當地的生活水平， 2 特別是薪酬水平。經過與不同的薪酬專業機構談判與了解，最後考慮與專業的人才服務機構——中華英才網合作，由中華英才網提供菲律賓市場的薪酬水平。 但是，當 Gabriel 根據當地市場薪酬水平制定完一套看似專業的薪酬體系後，卻怎麼也高興不起來。因為她經溝通後發現，即使按菲律賓市場薪酬水平的雙倍付薪，也沒有人願意去那邊工作。這使她陷入了很無奈的困境。 強化全面薪酬意識，關注外派員工多種訴求 事實上，對於外派人才的薪酬制定，除了要考慮定薪的4P 原則外，還需要更多考慮到外派人員的心理訴求和感受，不能只是依據市場的薪酬水平及調研機構給的專業數據。特別是外派到菲律賓這種欠發達地區，雖然其生活水平遠遠低於中國，特別是明顯低於沿海的發達城市東莞，但正是因為東莞的發達，這些在較好生活水平下工作與生活習慣了的人員，去到欠發達的菲律賓工作，心理落差會很大。 因此，Gabriel 在與之前曾經臨時外派到菲律賓工作的同事做了充分溝通後，了解到定薪時還必須考慮的一些問題，具體包括：外派人員在菲律賓那邊的生活及需求點；公司整體薪酬水平的平衡及可承受范圍；外派目標人才的生活水平(整體來說，選擇外派的人才基本上都是專業技術人才或中高層的管理人才，他們的生活水平相對較高，對生活的質量有一定的要求)；外派人才的職業發展規劃方向；公司 3 對外派人才的定位與外派的價值。 在經過反復溝通和測算後，Gabriel 對原來的薪酬制度進行了修改完善。大體內容如下： 一、外派菲律賓工作人員分為兩種：一是臨時性外派，即外派菲律賓工廠工作在三個月以內的人員；二是長駐外派，即外派超過一年的人員。 二、外派員人的用餐、住宿、交通、通訊，按公司《中方人才外派海外的標准》執行，即統一按副總經理級別執行。 三、臨時性外派人員的薪酬，按現在總部的薪酬標准執行，即薪酬保持不變，另外再增加相當於個人原在總部工資一倍的臨時性外派補助。 四、長駐外派人員的薪資底薪不變，加設 60％的外派地區差異津貼(便於今後工資調整)；同時增加外派補助，標准與臨時外派人員相同，但基數高於臨時外派人員，即原在總部工資的 1.2 倍。 五、為了方便管理，對於外派補助的發放進行考核管理。由駐地最高中方管理人員及總部對口業務部門負責人對其進行雙向考核評定。駐地最高中方管理人員的考核權重佔60％，總部業務對口部門的考核權重占 40％。 六、為了保證外派人員的積極性及管理上的有效性，對外派人員的考核性補助作出限定，即外派人員通過考核後，拿到的補助一般可達到基數的 80％—150％之間。 4 七、長駐外派人員，在外駐期間，每工作滿一年可以享有加薪的資格或權利，加薪的幅度以月考核的總體平均分為依據。 八、外駐兩年或以上者，回國後職務、職級均加升一級。 九、外派人員在外派期間，在公司的原有福利保持不變。 在這樣的薪酬和晉升制度吸引下，Gabriel 終於找到了有興趣外派菲律賓的人才。由此看來，海外人才的薪酬對於管理者而言，絕非易事，需要多方面考慮，增強全面報酬的意識。 國內外派人員薪酬福利管理要點 相對於 Gabriel 的單一外派地點，對於在國內開設多家分支機權的公司來說，則更為頭痛。筆者在對遠程分公司的管控過程中，比較難把握的就是公司那些沒有寫出來的隱性條件(這些隱性的條件往往是人力資源部門在制定薪酬政策時需要特別關注的)，而各分公司總經理又都強調其地區的特殊性及難點。所以，雙方常常陷入拉鋸式的討論而難以達成共識。 薪酬管理：以區域水平和績效為導向 2007 年，筆者曾負責過遠程分公司的人力資源管理工作，對於這種異地管理與薪酬問題，筆者的心得體會是：除了要考慮 4P 原則以及當地的薪酬標准外，它與績效考核是密不可分的。 5 對於業務型的分公司，定薪可以 BSC(平衡計分卡)為工具展開。BSC 的四個維度以經濟增長值為重點，對外派的分公司總經理進行考核。財務主管、人事行政主管以總公司考核體系為主，這兩個崗位既輔助分公司總經理的工作，也替公司總部監管分公司的運營狀態。 公司總經理的薪酬按地區的同水平、同崗位確定，以年薪高於當地區域 20％為原則，但以利潤(經濟指標)為主進行考核。
④ 出國工作工資一般都多少
這得具體看你去哪個國家，在哪個國家從事什麼工作，每個國家的工資水平都不一樣，同一個國家的不同工作，工資水平也不一樣。以你的情況，英文不會，如果你沒有任何技術資格證書的話，那麼你出國之後，你的工資也不會太高，如果懂技術的話，雖然不會英文，你的工資也能比較高。
⑤ 菲律賓工作多少錢一個月小工
這段時間想去菲律賓的人很多的，但是擔心安全的人也很多，畢竟不想去掙了錢沒機會花吧，第一次聽到菲律賓的反應就是很亂，不安全。我給總結了哈菲律賓的南部是有點亂，伊斯蘭好戰分子沒事就整點事情出來，就像中國的西藏的喇叭，宗教信仰跟大部分不一樣就會有沖突。
先給大家說說這邊平時的人身安全問題，這邊大多數公司的辦公大樓都是有保安的，比國內的專業而且嚴格，進出大樓都必須要有公司給你辦理的私人工作牌才行，否則是不讓進的，而且會有安檢儀器掃描，上班的地方是安全的不要不要的。上班下班都是有專門的商務車接送的，大多數宿舍都是酒店式公寓，保安配備也很足。總的來說這邊治安是越繁華的地方越好，越貧窮的地方越差，晚上不要單獨去沒人的地方就行，避免遇到打劫的。平時上班，偶爾休假和朋友一起出去玩都是非常安全的，但不要去那種窮鄉僻壤。
有些人可能會懷疑，說的工資會發么？會不會公司會找這樣那樣的理由扣工資，最後你說的工資都不會發到我手上。與實際不符合。這個還真是完全不用擔心，這個行業本身就是個暴利行業，也是靠員工才能掙錢的，不會為了一點點小利益，損失大的前景，現在是網路時代，要是一次沒准時發工資或者發少了，全天下都知道了，還有誰會去工作呢？沒人了怎麼掙錢，做老闆的都是有長遠打算的，不會為了小利益損失大頭的。
還有關於這個壓護照的事情，
1.公司給繳費給你辦理了簽證機票，不壓你護照你到公司住一晚上自己偷偷走了，這個簽證機票的費用誰承擔。
2.後期公司也會給你辦理其他相關的事宜，不壓護照，每辦理一次事情，公司就每個人跑一遍，耗費時間和精力，辦事效益也不高。
3.公司有個崗位是出入款，每天涉及到上萬可能更多的資金，你要是隨便偷偷的轉移了，公司找誰去。
關於你說的扣錢的事情.新員工到公司是會簽訂一年的合同的，一年期限你離職了，簽證機票這些費用是一定會扣除的，因為你當初簽訂的是一年的合同，提前離職是你違約了。
關於被抓的事情，每年都要清洗一次，沒有政府頒發的牌照，員工沒有辦理工作簽證的是會被遣送回來的。所以找工作的時候注意哈，公司要正規，安全。
有些人一聽說要壓護照，就以為壓護照就是要限制你的人生自由，不是的，因為你到菲的簽證機票保關是公司出的，到了公司就給你辦臨時工作簽證，這些都是需要費用。 要是沒有個管束來了就走了，公司不是成了冤大頭了。
有人問我護照壓在公司了 出門了怎麼辦，其實在菲律賓ID就相當於你的證件了，坐飛機，住酒店，用ID卡就行了。
總結了這么多，還有若還有什麼問題，可以私信我
⑥ 菲律賓的工資高嗎
這邊的工資普遍比國內高，想必想過來這邊的人在國內很少有能做這么輕松的工作但是能拿高薪的。這行的工資沒有上限，但下限就是月入1萬左右。也有不少人拿十幾萬一月的，當然也有人在這邊寸步難行。
⑦ 沙特平均工資多少
沙特本地大學畢業生，普通公務員一般2000美金一個月，普遍職位4000-6000美金左右，高等職位一般駐國外外交官在發達國家可以拿到20000美金一個月。很多當地群眾認為6000美金一個月就算好的。沙特當地的外國人大多來自第三世界國家，比如菲律賓，孟加拉，印度等，工資比較低，一般普工500美金左右，中級工1000-1500美金，我在沙特生活，丈夫在那邊，是根據沙特實際情況了解的。
⑧ 我想出國做普工月薪多少錢呢去哪個國家最好
菲律賓，一年10-20萬 要去可以聯系我安排