菲律賓建築施工員多少錢

Ⅰ 現在土建施工員多少錢一個月

截止2021年7月，土建施工員工資：

見習：1000左右。

實習：1500左右。

試用期：2500左右。

正式合同，經驗不足兩年的：3000-4000左右。

經驗較豐富的2-4年的：6000左右。

經驗很豐富的老施工員5年以上的：8000-1萬左右。

工作范圍

在技術負責人的領導下工作。

① 負責整個項目各分部、分項工程的放線、標高控制、復線工作，並做好放線、標高、復線記錄，每天做施工日誌。

② 按施工進度計劃的要求，安排施工隊的工作，並對施工隊進行安全、施工做法技術交底的實施、監督、檢查。

③ 負責按該工程的成本控制計劃的實施、監督、檢查。

④ 按施工規范要求對安全、質量核對，監督、檢查、預埋件的定位及安裝。

⑤ 負責對工地的文明施工要求工作的實施、監督、檢查。

Ⅱ 建築施工員的工資是多少

截止至2020年2月，為4000——7000元。

建築施工員為具備建築專業知識，深入施工現場，為施工隊提供技術支持，並對工程質量進行復核監督的基層技術組織管理人員。

在項目經理領導下，深入施工現場，協助搞好施工監理，與施工隊一起復核工程量，提供施工現場所需材料規格、型號和到場日期，做好現場材料的驗收簽證和管理，及時對隱蔽工程進行驗收和工程量簽證，協助項目經理做好工程的資料收集、保管和歸檔。

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建築施工員的相關要求規定：

1、督促施工材料、設備按時進場，並處於合格狀態，確保工程順利進行。參與工程中施工測量放線工作。協助技術負責人進行圖紙會審及技術交底。

2、參加工程協調會與監理例會，提出和了解項目施工過程中出現的問題，並根據問題思考、制定解決辦法並實施改進。

3、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。負責協調工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的工作。參與現場經濟技術簽證、成本控制及成本核算。負責編寫施工日誌、施工記錄等相關施工資料

Ⅲ 建築施工員年薪多少錢

建築施工員的年薪一般在5-20萬左右。根據從業年限、工作能力、所在地區，會有所差別。
一般綜合的能力越強，收入越高。從事建築施工，需要具備如下技能：
1、對圖紙的識圖能力。對於剪力牆結構、框架結構、磚混結構三大類型的圖紙熟練識圖是基本功。結構識圖的核心是對結構圖集的掌握。101鋼筋平法圖集和地區結構圖集，是結構識圖的基礎。
2、熟悉施工流程和工作內容。對施工流程和工作內容的熟悉，是建築工程施工管理的基礎。
3、熟練掌握建築工程測量放線的技能。
4、熟練掌握建築工程鋼筋下料的技能。
5、已完工程量的計量和結算。
6、對工程質量、進度、造價的控制能力。
7、建築工程施工手冊是必備工具書。

Ⅳ 在菲律賓做建築工地，怎麼請工人

當地很難找到靠譜的工人，真的只有在國內招人過去的了。

Ⅳ 建築施工員的一年工資多少

現在的土建施工員工資的工資沒有具體統一的數額，根據地區的不同，企業的不同，經驗的不同等，工資方面都是存在差距的。

1、地區的工資差異，對於普通地區基本工資3000元左右，相對於發達地區大約4000—7000元，偏遠地區大約5000元左右；

2、企業的差異，一般中字開頭的國企施工單位，本科畢業剛進入5-8千（稅前，一般要扣1千左右各類保險，隱形福利還是可觀），不同的項目部工資差異也有幾千，各種福利待遇也不同；

3、工作經驗影響工資差異，全國各地一般的單位大學生剛畢業也就1500-3000之間，不會太高，而且現在很多公司都不招大專學歷了。很多大學生工作找不到的。除非你干個十年八年，一級拿到手，一去就可以談價錢的。工作經驗比較豐富的就有點浮動了基本都是5000-10000。

Ⅵ 科威特打工月薪多少

科威特打工月薪多少？
建築施工員在科威特月薪一般和勞動者當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，崗位不同差別也較大，針對普通勞動者而言，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

Ⅶ 去菲律賓打工，工地上的介紹費16000，能正道錢嗎

16000是人民幣還是菲律賓幣啊？人民幣的話，在工地是不可能的，技術方面有可能。菲律賓那就太低了。

Ⅷ 在建築工地做施工員通常工資是多少

實習：1500 成手：技術員：4500---5500 施工員（工長）：6500---8000 項目經理按年薪：100000---200000 工資額度會因工程大小、地區差異、顧主（甲方或乙方 甲會多些）而略有不同 記得採納