菲律賓十三薪什麼意思

㈠ 十三薪到底是什麼意思

每當月歷翻到最後一頁，大家就該為一件事牽腸掛肚了：年終獎。這三個高大上的字眼就像一個女神，你到底是能得到她還是與她擦肩而過。那麼，13薪是什麼意思，13薪和年終獎的區別是什麼呢？

什麼是13薪？

13薪是什麼意思呢？13薪，常見於外企，指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是我們常說的年底雙薪，在每年的第12個月時，由企業多向員工多發放一個月的薪水。

13薪和年終獎能發多少？

從法律性質角度而言，13薪則脫離了獎金的性質，當然也是屬於工資范疇。它一般在年底的最後一個月固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的，相當於把員工每月工資預留一部分到12月份統一固定發放。

13薪和年終獎的區別

13薪和年終獎的區別是什麼？13薪，顧名思義指第十三個月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規定向員工多發放一個月的工資。

年終獎，是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，而且一般不低。兩者的區別在於，13薪具有一定年終獎勵性質，而年終獎是勞動報酬，屬於工資總額的一部分。

13薪和年終獎發放金額一樣嗎？

13薪，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行，如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數，對於年中解除勞動合同而應當支付13薪的，司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均工資作為13薪的計算基數。

年終獎，一般不會約定具體發放數額的，但是企業也有義務和職工協商來制訂相關發放的標准。由於年終獎是與績效考核來匹配的，所以年終獎的發放既要考慮到企業的經營效益即年度的業績狀況，也要考慮到員工年度的業績狀況和年初計劃的完成情況。

㈡ 13薪14薪15薪是什麼意思

你好，1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。

2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：9000。

3、15薪：15薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四、十五個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：12000。



薪酬制度是一種非常靈活的做法，它一般是對公司的業務指標、客戶指標和個人指標三個方面進行衡量。公司的經營指標是以最小的成本達到最優的效果，獲得最大的利潤。顧客指數是根據顧客滿意度來打分，而個人指數是根據個人完成的工作的質量和數量來打分。



當員工為公司服務了一整年，公司會多發幾個月的薪水作為獎勵，薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。14個月還是15個月薪水。
其實，15薪說來也非常簡單。15薪其實就是指全年按照15個月的工資來發放。我們工作期滿一年後，可以領取13、14、15個月份的額外薪資，這被稱之為15薪。
多的這三薪一般指代年終獎，也就是說過年的時候才會發放。當然，具體來說各公司的具體政策和福利待遇也不相同，15薪依然要視實際各公司情況來定。僅供參考

㈢ 13薪14薪15薪是什麼意思

1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。

2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：9000。

3、15薪：15薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四、十五個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：12000。

薪酬制度：

薪酬制度是一種非常靈活的做法，它一般是對公司的業務指標、客戶指標和個人指標三個方面進行衡量。

公司的經營指標是以最小的成本達到最優的效果，獲得最大的利潤。顧客指數是根據顧客滿意度來打分，而個人指數是根據個人完成的工作的質量和數量來打分。

㈣ 13薪是什麼意思

13薪是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。

國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

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十三薪的發放不具有強制性，是企業根據公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現，按「自己的標准」發放，雙方有約定的，服從約定，如無特別約定的，公司可以不發放。如果發放，發放時間一般由企業自行確定。

十三薪或者我們說十四薪有其一定的歷史淵源，是改革開放後隨著外資企業的進入而逐步形成的。在上世紀八十年代，內資企業的工資分配是受政府控制的，而外資企業在工資分配上擁有充分的自主權。並且國家規定，外資企業的工資水平可以高於內資企業。

㈤ 十三薪是什麼意思

釋義：通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水，還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。

十三薪的法律法規：

十三薪超過《勞動法》的范疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放十三薪，勞動監察部門管不了，但關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。

(5)菲律賓十三薪什麼意思擴展閱讀：

《國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的批復》（國稅函[2002]629號）規定：

「雙薪」所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得「雙薪」當月的工資、薪金所得不足3500元（北京地區）的，應以「雙薪」所得與當月工資、薪金所得合並十三薪，即：「第十三個月工資」，也稱為「年底雙薪」。

國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

㈥ 十三薪和十四薪，分別是什麼意思

“十三薪”和“十四薪”，是我們在和用人單位談論工資薪金報酬的時候常常能聽到的單詞，不少剛剛踏入工作崗位的朋友是第一次接觸到這兩個名詞，完全不知道它們究竟代表了什麼意思，甚至聽起來還挺玄乎的。今天啊，小編就來和各位讀者聊聊這“十三薪”和“十四薪” 分別是怎麼個意思了。

對於普通人來說，踏入社會後的絕大部分時間都放到了工作上，而從工作中獲得的酬勞自然占據著非常重要的地位。在我們求職時，一定要弄清楚對方的薪酬體系、薪酬發放情況，這樣才能更好地維護好我們自身的合法權益。

㈦ 十三薪的意思是什麼

十三薪是單位為其雇員多發放一個月的工資，即：「第十三個月工資」，也稱為「年底雙薪」。年底雙薪視為員工工資的一部分，屬於勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發。

年終雙薪其實是固定發放的工資，實際上就是工資，它的發放數額是(本人一個月的工資)確定的，發放的時間和方式(年度最後一個月隨12月份工資發放)也是確定的，不存在其他的發放方式和發放理由。

(7)菲律賓十三薪什麼意思擴展閱讀

工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。

如果是年底發放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那麼年底發放工資為：本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元。

㈧ 菲律賓 所謂的 13薪 是什麼意思

菲律賓的國家普遍要求僱主要給員工每年13個月的工資，即一年12個月，每個月工資+年底再額外發一個月的作為獎金，就是13薪了。這是當地約定俗成的薪水發放制度，如果去經商，要遵守好。