㈠ 招遠金礦礦工每月能拿多少薪水
危險性較煤礦低很多，
活是較累的如果你想拿高工資的話，公子現在沒什麼大問題
不過一般壓兩月左右，不過也可以隨意支取，月薪2000-10000不等還有更高工資工資越高危險性越高自己注意點沒什麼問題，我局在招遠金礦生產地
㈡ 金礦浸出工作對工人有什麼危害么工資大概在什麼范圍
金礦浸出工作接觸很多危化產品，是特種高危工種，對身體多處均可造成慢性傷害。沒有安全意識，防護不到位中毒死亡的也很多。工資高低要看技術和規模，也要看老闆、公司領導對技術的重視與否，國內月1萬左右，國外月2~5萬，口口 六九二七四四五零三，希望能幫到你。
㈢ 金礦都是干什麼的 去了工資好幾千
金礦工種很多。
采礦有勘探工、測繪工、鑽工、爆破工、出渣（礦）工、安全員、電工、維修工……等。
選礦有破碎工、球磨工、浮選工、浸出工、冶煉工、給水工、電工、維修工、化驗員、精粉尾礦壓濾工……等。
崗位不同、地區不同，工資也不同。
國內月工資幾千至萬，國外幾萬。
㈣ 金礦工資高嗎 工作累嗎
1、工資標准根據工作崗位定，采礦工的工資會相對較高，月收入在6000元左右，但是工作很累；
2、如果加班，還會有加班費，平常加班工資為1.5倍，雙倍日加班為2倍，法定節假日加班為3倍；
3、法律依據《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
㈤ 有誰知道金礦下井工人工資一般是多少~！
煤礦下面是六七千一個月，金礦估計和這差不多吧
㈥ 中鐵集團在迦納的金礦,是否安全,工資怎樣,有沒有加班
按照以下規定支付加班工資：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當地勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈦ 招遠金礦礦工每月能拿多少薪水
危險性不高，重傷一般不會，輕傷較頻。主要受傷基本沒人管。日工資一般200+到500左右。多干多的，我本地也在井下工作一月6000左右吧，不危險，挺累。總結高危險，高強度，日300到500。低危險，高強度，日200到300。低危險，低強度150左右。危險，強度，跟生活見識看法條件等等不一樣，標准有可能有誤差。
㈧ 看守金礦一般工資一個月多少錢
看環境，環境好的地方施工1W2到1W5，領班6K到8K，普工4K到6K。環境差的地方施工2W起步。領班8K起步，普工6K起步。當然，這個不能單算工資，因為這個還分私有和國有。國有的工資低，待遇好，穩定。私人的工資高點。。福利差。不穩定。{比如打架殺人什麼的很正常}但是私人的經常是員工入股。身邊的一個不起眼的小工說不定也是大股東的親信自己是小股東。。
㈨ 我想知道一般金礦選礦廠的工資組成部分是什麼
基本工資加勞動保護工資，要知道選礦廠是有污染的，主要是汞中毒，所以工資高些。