菲律賓雙贏集團是干什麼的

『壹』 菲律賓金盛隆和睿贏集團怎麼樣

你好，我在菲律賓，我來說下

金盛隆是一棟樓，有好有壞的。我遇到過很多裡面的員工，有的遇到的公司特別好。但是也有遇到的公司特別坑。一個大樓很多層，每層有幾個公司。建議你問清楚公司具體在幾樓，什麼房間。還有看工資待遇了。

關於睿贏集團個人不建議去，特意在網上查詢了一下這個地方

這個地方很偏僻，提到阿拉邦，很多熟悉的人都覺得這個地方的公司很坑。這個睿贏集團看地圖也屬於阿拉邦，還不是阿拉邦的中心區域，很偏僻的一個地方，個人認為比阿拉邦更坑的一個大樓了。而且曾經我一個朋友的公司就搬過去了，我朋友的那個公司很坑。拖欠工資，黑盤口，反正可以寫成一個故事了。所以不建議去。

有的大樓是有好公司，也有壞公司。但是有的大樓壞公司太多了，那就不好區分了，根本就是壞公司聚集地，而且沒有什麼好公司。比如我們常提到的電力大廈，拉斯等。

菲律賓比較好的公司聚集在makati，其次是趴賽。你找工作的時候一定要多注意公司的位置，還有工資待遇什麼的問清楚了。有的時候不要被公司的高工資吸引，一般高工資往往是高的壓力。想看公司靠不靠譜什麼的。關鍵是看這個人事怎麼樣，靠譜不。然後再看公司怎麼樣。過分的誇大的人事往往不怎麼樣。所以可以多找幾個公司，對比一下了。

希望我的回答能夠幫助到你

『貳』 收到去菲律賓工作的面試，不知道是不是騙人的請有經驗的朋友們給點建議。

你可以打電話核實一下信息，跟家人商量後，辨別事情的真偽，然後根據情況，在決定去與否。

『叄』 雙贏的講解

樹立全球意識，實施互利共贏戰略
互利共贏是中國的對外開放戰略，是科學發展觀關於「統籌國內發展和對外開放」目標的具體體現。互利共贏戰略以經濟全球化時代為實施背景，以深化國內經濟體制改革為實現基礎，以開展與世界各國的經濟合作為實踐途徑。互利共贏是中國政府堅持走和平發展道路的理性選擇，是中國在新世紀抓住機遇應對挑戰的智慧之路。
二戰後，國際關系的靜態以「和平共處」為主旋律，動態則經歷了民族獨立到相互依存再到全球化的歷程。世紀交替，人們驀然發現，全球化使地球變得狹小，資源變得稀少，南北差距拉大，國際關系復雜。一個13億人口的大國，要在全球化的機遇中和平崛起，必須作出正確的國際戰略抉擇。中國共產黨以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業發展的全局出發，提出了「科學發展觀」這一重大戰略思想。依據科學發展觀，中央提出了要「統籌國內發展和對外開放」的目標，要不斷提高對外開放水平，增強在擴大開放條件下促進發展的能力。「經驗表明，一個國家堅持什麼樣的發展觀，對這個國家的發展會產生重大影響，不同的發展觀往往會導致不同的發展結果。」根據科學發展觀，「十一五」規劃具體設定了我國要積極參與國際經濟競爭，實施「互利共贏」的對外開放戰略。「互利共贏」是科學發展觀的具體體現，是中國對外經濟交往的指導思想。「互利共贏」既是一種思維方式，也是一項能夠付諸行動的主張。它包含著對利益的追求，但並不止於對利益的追求，它的著眼點是通過國家之間經濟合作的路徑，更好地促進國內發展和改革，實現中國的現代化。
互利共贏 經濟全球化時代的理性選擇
經濟全球化無論是歷史之必然，還是二戰後大國齊心協力促成，它自20世紀90年代以來席捲了世界。如果把加入WTO作為參與經濟全球化的標志，那麼世界上3/4的國家，包括發達國家、發展中國家和不發達國家，都已投身到經濟全球化的大潮中。但我們對全球化不能盲目樂觀，「在未來五至十年中，全球化是否能夠繼續推進，取決於主要國家能否有效的開展合作，取決於它們能否克服彼此之間的利益沖突，取決於它們能否有效地解決全球化帶來的負面效應。」中國政府基於對經濟全球化的客觀認識，秉承「維護世界和平，促進共同發展」的外交宗旨，作出了對外經濟實施互利共贏的務實的選擇，這也是促進經濟全球化良性發展的理性選擇。
經濟全球化秉依互利共贏實現良性發展
經濟學早已從理論上論證了經濟全球化使各國受益的可能。19世紀末的古典經濟學認為「比較優勢」下的貿易關系會給貿易國創造生產力，原因在於自由貿易使每個國家可以集中生產最有優勢的產品，通過交換獲得最大利潤。如果政府限制貿易就會導致本來可以進口的產品在國內生產，既比進口成本高，也浪費資源。20世紀80年代的「新貿易理論」提出：一個國家的開放度不僅影響到國內生產總值的實際水平，而且會長久影響一個國家的經濟增長率。因為一個國家與其他國家經濟交往程度高，將加快對前沿技術和全球先進管理經驗的吸取速度，促進創新，降低成本，減少壟斷的消極影響。國際貿易實例也許更具說服力。 南北合作恪守互利共贏促進共同富裕
二戰之後，國家之間的經濟合作有三種模式：南南合作、北北合作和南北合作。較早的南南合作應首推1967年成立的東南亞聯盟和1969年成立的安第斯集團，至今東盟成員國之間尚未完全取消關稅，安第斯集團成員之間的經濟合作也僅達到關稅同盟階段。三十多年的合作進展緩慢，原因在於南南合作成員都是發展中國家，經濟結構相近，都以勞動密集型和資源密集型產業為主導，比較優勢不能充分發揮，難以出現經濟互補的狀況，被稱為「只開花不結果」的經濟合作模式。幾十年的實踐表明，南北合作對於世界的共同富裕更有成效，通常給發展中國家帶來更為可觀的效益，因為國際貿易和國際投資往往成為貧窮國家經濟增長的主要動力源。南北合作對於發展中國家而言，優越性主要體現為可以利用發達國家的龐大消費市場擴大本國產品的出口，快速引進發達國家的資本、技術和經濟管理制度，可以通過建立經濟合作和援助機制，減輕經濟危機的影響，保持本國經濟發展的速度和穩定。美、加、墨組成的北美自由貿易區是南北合作的典範，三國在能源、製造業、農產品等領域經濟互補，其中墨西哥受益最大。尤其是1994年墨西哥爆發嚴重金融危機時，美國向其提供了500億美元國家援助貸款，並大量購買其產品，使其經濟迅速恢復。
南北合作的意義
中國在改革開放中所需要的資本、技術、人才、市場、經驗等生產要素的70%~80%來自於發達國家，中國的出口貿易順差也主要來自發達國家。對於南北合作的意義，鄧小平早有睿識卓見：「發達國家十一、二億人口的繼續發展，不可能以第三世界國家三十多億人口的繼續貧困為基礎」，「南方得不到發展，北方的資本和商品出路就有限得很。如果南方繼續貧困，北方就沒有出路。」 自由貿易通過互利共贏給各國帶來最大利益
中國自改革開放以來，從對外貿易中受益匪淺，尤其是2001年入世後，外匯儲備從2121億美元上升到2005年8189億美元，居世界第二。同時，中國的貿易對手也從中獲利。例如，據美國摩根斯丹利統計，美國人由於使用中國製造的商品，在過去10年給美國節約了6千億美元。新貿易理論在新加坡也得到了有力印證。緬甸的領土比新加坡大一千多倍，但緬甸是一個封閉的國家，開放度幾乎為零，而新加坡的開放度值將近100%，開放度導致新加坡的收入水平比緬甸高出100%。在全球化時代，民族國家仍然是世界的主要角色。只有當自由貿易通過互利共贏的途徑，給各國帶來各自最大的國家利益時，才能激發各國開放國際貿易的積極性，推進經濟全球化的良性發展。
WTO致力互利共贏構建世界經濟秩序
WTO的誕生是經濟全球化發展的成果。如果說經濟全球化帶來的各國互利共贏具有自發性，那麼WTO通過推進自由貿易全球化追求互利共贏則是一種自覺的行動。WTO的一個專家委員會，對自由貿易的相關問題進行了研究，諸如貿易開放的好處是否被誇大了？自由貿易是否損害了窮國的利益？WTO是否使貧富差距拉大等。專家們通過縝密的調查分析，對上述問題給出了否定的答案。專家的研究表明：國際上不平等已經減少，而不是在發展。貿易的確刺激增長，而且只要有足夠時間，增長就會或多或少地消除貧困。
WTO提供給各國互利共贏機會
WTO制度設計的出發點是：任何國家只要選擇將自己的市場能量納入多邊體制的規則內，就能從中受益，它追求的是共贏的目標。它的宗旨是期望通過達成互惠互利的協議，使各國尤其是發展中國家和最不發達國家在國際貿易增長中獲得與其經濟發展需要相當的份額。勿庸諱言，經濟全球化雖給參與國帶來了好處，但是利大利小，贏多贏少各國並不相同，這取決於各國自身的競爭力。因為「WTO提供的是機會——它即不提供保證，也不提供參與全球化經濟的全部條件。」一個國家只要對這種機會作出反應，則「自由貿易已使一些低收入的人口大國普遍獲得了比高收入國家更迅速的增長。」中國和印度就是很好的實例。
互利共贏 國際經濟合作的明智選擇
「十六大」提出的中國企業「走出去」的戰略，是中國政府審時度勢的抉擇。「從經濟理論上看，企業一般按商品出口、許可證交易和對外投資這一路線進入國際市場。當企業在國外市場發展到一定程度後，通過對外投資實施企業縱向一體化經營戰略，往往成為一種合理的選擇。」我國目前已經成為世界貿易大國和外匯儲備大國，這兩個條件使我國具備了實施對外投資戰略的前提。企業「走出去」，就是要到其它國家去投資辦廠、承包工程、開發資源、勞務輸出、參股上市、並購重組等，在這些全方位、多層次、寬領域的對外經濟活動中，堅持「互利共贏」的戰略意識，將使中國對外開放之路越走越寬，企業收益越來越大。
經貿合作形式多種多樣
在經濟全球化條件下，各國的經濟你中有我，我中有你，俱榮俱損。例如，2005年美國對中國的逆差為1000億美元左右，其中900億是由美在中國的投資企業及其美方在中國的加工貿易造成的，這些加工貿易2004年給美國企業帶來了約600億美元的利潤。12另一方面，美國波音飛機的許多部件是由設在中國的合資企業生產的，中國購買波音飛機實質上是對本國企業的間接支持。這種局面決定了若一國單方面採取貿易保護、貿易制裁措施，則變成了雙刃劍，在制裁別國的同時也會使自己受到傷害。因此，各國間解決貿易摩擦的上策是通過談判，達成互惠互利的協議，取得「共贏」。
我國遭受的貿易摩擦數量連續11年居全球之首，每年約有400至500億美元的出口貨物受影響，即使中國貨物最終被裁決不構成傾銷，但中國出口商屢遭調查本身就給我國帶來了巨大的損失和惡劣的影響。面對這樣的狀況，我們的抱怨或悲情無濟於事，只有靠「互利共贏」這種積極的思維尋找出路。憑借這種積極的心態，中國企業已經開始了「各顯其能」的突圍行動。包括變「中國製造」為「中國創造」；海外設廠貼近市場；國內接單境外加工，改變原產地；收購國外現有銷售渠道；直接在境外興建商城，專營中國產品等。變商品輸出為資本輸出，不受貿易救濟措施的約束，可以將貿易摩擦降到最低。這種方式雙方受益，還可能給當地帶來超期利益。 深化國內經濟體制改革的戰略選擇
市場經濟時代，政府制定的發展戰略和宏觀經濟政策，仍然對本國的經濟發展有著不可替代的影響。亞洲「四小龍」的經濟發展奇跡歸功於他們採取了出口導向型經濟戰略，中國能從亞洲金融危機中逃脫，得益於我國選擇了正確的宏觀經濟政策。經過20多年的努力，中國已初步建立並正在逐步完善社會主義市場經濟體制。在這關鍵時期，選擇合理的經濟增長方式，保持可持續發展就尤為重要。按照科學發展觀的要求，加快推進經濟增長方式的根本性轉變，是我們面臨的一項重要而緊迫的任務。「十一五」規劃從富民強國這一根本國家利益出發，具體設定了通過互利共贏對外戰略促進國內發展與改革的兩條途徑：一是加快轉變對外貿易增長方式；二是提高利用外資質量。
優化出口結構是共贏的經濟基礎
改革開放二十多年來，我國充分發揮了輕紡工業在國際分工中的比較優勢，依靠大量出口物美價廉的輕紡產品，快速躋身於貿易大國的行列。但貿易大國卻不必然是貿易強國。輕紡工業產品資源消耗大、附加值低，我國主要靠出口數量獲得利潤，「八億件襯衫換一架空客」正是上述狀況的真實寫照。其次，我國很多企業的加工模式是「兩頭在外」，原料和銷售高度依賴國際市場，這樣無法帶動國內相關產業發展。再從長遠考慮，我國勞動力要素的稟賦優勢也不會一層不變。現代製造業是通過競爭產生國際產業分工或產品分工的。面對國際競爭壓力，「十一五」規劃以科學發展觀為指導，確立了轉變對外貿易增長方式的具體途徑：一是優化出口結構，由初加工為主向深加工為主轉變，變數量型貿易為價值型貿易；二是實現出口產品的產業結構升級，由輕紡工業品為主向高技術產品、機電產品和高附加值勞動密集型產品轉變。只有實現了這兩種轉變，我國才可以變世界加工廠為世界工廠。
實現產業升級是共贏的經濟基礎
產業升級不僅能使中國通過國際貿易獲得更大的利益，同時也會給其他發展中國家和發達國家帶來好處。中國實行產業升級可以減少與其他發展中國家的競爭，增強相互的合作性、互補性。例如許多發展中國家，特別是不發達國家的紡織業不僅是出口大戶，也是就業的主渠道，他們對中國紡織品的競爭力感到恐懼，在紡織品出口上對我國有抵觸情緒。化解這種矛盾的方式之一就是實現我國紡織業的結構升級。目前我國已具備升級的條件，升級後的紡織業除在技術、品牌上更上一個層次外，還可以把技術含量較低的生產逐步向外轉移，既提升了產業水平，也為其他國家的紡織業騰出國際市場空間。
中國的產業升級也為發達國家的企業尤其是大跨國公司的資本提供了廣闊的市場。中國的低成本優勢，只能使跨國公司把中國作為其全球戰略的銷售地或加工地，只有當中國具備了相應的技術條件、市場條件和制度性條件後，跨國公司才會把中國作為其全球戰略的重要組成部分。目前跨國公司紛紛在中國設立地區總部、加工中心、研發中心、采購中心等一系列機構，既為發達國家帶來了財富，也促進了中國國內經濟的發展。 提高利用外資質量是互利共贏的長久保障
中國從1992年開始，利用外資的方式已從對外借款為主轉變為接受外商投資為主。2005年中國引進外資數額居世界第三。持續不斷的外資輸入，極大地彌補了國內市場資本的短缺，多樣化的投資方式也帶動了國內經濟的發展，為我國帶來了先進技術和企業管理經驗，保持了金融項目的盈餘。但對於我國利用外資的現狀，我們也要有清醒的認識，我國曾經期望「以市場換技術」，但這一思路並不很成功，市場換來的只是一些局部技術，核心技術依然掌握在外方手中。跨國企業靠技術在中國市場「跑馬圈地」，獲得高額的技術使用費。研究表明，國內企業創新能力未能按設想的那樣隨外資的引進同步提高，關鍵技術自給率低，對外技術依存度在50%以上。其症結在於我們自己缺乏理性的頭腦。
開展自主創新是互利共贏的長久保障
從世界科技發展史看，英國發明蒸汽機，德國進行二次革命，美國率先發明電話、飛機、火箭，他們都是依靠本土自主創新趕超別國。當代東南亞、拉美的一些國家，僅靠廉價勞動力和消耗資源發展經濟，忽視自主創新，發展勢頭不能持久，甚至衰退。經濟活動必然遵循經濟規律。對外資問題，我們應有正確的認識，即國際資本的流動目的是獲得高額的投資收益。外資在中國市場有較高的投資回報率，所以願意來華投資。但是我國社會和企業對外來技術崇洋媚外、盲目跟風、重引進輕吸收、依賴引進，缺乏自主創新的動力和長遠眼光。在這樣的社會氛圍中，即使企業自主開發了技術及產品，也沒有或缺乏應用機會。科學發展觀為我們打開了思路：不同的國家很可能會找到實現同一目標的不同發展軌道，在這一過程中，創新能力起著決定性作用。「十一五」規劃及時確立了自主創新的科技戰略，為我們今後利用外資指明了方向。只有讓搞研發謀創新的企業「有利可圖」，才能為整個社會的科技創新事業注入源源不斷的動力，走出中國特色的自主創新道路。思想是最重要的因素，思想觀念的變革決定著行為取向的選擇，行為取向的選擇決定了一個國家的命運。 節約資源保護環境促進世界經濟的可持續發展
資源是經濟發展的食糧，環境是人類生存的要素。人類只有一個地球，而且處於危機之中。中國政府提出的科學發展觀，與1987年聯合國環境與發展委員會提出的可持續發展發展理念不謀而合。「可持續發展，就是要促進人與自然的和諧，實現經濟發展和人口、資源、環境相協調。」中國是領土和人口大國，也是生產和消費大國。中國是世界上單位生產成本最高的國家之一，中國對糧食、肉類、煤炭、鋼鐵和石油五大基本商品的消耗居世界前列，二氧化碳等溫室氣體的排放量也名列前茅。因此，中國在發展過程中面臨的資源挑戰和生態環境已經不僅僅是國內問題。中國的發展模式不僅關繫到民族的振興，也影響著世界的經濟。「中國威脅論」、「美中必戰論」反映了世界對中國的關注，有敵意也有疑慮。胡錦濤在亞太經合組織的演講中承諾，「我們將依靠科技進步，發揮市場機制和經濟杠桿的作用，增強節約能源的能力，全面促進能源的節約和高效利用。」「十一五」規劃確定了能源消耗降低20%，主要污染物排放總量減少10%的約束性指標，表明中國不僅考慮自身的經濟發展，而且要為世界經濟健康作出貢獻的決心。中國環境與發展國際合作委員會表示，要用技術降低中國的碳排放，同時把石油和天然氣進口限制在占消費的30%。根據《京都議定書》，中國作為發展中國家沒有減排義務，但中國在蒙特利爾會議上宣布願意承擔削減溫室氣體的責任。中國願意立足國內、依靠自身力量解決這些問題，但自身力量遠遠不夠，中國需要與國際社會合作，在互利共贏的基礎上，使資源和環境問題得到有效控制和解決。 擱置爭議共同開發資源
在資源開發上，我國主要在南海地區和東海地區與周邊國家存在爭議。南海地區自60年代中期發現石油資源以來，對經濟亟待起飛的南海周邊國家不啻為上帝的福音，他們未經疆界的雙邊或多邊談判，紛紛單方面宣布劃界主張或實施武裝佔領，相繼宣布「礦區法」或「石油法」劃出大大小小的礦區。據不完全統計，先後有60多個外國石油公司參與南沙海域的油氣勘探開發。東海海底基本由大陸架構成，同樣擁有豐富的油氣資源，涉及中日、中韓等國的海洋劃界問題。在南海疆界重疊，東海劃界各執一詞的狀況下，鄧小平從實際出發，在改革開放之初就提出了「擱置爭議，共同開發」的策略，這種先從分享經濟利益入手，提倡以和平協商、求同存異的方式解決問題的新思路，應該是「互利共贏」戰略的最早實踐。事實證明，新的思路已經帶來了新的效果，2004年至今，中日已舉行了三次東海油氣開發問題的高級別會談；2005年中國與東盟簽署了《南海各方行為宣言》，與菲律賓、越南在南海地區共同開發方面取得突破性進展，中菲越三國石油公司簽署了《南中國海協議區三方聯合海洋地震工作協議》。中國正在踐行自己的諾言，「在亞洲地區不尋求排他性的戰略利益，不排斥其它有關大國在地區內的合理存在和利益，尋求共存共贏」。 積極承擔國際責任
中國的和平崛起，要走一條新型的工業化道路。「既要超越舊式工業化道路所必然帶來的爭奪資源大拚殺的舊路，又要超越由於意識形態差異而拒絕和平、發展、合作的冷戰思維。」13中國在參預的國際經濟合作中，注重將本國利益與世界人民的利益有機地結合起來，不單純追求自身利益，更不以損害他國利益來滿足自己的利益，既講愛國主義也講國際主義，樹立新國際主義觀。過去我們經常無私援助第三世界國家很多項目，不僅耗費巨大，且無力持久。「授人以魚不如授人以漁」，我國提出的「睦鄰、安鄰、富鄰」的政策，就體現了新國際主義的思想。中國是這么說的也是這么做的，在國際社會，中國積極承擔國際義務，先後15次參加聯合國的維和行動，共派出3000多名維和人員。2004年印度洋海嘯發生後，中國政府和民間都迅速做出反應，開展了建國以來規模最大的一次對外救援行動。作為最大的發展中國家，中國盡力為國際社會多作貢獻。在1997年的亞洲金融危機中，中國從亞洲國家的共同利益出發，堅持人民幣幣值的穩定，並向有關國家提供力所能及的幫助，為亞洲國家最終戰勝危機發揮了重大作用。至2005年，中國給亞非最不發達國家提供了優惠關稅待遇，並減免了38個亞非國家137億多人民幣的債務。中國政府堅持以平等互利為核心的新發展觀，願意盡己所能支持發展中國家，也願意積極採取措施推動南北合作，促進世界經濟的平衡有序發展。 在為人處世方面：不僅為自己著想，也為別人謀福利 。通過互賴合作加強人際關系。在勇氣與體諒之間實現平衡，以尋求共同利益 。
在人際交往方面有如下6種思維和類型，希望溝通與合作中能夠區分，最終來實現雙贏的效果。
獨贏——獨善其身：一心求勝，不顧他人。以自我為中心。
贏/輸——損人利己：攀比、競爭、追求地位、權力欲。
輸/贏——損己利人：委曲求全，討好他人。
輸/輸——兩敗俱傷：總是嫉妒或批判別人。
贏/贏——利人利己：為自己謀利也不忘他人。
不贏——好聚好散：尋求雙贏，接受分歧。

『肆』 請問菲律賓馬尼拉有萬和集團嗎公司怎麼樣，我和幾個朋友一起去工作會有危險嗎

萬和集團在菲律賓有很多公司，都是坑人的，我有朋友在那邊做事，才回來，九死一生，上班下班24小時當地保鏢監控，什麼都是他說了算。做了一年多，申請回家還不給回，不給發工資。強制加班，動不動就打人威脅。

『伍』 什麼是集體企業，不是國有企業嗎

什麼是集體企業，不是國有企業嗎？
什麼是集體企業，不是國有企業嗎？1.集體企業的定義：集體所有制企業，簡稱集體企業，是指財產屬於勞動群眾集體所有、實行共同勞動、在分配方式上以按勞分配為主體的社會主義經濟組織，並按《中華人民共和國企業法人登記管理條例》規定登記注冊的經濟組織。
2.而國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
3.國有企業是中國國民經濟的支柱。中央企業是中國國企的主力軍。
4.與國有企業相比照，集體企業有下列特點：
——集體企業無論它處在那個行業，都應是獨立自主，自負盈虧的經濟單位或經濟實體。
——集體企業的全體成員應是這一個企業財產的共同所有者和經營者。生產資料所有權和經營權都應屬於他們。
——集體企業作為獨立自主、自負盈虧的經濟組織，在其經營管理方面應有完全的自主選擇權。
——集體企業的收入不由國家分配，而應由集體企業自己分配。集體企業除按章納稅，將自己的一部分收入交由國家集中支配外，其餘的收入，用來增加集體企業成員的福利和滿足他們的需要。
鄉鎮企業是集體企業還是國有企業鄉鎮企業是集體企業。
鄉鎮企業是指農村集體經濟組織或者農民投資為主，在鄉鎮（包括所轄村）舉辦的承擔支援農業義務的各類企業。鄉鎮企業是中國鄉鎮地區多形式、多層次、多門類、多渠道的合作企業和個體企業的統稱，包括鄉鎮辦企業、村辦企業、農民聯營的合作企業、其他形式的合作企業和個體企業五級。
鄉鎮企業是獨立自主的經濟實體,它有如下特點:①產供銷活動主要靠市場調節；②職工大都實行亦工亦農的勞動制度和靈活多樣的分配製度；③與周圍農村聯絡密切，便於利用本地各種資源；④分布點多、面廣，便於直接為各類消費者服務；⑤經營范圍廣泛，幾乎涉及各行各業；⑥規模較小，能比較靈活地適應市場需求的不斷變化;⑦在現階段大多是勞動密集型的經濟組織,技術裝置比較簡陋，能容納大量農村剩餘勞動力。這些特點使得鄉鎮企業具有極大的適應性和頑強的生命力，也具有較大的盲目性和不穩定性，勞動生產率一般都比較低。
集體企業是國有企業嗎，還是完全是兩個不同的企業型別？都是公有制企業，只不過一個是國家政府出資，集體企業一般是村集體或社群集體的企業
國有企業可否出資設立集體企業沒有國有企業出資設立集體企業的說法，而是國有企業出資參股或者控股集體企業，這種參股形式是可以的。
在股份制企業中國家參股主要是為了發揮國有經濟的引導作用，當社會資本因怕承擔巨大風險而觀望不前時，國家可以制定比較優惠的產業引導政策，同時由國有資產出資人投入一定資本參股開發，從而引導其他資本進入該產業。
國有控股公司是指通過持有其公司達到決定性表決權的股份，而對該公司進行經營控制，並主要從事資本經營及其他生產經營的國有企業。
以股份有限公司為例，按照國有股占公司股份的比例不同，股份有限公司可分為以下幾種：
1、國有股占公司股份的100%，即國有公司；
2、國有股占公司股份的比例達到51%以上，即國有資本控股公司；
3、有國有股成分，且持股比例低於51%，即國有資本參股公司；
4、非國有股占公司股份的100%，即非國有公司。
參股公司是指母公司參股的企業以及全資子公司控股、參股的企業。
國家參股只是說在被投資企業中有投資，並未突出強調所佔股權比例及是否有控制權或實際影響力。
國家參股公司嚴格來說應該稱之為「國家參股公司」或「政府參股公司」，不是國有企業，政府只是普通參股者，受到公司法規范。這類企業與一般競爭性企業無疑，沒有強制性社會公共目標，經濟目標居主導。如果它們也提供公共服務，那是它們自覺履行社會責任的行為，應該予以鼓勵和支援。對於這類企業，政府參股只是為了壯大國有經濟的實力，除此之外，政府對這類企業沒有任何其他附加的義務。
雲南白葯企業是國有企業嗎？雲南白葯企業是國有企業嗎？是國企，前身是雲南白葯廠。1993年深交所上市，000538，控股股東是雲南白葯控股有限公司(控股41.52%)，其實際控制人是雲南省國有資產管理委員會(持有雲南白葯控股有限公司比例100.00%)
地方企業是國有企業嗎？國有企業包含中央國有企業（主管部門為國務院各部委）、地方國有企業（主管部門為各地職能部門。
江西的月兔集團是國有企業嗎?下屬的企業也是國有企業嗎?沒錯他們的櫥櫃很不錯
森工集團是國有企業嗎？或者說是國有企業的集團嗎？我國有四大森工集團，即龍江森工集團、吉林森工集團、內蒙古大興安嶺森工集團和內蒙古森工集團。
龍江森工集團、大興安嶺森工集團、內蒙古森工集團是國有企業，吉林森工集團是國家控股企業。
雙贏集團是國有企業嗎？不是國有那屬於那種企業？雙贏集團不是國有企業，屬於民營企業
請看該公司官方網站：
。。。。。。。。。。。
先後榮膺中國大型工業企業、中國化肥100強、重慶市工業企業50強、重慶市民營企業50強。
。。。。。。。。。。

『陸』 菲律賓雙龍集團怎麼樣

你好，雙龍集團其實是一個大樓，起碼有幾十上百家公司的。公司有好的也有壞的。只能說算是菲律賓比較中等的公司。最好的寫字樓還是在馬卡提地區的。比如rcbc，pbcom等大樓了。

『柒』 有在菲律賓工作的人嗎，說一下菲律賓工作的真實情況吧

說說我的經驗之談吧，要找的話，首先最重要的是看這個公司本身好不好，工資待遇，管理制度，還有最最重要的一點，就是這個人事要真誠，我就在菲律賓做HR，這邊很多所有的人事都不會把自己公司說得太差的，相反越是說得天花亂墜的公司，基本越是不靠譜的。
昨天還遇到一個公司人事說他們公司做滿三個月如果離職就不需要賠付的，事實上是需要做滿一年的。
一般你看一個公司的好和壞，主要是看以下幾點：
一、住宿，個人覺得住宿公寓，或者給房補這個更好，當然也要看住宿的人數了，個人不喜歡住在別墅，因為一般住在別墅的話，下班了會了宿舍就不能外出了，住在公寓一般都沒有人管的。
二、伙食了，因為你每天要吃飯，假如你每天吃飯想吐了怎麼辦，我就遇到一些公司很坑的，真的吃的要吐了。
三、工資待遇了，這個一般人事給你說的都不會太詳細的，前面的住宿生活可能說得很細，因為工資待遇裡面每個職位都會有不同規定的罰款，或者績效什麼的，這個對於小白來說也不知道怎麼問的，比如你想做客服，客服一般會涉及到出入款什麼的，你出款錯誤了，要賠錢，你會客戶消息慢了也要扣錢（咨詢人多了，有時候還真的回不過，總會有個高峰期），你打錯字了也要扣錢，哈哈所以我不適合做客服的。還要推廣，你要知道公司提供資源不，就算提供資源，每個公司的資源都是不一樣的，你也不知道什麼樣的資源好，還有就是推廣的方式方法了，等等細節方面的，當然還有提成。還有人事，很多人覺得任務少好完成，或者覺得任務多了不好完成，其實個人認為，你一定要問清楚，完不成任務扣錢不，就比如我遇到一個人事要去底薪6000的公司，我們底薪8000，他不來，為什麼因為任務多呀，但是就算他們任務少，一般新人基本也完不成的，而且我們完不成任務不扣錢，總體來說我們賺得多。反正各種細節很復雜，如果沒有在這個職位做個幾個月，你都不知道問題會出現在哪裡的。
四、工作時間了，很多人認為工作時間少的就好，事實上我個人感覺，還是因人而異，一般工作時間短的，比如八小時，一個星期休息一天的客服或者推廣什麼的，他們優勝劣汰很嚴重的，經常開除人，而相反一般12個小時的，月休一天的，基本很少開除人，只要工作態度好，當然這個也不是說絕對的，但是基本都是這么一個情況，所以說因人而異，如果你覺得你是人才，你可以去這樣的淘汰率高的公司看看，如果不是，你也可以求個安穩賺錢了，大部分來菲律賓工作的人其實學歷也不高，也沒有什麼網銷經驗的，所以如果去了一個休息多的公司，被淘汰的比例還是很高的。
五、離職賠付了，這個可多可少的，我遇到賠付三千的公司，也遇到賠付2萬的公司，問清楚不是壞事情，但是還是上面說的，前提是你要遇到一個真誠的HR，如果遇到一個為了招人不擇手段的人，那你就慘了，你去了發現和說的不一樣，你要去招這個HR的麻煩，恭喜你，這邊的公司和國內不一樣的，你不要用國內固有的觀念來考慮菲律賓這邊的事情，很多公司人事部門和別的部門都不在一起的，而且在菲律賓公司想打你，很簡單，人事主管一聲令下，公司保安很給力的，一句話，這邊和中國不一樣的，之前有人說哪裡可以維權，在菲律賓你不可能維權的，聽話，安分，老實的賺錢吧，你就會安安分分賺到錢。
六、包簽證機票嗎，這點我覺得是最不重要的，但是很多人卻很關心這點，總想找個包簽證機票的公司，但是我告訴你，自己買簽證機票有哪些好處，首先我上面說的賠付，合同期沒有干滿，簽證機票都要賠的，如果自己弄，你就可以把這個成本降到最低了，有些坑公司，賠付的時間機票簽證就要3000塊錢，而且大部分都是這樣的，事實上你自己弄的話，回程票可以退，簽證300，加起來最多1000多點點了，然後保關費也就幾百人民幣的。這些機票簽證到了公司都是可以報銷的，當然大部分人都是想長久乾的，但是沒有去公司干，你知道怎麼你的公司很適合你呢。
七、牌照問題，一般在寫字樓的公司都有牌照，所以不詳細說了。
八、公司規模，很多公司說我們集團好幾千人，實際上那是一個集團而已，和他們公司無關，你只要知道你去的公司規模多大就夠了，還有就是大小無所謂了，重點是待遇了，當然很多公司的規模大小也和你的職位有關系了，我就不詳細說明了。
好了，也許還有其他的問題的，這邊的就不詳細說了，有問題也可以留言

『捌』 朋友介紹我去菲律賓馬尼拉工作

首先華人來菲律賓十有八九是過來工作的，旅遊的也有，所謂出門一時爽，哭到火葬場，下面作為一個在菲的，我來講下一些基本的注意事項吧！
一、菠菜行業，說了太多，知道就好，然後自己確定崗位，根據自己的能力來，量力而行，有的崗位有年齡限制，所以說，不要逞強。
不要去一些比較偏遠的地方，我覺得是沒什麼事情的，怎麼說咧，國內不也有人去旅遊到一些偏僻的地方，然後被別人強制性的買東西啥的，這樣的事情在哪裡都是屢見不鮮的。
首先華人來菲律賓十有八九是過來工作的，旅遊的也有，去的也是繁華的地方，不會是一些貧民窟，另外財不外露，你不要隨便的炫富能有什麼關系，這邊的紅燈服務行業是很多的，很多人就搜附件都能找到『一夜』那啥，這個肯定是花錢的，如果碰到像；類似國內的「仙人跳」你說能不有冤大頭么，所以說，亂與不亂，看個人來的，耐得住寂寞，守得住繁華，你想在這邊賺錢，就踏實的工作，不要去想其他的事情，不然神仙也救不了你【做人潔身自好】
二、崗位區別：每個崗位需要的人才不一樣，薪資待遇也不一樣。
1． 在線客服：這是招聘非技術崗位上，最基礎最基礎的職位，也是最常見的職位， 因為不管你想做其他非技術人員的任何職位，你都必須從客服做起，做客服可以學習到整個公司到底是怎麼運營的，怎麼操作等等的基礎。客服並不是像國內10086那種帶著耳機接電話的客服，說在線客服和淘寶客服所做的一樣那是最恰當的比喻。就是在電腦面前和那些點擊了聯系在線客服的人聊天，比如玩家遇到充值問題就要問你，你要教他，或者玩家下注沒中獎問你為什麼你要能解答出來等等所有關於博彩平台的知識你都可以鍛煉出來，並且最鍛煉的就是打字速度，當初才來菲律賓的時候我自認為自己90字/分鍾已經十分的快了，但是現在打字速度已經到了170+字/分鍾了。打字速度也是面試的一個基礎，等會兒也會說道。在線客服的工作基本就是這些，十分的簡單，我也問過在國內做客服的朋友。工資能有這里三分之一已經是頂天了，而且工作強度和時間根本就是不能比的，菲律賓實在輕松太多。
2． 風險控制：這是經過在線客服培訓後，會由公司安排調動的工作，薪水也相對於在線客服高出一部分，對於數字敏感，玩法熟悉，工作細心的員工公司會優先考慮調動到這個崗位上來。這個崗位主要的職責就是審核玩家提款是否達到流水，是否有各種活動的領取資格，審核客戶IP等等是否有套利或者是虛假客戶等等的東西，具體的東西在您們當半個月的在線客服後都會了解到。
3． 市場推廣：博彩公司當然是以盈利為主，要有玩家才可以盈利。所以市場推廣說俗氣點就是玩游戲裡面所謂的托~會培訓你混在玩家中間，帶領玩家到你這個平台來玩，他們輸得越多，你就賺得越多，輸的越少你就賺的越少。這個你就很容易理解了，具體怎麼做公司也會有培訓。這也是工資彈性最大的一個崗位，你的底薪也和在線客服差不多了，獎金就要看自己的努力咯，這個崗位就比較適合於愛挑戰愛銷售和會為人處世打交道的人了。
4． 財務部門：這個部門不用多說大家也明白，和錢打交道，核實玩家的充值，上分，進出款。這個崗位一般都會讓比較細心的女孩子去做。
以上崗位薪資：推廣＞人事＞客服＞財務【只是常招聘的幾個崗位，還有很多，基本穩定的很，像行政呀，一些技術之類的，每天踏實做事，另外還有專門養號的崗位等】
三、為什麼要那麼高薪招聘中國人？公司會不會是騙子？合法嗎？
可能看完上面大家就知道為什麼要招聘中國人了，因為玩家都是中國人，都是使用中文打字，同事也是中國人，這點就很明白了。公司會不會是騙子呢？這個問題就比較重要了，工作在外，而且還是國外，這也是大家最擔心的問題。菲律賓博彩公司95%以上都不會是騙子，只是菲律賓博彩公司有大有小，有合法有不合法的（在菲律賓賭博是合法的這點可以去查詢，主要合法不合法在於公司是否有正規的博彩營業執照），所以就慢慢誕生了中介了，相對於中介的話，自己找招聘公司，公司直招，相對來說說沒有那麼復雜，自己衡量考核清楚後，公司一切可行，就可以去工作，沒有什麼說不安全的。
四、公司直招與中介區別
中介介紹工作有抽成的，有些人自己能力就那樣，還想做謀個崗位，例如客服，你大於28歲了，就不要想著去做客服了，推廣走起吧，所以說：明知不可為而為之，結果變成落地成「狗推」，崗位再三確認好，直招的話，公司一般都是需要這個崗位才招聘的，不然也不會招聘的，其中沒有任何的利益糾紛很直接的，當然有的大型中介也是靠譜的，也有穩定合作的公司，任何都有好與不好，自己斟酌，別一桿子打翻一船人。
直招一般都是：0費用出國，自己有本護照就可以啦，然後面試好後，公司會辦理好簽證，根據個人行程確定好機票，安排接機，到崗任職，一氣呵成。
菲律賓這邊常年夏季，一般溫度在22—35度左右，所以說過來的行李別帶錯啦，夏裝，薄外套就好【公司空調有時開的低】，那些羽絨服呵呵，丟家裡壓箱底吧。
出門在外，求職者謹慎，問好具體情況，再打算，切勿亂花迷人眼，看到高薪就沖，國內也有高薪，公司一定是：知人善用，此乃王道，個人：量力而行，切勿好高騖遠 第一個滴去掉咨詢

『玖』 去菲律賓馬尼拉東方集團做翻待遇如何

菲律賓馬尼拉東方集團是線上娛樂網路公司，如果是去做翻譯，一個人去非常不安全，人生地不熟的，要選擇正規的渠道去，而且要了解當地的氣候，如果不適合就不要去。

菲律賓馬尼拉東方集團辦公樓靠近大海，辦公環境優良，周邊大型商場超市基礎設施一應俱全，公司有食堂免費提供營養三餐加宵夜，免費提供住宿及日常生活用品，免費發放工作服並配備洗衣房，健身房，休息日可提供專車接送。

『拾』 菲律賓SM集團的經營范圍

菲律賓SM集團創辦於1958年，業務覆蓋零售、超市、百貨、購物中心、銀行金融、房地產開發、酒店及旅遊休閑產業。其中，購物中心是集團業務的核心之一。目前SM集團已先後在廈門、晉江、成都、蘇州、重慶、淄博等地建設購物中心44家，總建築面積逾540萬平方米， 並計劃到2013年將中國境內SM名下購物商場數量增加一倍。
SM集團由7家上市公司組成，是菲律賓最大上市公司之一，由菲律賓華僑施至成先生於1958年創辦。集團核心業務涵蓋購物中心經營、酒店、零售（包括超市、百貨、品牌店）、銀行、金融服務和旅遊業等各大領域。截止至2008年，集團的資產凈值約為2,924億菲律賓比索（約合人民幣413億元） 作為集團業務的核心部分，SM集團自1985年在菲律賓首都馬尼拉北邑沙地區開設第一個大型購物中心後，經過二十多年的迅速發展，目前在菲律賓各地和中國境內已擁有41家大型綜合購物中心，總建築面積逾470萬平方米，每日人流量達300萬多人次。其中，坐落於馬尼拉灣的SM亞洲商城為世界第四大購物中心，面積約40萬平方米。此外，集團尚有9個購物中心在建設之中，包括中國SM南蘇州生活廣場、重慶SM城市廣場、山東淄博和天津濱海新區SM城市廣場。購物中心由SM Prime Holdings.Inc控股。