俄羅斯為什麼一天只工作6個小時

⑴ 俄羅斯五一連休十天不調休，他們的放假規則和我們有什麼不同

俄羅斯的放假規則和我們其實大致是相同的。一些國際性的節日，與我們的放假時間也是一樣的，就連放假天數也是大致相同。

俄羅斯11月和12月也沒有基本的放假法定節假日，所以綜合來看，俄羅斯每年的法定節假日和我國的法定節假日時長是基本差不多的，我們看到的五一節俄羅斯時間比較長，確實是由於他們當地的勝利日假期加勞動節假期。甚至根據俄羅斯媒體的報道，俄羅斯公民的工作時間幾乎比世界上任何其他國家的要多，據統計2017年俄羅斯人工作上花費的時間為1980小時，在世界上工作最繁忙，國家的排名中排在第5名，而且在節假日工作也正常享有至少雙倍的薪資待遇。

⑵ 六分之一的俄羅斯人不上網，那他們平時都是如何休閑度日的

六分之一俄羅斯人不上網，他們平時休閑方式如下：

一、在家裡看電視。這些俄羅斯人不上網，他們喜歡在家裡看電視劇，一集一集追劇，一看就是半天，也很休閑。

生活需要我們用心經營，生活中充滿了七彩陽光，放下手機，到美好生活中吧！

⑶ 俄羅斯潛艇兵為何一天要吃6頓飯

潛艇上1天總共開6頓飯，不是每個人都要吃6頓。 這和俄羅斯潛艇的工作時間安排有關系。 在一次可能長達好幾個月的水下潛航中，這里沒有白天和黑夜的區別，有的只是鐵一樣的生活規律：潛艇艇員分為2--3組，每人執勤4個小時，然後是8個小時的清潔、休息、訓練和睡覺的時間，然後再開始4個小時的執勤。 唯一沒有休息時間的地方是廚房。在這里，廚師24小時都在忙碌著。潛艇上的伙食絕對是一流的，每餐都有魚子醬、巧克力、魚乾和葡萄酒。在潛艇浮出水面航行的時候，船員還可以到甲板上釣魚，嘗嘗新鮮的海味。 當然廚師也是分組有休息機會的。 這樣算來，每隔4個小時，換下來的艇員就要吃飯，一天24小時，當然是6頓飯。

⑷ 白俄羅斯的白天時間長嗎有多少個小時。他們那裡的作息時間是怎樣的

一天8個小時 沒有加班習慣 大多數工作都這樣 白天最長18 目前晚上10點多天黑 早上3點 就開始亮了 最短6個 前幾天是白俄的最長天 18個小時 冬天了最短6個左右 有問題在問 我在白俄

⑸ 俄羅斯有關僱主和員工的管理

181.員工的基本權利

(1)根據《俄羅斯聯邦勞動法典》(以下簡稱《勞動法典》)及其他勞動法規確定的程序和條件簽訂、變更和終止勞動合同;

(2)根據勞動合同參加工作;

(3)獲得符合國家規范及集體合同規定的工作場所;

(4)獲得勞動報酬;

(5)享受每周的休息日，節假日以及帶薪年假;

(6)全面獲得勞動條件的信息及勞動場所對勞動保護要求的信息;

(7)根據《勞動法典》及其他法規接受職業培訓、再培訓及進行專業進修;

(8)為了維護自己的勞動權利、自由和合法利益而結社，可組建和參加工會;

(9)根據《勞動法典》及其他法規參加單位管理。通過自己的代表進行集體談判、簽訂集體合同，獲得執行集體合同的信息;

(10)以法律不禁止的所有方式維護自己的勞動權利、自由和合法利益;

(11)根據《勞動法典》和其他法規的程序解決個人與集體的勞動爭議，包括罷工的權利;

(12)根據《勞動法典》和其他法規的程序獲得因履行勞動義務而對勞動者造成的損害賠償和精神損害補償;

(13)獲得勞動和社會保險。

182.員工的義務

(1)忠實履行勞動合同規定的勞動義務;

(2)遵守內部勞動規章制度，遵守勞動紀律;

(3)完成所規定的勞動定額;

(4)遵守勞動保護和勞動安全保障的要求;

(5)愛護僱主及其他勞動者的財產;

(6)將威脅人們生命和健康以及僱主財產的情況及時通報給僱主或直接負責人。

183.僱主的基本權利

(1)根據《勞動法典》和其他法規的程序及條件與員工簽訂勞動合同、變更和終止勞動合同;

(2)進行集體談判、簽訂集體合同;

(3)獎勵表現良好的雇員;

(4)要求員工執行勞動任務、愛護僱主及其他員工的財產、遵守內部勞動管理制度;

(5)根據《勞動法典》及其他法規的程序追究員工的紀律和賠償責任;

(6)制定本單位規范性文件;

(7)為代表和保護自己利益而成立並參加僱主聯合會。

184.僱主的義務

(1)遵守法律及其他規范性文件、集體合同、協議、勞動合同的條款;

(2)按照勞動合同安排員工的工作;

(3)保障勞動安全和勞保條件;

(4)保證向員工提供履行勞動任務所必需的設備、工具、技術文件及其他資源;

(5)保障員工同工同酬;

(6)根據《勞動法典》、集體條約、內部勞動規章、勞動合同規定的期限內員工足額發放工資;

(7)按照《勞動法典》規定的程序進行集體談判、簽訂集體合同;

(8)向員工代表提供簽訂集體談判協議的完整准確的信息;

(9)使員工了解與其就業直接有關的地方性法規;

(10)及時履行國家監管機關的指令、及時繳納因違反法律及其他勞動法規所課以的罰款;

(11)審議由相關工會機關及由員工選出的代表提交的違反法律及其他勞動法規的報告，採取措施克服上述違法情況並通知上述機關和代表;

(12)保障員工參加單位管理的條件;

(13)保障員工與履行勞動義務有關的日常需要;

(14)根據法律為員工辦理社會保險;

(15)根據《勞動法典》、勞動法規所規定的程序和條款對員工因履行勞動義務而造成損害進行賠償及精神損害補償;

(16)履行《勞動法典》、其他勞動法規、集體合同、協議、勞動合同所規定的其他義務。

185.員工的勞動時間

員工標准工時每周不能超過40小時。僱主必須統計每個員工實際工作的時間。

每日最長的工作時間(當班)為:①周工時36小時的，不超過8小時;②周工時30小時的，不超過6小時。

節日前一天的工作日或當班的時間減少1小時。

每周6天工作制的，假日前的工作時間不得超過5小時。

5天工作制。俄羅斯周工作時間實行每周休息兩天的5天工作制，但根據工作特點，也可實行每周休息一天的6天工作制。

工間休息和用餐時間不得超過2小時，但不少於30分鍾，該時間不記入工作時間之內。

工作條件不允許安排休息和用餐時間，僱主應保障在勞動時間內安排員工休息和用餐。在錄用時及錄用後，僱主與員工之間可協議規定不完全的日工時或周工時。根據懷孕婦女、有不滿14周歲子女(有18歲以下的殘疾子女)的一方父母或有醫院證明需要照料家中病人的員工的請求，僱主應為他們規定不完全的工作日或不完全的工作周。從事不完全工作時間條件的工作，按員工工作的時間或完成工作量支付其工資。對實行不完全工時的員工，不影響其帶薪休假的時間、工齡的計算及其他勞動權利。

186.員工的休息時間

所有員工都享有休息日。

5天工作周的員工每周休息兩天;6天工作周的員工每周休1天;星期日為共同休息日;兩天休息日通常連續安排。

節日休假:

(1)1月1，2，3，4日和5日———新年;

(2)1月7日———聖誕節;

(3)2月23日———保衛祖國日;

(4)3月8日———國際婦女節;

(5)5月1日———春天和勞動節;

(6)5月9日———勝利節;

(7)6月12日———俄羅斯國慶日;

(8)11月4日———民族統一日;

所有員工享有保留工作崗位和平均工資的年休假。

員工的基本年休假時間不少於28天。

187.集體談判和集體合同

勞動者有權通過工會來參與工作環境的安排。工會在進行集體談判、簽訂集體合同、解決勞動爭議中用維護員工利益。工會在俄羅斯有著重要意義，是維護勞動者的權益，其職能首先是維護勞動者的就業權。

工會有權對僱主及其代表遵守勞動法規范的其他規范性法律文件的情況、履行集體合同、協議條款的情況進行監督。

集體合同可以在一個單位作為整體簽訂，也可以由其分機構、辦事處和其他獨立的分支機構簽訂。集體合同包括一般集體合同和特殊集體合同。

集體合同的內容包括:

(1)工資的形式、制度和金額，發放津貼、補償金;

(2)因物價上漲、通貨膨脹等因素調整工資的制度;

(3)執行集體合同規定的工資指標的機制;

(4)就業、進修、解聘的條件;工作時間和休息時間，包括提供休假及休假期限問題;

(5)改善員工工作條件;

(6)在國家和市政財產進行私有化時維護員工權益;

(7)生產中員工的生態安全及健康保護;

(8)保障在職學習的員工的利益;

(9)保障員工及家屬的療養和休息;

(10)支付員工部分或全部的伙食補助;

(11)監督集體合同的履行，對集體合同進行變更和補充的程序，雙方的責任，保障員工代表的正常活動，了解員工對集體合同的執行;

(12)在履行集體合同相應條款的情況下禁止罷工;

(13)雙方約定的其他問題;

(14)根據僱主的財務經濟狀況在集體合同中可規定對員工的優惠和優先權利。

集體合同簽訂的期限不超得過3年，自雙方簽署的集體合同規定的日期起生效。雙方有權延長集體合同的有效期，但不得超過3年。

188.勞動合同

在集體談判和集體合同基礎上，員工和僱主雙方應簽訂勞動合同。

訂立勞動合同必須採用書面形式，原則上不承認口頭約定的勞動合同。

勞動合同一式兩份，雙方簽字後，一份交給員工，另一份由僱主保存。

在簽訂勞動合同的時候，求職者要向僱主提交身份證或其他證明身份的文件、勞動手冊、國家退休養老保險證、服役登記證、學歷證書、專業證書及職稱證書等。

《勞動法典》第57條規定了在勞動合同的必要記載事項:

工作地點、勞動職責、工作開始日期、薪酬待遇、工作時間和休息時間、對重體力勞動與有害和(或)危險勞動的補償，確定適當的工作性質的條款，強制社會保險的條款，其他條款。

勞動合同的任意性條款包括:工作地點的說明、試用、不泄露受法律保護的秘密;員工有義務在工作培訓後完成合同規定的工作;為員工提供附加保險的種類和條件;改善員工及其家庭成員的社會生活條件;明確員工的權利和義務。

勞動合同按期限可分為:不定期勞動合同與定期勞動合同(不超過5年的勞動合同)。年滿16歲的人員方能簽訂勞動合同;在接受普通基礎教育或依法停學的情況下，年滿15歲的人員方能簽訂勞動合同。經父母一方和監護機關同意，可以與年滿14歲的學生簽訂勞動合同。

189.勞動合同的訂立和解除

僱主與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

只有徵得員工的書面同意後才能給員工調換工作，調換工作包括改變工作地點或工作單位，甚至調動長期為其他僱主工作。在這種情況下，原工作崗位的勞動合同終止。禁止將員工調換到不符合其健康狀況的崗位工作。

根據雙方簽訂的書面協議，可以將員工調到本單位其他工作崗位，為期不超過1年。因勞動組織或工藝條件發生變化對雙方簽訂的勞動合同不可能保持不變的情況下，允許僱主提議變更合同條款，僱主必須提前兩個月把變更事項通知員工。如果員工不同意按新的條件工作，僱主必須向員工推薦本單位的其他工作。如果員工拒絕推薦的工作，則雙方簽訂的勞動合同終止。

勞動合同訂立後，合同未履行或未完全履行時，當事人一方可以提前解除勞動關系。當員工在工作中處於醉酒、麻醉或其他中毒狀態;不按規定參加勞動保護知識的學習與考試;未按規定進行強制性體檢;醫療鑒定結論說明員工有不適合從事勞動的禁忌症;根據有關機關及公職人員的要求，在上述情形下僱主可以解除勞動合同。

勞動合同雙方通過協商一致，可以提前解除勞動合同，僱主提出解除的，必須支付物質補償，員工提出的，僱主無須支付經濟補償。

勞動合同訂立後，因法定情形或約定導致勞動關系終止。勞動合同終止的事由:

(1)雙方約定;

(2)合同期滿;

(3)員工提議終止勞動合同;

(4)僱主提議終止勞動合同;

(5)員工要求或員工同意到其他單位工作或選擇其他崗位;

(6)因單位財產所有者及主管單位變更、單位改組，員工拒絕繼續工作;

(7)因勞動合同的條件發生變更，員工拒絕調換工作;

(8)員工拒絕因醫療鑒定調換工作;

(9)員工拒絕與本單位一起改變工作地點;

(10)不取決於雙方意志的情形;

(11)因違反《勞動法典》及其他勞動法規、勞動合同而不能繼續工作。

經雙方同意隨時可以解除勞動合同。固定期限勞動合同效力隨合同期限屆滿而終止。經雙方協商，在下列情況可以在辭職通知到期前解除勞動合同:當員工因不能繼續工作提出辭職時(上大學、退休及其他情況);在僱主違反勞動法或其他勞動法規、集體合同、協議、勞動合同的情況下，僱主必須在員工提出的期限內解除勞動合同。在辭職通知未到期之前，員工有權撤回自己的辭職申請。辭職通知到期後員工有權終止工作，在員工工作的最後一天，僱主必須將勞動手冊及其他文件交給員工，與員工進行最後結賬。

下列情況僱主可以提出解除勞動合同:

(1)單位解散或個體經營者終止經營活動;

(2)單位、個體經營裁員或縮減編制;

(3)鑒定結論證實員工缺乏職業技能而不勝任工作;

(4)單位的財產所有者更換(包括單位負責人、副職和總會計師更換);

(5)如果員工無充足理由多次不能完成勞動任務;

(6)員工嚴重違反勞動義務一次(曠工、醉酒、麻醉或吸毒、泄露秘密、在工作地點盜竊、侵佔、滅失和損壞他人財產，違反勞動保護要求並導致嚴重後果);

(7)直接管錢管物的員工實施了過錯行為，以致僱主對其失去信任;

(8)從事培訓工作的員工實施了不道德的行為而不適合繼續從事該工作;

(9)單位正副領導及總會計師作出無根據的決定，造成單位財產的損失、不當使用財產及單位財產的其他損失;

(10)單位正副領導嚴重違反勞動職責一次;

(11)在簽訂勞動合同時員工向僱主提供了偽造文件;

(12)勞動合同所規定的情況;

(13)其他情況;

根據上述(2)、(3)項的規定，如果不能徵得員工同意給其調換其他工作崗位，可以將其解職。

在員工暫時喪失勞動能力或在休假期間，僱主不能解僱員工。

190.試用期

僱主招聘員工時應當告知勞動者工作內容、工作地點、條件、勞動報酬、職業危害。此外，為了考查員工的品德、能力、身體狀況，雙方可以通過協議規定試用期。試用條件應在勞動合同中寫明，未在勞動合同中寫明試用條件的，即被認為沒有試用期。試用期不能超過3個月，而對於單位負責人及其副職、總會計師及其副職、分公司、代表處或單位其他獨立分支機構的負責人，試用期不能超過6個月，聯邦法另有規定的除外。

如果試用不合格，僱主有權可在試用期結束之前解除與員工的勞動合同，但應提前3日通知該員工。員工有權通過司法程序就僱主的決定進行申訴。如果試用不合格而解除勞動合同，無須徵得工會同意，也不用支付解職金。如果雙方未事先約定試用期，僱主則不能以試用期為由解除勞動合同。特別注意的是，員工在試用期內享有勞動法和勞動合同中的全部勞動權利。

191.勞動保護

法人和自然人從事任何種類的活動都必須執行國家標準的勞動保護要求，包括項目的設計、建設(改造)和運營，機器、機械和其他設備的設計，擬定工藝流程，組織生產和勞動。

僱主承擔保障安全條件和勞動保護的義務。

僱主必須保障:在建築物、設施、設備的運營、工藝流程的運行，以及在生產中使用工具、原料和材料時員工的安全。

192.勞動爭議的解決

在員工與僱主之間就適用《勞動法典》及其他勞動法規、集體合同、協議、內部規范、勞動合同等事項發生的勞動爭議由勞動爭議委員會和法院進行審理。

勞動爭議委員會根據員工和僱主的提議，由相同人數的員工代表和僱主代表組成。在收到成立勞動爭議委員會的書面建議後，僱主和員工代表必須在10日內產生。員工代表由員工全體會議選舉產生或由員工代表機關選派，並隨後經員工全體會議確認。僱主代表由單位負責人、個體經營者僱主任命。勞動爭議委員會有自己的印章，並由僱主作好組織工作。勞動爭議委員會選出主席、副主席和秘書。

勞動爭議委員會的職權:勞動爭議委員會是審理單位勞動爭議的基層機關。員工未能與僱主達成和解，則勞動爭議由勞動爭議委員會解決。

勞動爭議解決的程序:自員工遞交申請之日起的10日內，勞動爭議委員會必須予以對勞動爭議進行審理。勞動爭議應在遞交申請的員工或其全權代表出席的情形下進行審理。員工或其代表未出席，應推遲審議勞動爭議。如果無正當理由，第二次員工或其代表仍未出席，委員會可以撤銷爭議申請，但不剝奪員工第二次申請的權利。

僱主非法剝奪員工勞動機會、解僱員工、拖延發還勞動手冊，造成勞動者受到損害時，僱主應給予員工物質賠償。

⑹ 遍地黃金的俄羅斯金礦，一年只需工作6個月，工資豐厚為何沒人去

從智能手機到治療瘧疾的診斷工具，黃金其中必不可少的一個東西，可以說黃金在人類社會中的地位十分重要，再加上黃金在投資儲備和首飾業的作用，導致了黃金在人類社會中引起了爭搶的趨勢，幾個世紀以來，人類不知道為了黃金做出多少的紛爭，就如同如今的石油一樣。對於黃金，人類始終都有一種本能的追捧心理，彷彿是人類天性一般。

但也並非這里的生活十分艱苦，這里的礦區擁有很多現代化的基礎設備，包括溫暖的生活區，健身房和電視休息室，其實生活並不算特別困苦，只不過在這里事物需要提前兩年預定，那種生命沒有保障的感覺，最終嚇退了不少人。不知道你如何評價這個工作呢？如果是你，你敢去·嗎？歡迎留言評論。

⑺ 俄羅斯教師的工作時間一周不得超過多少小時

俄羅斯教師的工作時間一周不得超過36小時。
通常來說，學校都是工作6天，但是老師的工作時間是不能超過36個小時，老師5天的課程可能占不滿36個小時，那就周六再來一天給補齊，所以俄羅斯的學生是比較辛苦的。從側面也反映出俄羅斯教師的排課並沒有那麼緊湊。
別看俄羅斯人工作效率低，但是但凡需要加班，老闆就必須付加班費。同時還有法律規定了對特殊人群的工作制度。
比如我們眼中所謂的童工，在俄羅斯16歲以下需要工作的人群，每周工作不能超過24小時。而16-18歲的人群，每周工作是35個小時。
對於殘疾人，同樣每周工作不能超過35個小時。有害工種的工作者不能超過36小時每周。而醫務人員每周工作同樣不能超過36小時，這讓中國的醫護工作者得多眼紅。
俄羅斯的冬季漫長，所以寒冷就是天然的敵人，所以在極北地區的工作者，每周工作時長同樣不超過36小時。

⑻ 俄羅斯總統普京的一天工作生活如何安排

普京晚飯後娛樂，這應該就是普京大帝的魅力所在吧

⑼ 為什麼十多億年前，地球一天只有18個小時，而現在卻有24個小時

毫無疑問，地球的自轉總體上是越來越慢。科學家根據放射性元素精確地分析出地球的年齡為45.4億年，上下誤差在400萬年。太陽誕生於氫分子雲的引力坍塌，之後還殘留大部分原行星盤，這些星盤在引力的作用下形成了八大行星和其他小行星彗星等。

一開始地球自轉才幾個小時，直到現在的24小時。

雖然地球自轉整體減慢，但是也有加速到過程，如果地球在某一時期，密集發生地震就會釋放大量能量，導致地球自轉加速。比如2004年的印度洋大地震，就

輻射減少，地球內部不太活躍，地球自轉就慢了，反之亦然。

所以，地球自轉減慢的主因是月球的引力導致的「剎車」。但是科學家預計月球正在以每年3.8cm的速度遠離我們，數十億年後，月球將離我們而去。到時候地球自轉會大幅加速。

⑽ 媽媽被騙到俄羅斯種地打工一天工作二十多小時

你要好好學習，才能對得起你媽媽的辛苦與付出！