俄羅斯新兵有哪些

Ⅰ 現場：俄應征新兵排隊登上軍艦

「丁零、丁零……」一陣清脆的鈴音信號響起，正在學習條令條例的東海艦隊某訓練基地學兵八隊的新兵們迅速跑出學習室，到訓練場上集合。面對記者的疑惑，組織訓練的學兵八隊隊長蔣澤介紹，鈴音信號是海軍艦艇部隊特有的指令方式，由於艦艇封閉性較強、艙室設置復雜，長短不同的鈴音信號可以准確快速地傳遞各種指令。「溫州艦」的新兵們攜帶裝備迅速趕赴飛行甲板，剛剛滅火完畢，又接到前往兵艙堵漏排水的命令。蔣澤介紹，艦艇通道相對狹窄，統一靠右側行進便於官兵快速進入戰斗崗位、處置突發情況，避免不必要的擁擠碰撞。
現場：俄應征新兵排隊登上軍艦究竟是怎麼一回事，跟隨我一起看看吧。

該基地新兵進行滅火訓練。 丁榮攝

從「新兵訓練」向「水兵訓練」轉變，東海艦隊某訓練基地探索推行「艦艇化」新訓管理模式——

兵艙戰位為新戰友「染色」

■本報記者 劉亞迅 通訊員 陳鵬鵬

「丁零、丁零……」一陣清脆的鈴音信號響起，正在學習條令條例的東海艦隊某訓練基地學兵八隊的新兵們迅速跑出學習室，到訓練場上集合。

不用班長吹哨、沒有集合口令，光聽一陣鈴聲，新兵如何知道要去干什麼？

面對記者的疑惑，組織訓練的學兵八隊隊長蔣澤介紹，鈴音信號是海軍艦艇部隊特有的指令方式，由於艦艇封閉性較強、艙室設置復雜，長短不同的鈴音信號可以准確快速地傳遞各種指令。

走在新兵營里，除了不時響起的鈴音，模擬艦艇結構設計的營區環境也讓人眼前一亮。樓前擺放著艦艇舷梯，操場被粉刷成飛行甲板的樣子，艦艇上才有的值更台守衛在「甲板」上……

新兵營為何「變臉」？該基地訓練部領導告訴記者，以往新兵訓練主要是遵從以隊列訓練、體能訓練和條令條例學習為主的傳統模式，部分新兵上艦後對艦艇鈴音信號、艦員行動規則和崗位技能掌握不熟練，影響了部隊基礎訓練水平。在調研論證的基礎上，該基地探索推行「一隊一艦」新訓模式，把每個學兵隊作為一艘「艦艇」，實行艦艇化管理，按照《艦艇條令》要求統一配置器材、設置內務，並設立「艦值日」「更位長」「武裝更」等艦艇特有的值班崗位，讓新兵提前熟悉艦艇工作生活。

踏上舷梯，走進學兵十隊「溫州艦」，牆上懸掛著《艦員崗位部署表》等圖表，門上張貼著艦艇特有的「警」「令」「閉」「險」等禁令標識，床沿印著每個新兵的崗位和戰斗號碼。新兵吳文俊指著自己的戰斗號碼告訴記者，他是2號職手，訓練時，班長每次都按照艦上叫法喊「2號」，一開始他有些反應不過來，現在習慣了，聽到別人喊自己名字反而有些不適應。

這時，一陣急促的鈴聲傳來，艦值日拉響了戰斗警報。「飛行甲板中彈起火，損管隊迅速前往滅火！」「溫州艦」的新兵們攜帶裝備迅速趕赴飛行甲板，剛剛滅火完畢，又接到前往兵艙堵漏排水的命令。

「如果把剛入營的新兵比作一張白紙，新訓就是要為他『染色』，這種色就應該是標準的海軍藍。」該基地領導告訴記者，推行艦艇化管理模式不僅是稱呼和氛圍上的轉變，更深的用意是讓新兵適應海軍艦艇上的生活習性，習慣艦艇部署操演，掌握值更值勤方法，「說得簡單點，是從『新兵訓練』向『水兵訓練』的轉變。」

從新兵到水兵，還有哪些習慣需要改變？

記者注意到，無論是日常行進還是組織操演，所有新兵一律靠通道右側行進。蔣澤介紹，艦艇通道相對狹窄，統一靠右側行進便於官兵快速進入戰斗崗位、處置突發情況，避免不必要的擁擠碰撞。不僅如此，在上下樓梯時，他們還要求每名新兵必須握住扶手，原因也很簡單，艦艇在海上比較顛簸，不握緊扶手容易發生磕碰甚至摔傷。

又是一陣鈴音響起，新兵們再次從一個個兵艙里快速跑向戰位。雖然他們的操作還略顯生疏，但記者相信，假以時日，他們一定能成長為駕馭戰艦劈波斬浪的合格水兵。

Ⅱ 請問俄羅斯軍隊軍官晉銜和晉級的難度是怎樣的

軍銜是區分軍人等級，表明軍人身份的稱號、標志，是國家給予軍人的榮譽。通常由元帥、將官、校官、尉官、士官、士兵構成其等級體系。以置於肩、領或袖、帽等處的專門徽章符號，標志軍人的軍銜等級和所屬軍種、兵種及專業勤務。軍銜的種類，按其性質，可分為正式軍銜、臨時軍銜和榮譽軍銜；按兵役，可分為現役軍銜、預備役軍銜和退役軍銜。許多國家的法律規定，軍銜是軍人的終身榮譽，非經法律判決不得剝奪，具有一定功績的軍人退役後，在規定的場所有權著佩帶軍銜符號的軍服。實行軍銜制度，有利於提高軍人的責任心和榮譽感，加強軍隊的組織紀律性，方便軍隊的指揮和管理，促進軍隊正規化建設；對國際聯盟作戰和軍隊交往也具有重要意義。

軍銜等級的設置，同軍隊的規模和體制編制密切相關。歐洲早期的軍隊，最大編制是團，所以當時最高軍銜只是上校，將軍則是代表君主或元首指揮作戰的首領。以後，隨著軍隊組織編制擴大，將軍遂劃分為若乾等級，以指揮不同規模的軍隊。各國軍官軍銜同軍隊職務之間有一定的對應關系，通常是一職兩銜，即：上尉（中尉）一連長，少校（上尉）—營長，上校（中校）一團長，大校（上校）一旅長，少將（大校）一師長，中將（少將）一軍長，上將（中將）一方面軍（或大軍區）司令官。軍銜授予的條件和程序，各國都以法律形式加以規定。歷史上存在過的最高軍銜為納粹德國的「帝國元帥」，世界上僅有一人獲此軍銜——赫爾曼·戈林 Herman Wilhelm Goering (1893-1946)
授予軍銜，一般以軍人所任職務的編制軍銜、政治品質、服役經歷及勞績貢獻為依據。軍官軍銜的授予，許多國家集中在國家最高權力機關、國家元首或政府首腦手中，也有的國家將中、下級軍官軍銜的授予權賦予國防部和高級軍事機關。軍銜晉升是軍人的一種權利。各國對校級以下軍官及士兵軍銜的晉升期限，都有具體、嚴格的法律規定；將官軍銜的晉升，通常實行擇優選升，不規定具體期限。和平時期，軍銜一般都是按期逐級晉升，因職務提升而軍銜低於新任職務的編制軍銜，或在工作中建有突出功績的軍官，軍銜可提前晉升。為使軍人的軍銜與其所任職務相一致，有的國家實行臨時軍銜制度。如美國規定，下士以上軍人正式軍銜尚未期滿，而被正式任命或臨時任命為比其正式軍銜高的職務時，則授予同新任職務相適應的臨時軍銜。臨時軍銜，一般都高於本人的正式軍銜。被授予臨時軍銜的人員，其權力和服裝式樣與正式軍銜相同。職務下降時，臨時軍銜亦隨之下降，但不得低於原有的正式軍銜。英國、印度等國，亦實行臨時軍銜制度。
軍銜是多數國家規定軍官服役年齡和軍人享受物質待遇的重要依據。軍官服役年齡的大小，同軍銜的高低成正比，不過這種比率逐步呈縮小趨勢。如20世紀初，日本規定上將65歲，少尉45歲，而80年代末規定上將60歲，少尉53歲，上將與少尉的最高服役年齡之差，由20歲縮小到7歲。西方國家軍官的薪金,大多以軍銜作為依據，東歐一些國家的軍官，軍銜則為薪金構成的一部分。
中國古代有一套獨特的武職官員等級制度。秦漢時期，官員的等級稱「石」。魏晉以後，官員的等級稱「品」，多數朝代的武職官員等級設9品18級（每品分正、從兩級）。唐宋時期，武職官員等級設9品32級。隋唐以後，在品之外還設有「武階」。階數多少各朝不等，多者45階，少則18階，每階均有等級稱號，如驃騎大將軍、昭武校尉、陪戎副尉等。以不同顏色和圖案的冠服佩飾標志官員的品階，是中國古代武階制度的一個顯著特點，它表明中國封建社會武職官員的等級制度已趨完善。清朝末年，清政府參仿西方軍事制度，實行營制改革。從1904年開始至1911年3月，歷時6年多，逐步地在中國軍隊中建立起一套完整的軍銜制度，取代了傳統的武階制度。中國初次建立的軍銜設6等18級：上等第一級包括大將軍、將軍、正都統，第二級為副都統，第三級為協都統；中等第一級為正參領，第二級為副參領，第三級為協參領；初等第一級為正軍校，第二級為副軍校,第三級為協軍校；額外軍官一級；軍士分上士、中士、下士3級；兵分正兵、一等兵、二等兵3級。辛亥革命後，1912年1月，中華民國臨時政府改定軍銜等級為6等16級：上等軍官稱將軍，中等軍官稱都尉，初等軍官稱軍校，每等分大、左、右3級；額外官佐1級；軍士分上士、中士、下士3級；兵分上等兵、一等兵、二等兵3級。
1912年8月，中華民國政府重新命名軍銜稱號：上等軍官稱將官，中等軍官稱校官，初等軍官稱尉官，每等分上、中、少3級；准尉官1級；軍士分上士、中士、下士3級；兵分上等兵、一等兵、二等兵3級。1927年國民黨政府成立後，沿用上述軍銜稱謂，除1935年將上將區分為特級、一級和二級外，其餘等次相沿不改。
中華人民共和國建立後，中國人民解放軍於1955～1965年第一次實行軍銜制度時，軍銜設7等19級：中華人民共和國大元帥（設而未授）、中華人民共和國元帥；大將、上將、中將、少將；大校、上校、中校、少校；大尉、上尉、中尉、少尉；上士、中士、下士；上等兵、列兵。在實際授銜過程中，還授予了准尉軍銜作為尉官的最低一級。1988年7月，中國人民解放軍恢復實行軍銜制度，軍銜設6等18級：一級上將（設而未授）、上將、中將、少將；大校、上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉；軍士長、專業軍士；上士、中士、下士；上等兵、列兵。1993年4月，士官軍銜增加等級，軍士長和專業軍士軍銜，由高至低各分為四級、三級、二級、一級。1994年5月，將官軍銜中不再設一級上將。1995年5月10日，第八屆全國人民代表大會常務委員會第13次會議通過，頒布《中華人民共和國預備役軍官法》，規定預備役軍官軍銜為3等8級：預備役少將；預備役大校、上校、中校、少校；預備役上尉、中尉、少尉。
軍銜出現於15～16世紀西歐一些國家，故習慣上稱其為西歐式軍銜。17～18世紀，西歐式軍銜為世界許多國家所採用，形成一種國際性軍隊等級制度。各國軍銜的形式大同小異，通常以將、校、尉、士、兵構成其等級體系，其等級設置數量的多少不一。將官，多者設5級，少者設1級，設2級、3級、4級者皆有。校官、尉官，有的國家各設3級，有的國家設4級。准尉，有的國家不設，有的國家設置，但其等級數量不同，少者1級，多者6級。軍士，多數國家設3級或4級,少數國家設兩級或5級、6級、7級。兵，多數國家設兩級或3級，少數國家設1級或4級。陸軍、海軍和空軍的軍銜設置，多數國家三者基本一致，少數國家略有差異。平時與戰時軍銜的設置，絕大多數國家沒有什麼區別，但有的國家的最高軍銜，如蘇聯的大元帥、美國的五星上將，平時一般不授。
幾個主要國家的基本軍銜等級設置情況如下：
美國軍銜設6等26級：五星上將、上將、中將、少將、准將；上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉；五級准尉、四級准尉、三級准尉、二級准尉、一級准尉；總軍士長、一級軍士長、二級軍士長、三級軍士長、上士、中士、下士；一等兵、二等兵、新兵。
俄羅斯軍銜設7等20級：俄羅斯聯邦元帥；大將、上將、中將、少將；上校、中校、少校；大尉、上尉、中尉、少尉；高級准尉、准尉；大士、上士、中士、下士；上等兵、列兵。
朝鮮軍銜設6等23級：大元帥、元帥、次帥；大將、上將、中將、少將；大校、上校、中校、少校；大尉、上尉、中尉、少尉；特務上士、上士、中士、下士；上等兵、中等兵、下等兵、列兵。
越南軍銜設5等17級：大將、上將、中將、少將；大校、上校、中校、少校；大尉、上尉、中尉、少尉；上士、中士、下士；上等兵、列兵。
古巴軍銜設6等16級：總司令（相當於元帥）；大將、上將、中將、少將；上校、中校、少校；大尉、上尉、中尉、少尉；軍士長、軍士；上等兵、列兵。
印度軍銜設7等20級：元帥：上將、中將、少將、准將；上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉；一級准尉、二級准尉、三級准尉；上士、中士、下士；一等兵、二等兵、新兵。
韓國軍銜設6等20級：元帥：上將、中將、少將、准將；上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉、准尉；軍士長、上士、中士、下士；上等兵、一等兵、二等兵、三等兵。
日本自衛隊軍銜設6等18級：上將、中將、少將；上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉；准尉；軍士長、上士、中士、下士；上等兵、一等兵、二等兵、三等兵。
阿爾及利亞軍銜設6等17級：少將、准將；上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉；一級准尉、二級准尉；軍士長、軍士；上士、中士、下士、上等兵、列兵。
英國軍銜設8等19級：元帥；上將、中將、少將；准將；上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉；一級准尉、二級准尉；上士、中士、下士；一等兵、二等兵、新兵。
法國軍銜設5等20級：上將、中將、少將、准將；上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉、准尉；總軍士長、軍士長、准軍士長、上士、中士、下士；上等兵、下等兵、列兵。
加拿大軍銜設6等17級：上將、中將、少將、准將；上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉；一級准尉、二級准尉、准尉；上士、中士、下士；列兵。
軍銜制度在中國已有近百年歷史。20世紀初，晚清軍隊引入世界通用的軍銜制度。以後，中華民國南京臨時政府、北洋政府和國民黨政府幾個時期實行的軍銜制度，基本上都是在清末軍銜制度基礎上的發展和沿革。

Ⅲ 俄軍徵兵制度

俄軍在組建初期就確立了建立職業化軍隊的發展方向，並把建立一支訓練有素的合同軍士隊伍，作為建成真正職業化軍隊的首要目標。但是，由於缺乏足夠的資金支持和統一的循序漸進的發展構想，俄軍建立職業化軍隊的道路十分曲折，幾經反復。 1993年，根據葉利欽總統簽署的俄聯邦《兵役義務與服役法》，俄羅斯決定放棄普遍義務兵役制，確立了義務兵役制和合同兵役制相結合的混合兵員補充制度。1996年5月16日，葉利欽又簽署了俄軍向職業化轉變的命令，宣布到2000年前完成實行合同兵役制。然而，由於俄政局不穩和經濟困難等因素，這一目標未能如期實現。 普京上台後，啟動了新一輪軍事改革進程，把建立與國家經濟實力相適應的、精幹高效的新型職業化軍隊作為軍隊建設的發展目標。其中，兵役制度改革是一項重要內容，當時的國防部長伊萬諾夫就是這一改革的積極推動者。俄國防部於2003年制定了全面建設職業化軍隊的規劃，要求到2010年，俄將在所有部隊實行合同制。但實際上，截止到目前，俄合同制軍人僅有15萬左右，遠沒有達到預期目標。而且，已服役的合同制軍人根本不願意續簽合同。俄顯然無法按期完成建設職業化軍隊的目標。 謝爾久科夫2007年初擔任國防部長後，對俄軍兵役制度進行了反思。他認為，基於國家當前經濟水平，俄羅斯無法建設一支完全職業化的軍隊，也不應當急於向完全職業化的軍隊轉變。在2008年底啟動的建設武裝力量新面貌改革中，俄軍放棄了建立一支完全職業化軍隊的發展目標和全面轉向合同兵役制的軍隊補充原則，改為實行以合同制為基礎的武裝力量補充原則。根據2009~2015年俄武裝力量建設綱要，國防部計劃在2015年前，將合同制軍人逐步擴大到占士兵和軍士總數的70%，達到25萬人。 但是，新的兵役制度實行剛一年，俄軍就又來了個急剎車。今年9月，謝爾久科夫提出了新的改革方案，即減少合同制軍人的比例，由原計劃的占士兵和軍士總數的50%~70%減少到20%，保持在10.5萬人左右的規模，同時相應擴大義務兵的比例。 謝爾久科夫的提議得到了俄羅斯總統的認可。俄總統在10月1日簽署的秋季徵兵令中指出，俄羅斯今秋共招收27.88萬名新兵，削減現有合同制軍人的數量，並暫停招收合同軍人。 俄新一輪兵役制度改革的具體措施 實際上，俄軍新一輪兵役制度改革的總設計師是國防部長謝爾久科夫。作為一名商人出身的國防部長，他十分注重軍費的使用效率和效益。他坦率地指出，俄軍在兵役制度改革方面犯了不少錯誤，俄軍需要一種「全新的思路」去建設軍隊。在當前的政治經濟形勢下，俄一方面應削減合同兵數量，增加義務兵數量，另一方面，要提升合同兵的津貼標准和福利待遇，改善義務兵的服役條件。 俄軍此輪改革的目標是合同兵保持在10.5萬人左右，准確地說，是制定了10.5萬個合同制軍人崗位。俄軍認為，這些都是技術性較強、能夠決定部隊戰鬥力且較為危險的重要崗位。這些軍人將擔任初級指揮員，主要是班長、排長或副排長。這些崗位主要包括魚雷兵、雷達兵、飛機機械師、無線電話務員、空中射擊員、裝彈機操作員、無線電測向班班長及遙測站站長等。 俄軍此次兵役制度改革的目的是提升兵役威望，吸引文化素養高、身心健康的優秀青年到軍隊服役。因此，提升軍人津貼標准和福利待遇就是重要的手段之一。合同制軍人數量減少後，其津貼標准福利待遇將會有所好轉。俄總參謀部組織動員總局局長斯米爾諾夫表示，到2012年，俄將為合同制軍人制定新的津貼標准，屆時其津貼將大幅增加。 俄軍還大力改善義務兵服役條件。由於人口危機，俄兵源儲備嚴重不足，與此同時，俄羅斯青年人參軍的積極性一直不高，逃服兵役現象十分嚴重。如何解決兵源嚴重不足而義務兵招收比例明顯增加這一矛盾，就成為俄軍今年秋季徵兵面臨的首先任務。 為此，俄羅斯在改善士兵服役條件方面採取了如下措施：一是延長徵兵時間。春季徵兵將從5月1日持續到8月底，秋季徵兵從10月1日~12月30日。其目的是讓各級兵役局有足夠的時間去宣傳，說服更多的青年參軍。二是增加服役透明度。從今年秋季開始，允許新兵的家長出席兵役局徵兵委員會會議，還允許家長陪同新兵一同到達服役地點。此外，國防部還准備恢復各部隊中的家長委員會，每年不定期召開3次家長會議，家長的差旅費由國防部承擔，以使士兵父母及時了解孩子的服役情況和思想動態。三是放寬服役限制。新的兵役制度規定，對於家庭困難、父母生病或已婚的新兵，原則上可考慮就近服役。四是減輕士兵負擔。俄軍認為，士兵的職責是進行體能鍛煉和作戰訓練，學習使用武器裝備，其他與戰備無關的勤務性工作如烹飪、打掃衛生等，則一律實施社會化保障，由專門的地方公司負責。 俄軍建立職業化軍隊受挫的三大原因 俄軍此次兵役制度調整表明，經過10多年的改革探索，俄軍職業化軍隊建設再次擱淺，而兵役制度又再次回到以義務兵為主的混合兵役制度上。同時還表明，建設職業化軍隊是一項耗時、耗力、耗錢的巨大工程，絕對不可一蹴而就。 分析看來，此次俄軍建設職業化軍隊受挫的原因很多，首先是改革方案既缺乏充分論證，又沒有循序漸進的落實機制。在進行兵役制度改革之前，既需要借鑒其他國家的經驗，更要從自己的國情軍情出發；既需要著眼武裝力量當前的任務和需求，又要著眼未來戰爭的需要。而俄軍在不到20年的時間內，軍隊補充方式數次調整改變，每次改革都是在未經充分論證和試驗的基礎上就匆忙實行，缺乏循序漸進的落實機制。 而且，對於兵役制度改革這樣一項涉及國家政治、經濟、社會、人口等方面的龐大工程，俄軍卻希望在三五年內就完成。而美軍上世紀70年代向合同制補充方式的轉變，不僅投入了巨大的資金，而且用了近20年的時間。同時，俄軍改革經常在出現了預料不到的情況時，馬上調整方案，甚至向完全相反的方向改變，這顯然不利於軍隊的長期穩定發展。 其次是俄羅斯經濟實力有限，無法保障建立職業化軍隊所需要的經費。俄軍一直致力於建設一支精幹高效、士氣高昂、裝備精良的職業化軍隊。但是，把服役作為終生職業的青年人必須得到應有的物質待遇和較高的社會地位，才能認真履行其軍人使命，甚至獻出自己的生命。這就需要國家加大軍費投入，特別是加大武裝力量維持費在軍費中的比例。 但是，在目前俄羅斯軍費佔GDP不到3%且經濟形勢低迷的情況下，俄無力大幅提高軍隊維持費，有限的軍費主要用於為軍隊換裝。難怪早在2009年初，俄國防部長謝爾久科夫就表示，即便德國這樣實力雄厚的國家，也無法供養一支完全職業化的軍隊，其合同兵比例為70%。據估計，俄軍維持一名合同制軍人的開支是一名義務兵的10倍左右。今年9月23日，謝爾久科夫正式對外宣布，由於資金不足，俄決定削減合同制軍人的數量。這表明，經濟實力已成為俄羅斯建立職業化軍隊的嚴重掣肘。 最後是俄軍士培養能力有限，後備兵員儲備嚴重不足。實行合同兵役制、建立職業化軍隊的優勢在於，武裝力量的員額大幅減少，而人員的素質和訓練水平得到極大提升。這就需要相應地改變軍人的培養和訓練方式，特別是合同制軍人的培訓體系。然而，由於俄軍正在進行院校調整，無法建立足夠的培養職業軍士的院校。在新面貌改革框架下，俄軍僅在梁贊建立了一所培養職業軍士的院校，2009年開始招收學員，目前只招收了2000人，首批學員2011年底才能畢業。這對於職業化軍隊來說只是杯水車薪。 後備兵員儲備嚴重不足也是制約俄建立職業化軍隊的重要原因。據俄國防部總參組織動員總局局長斯米爾諾夫日前透露，1980~1985年間，俄每年出生150萬男嬰，而1988年僅出生80萬男嬰，致使目前俄役齡青年大幅減少，其中一部分還為吸毒者和有犯罪前科者，而這些人顯然不適合被招募到軍隊當軍士。 俄軍兵役制度的發展方向 根據俄政治、經濟和人口發展形勢，可以預測，俄未來兵役制度可能會向以下方向發展。 首先，延長義務兵服役期，放寬服役年齡上限。為減輕徵兵壓力，俄總參謀部組織動員總局局長斯米爾諾夫今年春天曾在聯邦委員會聽證會上建議，將義務兵的服役期由目前的一年恢復到以前的一年半甚至兩年，同時把服役年齡的上限由27歲增加到30歲。由於俄明年將舉行國家杜馬選舉，為贏得選民的支持，這一建議沒有得到批准。但在合同制軍人大幅減少的情況下，如果未來幾年俄徵兵形勢特別嚴峻時，不排除採取這一措施的可能。 其次，有條件取消異地補充原則。長期以來，俄一直施行武裝力量異地補充原則，但由於軍人及其家屬的住房得不到有效保障等原因，俄可能將被迫採取主要按居住地從預備役軍官中招募合同制軍人的措施。俄軍今年已在招收義務兵時施行了這一規定，新的兵役制度規定，對於家庭困難、父母生病或已婚的新兵，原則上可考慮就近服役。根據施行情況，俄不排除在招募合同制軍人時部分取消異地補充原則，視情況實施就地補充原則。但同時，俄需要採取措施防止在俄各聯邦主體建立武裝集團的可能性。 最後，加大公民役前訓練力度。目前，俄羅斯軍事理論界正在探討的一個重要問題是，在合同制軍人大幅減少而義務兵服役期僅為一年的情況下，如何保障俄羅斯戰時的動員能力。俄認為，唯一可行的措施就是加大公民役前訓練力度。2010年初，俄政府總理簽署了《2020年前俄聯邦公民役前訓練聯邦體系構想》。其主要內容是依託現有的支援陸海空志願協會這一役前訓練體系，提高役齡青年的身體素質、道德心理素質、愛國主義情操和軍事素養。主要手段是加大體育訓練力度，中學八年級以上學生每學期安排5~7天的軍事訓練課程等。

求採納

Ⅳ 俄羅斯開始高調征新兵，目前的軍隊力量處於什麼水平

俄羅斯的軍事力量一直十分強大

俄羅斯雖然經濟不發達，但是一直以來軍事力量都是全世界最強的國家之一，擁有著數量龐大的武器裝備和部隊數量；俄羅斯的軍事力量優勢主要集中在大規模殺傷性武器上，比如俄羅斯研製的薩爾馬特洲際導彈，一枚導彈就可以攜帶十幾枚核彈頭，爆炸的威力甚至可以摧毀大半個歐洲，同時俄羅斯的核武器數量也是十分龐大的，而這些都是俄羅斯的鎮國神器；而俄羅斯的裝甲力量以及空軍力量都是十分強大的，有著龐大數量的主戰場克和各類型的戰機，能夠和俄羅斯較量的也只有我國和美國。

Ⅳ 俄羅斯將召集30萬預備役軍人！俄羅斯這么做的原因是什麼

面對俄烏戰爭遇阻的殘酷現實，俄羅斯已經到了不得不進行戰略調整的關鍵時刻，但是在經過半年多的鏖戰以後，難免會遇到兵力吃緊的不利因素，而新召集的病源，強化訓練以後才能進入戰場，如此一來就不難看出，俄羅斯利用部分動員的機會，緊急徵集30萬預備役軍人，是為了補充現有的軍事力量，從而為後續戰場走勢奠定堅實基礎。任何戰爭一旦進入到拉鋸戰的狀態，對兵源的消耗便難以估算，俄羅斯此番徵兵其實可以視為未雨綢繆的一種做法，這對後續的戰略調整是可以起到保障作用的。

由此作為參考可以發現，俄羅斯在俄烏戰爭中的確沒有佔到太大便宜，當烏克蘭進入冬季，對俄軍來說會有很多擴大戰爭規模所需要的便利條件，同時也會讓面臨能源危機的歐洲無暇顧及烏克蘭的求助，從而為盡快扭轉戰場的不利局面創造條件。其實俄羅斯召集30萬預備役軍人的原因並不復雜，歸根結底都是為了在戰場上占據更大優勢，從而確保軍事目標得到實現。

Ⅵ 為什麼俄羅斯剛入伍的新兵蛋子是穿馬靴的，而老兵和軍官穿的是低腰靴

因為是俄羅斯軍隊的傳統,新兵佩發的就是馬靴,但進入軍隊訓練也是配發作戰靴,經過訓練後士兵和士官以後服役和退役也是作戰靴,軍官是皮靴或皮鞋

Ⅶ 俄羅斯聯邦武裝力量的人員配置

截至到2005年，大約有33萬年輕人通過每年兩次的徵兵方式進入俄軍服役。根據俄羅斯的法律，90%的俄羅斯年輕人並不需要要服兵役，在俄軍內部，從蘇聯時期就延續下來的老兵對新兵的欺凌現象十分嚴重。2007年3月，俄羅斯頒布法令，將服役期限從24個月減少到18個月， 以暫時應對這一嚴重的欺凌現象。從2008年1月1日起，俄軍的服役期會進一步減少到1年。
截至2005年，只有30%的俄軍人員屬於合同制志願兵。俄軍計劃在2007年前將俄軍的人員組成結構調整為70%的合同制志願兵和30%的徵召式義務兵。到2006年11月，俄軍共擁有約60支部隊擁有78000名合同制志願兵。到2007年，俄羅斯國防部指定88支部隊為常備部隊，並且計劃將其全部志願兵化。這些部隊包括大部分的空軍，海軍，核部隊，全部的空降軍部隊，海軍步兵部隊，大部分的摩托化步兵旅以及全部的特種部隊。2009年，海軍所有的艦艇和潛艇部隊也將全面實施志願兵制。俄軍中女兵數量比男兵少得多，但是仍然有超過92000名女性在俄軍中服役(2007)。可以預見，未來的俄軍將是一支以合同制志願兵為主，徵召式義務兵為輔的軍隊。俄軍保留有龐大的預備役人員以便在常備軍無法應付升級的沖突時進行緊急動員。
俄軍的軍銜也可以授予非俄羅斯公民，如獨聯體國家的公民。非俄羅斯公民不能在俄國的一些精銳部隊或者一些特殊部門服役，但是卻有不少非俄羅斯公民通過在俄軍其他部隊服役獲得俄羅斯公民權的例子。特別的是，俄軍中仍然以前蘇聯時代的「同志」來稱呼其戰友以及上下級。

Ⅷ 俄羅斯女兵有12萬，美國女兵有將近30萬，那中國女兵呢

所謂「巾幗不讓須眉」，女性參軍早已不是什麼新鮮事，不是只有男人可以保家衛國，女人同樣也可以。現今女性也成了所有國家軍隊中都是不可或缺的一部分。最最重要的是，女性參軍服役更是社會與歷史的進步，落實男女平等的重要體現。

我國女兵被稱之為「軍中綠花」，她們是美麗、正義和勇敢的化身，值得國人尊敬和愛戴。中國一直以來都尊重女性從軍，她們遍布我國各個軍兵種，從飛行員、坦克手到特種兵、狙擊手等都有她們的身影。中國的女兵們以端莊的外表和英勇的軍姿勢，向世界展示了中國女性的颯爽英姿。

Ⅸ 測試條件令老兵都害怕，進入俄羅斯特種部隊究竟有多難

俄羅斯特種部隊是俄羅斯反恐作戰和對外干涉的一柄利刃。所以俄羅斯特種部隊也是出了名的難以進入。不僅僅是進入之前的 考核，還有進入俄羅斯特種部隊之後還要進行大量非常嚴苛的訓練。首先就是關於招募方面，俄羅斯特種部隊不招收任何新兵， 主要的招收對象是老兵和軍校學員。其次就是要求這些前來應征的學院比喻擁有一定的特殊技能，或者是精通某一項格鬥技巧。最後就是俄羅斯特種部隊並不僅僅對體能進行訓練，更多的還是對其綜合戰鬥力進行訓練，比如對其指揮能力和思維能力進行訓練。

最後就是俄羅斯特種部隊並不僅僅對體能進行訓練，更多的還是對其綜合戰鬥力進行訓練，比如對其指揮能力和思維能力進行訓練。其實作為特種部隊的士兵，戰術技能好只是一個方面，特種部隊更多的是對個人思維能力和指揮能力的考驗。

Ⅹ 美國全球撤僑並徵召100萬預備役，俄羅斯也開始徵兵，三者有何關聯

美國全世界撤僑與徵召100萬預備役，更多的是為了應對新冠肺炎疫情，准備開戰的可能性不大。俄羅斯開始2020年度徵兵，規模是13.5萬人，屬於是常規動作。所以，三者之間並沒有直接聯系。但如果美軍大量感染新冠肺炎，特別是在中東執行任務的杜魯門號航母與艾森豪威爾號航母也爆發了疫情，俄羅斯就非常有可能在敘利亞動手，將美軍驅逐出去。如果硬要說三者有什麼聯系，很可能是美國也擔心航母全部趴窩，中東的美軍與僑民安全得不到保障，對常住中東的美國人召回力度更大一些。總結三點：第一，美國撤僑與征調預備役大概率是為了防控新冠肺炎疫情的需要，為了開戰的可能性很小；第二，俄羅斯徵兵是常規舉動，2019年也是徵兵135000人；第三，如果美國航母全部趴窩，俄羅斯很可能在敘利亞動手，三者之間最大的聯系就是這一點。

駐敘利亞美軍

歡迎大家討論，你認為俄羅斯會不會在敘利亞對美國人動手？