華為招聘的俄羅斯數學專業男孩是哪個

㈠ 俄羅斯最後的王牌，就算國土變成廢墟，有他在必能重振

大家現在提起俄羅斯，好像有點馬馬虎虎，平時也就靠賣點石油賺錢了。其實，俄羅斯的看家本領可不是賣石油。俄羅斯還有一張王炸底牌。按他們俄羅斯人的說法，就是俄羅斯全炸成了廢墟，只要有這個東西在，俄羅斯同樣能夠崛起。

這個就是莫斯科大學的數學系。

先介紹一下俄羅斯數學的崛起史。

在很久以前，俄羅斯就是一個小公國，當然也不會有什麼數學系，天天跟著蒙古汗國後面，能把羊數清楚，那就是數學天才了。

到了彼得大帝時期，俄羅斯開始向西方學習。其中之一，就是大量引進西歐的數學家到聖彼得堡來工作。這其中有著名的提出哥德巴赫猜想的哥德巴赫。他原本是普魯士人，後來被招到俄羅斯，最後死在了俄羅斯。

還有歐拉。歐拉原本是瑞士人，他是18世紀最牛的數學家，而且十分高產，一年要寫八百多頁的論文。後被邀請到俄羅斯。

還有瑞士一個數學世家伯努利家族。他們家族三代出了八位數學家。不少也是被請至聖彼得堡。

這些大牛聚集在一起，搞出了不少數學成果，也就打造出了數學界的聖彼得學派。

在這樣的熏陶下，俄羅斯也產生了自己的數學大家。俄羅斯人是最善於學習的一個民族，而且他們有自己獨特的見解。俄羅斯搞什麼都是慢一拍，但一旦讓他們入了門，他們往往能夠青出於藍，還善於搞出自己的一套體系。

比如俄羅斯出來了一位切比雪夫。俄國貴族，原本家裡是當將軍的多，但他因為天生殘疾，行動不便，所以喜歡思考，一思考就成了數學家，他自己學術水平高，還是一個很牛的數學教育家，為俄羅斯培養了一批數學家。

這時候，俄羅斯的數學開始起來了。

到了蘇聯時期，俄羅斯的數學中心彼得堡移到了莫斯科，因為行政命令，俄羅斯頂尖的數學家都雲集莫斯科，最終開啟了俄羅斯的數學黃金時代。出來了很多大牛。

比如獲諾貝爾經濟獎的康托諾維奇。數學全才柯爾莫哥洛夫，概率論大牛柯爾莫哥洛夫。

這時候，莫斯科就成為了世界頂尖的數學中心，跟歐美不相上下，甚至還有領先之勢。俄羅斯上世紀六十年代這一批出現了很多超牛的數學家。

比如證明龐加萊猜想的俄羅斯天才格里戈里·佩雷爾曼。千禧年時，美國曾經公布了七大難題，宣布誰能解決其中一道，就能拿走一百萬美金。

格里戈里·佩雷爾曼就解決了一道，但卻沒有領取百萬獎金，他表示自己對錢不感興趣，只是解決了一道數學題，不想被大眾放到聚光燈下。

他解決的就是龐加萊猜想：任何一個單連通的封閉三維流形，一定同胚於一個三維的球面。

能讀懂這題是什麼意思的，那都不是一般人。

拿遍所有世界級數學大獎的Maxim Kontsevich等等。

現在國際數學大賽的冠軍席位，俄羅斯人也是常客。

世界acm編程大賽，近十多年，俄羅斯冠軍次數最多，第二就是中國。

有人說人類的基因中。N系和O系在數學上表現比較好，俄羅斯是N系人種，中國是O系人種。

為什麼俄羅斯的數學長盛不衰呢？

跟莫斯科大學對數學的執著有關系，一旦有了底子之後，莫斯科對數學持之以恆。莫斯科大學每年都有數學夏令營，這是最受歡迎的夏令營。因為你可以親耳聽到世界頂尖數學家的講課。

莫斯科大學的數學系也是最難上的，你要進這個系，必須有真才實干，什麼高官子弟，富豪子弟，想靠關系是極難的。

這些就保證了俄羅斯數學的高水平。

所以，俄羅斯才敢放言，只要莫斯科的數學系還在，俄羅斯就一定有崛起的一天。

但有一個問題 ，就是俄羅斯的工業跟不上數學的研究，越來越多的數學家要搞研究，尤其是工程研究，可能需要到國外去。

比如中國有很多俄羅斯的數學家。像華為就有不少來自俄羅斯的數學家。

在1999年，華為就在俄羅斯建立了專門的演算法研究所。而華為在5G的領先就得益於一位俄羅斯數學家。

任正非透露，華為公司有一個俄羅斯的小夥子，平時啥也不幹，也不談戀愛，一天只是玩電腦搞數學，突然有一天告訴任正非，他把2G、3G的演算法突破了，這一下，華為的技術就領先了愛立信，從而打開並佔領了歐洲 市場。現在華為市場佔有率最高的，不是非洲這些苦哈哈國，反而是歐洲這些發達國家。

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俄羅斯的數學家為中國所用，當然是好的。但中國要想實現科技強國的夢想，一定也要有自己的基礎科學研究，中國也要出現一個莫斯科學派這樣的頂尖數學團體。

任正非就說過一句話，「華為現在的水平尚停留在工程教學、物理演算法等工程科學的創新層面，尚未真正進入基礎理論研究。隨著逐步逼近香農定理、摩爾定律的極限，而對大流量、低時延的理論還未創造出來，華為已感到前途茫茫、找不到方向。華為已前進在迷航中。重大創新是無人區的生存法則，沒有理論突破，沒有技術突破，沒有大量的技術積累，是不可能產生爆發性創新的。」

要實現這樣的目標，就要從我們這一代開始努力，下一代培養起。

有一個概念，大家認為，數學一定是天才兒童去搞的。

其實不是的，俄羅斯的數學家以及教育家柯爾莫哥羅夫（А. Н. Колмогоров）認為，數學需要特別的才能這種觀念在多數情況下是被誇大了，學生覺的數學特別難，問題多半出在教師身上。

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那需要什麼樣的老師呢？柯爾莫哥羅夫說：一是講課高明，能夠用其他科學領域的例子來吸引學生，增進理解，培養理論聯系實際的能力。2，以清楚的解釋和廣博的知識來吸引學生運動。3，善於因材施教。

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最關鍵的地方就是不要光就數學講數學，而要用其他科學領域 的東西來講學習，這樣才能吸引學習，增進理解，培養理論聯系實際的能力。

所以，今天特地給大家推薦一套從各種學科幫助孩子學習數學的東西：來自 英國STEAM教育標志性圖書——《奇妙的數學世界》。

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這是英國一套很有名的書，曾經入選英國文化協會圖書獎，是英國學校和家庭推薦叢書。

它就是通過四個學科：自然、宇宙、科學、藝術和體育來講數學，將萬物跟數學聯結起來，講解萬物中的數學奧秘。

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四套書一共揭示了三百多個數學現象，讓數學擺脫枯燥，而變得鮮活生動起來。

比如為什麼動物的身體是對稱的。

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松果、向日葵的葵花子，為什麼還蘊含 斐波納齊數列。

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拍照中的構圖又隱藏著什麼數學規律，從而讓有的照片看起來漂亮，有些就不太漂亮。

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這裡面的知識點，都是小學跟初中會接觸 到的知識點，但全不是傳統的講解方法，而是通過實例講解其中的 數學運算、單位換算、 幾何圖形、 數據與統計、拋物線 等數學概念。

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每個知識點後面，還有相應的實際運用題 ，讓孩子試著去解決。比如計算籃球場的周長是多少

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測試自己的身高比例，有沒有達到黃金比例。

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再比如解決橋梁的建築問題 ，這原本是建築師的學科，但在這本書里，它有教孩子解決這樣的問題 ，孩子自然很有成就感，對數學的興趣自然就有了。

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四套書分別是四個方面，比如宇宙。裡面會講解天文知識，然後再講背後的數學規律。

比如什麼是月有陰晴圓缺，到底缺多少，怎麼量。

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再比如，怎麼通過數學公式來算宇宙中到底有沒有外星人。

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還有我們常見的化學元素周期表，為什麼要這樣排。

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可以說，這裡面的知識點非常多。孩子不僅僅是在學數學，而是在學萬物的終極規律。

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再比如 《科學中的數學》

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裡面就講三角形的運用。從鋼鐵橋梁到迪士尼穹頂再到摩天大樓，都可以見到三角形的應用。

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再比如自然中的數學》

裡面愛過動物的習性，來講解背後的數學道理。比如動物需要多少脂肪才能抵禦嚴寒。

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還有《藝術和體育中的數學》

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《最後的晚餐》，馬奈《草地上的午餐》、達芬奇《蒙娜麗莎的微笑》這些名畫中，又隱藏著什麼樣的數學規律。

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體育運動中的點球，怎麼進行預判更有效果。

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雪花的結構是什麼樣的。

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裡面的配圖非常精美。

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能用圖片說明的就用圖片，解釋不清的，則有專業的圖表跟文字來解釋。

這套書是我在市面上唯一見到用別的學科來講數學的。也正符合俄羅斯數學家的教育方法。

書一共包括了四本：自然中的數學，宇宙中的數學，科學中的數學，藝術和體育中的數學。

解密生活中三百多個數學現象，涵蓋了中小學大部分的數學知識點。尤其適和6到12歲的孩子去閱讀。

孩子看了這個書，那就太牛了，世界間的萬物在孩子眼裡，都會是數學問題，他會真正的去思考數學的本質，然後提出自己的問題。這樣，他就能建立起自己的數學思維。一來數學對他來說，就不是抽象而枯燥的了，二來，他的知識是打通的，從數學到物理到天文到生物到建築，他能夠舉一反三，學一個通其餘。

所以，這套書特別好，是我見過唯一的用生活中實例講數學的，非常難得的一個書籍。而且現在價格也不貴，四本一起，只要62，還額外贈送一本數學謎題書。

現在你去報一個數學課外班，一個課時就要二三百。你先不要著急報這種班，你花62給孩子買這樣一套書，讓他理解一下數學到底是什麼，這比上什麼班都強，你看看效果，這絕對比上萬的培訓班要好。

大家可以點下面的橫條購買，買了孩子喜歡看，你也絕不會後悔的書：

㈡ 俄羅斯00後編程天才情侶攜手加入華為，他們的能力有多強

引言:根據官方消息報道，俄羅斯一對情侶一起加入了華為公司。有媒體說這一對情侶的編程能力特別強，那他們的能力到底有多強呢？

三、對這件事情我們怎麼看

其實看到這里之後，小編覺得是我們的國家強大了。不知道大家走在路上的時候，有沒有發現有越來越多的外國人都會在中國工作和定居。其實這也正是代表了中國的強大，才吸引來了這些人。同時也因為國家的強大，吸引了很多人才的注入。同時也代表了只要有才華，到哪裡都可以發光。當然，也讓更多的小夥伴們看到了華為的實力。因為他們自己的發展，所以也引來了很多外國友人的關注。

㈢ 豪擲201萬！天才少年再添兩人！華為頻頻招募目的何在

入選任正非心中的"天才少年"究竟有多難？又是什麼樣的天才能讓任正非不惜豪擲200萬？這些」天才」真的能在華為物盡其用嗎？任正非全球招募"天才少年"的目的又是什麼？

早在前年華為心聲社區就發布了，任正非在2019年6月20日EMT《20分鍾》的講話內容，任正非表示今年將從全世界招進20-30名"天才少年"，明年還想從世界范圍招進200-300名，這些"天才少年"就像「泥鰍」一樣，鑽活我們的組織激活我們的隊伍，任正非還表示未來的三到五年內，華為會因為引進這些天才而改變，也會因為他們而改變華為的未來，未來的華為將會是整個行業的標桿，只要剛打敢拼華為必將創造別人需要遵守的標准，這是來自一位70多歲老人的豪言壯語，這也不是一段高喊口號的空白文字，僅僅在2019年一年時間就招募了8名百萬年薪的"天才少年"，任正非深深明白人才的重要性，在計劃開始之前華為副董事長徐直軍就曾表示，華為希望全球的人才都可以加入華為，而華為可以為他們提供最好的待遇，也可以給他們最好的發展機會，乍一看是不是感覺這位副董事在吹牛，然而實際上華為也確確實實做到他們說出來的話。

據統計截止2020年年底，華為在研發人員數量上達到了10.5萬，佔全公司總人數的53.4%，人均年薪高達70.6萬傲然全球，早在2018年華為公司的利潤為593億元，而在 科技 研發上的投入就已經超過了1000億元，投入幾乎是公司利潤的兩倍，到了2020年華為的研發費用更是接近1500億元，近十年來研發投入已然超過7200億元，由此可以看出華為對人才有多麼重視，在2019年加入華為的這8名天才，年薪最低的都達到了89.6萬人民幣，更有甚者甚至拿下了兩百萬的超高年薪，以這個待遇初入華為不僅僅是鳳毛麟角，就是和許多世界500強的企業CEO相比都是不逞多讓，不禁讓人對他們憑什麼拿到感到好奇，根據網上能找到的信息，華為光是對"天才少年"的基本要求就非常嚴格，QS100、USNEWS TOP30的海外院校中國優先C9，211和985的院校，研究領域專業專注，國際頂刊論文發表數量及引用量豐富者，研究方向有出色及豐富的商業化成果，有ACM-ICPC、Kaggle、IOI、KDD、黑客大賽等知名賽事名次者優先，學歷博士，本科和碩士或非常豐富賽事經驗和靠前的名次，從中可以發現華為要求的不僅僅是名校、研究方向以及論文，而更加看重學科競賽的成績尤其是信息學方面的競賽名次，可以看出華為是非常重視這些天才們的實際操作能力的，而這些僅僅才是一些參加面試的基礎標准，讓我們再看一下"天才少年"計劃的面試流程：聯系項目顧問成員進行項目的初步溝通，了解項目的安排及業務的基本信息2.經過與項目顧問成員的溝通和輔導，准備簡歷發送至項目負責人；統一對接各業務線HR和業務部門，鏈接各個業務單元給予反饋；，各業務的HR聯系應聘者，安排部門溝通雙選的過程把控；專家團隊以博士招聘的要求來評估，在過程中如果發現這個人才非常優秀且吻合課題方向，會發起天才計劃挑戰課題評估挑戰課題成果，總裁面試，能在這種苛刻的面試下來的人才有機會成為華為"天才少年"，但華為對 科技 研發人才的愛惜也是不用懷疑的，任正非說過華為沒有可以依存的自然資源，唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦。

華為也掌握了獲得人才最關鍵的一點——砸錢，對於世界各國優秀的大學生，在大二時期華為就給他們發去offer，而對於那些被Google以行業五六倍挖走的人才，華為將以更高的薪酬將他們挖過來，任正非非常明白只有把自己的人才培養起來了，華為才能在現在這種環境下源源不斷的前進，那這次是兩位什麼樣的天才會讓華為不惜開下百萬年薪也要拿下，近期被華為收入囊中的兩名人才皆出自，號稱華為「娘家」的華中 科技 大學，三年來華中 科技 大學已經為華為提供了六名"天才少年"，這次的天才「雙黃蛋」是來自電信學院的廖明輝，還有計算機學院的武敏顏，那麼這兩位到底有何等能耐能讓任正非都另眼相看，廖明輝是華中 科技 大學電信學院2017級的博士生，在博士期間一直在白翔教授領導的團隊之中，主要研究方向是計算機視覺，在他還沒有畢業時就已經在，IEEE國際計算機視覺與模式識別會議發布一篇頂級論文，更是在M國人工智慧協會（AAAI）和人工智慧頂刊TPAMI等，頂級期刊和行業頂級會議上合計發布9篇論文，同時申請了五項發明專利，他的學術研究在谷歌上引用甚至超過了1900次，發明的文字檢測演算法被騰訊微信網路等互聯網巨頭採用，本人更是多個頂級期刊TIP、ECCV、IJCV等的審稿人，此外廖明輝還2次獲得了國家獎學金，並斬獲了CCF-CV學術新銳獎、AI華人新星百強，互聯網+大學生創新創業大賽國賽金獎，CSC-IBM中國優秀學生獎學金等多項大獎，他的同窗表示在國內很少有博士生能與之較量，所以對他拿到華為offer一點都不感到意外，而廖明輝也是拿到了華為"天才少年"的年薪最高一檔201萬，另一位"天才少年"武敏顏雖然只是本科畢業但同樣非常優秀，在大學期間成績非常優秀且就在在谷歌微軟實習過，擁有著豐富的大公司工作經驗和學習創新能力，相較於前幾任的"天才少年"這兩位無疑低調許多，武敏顏拒絕媒體的采訪，而對廖明輝的采訪甚至連回應都沒有得到，在三年時間內就已經有十幾名人才加入的"天才少年"，無疑打破了之前人們說猜測的這只是華為的一次商業噱頭，任正非對於這些流言蜚語則是放出豪言，歡迎科學家來華為，華為養得起天才。

那麼在華為不惜一切代價搜刮人才的背後，又有什麼深層次的原因呢？進入華為的這些人才真的「物盡其用」了嗎，從1987年任正非創立華為開始，就一直沒有停下自主研發的腳步，從1992年孤注一擲拿出全部身家投入C&C08交換機的時候，任正非就非常確信只有自己掌握了研究力量，華為乃至中國的 科技 研發水平才能站在世界頂峰，至今華為仍為吸引更多的研發人才乃至」天才」不斷努力，為了得到這些人才加入華為可謂是費勁心血，在2000年之前華為一直無法突破2G到3G的難關，一次在雜志上發現了一篇有關SingleRAN演算法的論文，竟然解開了華為在研究上陷入的困局，華為團隊馬上進行調查，發現此篇論文的作者是一名來自俄羅斯的年輕數學家，任正非非常重視的表示必須要這個科學家加入華為，華為遠赴俄羅斯開出200萬M元的天價年薪，可這位科學家仍表示不想離開家鄉工作，時期的結果就是在任正非的指示下，華為斥巨資在其家門口建立了一座研發中心，但這個青年數學家入職後天天玩電腦又不與人交流，任正非指派高管去找他了解是不是有工作上的不順心，結果被這個年輕數學家敷衍打發走，這段時間華為甚至都不知道他在進行什麼研究，但是沒有想到華為在對這些人才的寬容達到了這種程度，任正非認為天才總有他與眾不同的地方，仍然為他提供了最好的待遇和最好的研究環境，突然有一天，這位天才告訴華為他打通了不同網路制度之間的演算法，不同的網路制度不同的演算法，這個問題一直長時間困擾這所有電信設備商，在移動網路演算法被這個古怪的數學家打通後，給運營商節省了30%以上的成本，既節省了站址空間又更加節能環保，並且幫助華為憑借採用這款演算法的交換機，成功打入荷蘭電信市場，搶灘登陸歐洲成功，2015年在華為工作了四年的孔令賢，因期間做出突出貢獻而被破格提升為項目管理人員，但是因為項目管理壓力太大，自己無法在技術和管理之間做出良好的平衡，最終向華為提出了離職，任正非在了解到孔令賢離職的原因和他的技術能力後，認為是自己和公司在用人上的不當，2017年9月正式在微博上公開道歉信，任正非滿懷歉意的說：是公司錯了你回來吧！，在發出道歉信發出後不久，任正非再次簽發文件宣布提拔梁山廣的員工，並且表示崗位隨便挑選，事件的起因是在2017年8月，華為的一名員工在華為內部論壇中匿名發帖，矛頭直指IT管理部門有人外泄公司代碼，隨後又在華為內部技術交流平台「3ms」進行實名舉報，在梁山廣舉報過後沒多久就有領導私下警告威脅他，得知此事後的任正非又怒又喜，怒的是公司內部居然存在如此野蠻行徑，喜的是還有這么不畏強權為公司利益著想的員工，隨即以華為總裁的名義把梁山廣連升兩級，並調往上海研究中心工作崗位隨便選，更是直接指定華為總裁鄧泰華親自保護這個員工，以免其受到打擊報復，事後任正非發布郵件《要堅持真實，華為才能更充實》。

從三件事情我們發現，華為不僅渴望人才，而且還懂得珍惜人才保護人才，任正非懂得只有有待遇有誠意有保護，這些人才天才們才能更好的發光發熱，才能吸引更多的人才加入華為的 科技 研發大軍，在華為不惜一切成本吸收人才的背後，是任正非這個擁有遠見卓識的領頭羊，對於華為未來道路的規劃，也是華為在這個競爭激烈的浪潮中，求生存 謀發展的最關鍵因素，不管商業格局如何變化，高端人才永遠是這些高 科技 公司第一生產力，並且在華為的活廣告之下，更多的公司更加重視 科技 的研發和發展，在這位70多歲老人家的心裡，還跳動著一顆希望國家 科技 迅猛發展的炙熱之心！

㈣ 俄羅斯00後編程天才攜手加入華為，他們在編程上有多優秀

他的確是非常優秀的，在22歲的時候，就已經獲得了第44屆ICPC世界編程大賽的冠軍。而且在這一次的招聘當中，他還帶著自己的男朋友，同樣也參加了這個比賽，並且獲得了前三名的好成績。其實這也就意味著華為在這一次的招聘過程當中，相當於把這一屆的頂尖選手都招募到了自己的公司當中，對於公司的研發是起到非常好的推進作用。今天就跟大家來探討一下，這一次的招聘以及帶來的影響。

第三，如何看到這樣的招募？

華為每年在研發上都會投入大量的資金，同時也是國內科技企業當中投入研發能力最強的公司，截止到目前為止，華為的天才少年計劃已經為他們招攬了數百名的天才工程師。在未來的幾年時間內，這些工程師將會為他們帶來巨大的收益，也希望華為能夠走的越來越遠。

㈤ 華為的頂尖科學大牛們

華為是世界知名的 科技 企業，在5G、晶元設計、AI、操作系統等多個領域全球領先，那麼如此強大的華為究竟有多少國外科學家呢？

華為不僅研發人員眾多，而且擁有大量的科學家，其中化學家100多名、數學家700多名、物理學家900多名，6000多名基礎科學研究專家，還有6萬多名工程師！合計約2000名科學家。這還只是2018年的數據。

這些科學家中，不僅有中國人，還有大量的外國人，根據華為的資料看，國外科學家佔比為20-30%，大約是400-600人左右。這五六百名外籍科學家在國際上處於大牛級別，都是起學術引領作用的。

為了更好地吸納海外人才，華為不斷地加強在海外的投資。

華為已經將四位世界頂級數學家招致麾下。

這四位頂級數學家均為菲爾茲獎得主。這個被稱為數學界的諾貝爾獎項，設立至今全球也僅有60位數學家得獎。加入華為後，他們也將繼續進行各自領域的數學基礎研究。

第一次，華為在俄羅斯的數學家突破了2G到3G的演算法，於是華為一舉反超愛立信的基站，佔領整個歐洲市場；第二次，華為的5G技術同樣來源於一位土耳其的數學家，如今，華為在5G上的世界領先性有目共睹。這次新加盟的四位頂尖數學家，將幫助華為解決一系列軟體演算法等問題。

這四位數學家的研究方向涵蓋數論、代數幾何、偏微分方程等等基礎數學領域。此前，首位華人菲爾茲獎得主丘成桐教授曾質疑「華為沒有數學家」，這下，一次將四名菲爾茲獎得主招至麾下，算是最有力的回應。

俄羅斯數學天才，曾為華為的通訊技術立下過汗馬功勞。但是天才往往有著與常人不同的想法，200萬年薪根本入不了他的法眼，甚至會讓他感到反感。最終，華為選擇了在俄羅斯建立海外研發中心，為其量身打造一個科研中心，這才吸引來了這位數學天才。

同樣華為為了吸納波蘭科學家Renato Lombardi，為其在米蘭建設了微波研究中心。Renato Lombardi也用自己的才華將華為的微波技術提升到世界領先的水平。

《時代周刊》說任正非是一個硬漢；《福布斯》表示任正非是國際上最受人尊重的企業家；《財富》把任正非放在中國最具影響力的商界領袖榜單第一位。

㈥ 在華為游手好閑十幾年，為啥沒被辭退

華為自動駕駛一出手就是「 世界第一 」。

4月15日，一條搭載華為ADS自動駕駛系統 汽車 的實測視頻在網上刷了屏。

視頻中，這台車子顯示出來的可靠性和先進性，超過了以往所有車企的自動駕駛技術。

它攻克了「 無保護左轉 」難題，在車況復雜的路段上，轉向完成得異常果敢。

不懼怕「 鬼探頭 」，面對外賣小哥騎摩托車從路邊竄出，能立即識別出來並自動降速，如「老司機」般絲滑。

甚至，還能識別紅綠燈。

在此之前，包括國產特斯拉在內，能完成的只有跟隨前車停車，前面沒車了就會闖紅燈。

而且，由於華為採用激光雷達方案，不像特斯拉用攝像頭依賴光線，這些功能在 晚上都可以照常使用。

據華為輪值董事長徐直軍介紹： 這套系統能夠實現在市區1000公里無干預的自動駕駛。

這也是世界上首個通過 ASIL-D 功能安全評估的高階自動駕駛全棧系統。 而且不是停留在概念，只要你想，今年就能買到搭載這套系統的車上路。

許多人看完這個新聞和我一樣，很容易產生兩個疑問：

一是華為不是個造手機和移動基站的嗎？怎麼就突然掏出套自動駕駛系統來了？

二是為啥華為涉及的領域，最後無一例外都成為了行業佼佼者？

01

事實上，「突然」只是局外人的錯覺。

科技 研發從來沒有捷徑可走。據公開資料顯示，這套系統早在2012年就已啟動，到今天已經九年了。

深挖這套系統背後團隊，會發現更誇張的數據：

華為目前 自動駕駛相關部門已有 2000 多人 ，其中純演算法團隊 1200 人，除此之外，還有約1000 人做域控制器（比如中央超算 ADCSC）、激光雷達等相關的軟硬體。

華為為這個團隊投入的研發成本更是高達： 每年10億美元。

並且， 「未來還會保持 30% 左右的增長速度」。

我不知道這幾千員工具體工資是多少，但根據2020年數據： 華為人均工資為70.6萬元。

相比其他部門，研發部門本來收入就要高一些，而根據招聘網站上顯示，華為「自動駕駛部門」工資相比其它技術又要高一些。

果然還是「重賞之下必有勇夫」啊。

作為一家把「 人力資本增值目標優先於財務資本增值目標 」寫進《華為基本法》的企業，幾乎每個人都能說上兩段關於任正非重視人才的故事。

比如1999年，任正非到華為北研所視察工作，問所長劉平： 「你這里怎麼才這么一點人呀，不是叫你多招嗎？」

劉平是個實在人，說沒有那麼多活干，人招來了太浪費。任正非聽完罕見地發了雷霆：

「我叫你招你就招。沒活干，招人來洗沙子也可以。」

很多人以為這是「老闆的一句玩笑話」，不能當真。

但事實上，華為 歷史 上的的確確出過吃空餉十幾年的數學家。

這位俄羅斯數學家年輕的時候，因為一篇論文獲得了華為青睞，不僅拿到200萬美元年薪，還被特許不用來中國坐班。

然而在入職華為十幾年的時間內，這哥們不僅什麼貢獻沒做出來，還整天游手好閑，在華為進行績效考核時，直接無視考核人員。

「管研究的人去看他，打一個招呼就完了。我給他發院士牌時，他『嗯、嗯、嗯』就完了。他不善於打交道，十幾年干什麼不知道。」

「啥沒做出來脾氣還挺大」，這樣的態度讓華為挺多高層不滿，認為這就是個騙子，要開了他。

但任正非想了想，卻表示： 「才能越特殊的人，脾氣就越古怪。」

後來在華為攻關2G升3G過程中，這位摸魚十幾年的「混子」，果然發揮出了關鍵作用。

不止是這樣在業界有一定名氣的專家、研究員，只要你足夠有實力，即使是素人，華為也願意砸錢，給剛畢業的應屆生開到200萬年薪。

華為求才若渴都到這種程度了，到底是因為什麼呢？

用任正非自己的話說：

「一個人不管如何努力，永遠也趕不上時代的步伐，更何況在知識爆炸的時代。只有組織起數十人、數百人、數千人一同奮斗，你站在這上面，才摸得到時代的腳。」

02

這兩年，華為「愛才」又出現了一幅新景象：

有越來越多研發能力很強，卻又不想成為華為員工的個人或組織，也能源源不斷地從這賺到錢。

比如2018年，一個叫張坤的人帶領自己的智慧照明團隊，參加了「 華為開發者大賽」 並獲得第一名。

根據這家公司官網介紹，那一年8月華為海思剛好推出Boudica 150晶元OpenCPU技術，正參加比賽的張坤「近水樓台先得月」，拿來給自家智慧燈做了升級，順利實現了節能和「 單燈監控 」的設想。

比賽結束後，除了拿到10萬元獎金之外，更重要的是獲得了與華為合作，共同服務地方政府路燈換代的機會。

並且， 華為能帶來的幫助絕不只是大廠背書，跟著容易「接活兒」。 張坤團隊在江西鷹潭施工時，由於時間緊，當地要求：

批量化幾百盞規模的項目，必須在不到兩個月內完成。

張坤聽完覺得完全不可能，心都涼了。

彼時，華為IoT開源開發平台剛推出不久，為了幫助項目推進，很多華為開發者加入進來幫忙。

一個多月里，支持現場調試的群組從20多人壯大到120多人，經過多個團隊的共同努力，項目如期完成，硬是將「不可能」變成了「可能」。

2018年底，張坤公司智能照明業務營業收入， 彈射起步增長到1000多萬元。

像張坤這樣因為參加「華為開發者大賽」而改變命運的例子，還有很多。

華為這項賽事，最早起源於2015年提出的「 沃土計劃 」，初始目標就是想打造面向開發者夥伴的開發使能平台和聯合創新。

從第一屆「開發者大賽」開始，這項比賽的獎金在逐年增加：

2016年，華為獎勵了一百萬；

2017年，加碼到三百萬；

……

2020年，獎金已躍升到五百三十多萬。

實際上，這幾年市面上各種開發比賽層出不窮，可為什麼一直是華為最吸引開發者呢？

我覺得有三點：

一是華為不愛搞虛的，辦比賽從來不要花拳綉腿展示，而是荷槍實彈，最後被挑選中的也都是些能夠落地的產品；

二是給真金白銀加渠道資源，堅持幫助優秀的開發者變現；

三是堅持開源。這一項極大地激發出了開發者熱情，吸引了一大批生龍活虎創造力旺盛的年輕人加入。

而且與大部分人固有印象不同，在這個比賽上能看到的開發者， 根本不是一群身穿格子襯衫，半天說不出一句話的「害羞技術宅」。

而是隨時拿起話筒，敢自信站到台上給你來段RAP的「嘿啪少年」。

讓基礎研究成為一種 時尚 ，華為早在2018年就請科學家走過紅毯。

03

「一滴水只有融入大海才永遠不會乾涸，一個人只有當他把自己和集體融合在一起的時候才最有力量。」

其實不只是個人，企業單打獨斗的時代也正在離我們遠去， 科技 企業之間的競爭越來越表現為生態圈之間的競爭，在計算領域更是如此。

在傳統的計算時代，晶元、操作系統、資料庫、應用軟體等共同組成了一個龐大的生態系統。

如今，在新的計算時代，「華為雲」同樣也在加速構建自身的生態系統，努力為企業提供一個全新選擇。

在這方面，華為與用友的合作模式非常典型：

首先，華為專注於ICT市場，用友則專注於應用軟體市場，兩者的互補性很強；

其次，在華為與用友的合作中，雙方所做的不僅僅是產品的簡單適配，而是在各自的產品研發過程中就已經將彼此的適配考慮在內。

這樣的合作有什麼好處？

一是 互惠互利 ：華為出技術，用友出場景，充分發揮了各自優勢。

二是 「1+1 2」 ：華為和用友有著共同的目標客戶，彼此適配可以為客戶打造出性能、穩定性和可靠性更強的聯合方案，市場競爭力自然更強。

按照用友網路高級副總裁徐洋的說法： 這不僅是用友在新30年走向更廣闊市場的重大機遇，甚至還是中國企業攜手打破IT產業格局，重新建立新賽道的一次 歷史 性機遇。

產業創新是中國未來十年的一片藍海，也是 社會 突破內卷、數字經濟實現升維質變的關鍵要素，在這個過程中：

開發者將承擔著 歷史 重任，是實現突破的核心力量。

而華為則更像在扮演一個驅動者，引領者形象，是培育產業創新人才的黑土地。

作為ICT領域技術創新引領者，三十多年來，華為在培育產業創新人才上的投入，可謂是有目共睹。

到今天為止，華為憑借雲、大數據、AI等全棧智能技術，以及成熟的產業發展模式，已經成為更多的ISV夥伴和個人開發者快速成長和商業成功的最優夥伴。

根據國際研究機構Gartner本月剛發布的報告：

2020年，華為雲全球IaaS市場排名上升到 中國前二、全球前五，而且是主流廠商中增速最快的，成為全球五朵雲之一。

尾聲

張坤有次提到智慧路燈的現狀時，曾經說過：

「如果全國都能實現單燈監控技術，非常保守地算，用電量能比當前路燈用電節省25%。」

25%的電，是個什麼概念呢？

張坤說：「應該是一個千億千瓦規模的」。接著，他用了個不那麼技術宅的形象比喻， 「每年，我們都將節省下來一座三峽大壩。」

新時代開發者們的征途從來都是星辰大海！

今年「華為開發者大會」的主題叫： 「每一個開發者都了不起。」

華為提出來一個新倡議：倡議產業界以開發者為中心，從完善使能平台、完善開源治理、加速產業標准制定、營造人才培養環境、共建商業價值實現平台五方面，幫助開發者抓住未來。

這個倡議也可以簡單解釋為：

對開發小白來說，華為這有供學習和孵化的環境；對初創團隊，華為會提供平台工具和資金等；而對於成熟的企業，則會像「用友」一樣，彼此生態共建，合作共贏。

對於開發者，選擇華為作為發展沃土，其實也更像是在主動選擇一個加入產業創新的機會。

因為 只有那些能夠抓住未來產業創新黃金十年機遇的開發者，才將有機會成長為真正了不起的業界大牛。

酷玩實驗室整理編輯

㈦ 華為又招了一位天才少年：從績點1.8逆襲的復旦博士

據復旦大學官方公眾號，本碩博畢業於復旦大學信息科學與工程學院的林田近日通過了華為「天才少年」計劃的面試並完成簽約，成為華為無線產品部門的一員，未來將負責5G通信領域研發工作。

2019年，林田在國際頂級期刊上發表了一篇論文，隨後引起了華為的注意。接觸了解後，華為與林田所在實驗室建立了科研項目合作。此後，林田曾在華為無線產品部門實習，並被部門主管推薦參加「天才少年」的面試。

林田最為人津津樂道的故事是，由於沉迷 游戲 ，他在大一上學期的績點只有1.8。但在受到成績的打擊之後，他一路逆襲到了接近4.0的滿分績點。截至目前，林田已發表13篇論文，其中SCI論文8篇，EI檢索會議論文5篇。不久前，他還拿到了國家獎學金。

2019年，華為創始人、CEO任正非首次在內部提出天才少年招聘計劃。他表示，華為預計2019年從全世界招進20-30名天才少年，到2020年還要從世界范圍招進200-300名。他表示，這些天才少年要「鑽活我們的組織」，「激活我們的隊伍」。

這恰好在華為受到制裁後不久。任正非提到：「未來3-5年，相信我們會煥然一新，全部『換槍換炮』，一定要打贏這場戰爭。靠什麼？靠你們。」

華為在其天才少年的招聘簡章中寫道，尋找在數學、計算機、物理、材料、晶元、智能製造、化學等相關領域有特別建樹並有志成為技術領軍人物的候選者，但不限制學歷與畢業院校。若有重量級科研成果、論文、專利等，還可額外加分。

2020年入選華為天才少年的張霽曾介紹，華為對天才少年的招聘十分嚴格，候選者需要經歷七輪左右的篩選流程：簡歷、筆試、初次面試、主管面試、若幹部長面試、總裁面試、HR面試。

被華為選中的天才少年也有不同的薪資水平。從華為2019年曝光的內部文件來看，華為對8位天才少年實行年薪制管理，分為89.6萬-100.8萬元、140.5萬-156.5萬元、182萬-201萬元三檔。

公開信息顯示，華為目前招聘的天才少年基本都來自於國內外頂尖名校，包括華中 科技 大學、中國科學院大學、清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學等院校。

㈧ 俄羅斯00後天才情侶加入華為，他們兩人有多優秀

俄羅斯00後天才情侶宣布加入華為，這對情侶非常優秀，女方和隊友曾在ICPC編程大賽上獲得世界冠軍，男方是ICPC半決賽的優勝者。而且這一次的天才少年，簡直就是世界級的。這對情侶的加盟，也讓大家看到了未來前景會更加的可觀。他們在華為中任高級工程師，兩個人從事的專業不同。女孩子從事的是智能計算應用加速技術，而男方從事的是演算法以及機器學習。所以也可以看到這兩個少年真的特別精彩，這是很多人都無法達到的巔峰。

科技發展

女孩的男友叫伊利亞，伊利亞表示自己過去認為華為僅僅只是一家it公司。但是在了解到了華為有很多研究所之後，就產生了非常濃厚的興趣。他覺得自己在這樣的大公司裡面工作，能夠影響到未來科技的發展。所以也可以看到這最優秀的情侶在青陽聯手之下，未來一定能夠獲得更好的成就。

㈨ 俄羅斯00後情侶編程天才攜手加入華為，兩人的技術有多厲害

序言：俄羅斯1對00後的情侶是編程天才，兩人在畢業之後一起進入了華為公司，在網路上很多媒體都誇這對情侶的編程能力特別強，大家對於華為公司都非常的熟悉，現在市面上的華為手機和電子產品也是非常的出名，這對情侶 the編程技術也是非常優秀的，所以才會被華為公司錄取，而且女生曾經還獲得過世界冠軍，參加過很多比賽，所以能力也是毋庸置疑的男孩子的能力也非常的強大，也參加過很多的編程比賽，兩個人的能力不僅得到了華為公司的認可，也讓很多網友都羨慕不已，因為這對情侶不僅有著才華，還有著超高的顏值。

三、編程技術

俄羅斯00後的情侶技術非常的厲害，你自己編程設計軟體，並且還能夠進行後台維護，甚至可以做到自己編程設計防火牆，因為這兩人有著非常強的邏輯性，是很有潛力的，曾經也是編程界的世界冠軍，加入華為公司也能夠讓華為公司變得更加強大。

㈩ 華為啟動全球天才招募：8名應屆博士年薪制，最高201萬

近日，華為創始人任正非簽發了一份總裁辦電子郵件，宣布對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理。

根據這份郵件，華為對八名2019屆頂尖學生實行年薪制，這八名員工均為博士學歷，最高兩名員工的年薪為182萬-201萬元；兩名員工的年薪為140.5萬-156.5萬元；最後還有四名員工的年薪為89.6萬-100.8萬元。

在這份發給全體員工的郵件中，華為公司表示，要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙創驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分發揮才智的組織土壤。華為要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才「少年」，今後逐漸增加，調整隊伍作戰能力結構。

任正非早就表態，將從世界范圍招攬天才少年。

此前的6月27日，華為內部的心聲社區掛出華為創始人、CEO任正非6月20日在公司EMT（經營管理團隊）《20分鍾》的講話。任正非稱：「今年我們將從全世界招進20-30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進200-300名。這些天才少年就像『泥鰍』一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。」

任正非表示，未來3-5年，相信公司會煥然一新，全部「換槍換炮」，一定要打贏這場「戰爭」。

任正非還表示，公司每個體系都要調整到沖鋒狀態，不要有條條框框，發揮所有人的聰明才智，英勇作戰，努力向前沖。華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創造標准，「只要能做成世界最先進，那我們就是標准，別人都會向我們靠攏。」

今年早些時候，任正非在接受媒體采訪時透露，華為至少有700名數學家、800多名物理學家、120多名化學家、六七千名基礎研究專家、6萬多名各種高級工程師、工程師，形成一種組合在前進。

任正非對天才也早有關注。

在前述采訪中，任正非就特別提到了華為的一名俄羅斯數學家，「俄羅斯有一個科學家小夥子不會談戀愛，只會做數學，到我們公司來十幾年天天在玩電腦。他不善於打交道，十幾年干什麼不知道，之後突然告訴我，把2G到3G突破了，馬上上海進行實驗。我們就證明了，無線電上領先愛立信，然後大規模佔領歐洲，用了4G、5G，我們現在很厲害，與這個小夥子的突破有關。」