俄羅斯軍隊如何養成

❻ 為何俄羅斯軍隊如此強悍

提起俄羅斯，中國的軍迷們一定不陌生，俄羅斯是世界第二軍事大國，俄羅斯人性格彪悍，勇猛好鬥，中國網友給他們起了個外號，稱為「戰斗民族」，在國際事務中，俄羅斯人歷來強硬，雖然近些年經濟不景氣，但是在各地的軍事行動中，俄羅斯從不手軟！

在近幾年俄羅斯的軍事行動中，可以看到俄羅斯軍隊的風采，戰斗勇猛頑強是俄羅斯軍隊的特點，那麼俄羅斯的軍隊為什麼戰鬥力如此之強，看看下面這些您就明白了！

梁啟超在《少年中國說》中曾經寫到：「少年強則國強」，在我們中國少年沉迷於手機、游戲、游樂場、動畫片中時，我們來看看俄羅斯的少年們都在做什麼？

在俄羅斯，軍事訓練是從兒童開始抓起的，俄羅斯擁有針對兒童的軍事訓練營，在那裡，這些兒童將經歷包括體能、武器操作和駕駛等准軍事訓練，「明天從今天開始」，是阿列克謝葉兒莫洛夫培訓中心的座右銘，該中心是俄羅斯著名的少兒軍事訓練營，訓練營里的教官都來自於參加過戰斗的俄羅斯軍隊！

這些兒童有一部分會加入俄羅斯軍隊或者執法機構，大部分還是會從事普通職業，但是一旦發生戰爭，需要這些人上前線，他們用不著絲毫准備，戰場上的事他們都非常清楚，無論是武器的使用還是戰術的執行，他們都可以勝任，對於俄羅斯的兒童，游樂場和各種電子游戲對他們顯得毫無樂趣，他們似乎生來就喜歡戰斗！！

大家看到了吧，這就是俄羅斯軍隊強悍的秘密，也是俄羅斯敢於同美國為首的北約硬碰硬的籌碼，相比俄羅斯，在這點上中國還差的太遠，這點我們必須要認清，大家怎麼看待這件事，歡迎發表評論！

❼ 俄羅斯大力發展軍力的原因是什麼

❽ 請問俄羅斯軍隊軍官晉銜和晉級的難度是怎樣的

軍銜是區分軍人等級，表明軍人身份的稱號、標志，是國家給予軍人的榮譽。通常由元帥、將官、校官、尉官、士官、士兵構成其等級體系。以置於肩、領或袖、帽等處的專門徽章符號，標志軍人的軍銜等級和所屬軍種、兵種及專業勤務。軍銜的種類，按其性質，可分為正式軍銜、臨時軍銜和榮譽軍銜；按兵役，可分為現役軍銜、預備役軍銜和退役軍銜。許多國家的法律規定，軍銜是軍人的終身榮譽，非經法律判決不得剝奪，具有一定功績的軍人退役後，在規定的場所有權著佩帶軍銜符號的軍服。實行軍銜制度，有利於提高軍人的責任心和榮譽感，加強軍隊的組織紀律性，方便軍隊的指揮和管理，促進軍隊正規化建設；對國際聯盟作戰和軍隊交往也具有重要意義。

軍銜等級的設置，同軍隊的規模和體制編制密切相關。歐洲早期的軍隊，最大編制是團，所以當時最高軍銜只是上校，將軍則是代表君主或元首指揮作戰的首領。以後，隨著軍隊組織編制擴大，將軍遂劃分為若乾等級，以指揮不同規模的軍隊。各國軍官軍銜同軍隊職務之間有一定的對應關系，通常是一職兩銜，即：上尉（中尉）一連長，少校（上尉）—營長，上校（中校）一團長，大校（上校）一旅長，少將（大校）一師長，中將（少將）一軍長，上將（中將）一方面軍（或大軍區）司令官。軍銜授予的條件和程序，各國都以法律形式加以規定。歷史上存在過的最高軍銜為納粹德國的「帝國元帥」，世界上僅有一人獲此軍銜——赫爾曼·戈林 Herman Wilhelm Goering (1893-1946)
授予軍銜，一般以軍人所任職務的編制軍銜、政治品質、服役經歷及勞績貢獻為依據。軍官軍銜的授予，許多國家集中在國家最高權力機關、國家元首或政府首腦手中，也有的國家將中、下級軍官軍銜的授予權賦予國防部和高級軍事機關。軍銜晉升是軍人的一種權利。各國對校級以下軍官及士兵軍銜的晉升期限，都有具體、嚴格的法律規定；將官軍銜的晉升，通常實行擇優選升，不規定具體期限。和平時期，軍銜一般都是按期逐級晉升，因職務提升而軍銜低於新任職務的編制軍銜，或在工作中建有突出功績的軍官，軍銜可提前晉升。為使軍人的軍銜與其所任職務相一致，有的國家實行臨時軍銜制度。如美國規定，下士以上軍人正式軍銜尚未期滿，而被正式任命或臨時任命為比其正式軍銜高的職務時，則授予同新任職務相適應的臨時軍銜。臨時軍銜，一般都高於本人的正式軍銜。被授予臨時軍銜的人員，其權力和服裝式樣與正式軍銜相同。職務下降時，臨時軍銜亦隨之下降，但不得低於原有的正式軍銜。英國、印度等國，亦實行臨時軍銜制度。
軍銜是多數國家規定軍官服役年齡和軍人享受物質待遇的重要依據。軍官服役年齡的大小，同軍銜的高低成正比，不過這種比率逐步呈縮小趨勢。如20世紀初，日本規定上將65歲，少尉45歲，而80年代末規定上將60歲，少尉53歲，上將與少尉的最高服役年齡之差，由20歲縮小到7歲。西方國家軍官的薪金,大多以軍銜作為依據，東歐一些國家的軍官，軍銜則為薪金構成的一部分。
中國古代有一套獨特的武職官員等級制度。秦漢時期，官員的等級稱「石」。魏晉以後，官員的等級稱「品」，多數朝代的武職官員等級設9品18級（每品分正、從兩級）。唐宋時期，武職官員等級設9品32級。隋唐以後，在品之外還設有「武階」。階數多少各朝不等，多者45階，少則18階，每階均有等級稱號，如驃騎大將軍、昭武校尉、陪戎副尉等。以不同顏色和圖案的冠服佩飾標志官員的品階，是中國古代武階制度的一個顯著特點，它表明中國封建社會武職官員的等級制度已趨完善。清朝末年，清政府參仿西方軍事制度，實行營制改革。從1904年開始至1911年3月，歷時6年多，逐步地在中國軍隊中建立起一套完整的軍銜制度，取代了傳統的武階制度。中國初次建立的軍銜設6等18級：上等第一級包括大將軍、將軍、正都統，第二級為副都統，第三級為協都統；中等第一級為正參領，第二級為副參領，第三級為協參領；初等第一級為正軍校，第二級為副軍校,第三級為協軍校；額外軍官一級；軍士分上士、中士、下士3級；兵分正兵、一等兵、二等兵3級。辛亥革命後，1912年1月，中華民國臨時政府改定軍銜等級為6等16級：上等軍官稱將軍，中等軍官稱都尉，初等軍官稱軍校，每等分大、左、右3級；額外官佐1級；軍士分上士、中士、下士3級；兵分上等兵、一等兵、二等兵3級。
1912年8月，中華民國政府重新命名軍銜稱號：上等軍官稱將官，中等軍官稱校官，初等軍官稱尉官，每等分上、中、少3級；准尉官1級；軍士分上士、中士、下士3級；兵分上等兵、一等兵、二等兵3級。1927年國民黨政府成立後，沿用上述軍銜稱謂，除1935年將上將區分為特級、一級和二級外，其餘等次相沿不改。
中華人民共和國建立後，中國人民解放軍於1955～1965年第一次實行軍銜制度時，軍銜設7等19級：中華人民共和國大元帥（設而未授）、中華人民共和國元帥；大將、上將、中將、少將；大校、上校、中校、少校；大尉、上尉、中尉、少尉；上士、中士、下士；上等兵、列兵。在實際授銜過程中，還授予了准尉軍銜作為尉官的最低一級。1988年7月，中國人民解放軍恢復實行軍銜制度，軍銜設6等18級：一級上將（設而未授）、上將、中將、少將；大校、上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉；軍士長、專業軍士；上士、中士、下士；上等兵、列兵。1993年4月，士官軍銜增加等級，軍士長和專業軍士軍銜，由高至低各分為四級、三級、二級、一級。1994年5月，將官軍銜中不再設一級上將。1995年5月10日，第八屆全國人民代表大會常務委員會第13次會議通過，頒布《中華人民共和國預備役軍官法》，規定預備役軍官軍銜為3等8級：預備役少將；預備役大校、上校、中校、少校；預備役上尉、中尉、少尉。
軍銜出現於15～16世紀西歐一些國家，故習慣上稱其為西歐式軍銜。17～18世紀，西歐式軍銜為世界許多國家所採用，形成一種國際性軍隊等級制度。各國軍銜的形式大同小異，通常以將、校、尉、士、兵構成其等級體系，其等級設置數量的多少不一。將官，多者設5級，少者設1級，設2級、3級、4級者皆有。校官、尉官，有的國家各設3級，有的國家設4級。准尉，有的國家不設，有的國家設置，但其等級數量不同，少者1級，多者6級。軍士，多數國家設3級或4級,少數國家設兩級或5級、6級、7級。兵，多數國家設兩級或3級，少數國家設1級或4級。陸軍、海軍和空軍的軍銜設置，多數國家三者基本一致，少數國家略有差異。平時與戰時軍銜的設置，絕大多數國家沒有什麼區別，但有的國家的最高軍銜，如蘇聯的大元帥、美國的五星上將，平時一般不授。
幾個主要國家的基本軍銜等級設置情況如下：
美國軍銜設6等26級：五星上將、上將、中將、少將、准將；上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉；五級准尉、四級准尉、三級准尉、二級准尉、一級准尉；總軍士長、一級軍士長、二級軍士長、三級軍士長、上士、中士、下士；一等兵、二等兵、新兵。
俄羅斯軍銜設7等20級：俄羅斯聯邦元帥；大將、上將、中將、少將；上校、中校、少校；大尉、上尉、中尉、少尉；高級准尉、准尉；大士、上士、中士、下士；上等兵、列兵。
朝鮮軍銜設6等23級：大元帥、元帥、次帥；大將、上將、中將、少將；大校、上校、中校、少校；大尉、上尉、中尉、少尉；特務上士、上士、中士、下士；上等兵、中等兵、下等兵、列兵。
越南軍銜設5等17級：大將、上將、中將、少將；大校、上校、中校、少校；大尉、上尉、中尉、少尉；上士、中士、下士；上等兵、列兵。
古巴軍銜設6等16級：總司令（相當於元帥）；大將、上將、中將、少將；上校、中校、少校；大尉、上尉、中尉、少尉；軍士長、軍士；上等兵、列兵。
印度軍銜設7等20級：元帥：上將、中將、少將、准將；上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉；一級准尉、二級准尉、三級准尉；上士、中士、下士；一等兵、二等兵、新兵。
韓國軍銜設6等20級：元帥：上將、中將、少將、准將；上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉、准尉；軍士長、上士、中士、下士；上等兵、一等兵、二等兵、三等兵。
日本自衛隊軍銜設6等18級：上將、中將、少將；上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉；准尉；軍士長、上士、中士、下士；上等兵、一等兵、二等兵、三等兵。
阿爾及利亞軍銜設6等17級：少將、准將；上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉；一級准尉、二級准尉；軍士長、軍士；上士、中士、下士、上等兵、列兵。
英國軍銜設8等19級：元帥；上將、中將、少將；准將；上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉；一級准尉、二級准尉；上士、中士、下士；一等兵、二等兵、新兵。
法國軍銜設5等20級：上將、中將、少將、准將；上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉、准尉；總軍士長、軍士長、准軍士長、上士、中士、下士；上等兵、下等兵、列兵。
加拿大軍銜設6等17級：上將、中將、少將、准將；上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉；一級准尉、二級准尉、准尉；上士、中士、下士；列兵。
軍銜制度在中國已有近百年歷史。20世紀初，晚清軍隊引入世界通用的軍銜制度。以後，中華民國南京臨時政府、北洋政府和國民黨政府幾個時期實行的軍銜制度，基本上都是在清末軍銜制度基礎上的發展和沿革。

❾ 為何俄羅斯軍隊如此強悍

生長在戰斗民族這個國家的人，對待任何一個敵人都不虛。俄羅斯人非常強悍，可能源於他們的地理位置。

常年積雪和嚴寒的苦逼，使得這幫俄羅斯人在自己冬天閑著無聊的時候，會帶著全家老小，光著膀子上外面用雪擦身體。這長時間下來，自己的身體怎麼可能不練就一番鋼筋鐵骨呢？

甚至我曾經還看到過一篇新聞，在足球比賽上，200名俄羅斯球迷追著好幾千其他國家的球迷一頓瘋狂的追打。其他國家的球迷想攻擊俄羅斯的球迷，卻發現根本就不是他們的對手。

甚至在某些綜藝比賽上面，還有5對5，一百對一百這樣的視頻，俄羅斯人都碾壓歐洲人和美國人取得了冠軍。

你要問我他們為什麼這么強悍？可能就是先天骨子裡面所帶的戰斗基因。當這種戰斗基因被勾起來之後，他們就是斯巴達人的後代，只知道往前沖，而不知道後退。

❿ 俄軍徵兵制度

俄軍在組建初期就確立了建立職業化軍隊的發展方向，並把建立一支訓練有素的合同軍士隊伍，作為建成真正職業化軍隊的首要目標。但是，由於缺乏足夠的資金支持和統一的循序漸進的發展構想，俄軍建立職業化軍隊的道路十分曲折，幾經反復。 1993年，根據葉利欽總統簽署的俄聯邦《兵役義務與服役法》，俄羅斯決定放棄普遍義務兵役制，確立了義務兵役制和合同兵役制相結合的混合兵員補充制度。1996年5月16日，葉利欽又簽署了俄軍向職業化轉變的命令，宣布到2000年前完成實行合同兵役制。然而，由於俄政局不穩和經濟困難等因素，這一目標未能如期實現。 普京上台後，啟動了新一輪軍事改革進程，把建立與國家經濟實力相適應的、精幹高效的新型職業化軍隊作為軍隊建設的發展目標。其中，兵役制度改革是一項重要內容，當時的國防部長伊萬諾夫就是這一改革的積極推動者。俄國防部於2003年制定了全面建設職業化軍隊的規劃，要求到2010年，俄將在所有部隊實行合同制。但實際上，截止到目前，俄合同制軍人僅有15萬左右，遠沒有達到預期目標。而且，已服役的合同制軍人根本不願意續簽合同。俄顯然無法按期完成建設職業化軍隊的目標。 謝爾久科夫2007年初擔任國防部長後，對俄軍兵役制度進行了反思。他認為，基於國家當前經濟水平，俄羅斯無法建設一支完全職業化的軍隊，也不應當急於向完全職業化的軍隊轉變。在2008年底啟動的建設武裝力量新面貌改革中，俄軍放棄了建立一支完全職業化軍隊的發展目標和全面轉向合同兵役制的軍隊補充原則，改為實行以合同制為基礎的武裝力量補充原則。根據2009~2015年俄武裝力量建設綱要，國防部計劃在2015年前，將合同制軍人逐步擴大到占士兵和軍士總數的70%，達到25萬人。 但是，新的兵役制度實行剛一年，俄軍就又來了個急剎車。今年9月，謝爾久科夫提出了新的改革方案，即減少合同制軍人的比例，由原計劃的占士兵和軍士總數的50%~70%減少到20%，保持在10.5萬人左右的規模，同時相應擴大義務兵的比例。 謝爾久科夫的提議得到了俄羅斯總統的認可。俄總統在10月1日簽署的秋季徵兵令中指出，俄羅斯今秋共招收27.88萬名新兵，削減現有合同制軍人的數量，並暫停招收合同軍人。 俄新一輪兵役制度改革的具體措施 實際上，俄軍新一輪兵役制度改革的總設計師是國防部長謝爾久科夫。作為一名商人出身的國防部長，他十分注重軍費的使用效率和效益。他坦率地指出，俄軍在兵役制度改革方面犯了不少錯誤，俄軍需要一種「全新的思路」去建設軍隊。在當前的政治經濟形勢下，俄一方面應削減合同兵數量，增加義務兵數量，另一方面，要提升合同兵的津貼標准和福利待遇，改善義務兵的服役條件。 俄軍此輪改革的目標是合同兵保持在10.5萬人左右，准確地說，是制定了10.5萬個合同制軍人崗位。俄軍認為，這些都是技術性較強、能夠決定部隊戰鬥力且較為危險的重要崗位。這些軍人將擔任初級指揮員，主要是班長、排長或副排長。這些崗位主要包括魚雷兵、雷達兵、飛機機械師、無線電話務員、空中射擊員、裝彈機操作員、無線電測向班班長及遙測站站長等。 俄軍此次兵役制度改革的目的是提升兵役威望，吸引文化素養高、身心健康的優秀青年到軍隊服役。因此，提升軍人津貼標准和福利待遇就是重要的手段之一。合同制軍人數量減少後，其津貼標准福利待遇將會有所好轉。俄總參謀部組織動員總局局長斯米爾諾夫表示，到2012年，俄將為合同制軍人制定新的津貼標准，屆時其津貼將大幅增加。 俄軍還大力改善義務兵服役條件。由於人口危機，俄兵源儲備嚴重不足，與此同時，俄羅斯青年人參軍的積極性一直不高，逃服兵役現象十分嚴重。如何解決兵源嚴重不足而義務兵招收比例明顯增加這一矛盾，就成為俄軍今年秋季徵兵面臨的首先任務。 為此，俄羅斯在改善士兵服役條件方面採取了如下措施：一是延長徵兵時間。春季徵兵將從5月1日持續到8月底，秋季徵兵從10月1日~12月30日。其目的是讓各級兵役局有足夠的時間去宣傳，說服更多的青年參軍。二是增加服役透明度。從今年秋季開始，允許新兵的家長出席兵役局徵兵委員會會議，還允許家長陪同新兵一同到達服役地點。此外，國防部還准備恢復各部隊中的家長委員會，每年不定期召開3次家長會議，家長的差旅費由國防部承擔，以使士兵父母及時了解孩子的服役情況和思想動態。三是放寬服役限制。新的兵役制度規定，對於家庭困難、父母生病或已婚的新兵，原則上可考慮就近服役。四是減輕士兵負擔。俄軍認為，士兵的職責是進行體能鍛煉和作戰訓練，學習使用武器裝備，其他與戰備無關的勤務性工作如烹飪、打掃衛生等，則一律實施社會化保障，由專門的地方公司負責。 俄軍建立職業化軍隊受挫的三大原因 俄軍此次兵役制度調整表明，經過10多年的改革探索，俄軍職業化軍隊建設再次擱淺，而兵役制度又再次回到以義務兵為主的混合兵役制度上。同時還表明，建設職業化軍隊是一項耗時、耗力、耗錢的巨大工程，絕對不可一蹴而就。 分析看來，此次俄軍建設職業化軍隊受挫的原因很多，首先是改革方案既缺乏充分論證，又沒有循序漸進的落實機制。在進行兵役制度改革之前，既需要借鑒其他國家的經驗，更要從自己的國情軍情出發；既需要著眼武裝力量當前的任務和需求，又要著眼未來戰爭的需要。而俄軍在不到20年的時間內，軍隊補充方式數次調整改變，每次改革都是在未經充分論證和試驗的基礎上就匆忙實行，缺乏循序漸進的落實機制。 而且，對於兵役制度改革這樣一項涉及國家政治、經濟、社會、人口等方面的龐大工程，俄軍卻希望在三五年內就完成。而美軍上世紀70年代向合同制補充方式的轉變，不僅投入了巨大的資金，而且用了近20年的時間。同時，俄軍改革經常在出現了預料不到的情況時，馬上調整方案，甚至向完全相反的方向改變，這顯然不利於軍隊的長期穩定發展。 其次是俄羅斯經濟實力有限，無法保障建立職業化軍隊所需要的經費。俄軍一直致力於建設一支精幹高效、士氣高昂、裝備精良的職業化軍隊。但是，把服役作為終生職業的青年人必須得到應有的物質待遇和較高的社會地位，才能認真履行其軍人使命，甚至獻出自己的生命。這就需要國家加大軍費投入，特別是加大武裝力量維持費在軍費中的比例。 但是，在目前俄羅斯軍費佔GDP不到3%且經濟形勢低迷的情況下，俄無力大幅提高軍隊維持費，有限的軍費主要用於為軍隊換裝。難怪早在2009年初，俄國防部長謝爾久科夫就表示，即便德國這樣實力雄厚的國家，也無法供養一支完全職業化的軍隊，其合同兵比例為70%。據估計，俄軍維持一名合同制軍人的開支是一名義務兵的10倍左右。今年9月23日，謝爾久科夫正式對外宣布，由於資金不足，俄決定削減合同制軍人的數量。這表明，經濟實力已成為俄羅斯建立職業化軍隊的嚴重掣肘。 最後是俄軍士培養能力有限，後備兵員儲備嚴重不足。實行合同兵役制、建立職業化軍隊的優勢在於，武裝力量的員額大幅減少，而人員的素質和訓練水平得到極大提升。這就需要相應地改變軍人的培養和訓練方式，特別是合同制軍人的培訓體系。然而，由於俄軍正在進行院校調整，無法建立足夠的培養職業軍士的院校。在新面貌改革框架下，俄軍僅在梁贊建立了一所培養職業軍士的院校，2009年開始招收學員，目前只招收了2000人，首批學員2011年底才能畢業。這對於職業化軍隊來說只是杯水車薪。 後備兵員儲備嚴重不足也是制約俄建立職業化軍隊的重要原因。據俄國防部總參組織動員總局局長斯米爾諾夫日前透露，1980~1985年間，俄每年出生150萬男嬰，而1988年僅出生80萬男嬰，致使目前俄役齡青年大幅減少，其中一部分還為吸毒者和有犯罪前科者，而這些人顯然不適合被招募到軍隊當軍士。 俄軍兵役制度的發展方向 根據俄政治、經濟和人口發展形勢，可以預測，俄未來兵役制度可能會向以下方向發展。 首先，延長義務兵服役期，放寬服役年齡上限。為減輕徵兵壓力，俄總參謀部組織動員總局局長斯米爾諾夫今年春天曾在聯邦委員會聽證會上建議，將義務兵的服役期由目前的一年恢復到以前的一年半甚至兩年，同時把服役年齡的上限由27歲增加到30歲。由於俄明年將舉行國家杜馬選舉，為贏得選民的支持，這一建議沒有得到批准。但在合同制軍人大幅減少的情況下，如果未來幾年俄徵兵形勢特別嚴峻時，不排除採取這一措施的可能。 其次，有條件取消異地補充原則。長期以來，俄一直施行武裝力量異地補充原則，但由於軍人及其家屬的住房得不到有效保障等原因，俄可能將被迫採取主要按居住地從預備役軍官中招募合同制軍人的措施。俄軍今年已在招收義務兵時施行了這一規定，新的兵役制度規定，對於家庭困難、父母生病或已婚的新兵，原則上可考慮就近服役。根據施行情況，俄不排除在招募合同制軍人時部分取消異地補充原則，視情況實施就地補充原則。但同時，俄需要採取措施防止在俄各聯邦主體建立武裝集團的可能性。 最後，加大公民役前訓練力度。目前，俄羅斯軍事理論界正在探討的一個重要問題是，在合同制軍人大幅減少而義務兵服役期僅為一年的情況下，如何保障俄羅斯戰時的動員能力。俄認為，唯一可行的措施就是加大公民役前訓練力度。2010年初，俄政府總理簽署了《2020年前俄聯邦公民役前訓練聯邦體系構想》。其主要內容是依託現有的支援陸海空志願協會這一役前訓練體系，提高役齡青年的身體素質、道德心理素質、愛國主義情操和軍事素養。主要手段是加大體育訓練力度，中學八年級以上學生每學期安排5~7天的軍事訓練課程等。

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