俄羅斯為什麼放棄徵兵制

1. 雇傭兵制和徵兵制的內容和含義有什麼區別啊

所謂雇傭兵制度,即根據不同僱主執行不同任務,以完成任務為第一信念。現實社會中,雇傭兵的作戰能力,執行任務的方式亦是如此。
徵兵制,為在於一定條件下的國民,就必須有其從事軍職的義務。該制度與募兵制為相對用詞。 古代,以農業為主的國家或族群,從軍常為被迫性或半被迫性的選擇,而在一定條件下,國民有其從事軍職的必要與義務者,其制度為徵兵制。

2. 俄羅斯經濟是很落後的，為什麼它的綜合國力很強呢

綜合國力是衡量一個國家基本國情和基本資源最重要的指標， 也是衡量一個國家的經濟、政治、軍事、文化、科技、教育、人力資源等實力的綜合性指標。所以在判斷一個國家的綜合國力時不能只單單考慮經濟實力，舉幾個例子來說明一下俄羅斯綜合國力強大的原因。

第九個事實、俄羅斯軍隊裝備有全球排水量最大的核潛艇，排水量達到4.8萬噸，比一艘輕型航母還打，能裝備數白枚先進的深海潛射導彈。從以上9個關於俄軍的事實，可以看出，俄羅斯雖然經濟實力不強，但是軍事實力非常強勁，2013年美國強硬支持敘利亞叛軍，最終被俄軍打敗就是最好的證明，而美國軍方一直叫囂能在短時間內戰勝俄羅斯軍隊，那幾乎不可能。

3. 俄羅斯帝國沙皇彼得一世改革內容是什麼

彼得大帝的改革被稱為「強制性的現代化運動」，它對俄羅斯的歷史與文化產生了深遠影響。在彼得之前，俄國是一個落後的歐洲邊緣國家。歷史上，俄羅斯的前身基輔羅斯曾是歐洲文明的一部分。在中世紀早期，基輔憑借其與君士坦丁堡帝國的關系，而在黑海貿易中起過舉足輕重的作用。但古羅斯的衰落使其與近代俄羅斯之間出現了斷裂。這其中，又尤以十三世紀蒙古征服對俄羅斯的影響最為巨大。一方面，金帳汗國的統治實際上促使了以莫斯科為中心的俄羅斯新勢力的興起與走向統一；另一方面，蒙古統治切斷了俄羅斯與歐洲的傳統聯系，使其錯過了歐洲早期現代化的第一波發展，而且從此以後游離於歐洲主流之外至今。

彼得大帝改革內容簡要說來，包括：

第一、改革軍事，加強國防，奪取出海口，創建新軍，實行義務徵兵制。開辦新型軍事院校。引進新式武器與戰略戰術。建立俄第一支海軍。

第二、改革和健全國家行政機構。

為了鞏固地方政權機構，1708年12月8日彼得下令，把全國分成8個省，1714年又增設3個省。各省設總督1人，擁有行政和軍事大權。1719年，在保留省的建制的同時，將全國劃分為50個州，每個州都有一套完整的行政機構。

對於國家中央行政機構的改革，彼得一世予以特別的重視。1711年2月22日，彼得下令建立參政院，取代原來的貴族杜馬。

隨著國家機構改革的完成，為了提高國家機構的工作效能，彼得一世政府於1722年1月24日，頒布了「官秩表」的法令。這是一種新的官員選拔制度，有利於刺激文武官員的上進心和積極性。

第三、實行宗教改革，加強皇權。

彼得一世不僅在軍事、行政方面進行大刀闊斧的改革，而且不顧教會勢力的反對，大膽地進行宗教改革。最終，沙皇被稱為東正教的「最高牧首」。

第四、改革和發展文化教育事業。

彼得一世指定各級政府直接管理教育，建立各種類型的學校，全俄各縣普遍建立小學，對貴族子弟實行強化教育，派遣留學生到西歐各國學習。

第五、大力發展工商業。推行重商主義。從國外招聘大量技術專家。派遣大批留學生去西歐學習西方的科學文化及先進技術。

第六、建設新首都彼得堡。 在涅瓦河上建立聖彼得堡，成為面向歐洲的「窗口」。

彼得大帝改革取得了巨大成效和影響：俄羅斯在北方戰爭中最後擊敗瑞典，使其一蹶不振，取得了波羅的海的控制權。俄國從一個幾近被邊緣化的國家一躍而成為歐洲強國，彼得大帝將落後的俄國帶進了現代世界的門檻。其中俄羅斯文化倒向了歐洲文化系統，而且學習歐洲也成為了以後俄羅斯幾個世紀的發展戰略。同時，彼得大帝的皇權強化進一步為俄羅斯樹立了專制主義的傳統。而一個特殊之處在於俄國的上層都是野心勃勃欲用自上而下手段使其強盛之統治者。這一點還會影響到蘇聯的斯大林模式的確立。相對應的是，俄國的民眾自然多了一層服從權威的奴性。

4. 俄軍徵兵制度

俄軍在組建初期就確立了建立職業化軍隊的發展方向，並把建立一支訓練有素的合同軍士隊伍，作為建成真正職業化軍隊的首要目標。但是，由於缺乏足夠的資金支持和統一的循序漸進的發展構想，俄軍建立職業化軍隊的道路十分曲折，幾經反復。 1993年，根據葉利欽總統簽署的俄聯邦《兵役義務與服役法》，俄羅斯決定放棄普遍義務兵役制，確立了義務兵役制和合同兵役制相結合的混合兵員補充制度。1996年5月16日，葉利欽又簽署了俄軍向職業化轉變的命令，宣布到2000年前完成實行合同兵役制。然而，由於俄政局不穩和經濟困難等因素，這一目標未能如期實現。 普京上台後，啟動了新一輪軍事改革進程，把建立與國家經濟實力相適應的、精幹高效的新型職業化軍隊作為軍隊建設的發展目標。其中，兵役制度改革是一項重要內容，當時的國防部長伊萬諾夫就是這一改革的積極推動者。俄國防部於2003年制定了全面建設職業化軍隊的規劃，要求到2010年，俄將在所有部隊實行合同制。但實際上，截止到目前，俄合同制軍人僅有15萬左右，遠沒有達到預期目標。而且，已服役的合同制軍人根本不願意續簽合同。俄顯然無法按期完成建設職業化軍隊的目標。 謝爾久科夫2007年初擔任國防部長後，對俄軍兵役制度進行了反思。他認為，基於國家當前經濟水平，俄羅斯無法建設一支完全職業化的軍隊，也不應當急於向完全職業化的軍隊轉變。在2008年底啟動的建設武裝力量新面貌改革中，俄軍放棄了建立一支完全職業化軍隊的發展目標和全面轉向合同兵役制的軍隊補充原則，改為實行以合同制為基礎的武裝力量補充原則。根據2009~2015年俄武裝力量建設綱要，國防部計劃在2015年前，將合同制軍人逐步擴大到占士兵和軍士總數的70%，達到25萬人。 但是，新的兵役制度實行剛一年，俄軍就又來了個急剎車。今年9月，謝爾久科夫提出了新的改革方案，即減少合同制軍人的比例，由原計劃的占士兵和軍士總數的50%~70%減少到20%，保持在10.5萬人左右的規模，同時相應擴大義務兵的比例。 謝爾久科夫的提議得到了俄羅斯總統的認可。俄總統在10月1日簽署的秋季徵兵令中指出，俄羅斯今秋共招收27.88萬名新兵，削減現有合同制軍人的數量，並暫停招收合同軍人。 俄新一輪兵役制度改革的具體措施 實際上，俄軍新一輪兵役制度改革的總設計師是國防部長謝爾久科夫。作為一名商人出身的國防部長，他十分注重軍費的使用效率和效益。他坦率地指出，俄軍在兵役制度改革方面犯了不少錯誤，俄軍需要一種「全新的思路」去建設軍隊。在當前的政治經濟形勢下，俄一方面應削減合同兵數量，增加義務兵數量，另一方面，要提升合同兵的津貼標准和福利待遇，改善義務兵的服役條件。 俄軍此輪改革的目標是合同兵保持在10.5萬人左右，准確地說，是制定了10.5萬個合同制軍人崗位。俄軍認為，這些都是技術性較強、能夠決定部隊戰鬥力且較為危險的重要崗位。這些軍人將擔任初級指揮員，主要是班長、排長或副排長。這些崗位主要包括魚雷兵、雷達兵、飛機機械師、無線電話務員、空中射擊員、裝彈機操作員、無線電測向班班長及遙測站站長等。 俄軍此次兵役制度改革的目的是提升兵役威望，吸引文化素養高、身心健康的優秀青年到軍隊服役。因此，提升軍人津貼標准和福利待遇就是重要的手段之一。合同制軍人數量減少後，其津貼標准福利待遇將會有所好轉。俄總參謀部組織動員總局局長斯米爾諾夫表示，到2012年，俄將為合同制軍人制定新的津貼標准，屆時其津貼將大幅增加。 俄軍還大力改善義務兵服役條件。由於人口危機，俄兵源儲備嚴重不足，與此同時，俄羅斯青年人參軍的積極性一直不高，逃服兵役現象十分嚴重。如何解決兵源嚴重不足而義務兵招收比例明顯增加這一矛盾，就成為俄軍今年秋季徵兵面臨的首先任務。 為此，俄羅斯在改善士兵服役條件方面採取了如下措施：一是延長徵兵時間。春季徵兵將從5月1日持續到8月底，秋季徵兵從10月1日~12月30日。其目的是讓各級兵役局有足夠的時間去宣傳，說服更多的青年參軍。二是增加服役透明度。從今年秋季開始，允許新兵的家長出席兵役局徵兵委員會會議，還允許家長陪同新兵一同到達服役地點。此外，國防部還准備恢復各部隊中的家長委員會，每年不定期召開3次家長會議，家長的差旅費由國防部承擔，以使士兵父母及時了解孩子的服役情況和思想動態。三是放寬服役限制。新的兵役制度規定，對於家庭困難、父母生病或已婚的新兵，原則上可考慮就近服役。四是減輕士兵負擔。俄軍認為，士兵的職責是進行體能鍛煉和作戰訓練，學習使用武器裝備，其他與戰備無關的勤務性工作如烹飪、打掃衛生等，則一律實施社會化保障，由專門的地方公司負責。 俄軍建立職業化軍隊受挫的三大原因 俄軍此次兵役制度調整表明，經過10多年的改革探索，俄軍職業化軍隊建設再次擱淺，而兵役制度又再次回到以義務兵為主的混合兵役制度上。同時還表明，建設職業化軍隊是一項耗時、耗力、耗錢的巨大工程，絕對不可一蹴而就。 分析看來，此次俄軍建設職業化軍隊受挫的原因很多，首先是改革方案既缺乏充分論證，又沒有循序漸進的落實機制。在進行兵役制度改革之前，既需要借鑒其他國家的經驗，更要從自己的國情軍情出發；既需要著眼武裝力量當前的任務和需求，又要著眼未來戰爭的需要。而俄軍在不到20年的時間內，軍隊補充方式數次調整改變，每次改革都是在未經充分論證和試驗的基礎上就匆忙實行，缺乏循序漸進的落實機制。 而且，對於兵役制度改革這樣一項涉及國家政治、經濟、社會、人口等方面的龐大工程，俄軍卻希望在三五年內就完成。而美軍上世紀70年代向合同制補充方式的轉變，不僅投入了巨大的資金，而且用了近20年的時間。同時，俄軍改革經常在出現了預料不到的情況時，馬上調整方案，甚至向完全相反的方向改變，這顯然不利於軍隊的長期穩定發展。 其次是俄羅斯經濟實力有限，無法保障建立職業化軍隊所需要的經費。俄軍一直致力於建設一支精幹高效、士氣高昂、裝備精良的職業化軍隊。但是，把服役作為終生職業的青年人必須得到應有的物質待遇和較高的社會地位，才能認真履行其軍人使命，甚至獻出自己的生命。這就需要國家加大軍費投入，特別是加大武裝力量維持費在軍費中的比例。 但是，在目前俄羅斯軍費佔GDP不到3%且經濟形勢低迷的情況下，俄無力大幅提高軍隊維持費，有限的軍費主要用於為軍隊換裝。難怪早在2009年初，俄國防部長謝爾久科夫就表示，即便德國這樣實力雄厚的國家，也無法供養一支完全職業化的軍隊，其合同兵比例為70%。據估計，俄軍維持一名合同制軍人的開支是一名義務兵的10倍左右。今年9月23日，謝爾久科夫正式對外宣布，由於資金不足，俄決定削減合同制軍人的數量。這表明，經濟實力已成為俄羅斯建立職業化軍隊的嚴重掣肘。 最後是俄軍士培養能力有限，後備兵員儲備嚴重不足。實行合同兵役制、建立職業化軍隊的優勢在於，武裝力量的員額大幅減少，而人員的素質和訓練水平得到極大提升。這就需要相應地改變軍人的培養和訓練方式，特別是合同制軍人的培訓體系。然而，由於俄軍正在進行院校調整，無法建立足夠的培養職業軍士的院校。在新面貌改革框架下，俄軍僅在梁贊建立了一所培養職業軍士的院校，2009年開始招收學員，目前只招收了2000人，首批學員2011年底才能畢業。這對於職業化軍隊來說只是杯水車薪。 後備兵員儲備嚴重不足也是制約俄建立職業化軍隊的重要原因。據俄國防部總參組織動員總局局長斯米爾諾夫日前透露，1980~1985年間，俄每年出生150萬男嬰，而1988年僅出生80萬男嬰，致使目前俄役齡青年大幅減少，其中一部分還為吸毒者和有犯罪前科者，而這些人顯然不適合被招募到軍隊當軍士。 俄軍兵役制度的發展方向 根據俄政治、經濟和人口發展形勢，可以預測，俄未來兵役制度可能會向以下方向發展。 首先，延長義務兵服役期，放寬服役年齡上限。為減輕徵兵壓力，俄總參謀部組織動員總局局長斯米爾諾夫今年春天曾在聯邦委員會聽證會上建議，將義務兵的服役期由目前的一年恢復到以前的一年半甚至兩年，同時把服役年齡的上限由27歲增加到30歲。由於俄明年將舉行國家杜馬選舉，為贏得選民的支持，這一建議沒有得到批准。但在合同制軍人大幅減少的情況下，如果未來幾年俄徵兵形勢特別嚴峻時，不排除採取這一措施的可能。 其次，有條件取消異地補充原則。長期以來，俄一直施行武裝力量異地補充原則，但由於軍人及其家屬的住房得不到有效保障等原因，俄可能將被迫採取主要按居住地從預備役軍官中招募合同制軍人的措施。俄軍今年已在招收義務兵時施行了這一規定，新的兵役制度規定，對於家庭困難、父母生病或已婚的新兵，原則上可考慮就近服役。根據施行情況，俄不排除在招募合同制軍人時部分取消異地補充原則，視情況實施就地補充原則。但同時，俄需要採取措施防止在俄各聯邦主體建立武裝集團的可能性。 最後，加大公民役前訓練力度。目前，俄羅斯軍事理論界正在探討的一個重要問題是，在合同制軍人大幅減少而義務兵服役期僅為一年的情況下，如何保障俄羅斯戰時的動員能力。俄認為，唯一可行的措施就是加大公民役前訓練力度。2010年初，俄政府總理簽署了《2020年前俄聯邦公民役前訓練聯邦體系構想》。其主要內容是依託現有的支援陸海空志願協會這一役前訓練體系，提高役齡青年的身體素質、道德心理素質、愛國主義情操和軍事素養。主要手段是加大體育訓練力度，中學八年級以上學生每學期安排5~7天的軍事訓練課程等。

求採納

5. 俄羅斯人18歲必須當兵嗎

不是，俄羅斯不是實行的強制服兵役，採用的是義務兵役制與合同兵役制相結合的混合兵役制度，年滿18歲的俄羅斯公民都有服兵役的義務。

隨著俄羅斯人口出生率的持續低迷以及軍隊體制改革，徵兵難也成為俄軍現代化轉型中面臨的一個大問題。為改善俄羅斯軍隊形象，俄國防部中央廣播電視台開辦了一個名為「星辰」的軍事頻道，播出俄羅斯特種部隊進行國際反恐行動的紀錄片以及前蘇聯時代的戰爭電影,宣傳俄羅斯參軍青年的自豪感和責任感。

(5)俄羅斯為什麼放棄徵兵制擴展閱讀

俄軍在2020年前實現由義務兵役制為主向以合同兵役制為主的混合兵役制過渡。從2013年起，俄軍在現有以義務兵為主的混合兵役制基礎上，逐漸增加合同兵的比例，軍隊職業化進程穩步推進。

2013年，俄軍總共徵召6萬多名合同制軍人，超出徵召計劃6%，合同制軍人員額增長至24.14萬人。

到2017年，合同制軍人員額將增長至42.5萬人，其中，復雜和貴重武器與軍事技術裝備使用人員100%是合同制軍人。

2017年至2020年，合同制軍人員額將一直保持在42.5萬人，此期間根據俄聯邦武裝力量任務組建科學連並為其補充最有才華的高校畢業生。