A. 國外勞務派遣需要什麼條件
法律分析：中國公民申請勞務出口必須具備的條件:一是專業技術工作要適合海外；二是要有良好的道德修養，遵守前往國的法律和勞動紀律；三是要有健康的身體，能夠適應前往國的氣候條件和勞動環境；四是要有必要的語言能力，尤其是直接和外方打交道的外語水平。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
B. 國外工作需要什麼條件
法律分析：一是專業技術工作要適合海外，專業不對口，技術不熟練者是不可能符合要求的；二是要有良好的道德修養，遵守前往國的法律和勞動紀律；三是要有健康的身體，能夠適應前往國的氣候條件和勞動環境；四是要有必要的語言能力，尤其是直接和外方交流的外語水平，但一般集體從事勞務者可不必強調外語能力。
法律依據：《對外勞務合作管理條例》
第二十一條 對外勞務合作企業應當與國外僱主訂立書面勞務合作合同；未與國外僱主訂立書面勞務合作合同的，不得組織勞務人員赴國外工作。
勞務合作合同應當載明與勞務人員權益保障相關的下列事項：
（一）勞務人員的工作內容、工作地點、工作時間和休息休假；
（二）合同期限；
（三）勞務人員的勞動報酬及其支付方式；
（四）勞務人員社會保險費的繳納；
（五）勞務人員的勞動條件、勞動保護、職業培訓和職業危害防護；
（六）勞務人員的福利待遇和生活條件；
（七）勞務人員在國外居留、工作許可等手續的辦理；
（八）勞務人員人身意外傷害保險的購買；
（九）因國外僱主原因解除與勞務人員的合同對勞務人員的經濟補償；
（十）發生突發事件對勞務人員的協助、救助；
（十一）違約責任。
第二十二條 對外勞務合作企業與國外僱主訂立勞務合作合同，應當事先了解國外僱主和用工項目的情況以及用工項目所在國家或者地區的相關法律。
用工項目所在國家或者地區法律規定企業或者機構使用外籍勞務人員需經批準的，對外勞務合作企業只能與經批準的企業或者機構訂立勞務合作合同。
對外勞務合作企業不得與國外的個人訂立勞務合作合同。
C. 出國打工需要什麼條件
出國打工需要滿足以下條件：1、選擇正規的國外公司；2、沒有犯罪記錄和傳染性疾病；3、辦理國內手續：護照、出境證明、培訓證等；4、國外手續包括：入境許可、工作準證等。
【法律依據】
《中華人民共和國出境入境管理法》第九條中國公民出境入境，應當依法申請辦理護照或者其他旅行證件。中國公民前往其他國家或者地區，還需要取得前往國簽證或者其他入境許可證明。但是，中國政府與其他國家政府簽訂互免簽證協議或者公安部、外交部另有規定的除外。第十一條中國公民出境入境，應當向出入境邊防檢查機關交驗本人的護照或者其他旅行證件等出境入境證件，履行規定的手續，經查驗准許，方可出境入境。具備條件的口岸，出入境邊防檢查機關應當為中國公民出境入境提供專用通道等便利措施。第十二條中國公民有下列情形之一的，不準出境：（一）未持有效出境入境證件或者拒絕、逃避接受邊防檢查的。
D. 出國務工需要什麼條件和流程
出國務工需要條件：
一、個人申請條件：
中國公民申請勞務出口必須具備的條件：
一是專業技術工作要適合海外，專業不對口，技術不熟練者是不可能符合要求的；
二是要有良好的道德修養，遵守前往國的法律和勞動紀律；
三是要有健康的身體，能夠適應前往國的氣候條件和勞動環境；
四是要有必要的語言能力，尤其是直接和外方打交道的外語水平，但一般集體從事勞務者可不必強調外語能力。
二、簽訂勞務合同
勞務合同是確立僱主和勞務人員相互間法律關系、各自的權利、義務和職責的重要文件，是受到法律保證的。一旦雙方簽訂勞務合同後開始生效，雙方都必須按照合同規定的條款辦事。如發生糾紛，雙方都要根據簽訂的合同條款解決。如果不簽訂書面勞務合同，一旦發生糾紛，不但很難處理，這要受到法律的制裁。
《中華人民共和國公民出境入境管理法》
第五條
中國公民因私事出境，向戶口所在地的市、縣公安機關提出申請，除本法第八條規定的情形外，都可以得到批准。
公安機關對中國公民因私事出境的申請，應當在規定的時間內作出批准或者不批準的決定，通知申請人。第六條
中國公民因公務出境，由派遣部門向外交部或者外交部授權的地方外事部門申請辦理出境證件。
E. 出國勞務的條件
一般來說，選擇出國打工，應具有以下基本條件：（1）初中以上學歷，18歲以上，男、女均可。（2）有一定的專業特長（如熟悉機械加工、電子裝配等），能吃苦耐勞，服從管理，有團結互助的集體觀念。（3）遵紀守法，能申領護照，無犯罪記錄，無不良出國動機。（4）屬自願報名，但須經父母、愛人等親屬同意。（5）身心健康，無傳染病、精神病、慢性病等疾病，肝炎、艾滋病及肝功能化驗呈陽性者，不能出國。（6）報名時，一般應能提供以下材料（需真實、有效）身份證、戶口本、畢業證、2寸彩色相片、體檢表、其他必要的材料。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
F. 勞務出國需要什麼條件
勞務出國需要條件有：
1、專業技術工作要適合海外，專業不對口，技術不熟練者是不可能符合要求的；
2、要有良好的道德修養，遵守前往國的法律和勞動紀律；
3、要有健康的身體，能夠適應前往國的氣候條件和勞動環境；
4、要有必要的語言能力，尤其是直接和外方打交道的外語水平，但一般集體從事勞務者可不必強調外語能力。
法律依據：《中華人民共和國公民出境入境管理法》第五條
中國公民因私事出境，向戶口所在地的市、縣公安機關提出申請，除本法第八條規定的情形外，都可以得到批准。
公安機關對中國公民因私事出境的申請，應當在規定的時間內作出批准或者不批準的決定，通知申請人。
公民有哪些情形不準出境
1、未持有效出境入境證件或者拒絕、逃避接受邊防檢查的；
2、被判處刑罰尚未執行完畢或者屬於刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；
3、有未了結的民事案件，人民法院決定不準出境的；
4、因妨害國境管理受到刑事處罰或者因非法出境、非法居留、非法就業被其他國家或者地區遣返，未滿不準出境規定年限的；
5、可能危害國家安全和利益，國務院有關主管部門決定不準出境的；
6、法律、行政法規規定不準出境的其他情形。