俄羅斯禁止做什麼工作

① 俄羅斯在哪些領域禁止與中國合作

主要是商業和軍事。比如禁止從中國進口魚類，肉類，奶製品，糖果，酒類，部分蔬菜，部分服裝，葯品等一千多種。禁止出口中國木材，糧食（小麥）等數百種。此外俄對中的交通業也有嚴格限制，比如禁止中的汽車公司在俄建廠，禁止進口任何中的與鐵路有關的器材（機車，鐵軌等）。還有就是軍事上了，禁止向中出口與五代戰機相關的任何技術和事物。如中方向巴基斯坦出口梟龍戰機，俄將禁止為中方提供引擎等等很多。
俄與中的關系並沒有百姓眼中的那麼好。「相互牽制，共同發展」才是王道。

② 俄羅斯禁止國家重要基礎設施部門使用外國軟體，這意味著什麼

俄烏沖突之後，微軟、蘋果、谷歌、英特爾等美國科技公司參與制裁了俄羅斯的行動，對俄羅斯的信息技術應用造成了很大的影響。而Facebook與Twitter兩大西方主流社交媒體也因對俄羅斯官方媒體的雙標做法，被俄羅斯所禁使。可以說，西方世界一貫標榜的科技無國界已經成為一句空談。

俄烏沖突爆發以來，美歐等國紛紛對俄羅斯宣布制裁，高科技行業成了重點領域之一。美國商務部宣布「阻止俄羅斯獲得包括半導體在內的一系列美國技術」；AMD、英特爾、台積電等晶元企業相繼宣布對俄短供；痛定思痛，俄羅斯下決心擺脫國外科技公司的制約，走獨立發展的道路，雖然這條路會很艱難，但對於其國家信息安全的意義將不言而喻。通常情況下，此類請求會獲得一份搜查令或由法官簽署的傳票，但緊急請求不需要法院命令。

③ 為什麼俄羅斯不讓中國人在那邊工作

中國式的聰明密碼：凡聰明總是與自私聯系在一起，總是與損人利己聯系在一起。聰明人的格言就是：「人不為己。天誅地滅。」聰明已經成為中國大國崛起最大的絆腳石，成為和諧社會和人民幸福的公敵。中國人的聰明總是自私自利不擇手段為自己謀利的小聰明。所以可能不遭外國人喜歡。

④ 西方國家目前對俄實施了哪些制裁

西方國家目前對俄實施的制裁包括金融領域、科技領域、網路媒體、貿易領域、能源領域、運輸領域、文體教育領域、食品、傢具甚至貓。

1、金融領域

歐盟於當地時間周三表示，將把7家俄羅斯銀行排除在SWIFT(國際資金清算系統)之外，但沒有把處理能源支付的銀行包括在內。這是歐盟因俄烏軍事沖突而對俄羅斯實施的制裁。歐盟在其官方期刊中表示，俄羅斯第二大銀行VTB、VEB等銀行將被給予十天時間來逐步結束其SWIFT業務。

在線支付公司Paypal的一名發言人表示，該公司於周三停止接受俄羅斯的新用戶。在俄烏軍事沖突之後，Paypal屏蔽了一些用戶和俄羅斯一些最大的銀行，同時谷歌支付和蘋果支付均採取了相似的行動。

而據央視最新消息，當地時間6日凌晨，萬事達卡（Mastercard）和維薩卡（Visa）宣布停止在俄羅斯的業務。此外，瑞士銀行、NFT等多家銀行凍結或封鎖了俄羅斯用戶的賬戶余額。

倫敦交易所和紐約交易所將俄羅斯公司股票全部除名，而據澎湃報道，全球最大的兩家指數公司明晟（MSCI）和富時羅素（FTSE）近日也雙雙宣布，將從所有指數中剔除俄羅斯股票。

此外，加密貨幣網站Cexlo禁止了俄羅斯用戶使用，Kuna和WhiteBIT也限制俄羅斯用戶部分功能。近期，國際三大信用評級機構標普、惠譽、穆迪接連下調俄羅斯主權信用評級。

2、科技領域

據悉，超微半導體公司（AMD）和英特爾均在當地時間周四表示，已停止向俄羅斯和白俄羅斯銷售產品。周四上午，AMD表示停止所有晶元的發貨，到周四下午，英特爾也發表了一份類似的聲明。

此外，半導體行業也於上周受到影響，韓國與日本在半導體設備出口俄羅斯的業務被限制；愛立信和諾基亞也於3月2日被證實停止向俄羅斯客戶交付產品，同時評估西方制裁俄羅斯的影響。

此外，俄烏沖突爆發後，一架德國聯合俄羅斯開發的太空望遠鏡被關閉，該望遠鏡繪制出了迄今為止宇宙中最大的黑洞地圖。

俄羅斯航天局同美國航天局的太空合作可能結束，俄羅斯航天局局長羅戈津表示：「俄羅斯航天局將重新考慮其優先事項，並專注於在空間儀器方面實現完全獨立。」

3、網路媒體

據報道，英國當局一再試圖吊銷今日俄羅斯電視台在英分支機構的媒體執照，並對俄羅斯其他媒體的工作人員不斷施加壓力。

此外，歐洲電視網取消了俄羅斯的放映資格，在巴塞羅那舉辦的世界移動通信大會拒絕了俄羅斯代表團的認證；油管和臉書宣布對俄羅斯國有廣播公司的賬號進行禁用，此前只是推特禁止了俄羅斯媒體的信息發布。

4、貿易領域

德國汽車製造商寶馬於當地時間周二表示，已停止向俄羅斯出口汽車，並將停止在俄羅斯的生產，預計俄羅斯寶馬汽車的生產將因供應瓶頸而中斷。此前，奧迪也曾發表過一份類似的聲明。

此外，戴姆勒、沃爾沃、福特、現代、通用、大眾、三菱等汽車製造商紛紛表示暫停在俄羅斯的汽車製造或面向俄羅斯的汽車出口業務。福特汽車公司還宣布，將暫停在俄羅斯的合資企業。

蘋果公司則表示，上周已停止向俄羅斯出口蘋果產品，並從其非俄羅斯的應用商店平台上刪除了俄羅斯國有新聞媒體。

本周早些時候，波音、空客和通用電氣等其他航空公司表示，他們將不再與俄羅斯客戶合作。據悉，波音公司在一份聲明中表示，該公司已暫停在莫斯科的主要業務，並暫時關閉了在基輔的辦公室，暫停對俄羅斯航空公司的零部件、維護和技術支持服務。空客公司也在一份聲明中表示：「空客已經暫停了對俄羅斯航空公司的技術支持、服務以及對該國零部件的供應。」

5、能源領域

英國石油公司決定在虧損巨大的情況下拋售其在俄羅斯石油公司的股份，可能承受250億美元的損失。

殼牌也宣布將終止與俄羅斯天然氣工業股份公司的合作關系。埃克森美孚也表示，將停止在俄羅斯的薩哈林油氣合資企業的運營，並正在採取措施退出該項目。

6、運輸領域

歐洲、加拿大和美國分別表示，在俄烏軍事沖突後，它們對俄羅斯航空公司關閉領空，而UPS、聯邦快遞等運輸公司則停止對俄羅斯發貨。此外，全球最大的兩家集裝箱航運集團地中海航運（MSC）和馬士基(Maersk)海運集團，均宣布暫停往返俄羅斯的貨運訂單。

當地時間3月3日，美國最大航空預訂全球分銷系統供應商Sabre集團表示，終止與俄羅斯最大的航空公司——俄羅斯航空的全球分銷協議，這將削弱這家政府控股的航空公司的銷售能力。

上周，達美航空終止了與俄羅斯航空公司的代碼共享預定協議。除了航空業受到影響外，旅遊公司和郵輪公司也紛紛終止和改變了與俄羅斯有關的業務。

7、文體教育領域

繼俄烏沖突以來，多個國際體育委員會和組織發表聲明稱，禁止俄羅斯參賽。據美聯社報道，國際滑冰聯合會作出這一決定稱任何俄羅斯或白俄羅斯運動員都不應被邀請或允許參加即將到來的滑冰比賽。

發表類似聲明的還包括，奧運會組委會、國際排球聯合會、國際足球聯合會、國際乒乓球聯合會、國際籃球聯合會、國際游泳聯合會。此外，國際跆拳道聯盟和國際柔道聯合會也決議撤銷俄羅斯總理弗拉基米爾·普京的黑帶九段稱號和榮譽稱號。

在德國，慕尼黑愛樂樂團的俄羅斯首席指揮瓦列里·格吉耶夫被解僱；同時，俄羅斯被禁止參加威尼斯雙年展和歐洲歌唱大賽等重大國際活動；蘇黎世歌劇院發文稱，已同俄羅斯女高音歌唱家解約。

俄烏爆發軍事沖突後，環球影業的一位發言人說：「為了應對烏克蘭持續的人道主義危機，環球影業暫停了在俄羅斯的影院上映計劃。」這是繼華納兄弟等其他主要電影公司決定暫停其電影在俄羅斯上映後，環球影業作出的響應。而據《環球時報》報道，迪士尼也取消原定於在俄羅斯上映的電影。

歐洲大學發表聲明稱開除在校的俄羅斯籍學生。在義大利米蘭，俄羅斯作家的書籍遭到抵制和禁止。亞馬遜稱，將關閉在俄羅斯的所有實體書店，並完全封鎖與俄羅斯的書本零售渠道。

8、食品、傢具甚至貓

美國阿拉巴馬州州長周一要求該州酒精飲料控制委員會將所有俄羅斯酒從零售商店下架。新罕布希爾州、猶他州、俄亥俄州等州的州長上周也發布了類似的行政命令，而不少國家也開始出現抵制伏特加的事件，即使有些品牌的伏特加並不是產自於俄羅斯。

運動鞋製造商耐克和家居用品公司宜家於當地時間周四關閉了在俄羅斯的門店，貿易限制和供應限制加大了企業終止在俄羅斯業務的政治壓力。

此外國際貓科動物聯合會在其網站上宣布，由於俄羅斯同烏克蘭的沖突，至少到6月前禁止俄羅斯貓科動物參加國際比賽。且除此之外，任何在俄羅斯飼養的貓都不能進口，也不能在國外的譜系書上注冊，這些限制將持續到5月31日。

除了貓以外，俄羅斯的樹也被制裁了。據《環球時報》報道，當地時間2月28日，「歐洲年度樹木」評選活動的組織者在其官網宣布，俄羅斯被禁止參與「歐洲年度樹木」的評選。

此外，俄羅斯的咖啡也成為西方國家及民間團體的「制裁」目標。據海外網報道，精品咖啡協會（SCA）日前發布聲明稱，暫停俄羅斯參加世界咖啡賽事。

以上內容參考澎湃新聞-西方對俄制裁涉這些領域！普京下令：拉清單！

⑤ 俄羅斯或將修法禁止「動物監獄」，什麼是動物監獄為何需要反對

動物監獄就是把動物關押起來的一種行為，會導致動物發生不可逆的損害。

俄羅斯國家杜馬已開始就禁止巡迴動物園、馬戲團以及海豚館演出等法案進行收集反饋的工作。這一想法的認同者認為，對於人類來說，是時候停止以娛樂、賺錢為主要目的虐待動物的從未了。這一倡議由俄忽里台提出，提交國家杜馬審議，並對《負責任對待動物法》做出相關的修訂。

誰來承擔供養海豚的責任？部分專家認為，將它們放回到海洋基本是不可能的，因為長期在海豚館生活的動物，已無法適應野生、野外的環境了。所以，制定出一套有效的法案，對動物有利的法案迫在眉睫。

⑥ 俄羅斯赤塔市什麼時候被封鎖了為什麼

2007年封鎖了，官方稱是由於銀行搶劫。

據網上報道：鳳凰衛視公布了一個俄羅斯僵屍襲擊人類的視頻還開了一個專題報道。事發地發生在俄羅斯赤塔市，就在鳳凰衛視發布當天，俄羅斯就封鎖了赤塔市。

赤塔市事件，原為網上盛傳的一段俄羅斯赤塔直升機拍攝的僵屍襲擊人的視頻，事後俄羅斯赤塔官方稱因搶劫案封鎖該地，第二天又稱因毒氣泄漏該區域而被封鎖。也有人稱這段視頻其為游戲視頻，但目前沒有實質游戲與其相符。

不由想到很早之前有具體的報道過俄羅斯做一項試驗叫不睡眠試驗。

(6)俄羅斯禁止做什麼工作擴展閱讀：

俄羅斯睡眠實驗之謎 ：

在1940年俄羅斯一的群科學家進行了一場實驗，他們把五個犯人丟進了一個密封的房間里，房間里有充足的氧氣食物，起居設施和娛樂設施，但供應給他們的氧氣里混入了一種興奮劑，而實驗的目的就是要看看，這些人吸入興奮劑後30天不睡覺的後果。

都市傳說的原文說，當時那個年代並沒有閉路電視，那麼高科技的東西，所以實驗的人員只能通過麥克風和喇叭來監控房間里的情況。

實驗的前五天都是一切正常，那五名犯人還有說有笑，但到了第九天，他們開始不斷尖叫和做出一些瘋狂的舉動，到了15天房間，反而變得一點聲音都沒有，實驗人員忍不住打開房間的門，進去之後發現五名犯人其中一個已經死了，而其餘四人因為自殘變得遍體鱗傷，大部分皮膚和肌肉都撕爛了，甚至可以看到骨頭和內臟。

令人驚訝的是，那四名生還者都變成了力大無窮的怪物，實驗室的特種部隊犧牲了幾名士兵的性命才成功把他們制服。

畫面上這張四個男人戴著防毒面具的照片，則被認為是實驗室前拍下的其中四名犯人。

⑦ 俄羅斯有關僱主和員工的管理

181.員工的基本權利

(1)根據《俄羅斯聯邦勞動法典》(以下簡稱《勞動法典》)及其他勞動法規確定的程序和條件簽訂、變更和終止勞動合同;

(2)根據勞動合同參加工作;

(3)獲得符合國家規范及集體合同規定的工作場所;

(4)獲得勞動報酬;

(5)享受每周的休息日，節假日以及帶薪年假;

(6)全面獲得勞動條件的信息及勞動場所對勞動保護要求的信息;

(7)根據《勞動法典》及其他法規接受職業培訓、再培訓及進行專業進修;

(8)為了維護自己的勞動權利、自由和合法利益而結社，可組建和參加工會;

(9)根據《勞動法典》及其他法規參加單位管理。通過自己的代表進行集體談判、簽訂集體合同，獲得執行集體合同的信息;

(10)以法律不禁止的所有方式維護自己的勞動權利、自由和合法利益;

(11)根據《勞動法典》和其他法規的程序解決個人與集體的勞動爭議，包括罷工的權利;

(12)根據《勞動法典》和其他法規的程序獲得因履行勞動義務而對勞動者造成的損害賠償和精神損害補償;

(13)獲得勞動和社會保險。

182.員工的義務

(1)忠實履行勞動合同規定的勞動義務;

(2)遵守內部勞動規章制度，遵守勞動紀律;

(3)完成所規定的勞動定額;

(4)遵守勞動保護和勞動安全保障的要求;

(5)愛護僱主及其他勞動者的財產;

(6)將威脅人們生命和健康以及僱主財產的情況及時通報給僱主或直接負責人。

183.僱主的基本權利

(1)根據《勞動法典》和其他法規的程序及條件與員工簽訂勞動合同、變更和終止勞動合同;

(2)進行集體談判、簽訂集體合同;

(3)獎勵表現良好的雇員;

(4)要求員工執行勞動任務、愛護僱主及其他員工的財產、遵守內部勞動管理制度;

(5)根據《勞動法典》及其他法規的程序追究員工的紀律和賠償責任;

(6)制定本單位規范性文件;

(7)為代表和保護自己利益而成立並參加僱主聯合會。

184.僱主的義務

(1)遵守法律及其他規范性文件、集體合同、協議、勞動合同的條款;

(2)按照勞動合同安排員工的工作;

(3)保障勞動安全和勞保條件;

(4)保證向員工提供履行勞動任務所必需的設備、工具、技術文件及其他資源;

(5)保障員工同工同酬;

(6)根據《勞動法典》、集體條約、內部勞動規章、勞動合同規定的期限內員工足額發放工資;

(7)按照《勞動法典》規定的程序進行集體談判、簽訂集體合同;

(8)向員工代表提供簽訂集體談判協議的完整准確的信息;

(9)使員工了解與其就業直接有關的地方性法規;

(10)及時履行國家監管機關的指令、及時繳納因違反法律及其他勞動法規所課以的罰款;

(11)審議由相關工會機關及由員工選出的代表提交的違反法律及其他勞動法規的報告，採取措施克服上述違法情況並通知上述機關和代表;

(12)保障員工參加單位管理的條件;

(13)保障員工與履行勞動義務有關的日常需要;

(14)根據法律為員工辦理社會保險;

(15)根據《勞動法典》、勞動法規所規定的程序和條款對員工因履行勞動義務而造成損害進行賠償及精神損害補償;

(16)履行《勞動法典》、其他勞動法規、集體合同、協議、勞動合同所規定的其他義務。

185.員工的勞動時間

員工標准工時每周不能超過40小時。僱主必須統計每個員工實際工作的時間。

每日最長的工作時間(當班)為:①周工時36小時的，不超過8小時;②周工時30小時的，不超過6小時。

節日前一天的工作日或當班的時間減少1小時。

每周6天工作制的，假日前的工作時間不得超過5小時。

5天工作制。俄羅斯周工作時間實行每周休息兩天的5天工作制，但根據工作特點，也可實行每周休息一天的6天工作制。

工間休息和用餐時間不得超過2小時，但不少於30分鍾，該時間不記入工作時間之內。

工作條件不允許安排休息和用餐時間，僱主應保障在勞動時間內安排員工休息和用餐。在錄用時及錄用後，僱主與員工之間可協議規定不完全的日工時或周工時。根據懷孕婦女、有不滿14周歲子女(有18歲以下的殘疾子女)的一方父母或有醫院證明需要照料家中病人的員工的請求，僱主應為他們規定不完全的工作日或不完全的工作周。從事不完全工作時間條件的工作，按員工工作的時間或完成工作量支付其工資。對實行不完全工時的員工，不影響其帶薪休假的時間、工齡的計算及其他勞動權利。

186.員工的休息時間

所有員工都享有休息日。

5天工作周的員工每周休息兩天;6天工作周的員工每周休1天;星期日為共同休息日;兩天休息日通常連續安排。

節日休假:

(1)1月1，2，3，4日和5日———新年;

(2)1月7日———聖誕節;

(3)2月23日———保衛祖國日;

(4)3月8日———國際婦女節;

(5)5月1日———春天和勞動節;

(6)5月9日———勝利節;

(7)6月12日———俄羅斯國慶日;

(8)11月4日———民族統一日;

所有員工享有保留工作崗位和平均工資的年休假。

員工的基本年休假時間不少於28天。

187.集體談判和集體合同

勞動者有權通過工會來參與工作環境的安排。工會在進行集體談判、簽訂集體合同、解決勞動爭議中用維護員工利益。工會在俄羅斯有著重要意義，是維護勞動者的權益，其職能首先是維護勞動者的就業權。

工會有權對僱主及其代表遵守勞動法規范的其他規范性法律文件的情況、履行集體合同、協議條款的情況進行監督。

集體合同可以在一個單位作為整體簽訂，也可以由其分機構、辦事處和其他獨立的分支機構簽訂。集體合同包括一般集體合同和特殊集體合同。

集體合同的內容包括:

(1)工資的形式、制度和金額，發放津貼、補償金;

(2)因物價上漲、通貨膨脹等因素調整工資的制度;

(3)執行集體合同規定的工資指標的機制;

(4)就業、進修、解聘的條件;工作時間和休息時間，包括提供休假及休假期限問題;

(5)改善員工工作條件;

(6)在國家和市政財產進行私有化時維護員工權益;

(7)生產中員工的生態安全及健康保護;

(8)保障在職學習的員工的利益;

(9)保障員工及家屬的療養和休息;

(10)支付員工部分或全部的伙食補助;

(11)監督集體合同的履行，對集體合同進行變更和補充的程序，雙方的責任，保障員工代表的正常活動，了解員工對集體合同的執行;

(12)在履行集體合同相應條款的情況下禁止罷工;

(13)雙方約定的其他問題;

(14)根據僱主的財務經濟狀況在集體合同中可規定對員工的優惠和優先權利。

集體合同簽訂的期限不超得過3年，自雙方簽署的集體合同規定的日期起生效。雙方有權延長集體合同的有效期，但不得超過3年。

188.勞動合同

在集體談判和集體合同基礎上，員工和僱主雙方應簽訂勞動合同。

訂立勞動合同必須採用書面形式，原則上不承認口頭約定的勞動合同。

勞動合同一式兩份，雙方簽字後，一份交給員工，另一份由僱主保存。

在簽訂勞動合同的時候，求職者要向僱主提交身份證或其他證明身份的文件、勞動手冊、國家退休養老保險證、服役登記證、學歷證書、專業證書及職稱證書等。

《勞動法典》第57條規定了在勞動合同的必要記載事項:

工作地點、勞動職責、工作開始日期、薪酬待遇、工作時間和休息時間、對重體力勞動與有害和(或)危險勞動的補償，確定適當的工作性質的條款，強制社會保險的條款，其他條款。

勞動合同的任意性條款包括:工作地點的說明、試用、不泄露受法律保護的秘密;員工有義務在工作培訓後完成合同規定的工作;為員工提供附加保險的種類和條件;改善員工及其家庭成員的社會生活條件;明確員工的權利和義務。

勞動合同按期限可分為:不定期勞動合同與定期勞動合同(不超過5年的勞動合同)。年滿16歲的人員方能簽訂勞動合同;在接受普通基礎教育或依法停學的情況下，年滿15歲的人員方能簽訂勞動合同。經父母一方和監護機關同意，可以與年滿14歲的學生簽訂勞動合同。

189.勞動合同的訂立和解除

僱主與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

只有徵得員工的書面同意後才能給員工調換工作，調換工作包括改變工作地點或工作單位，甚至調動長期為其他僱主工作。在這種情況下，原工作崗位的勞動合同終止。禁止將員工調換到不符合其健康狀況的崗位工作。

根據雙方簽訂的書面協議，可以將員工調到本單位其他工作崗位，為期不超過1年。因勞動組織或工藝條件發生變化對雙方簽訂的勞動合同不可能保持不變的情況下，允許僱主提議變更合同條款，僱主必須提前兩個月把變更事項通知員工。如果員工不同意按新的條件工作，僱主必須向員工推薦本單位的其他工作。如果員工拒絕推薦的工作，則雙方簽訂的勞動合同終止。

勞動合同訂立後，合同未履行或未完全履行時，當事人一方可以提前解除勞動關系。當員工在工作中處於醉酒、麻醉或其他中毒狀態;不按規定參加勞動保護知識的學習與考試;未按規定進行強制性體檢;醫療鑒定結論說明員工有不適合從事勞動的禁忌症;根據有關機關及公職人員的要求，在上述情形下僱主可以解除勞動合同。

勞動合同雙方通過協商一致，可以提前解除勞動合同，僱主提出解除的，必須支付物質補償，員工提出的，僱主無須支付經濟補償。

勞動合同訂立後，因法定情形或約定導致勞動關系終止。勞動合同終止的事由:

(1)雙方約定;

(2)合同期滿;

(3)員工提議終止勞動合同;

(4)僱主提議終止勞動合同;

(5)員工要求或員工同意到其他單位工作或選擇其他崗位;

(6)因單位財產所有者及主管單位變更、單位改組，員工拒絕繼續工作;

(7)因勞動合同的條件發生變更，員工拒絕調換工作;

(8)員工拒絕因醫療鑒定調換工作;

(9)員工拒絕與本單位一起改變工作地點;

(10)不取決於雙方意志的情形;

(11)因違反《勞動法典》及其他勞動法規、勞動合同而不能繼續工作。

經雙方同意隨時可以解除勞動合同。固定期限勞動合同效力隨合同期限屆滿而終止。經雙方協商，在下列情況可以在辭職通知到期前解除勞動合同:當員工因不能繼續工作提出辭職時(上大學、退休及其他情況);在僱主違反勞動法或其他勞動法規、集體合同、協議、勞動合同的情況下，僱主必須在員工提出的期限內解除勞動合同。在辭職通知未到期之前，員工有權撤回自己的辭職申請。辭職通知到期後員工有權終止工作，在員工工作的最後一天，僱主必須將勞動手冊及其他文件交給員工，與員工進行最後結賬。

下列情況僱主可以提出解除勞動合同:

(1)單位解散或個體經營者終止經營活動;

(2)單位、個體經營裁員或縮減編制;

(3)鑒定結論證實員工缺乏職業技能而不勝任工作;

(4)單位的財產所有者更換(包括單位負責人、副職和總會計師更換);

(5)如果員工無充足理由多次不能完成勞動任務;

(6)員工嚴重違反勞動義務一次(曠工、醉酒、麻醉或吸毒、泄露秘密、在工作地點盜竊、侵佔、滅失和損壞他人財產，違反勞動保護要求並導致嚴重後果);

(7)直接管錢管物的員工實施了過錯行為，以致僱主對其失去信任;

(8)從事培訓工作的員工實施了不道德的行為而不適合繼續從事該工作;

(9)單位正副領導及總會計師作出無根據的決定，造成單位財產的損失、不當使用財產及單位財產的其他損失;

(10)單位正副領導嚴重違反勞動職責一次;

(11)在簽訂勞動合同時員工向僱主提供了偽造文件;

(12)勞動合同所規定的情況;

(13)其他情況;

根據上述(2)、(3)項的規定，如果不能徵得員工同意給其調換其他工作崗位，可以將其解職。

在員工暫時喪失勞動能力或在休假期間，僱主不能解僱員工。

190.試用期

僱主招聘員工時應當告知勞動者工作內容、工作地點、條件、勞動報酬、職業危害。此外，為了考查員工的品德、能力、身體狀況，雙方可以通過協議規定試用期。試用條件應在勞動合同中寫明，未在勞動合同中寫明試用條件的，即被認為沒有試用期。試用期不能超過3個月，而對於單位負責人及其副職、總會計師及其副職、分公司、代表處或單位其他獨立分支機構的負責人，試用期不能超過6個月，聯邦法另有規定的除外。

如果試用不合格，僱主有權可在試用期結束之前解除與員工的勞動合同，但應提前3日通知該員工。員工有權通過司法程序就僱主的決定進行申訴。如果試用不合格而解除勞動合同，無須徵得工會同意，也不用支付解職金。如果雙方未事先約定試用期，僱主則不能以試用期為由解除勞動合同。特別注意的是，員工在試用期內享有勞動法和勞動合同中的全部勞動權利。

191.勞動保護

法人和自然人從事任何種類的活動都必須執行國家標準的勞動保護要求，包括項目的設計、建設(改造)和運營，機器、機械和其他設備的設計，擬定工藝流程，組織生產和勞動。

僱主承擔保障安全條件和勞動保護的義務。

僱主必須保障:在建築物、設施、設備的運營、工藝流程的運行，以及在生產中使用工具、原料和材料時員工的安全。

192.勞動爭議的解決

在員工與僱主之間就適用《勞動法典》及其他勞動法規、集體合同、協議、內部規范、勞動合同等事項發生的勞動爭議由勞動爭議委員會和法院進行審理。

勞動爭議委員會根據員工和僱主的提議，由相同人數的員工代表和僱主代表組成。在收到成立勞動爭議委員會的書面建議後，僱主和員工代表必須在10日內產生。員工代表由員工全體會議選舉產生或由員工代表機關選派，並隨後經員工全體會議確認。僱主代表由單位負責人、個體經營者僱主任命。勞動爭議委員會有自己的印章，並由僱主作好組織工作。勞動爭議委員會選出主席、副主席和秘書。

勞動爭議委員會的職權:勞動爭議委員會是審理單位勞動爭議的基層機關。員工未能與僱主達成和解，則勞動爭議由勞動爭議委員會解決。

勞動爭議解決的程序:自員工遞交申請之日起的10日內，勞動爭議委員會必須予以對勞動爭議進行審理。勞動爭議應在遞交申請的員工或其全權代表出席的情形下進行審理。員工或其代表未出席，應推遲審議勞動爭議。如果無正當理由，第二次員工或其代表仍未出席，委員會可以撤銷爭議申請，但不剝奪員工第二次申請的權利。

僱主非法剝奪員工勞動機會、解僱員工、拖延發還勞動手冊，造成勞動者受到損害時，僱主應給予員工物質賠償。

⑧ 去俄羅斯旅遊有哪些事情是一定不能做的

去俄羅斯旅遊的時候一定不能做的事情如下：

俄羅斯本來就是一個藝術大國，很多人去俄羅斯旅行的時候都會被俄羅斯的藝術氣息感染，所以很可能當下就會購買一些藝術品，包括油畫。當時在購買的時候雖然很容易，而且可能還花了不少錢，但是如果等到出關的時候，可能就會比較麻煩。因為海關會要求當事人出具關於油畫的證明，首先就要證明自己是這個油畫的作家，總之非常的麻煩。

俄羅斯的水也不是直飲水，所以說如果要喝水的話最好還是自己購買礦泉水比較好，而且俄羅斯人也是不喝熱水的，如果自己需要喝熱水的話最好自備燒水壺，現在有一些便攜的熱水壺，就算在酒店的話也可以用自己的燒水壺燒水喝，這是比較安全衛生的做法，並且俄羅斯酒店也不會提供飲用水。

⑨ 俄羅斯國民做什麼工作

俄羅斯做的工作需求最大是：售貨員、收銀員、采購員、廚師、文員、護士、會計、律師、職業培訓教師、殘疾兒童教師、社會工作者等。

據俄羅斯媒體報道，全俄社會輿論研究中心進行的一項民調顯示，超半數俄羅斯人認為，軍工領域工作不僅體面，而且高薪，另有四分之一的受訪者對此持相反觀點。

認為軍工領域工作者社會地位高或收入可觀的俄羅斯人分別佔54%和52%，25%的受訪者不認同這一觀點。

收入情況：

俄羅斯就業人員的平均月薪為3.5萬盧布，7.2%的俄羅斯工作者月薪可達10萬盧布以上。漁業行業工人獲得高薪主要是依靠補貼。因為他們捕魚通常要在遠離家鄉的公海上進行，隨時面臨惡劣天氣的考驗，條件艱苦。

位居第二位的是金融行業，該行業27.3%的工作者月薪超過1萬盧布。排名第三的是采礦業。采礦業工作條件也較為艱苦，工人補貼也較高。

排在第四到第六位的分別是IT行業、專業技術領域及科學領域。這三個行業均有約19％的工作者月薪為10萬盧布以上。在農業和輕工業領域，高薪者佔比最低，只有1.2％的從業人員月薪超過10萬盧布。