澳大利亚如何交纳养老金

1. 澳洲养老金 每年应该稳定交多少

1,你没有必要自己缴纳养老金。你老了，退休了，国家给你。
2，如果你自己交，根据你的收入和缴纳多少，最初的部分你交一元，国家再给你交一元。
3， 37年以后，澳元的真正价值估计连目前的三分之一全不到，如果你有钱，还是买个房子，地是不能再生产的，房价总是涨价的。是比养老金好上几倍的投资。

2. 澳洲移民后的养老福利你都能享受哪些

澳洲养老体系主要由三部分构成

1. 雇主支付的养老金 （Superanuation）

澳洲养老金Superannuation 是澳洲法律规定的，由雇主为18岁以上的并且税前月收入不低于450澳元的员工缴纳的养老金。这笔养老金被称为 （Super Guarantee Charge），雇主每年为员工支付的养老金不得低于员工税前年薪的9.5%。

此外，法律也规定这笔养老金必须在个人到达法定退休年龄之后，或达到其他硬性指标例如：伤残，财务危机，离境，定居等才能分批或者一次性取出。

2. 政府支付的养老金 （Age Pension）

养老每年花费澳洲政府超过420亿元。只要年满65岁，连续在澳洲居住10年，并且收入和资产低于一定限额，那么就可以领取政府发给退休人员的老年金。

3. 个人缴纳的养老金（Super Contribution）

个人缴纳养老金，以自愿为原则个人额外对自己的养老金额外供款 (self contribution). 澳洲政府也通过设置鼓励性的税务政策优惠来鼓励个人多向养老金交纳供款。

在社会福利方面澳洲政府也为退休老人提供极大的福利

• 看病：免费，还包吃包住

• 药：不管处方药，还是非处方药统统只要4.7澳元

• 政府提供的社区服务（垃圾处理费等），退休之后会降为每年480澳元

• 水，电,，煤气各个州政府也都有不同程度的补贴

• 公共交通：一天两块五 火车 公车 轮渡 随便坐 ！

• 所有收费公园也对老人免费开放的

• 每年还有四次免费的省内旅游

• 超过60岁的澳洲居民，并且有过在某个连续的12个月的时期内，每周做带薪工作超过20小时的历史，就可以向所在州政府申请 Seniors Card（老年人卡）。 持有Seniors Card（老年人卡）可以在新南威尔士州超过5700家的商家获得优惠。

3. 澳大利亚雇主一般帮忙上缴多少的养老金

20世纪90年代以前，澳大利亚实行福利型的养老保险制度，大多数人没有加入此项养老保险。随着老年人口迅速增长，这种覆盖面窄、现收现付、筹资渠道单一的养老保险模式缺陷凸显，政府因负担日益加重而难以为继。澳大利亚从20世纪80年代后期开始进行养老金制度改革，形成了基本养老金、超年金和个人储蓄养老相结合的三支柱体制。迄今为止，该体制成为世界上运作最为成功的模式之一，既解决了政府和人民的后顾之忧，也极大促进了澳大利亚经济的发展，使其成为近年来增长最快的发达国家。从今天起本报陆续刊登几篇文章，对澳大利亚养老金制度进行简单介绍，希望能为中国的养老保险制度提供借鉴。 养老金制度改革的基本情况 1985年，澳大利亚工会和政府劳动行政管理部门达成一项协议，要求所有企业雇主上缴雇员工资的3％作为养老金提留，企业年金就此建立。从1992年起，政府要求所有企业雇主为雇员提供退休保险金，缴费水平从1986年占工资总额的4％逐年增长到2002年7月1日的9％。因企业年金是澳政府年金之外建立的养老保险金，故称其为“超年金”(Superannuation)。 许多雇主最初并不情愿为雇员缴纳这笔增加的年金，其行为也不受法律约束。1993年6月，曾担任过澳大利亚多个部门高级官员的专家文森特·菲茨杰拉德向政府提交了一份题为《国民储蓄》的政策咨询报告（即着名的菲茨杰拉德报告），提出在全国强制实行超年金计划、鼓励雇员自愿缴费投保以及基金运营、税收管理和一系列政策实施要点。政府采纳了报告所提建议，于1994年颁布了《超年金监管条例》(SIS)，以加强对超年金的管理，强制雇主加入该计划，不缴费者将受到严厉的税收处罚。同时，鼓励个人自愿储蓄投资养老保险。这就初步形成了政府年金、超年金计划和个人自愿储蓄保险三结合的养老保险制度。 为了对超年金实行监督管理，澳大利亚政府专门成立了审慎监管局(APRA)。其监管原则为：提供规范的产品及参考建议，并同时对基金及投资人选择维持低度而有效的干预，即政府在制度内提供法律规范、保障投资人权益。正因如此，超年金发展很快，使澳大利亚养老保险的覆盖面从1983年全劳动力的40%迅速增加到20世纪90年代中期的90%，目前已达93.5％(未加入的主要有艺术家、记者等自由职业者，地下经济从业人员以及周工作不足30小时的在家工作人员

4. 澳洲雇主给雇员买不买养老保险有什么区别

澳洲养老金体系的组成：一是雇主必须交纳的退休金；二是个人自愿交纳的部分；三是政府固定给退休人员发放的养老金。

第一项：雇主必须交纳的退休金根据澳大利亚养老产业法案规定，所有雇主都必须为员工提供至少税前工资9％的退休金，至少每三个月存入员工的帐户中。所有员工如果月收入在450刀以上，年龄在18岁至65岁之间都可以享有9％退休金。

第二项：个人自愿交纳的部分第一项和第二项的钱是必须要等到退休以后才能动用的。假设工资永远是5w刀一年，工作了30年后退休，如果只算第一项雇主必须交纳的退休金，不算第二项个人自愿交纳的部分，那么30年后退休时可以至少一次性领取5w*9%*30=13.5w刀出来。当然养老金公司会帮你做投资，产生红利等，实际可以领取更多了。工资一直在涨，因此可以到20w，甚至30w刀以上的一次性退休金也不为过。

第三项：政府固定给退休人员发放的养老金只要年满65岁，连续居住满10年，并且通过资产测试，那么就可以领取。

5. 移民澳洲后，怎么处理国内社保

如果要移民的话，社保究竟该如何处理，主要可以分为以下三种情况：
1. 缴满15年且已经办理了退休手续：
这种情况下参保人员是可以继续领取养老金的。办理移民之后也不需要回国领取，社保经办机构是会将每月的养老金汇给参保人员的。
2. 缴满15年但尚未达到退休年龄：
参保人员在达到退休年龄前就移民去了国外也并不影响其领取养老金，等参保人员达到退休年龄了，就可以回国申请办理退休，领取养老金。因为目前我国的养老保险政策在养老金待遇方面，并没有对国籍作出限制。而且就算参保人员不在国内，也是可以领取的。
3. 未缴满15年：
如果参保人员的社保没有缴满15年的话，那参保人员就无法再继续缴纳社保了，所以参保人员只能等达到退休年龄之后，再回国把自己原来缴的那部分进入个人账户的资金给取出来，至于单位缴纳的部分及国家统筹的部分是没办法取出来的。

6. 澳大利亚的税收政策是怎样的

1、所得税

澳大利亚企业的所得税率为34%。公司员工的工资调节税率为：6000澳元以下的0%，6000至20000澳元的17%，20000至50000澳元的30%，50000至60000澳元的42%，60000澳元以上的47%。

2、工资税额

工资税额为州政府征收的税金，按照工资基数由公司缴纳，而不从员工工资中扣缴。各州政府收取的税率有所不同。

(6)澳大利亚如何交纳养老金扩展阅读：

据澳大利亚“新快网”11月21日报道，澳大利亚总理特恩布尔(Malcolm Turnbull)表示，在完成同性婚姻立法以及建立政客国际身份信息披露体制后，澳政府将于2017年着重推行中等收入阶层税收削减。

特恩布尔21日在悉尼一个产品市场接受记者采访时表示，澳已在推动实行企业税削减，2017年的重点将放在下调中等收入阶层税收，以让政府预算恢复平衡，这项决定也有利于确保澳大利亚人节省更多的资金。

澳大利亚工党领袖薛顿(Bill Shorten)对此表示，这是为了支持总理领导权、稳定民调支持率所作的低劣尝试，与政府另一项税收政策相互矛盾：澳政府在2017年的预算中将医保税提升0.5%，相当于让部分上班族每天多付一定额度的医保税。

据报道，澳联盟党方面希望能有更多时间来保障同性婚姻法案通过以及完成国籍登记，但工党反对者、绿党及中立议员均指责政府在拖延时间，躲避设立银行调查委员会投票的进行。

此外，澳政府也在继续推动企业税改革。财长莫里森(Scott Morrison)已致信数百位企业领导人，向他们强调不能坐观政府推行企业税收计划改革。

目前，澳大利亚年收入低于5000万澳元的企业可享受税收削减优惠，而其它企业则仍需缴纳30%的税收。

7. 澳大利亚的社会福利有哪些

澳大利亚的社会福利有政府津贴、家庭津贴、子女补助、健康护理卡等。

澳大利亚政府所运作的福利，多数都是以津贴的形式来发放。政府的津贴品种繁多，有：

家庭津贴、青年津贴、新开始津贴(失业者的福利)、生育津贴、免疫津贴、家长补助、子女补助、托儿津贴、住房补助、残疾儿童津贴、护理人补助、土着青年助学金、偏远地区儿童补助；

健康护理卡、老年津贴、鳏寡津贴、残疾人津贴、老年优惠卡、老年健康卡、电话补助、退伍军人津贴、孤儿养育津贴、领津贴者的教育补助等等。这些津贴基本上已经覆盖到了人们的衣食住行。

(7)澳大利亚如何交纳养老金扩展阅读

澳大利亚的医疗和教育制度含有隐形的福利：

1、凡澳大利亚的公民和永久居民，均享受免费的中小学教育。澳大利亚中小学及职业学院由各州或领地的教育部负责管理，联邦政府拨款资助，大学则由联邦政府统一管理。

2、澳大利亚拥有完善的全民公费保健系统，名叫国民保健，创办于1984年。澳大利亚公民和永久居民都可以在全国的公立医疗机构享受免费的医疗服务。

8. 澳洲养老金是什么样的

在澳洲，养老金的保障标准按照单身和夫妻分别规定。夫妻的福利标准并不是单身的2倍，而是单身标准的1.5倍。据了解，这次新政不仅上调了资产门槛，同时也提高了单身、夫妻双方领取的养老金的金额。其中领取全额退休金的单身人士，每两周可多获得$9.90，养老金总额增加至$926.90，而对于夫妻双方而言，每两周则可多获得$14.80，养老金总额增加至$1396.20。

整体说来，20日起，一对夫妇的基本养老金总额将从$1,258升至$1271.80，而他们的全额生活补助津贴也将从$102.20升至$103.20，但能源补充金额仍维持$21.20不变。而单身人士的基本养老金总额将从$834.40增加到$843.60，全额生活补助津贴则从$67.80增加到$80.50, 能源补充金额为$14.10。

9. 澳大利亚的养老金制度有哪些具体规定呢

在全球老龄化趋势下，传统的公共养老金计划是否具有可持续性成为一个至关重要的问题，世界上许多国家养老保障制度的基本模式与运营机制都在发生深刻的变革。20世纪80年代以来澳大利亚所进行的养老金制度改革正是这一世界性潮流的反映。《世界银行发展报告(1994)》大力提倡三支柱的养老体系，就曾以澳大利亚作为成功的案例。作为一种典型模式，澳大利亚的养老体系在制度构建、运行机制、监管安排等方面都有其自身的特点，能给我们提供许多启示。 在1986年养老金制度改革以前，澳大利亚人退休所能够领取的养老金主要有两种，即联邦政府提供的养老金和自愿性的职业养老金。前者是符合一定条件的澳大利亚公民所享有的一种福利，作为财政支出的一部分来源于总税收，目的是满足最基本的生活需求，虽然覆盖面广，但是保障程度很低，替代率只有20%多；后者是一些雇主为吸引并留住某些特殊员工或为了奖励业绩优秀的老雇员而提供的，覆盖面很窄。然而，日益加速的老龄化进程和巨额财政赤字困扰使得澳大利亚政府越来越不堪重负，于是，养老体制的改革势在必行。 澳大利亚养老保障制度改革的重点是强制雇主为其雇员提供一定比例的职业养老金，并由私营机构运营，这就是所谓的“超级年金”(Superannuation)。1986年，执政的工党与工会达成协议，由于生产率的提高和通货膨胀，雇主应给予雇员6%的工资增长作为补偿，但只将其中的3%以工资形式发给雇员，另外的3%则作为雇主为雇员缴纳的职业养老金费用，存入行业基金的个人账户，这就是生产率裁定职业养老金。1991年澳大利亚政府通过立法，要求雇主为其雇员向经批准设立的职业养老金基金缴费，这就是着名的超级年金保证制度。为了保证大多数雇员有足够的养老金积累，1992年6月，《超级年金保证费法案》规定了雇主应为其雇员向合格职业养老金基金缴纳费用的最低标准，从1992～1993年度的3%～ 4%，逐渐增加到2002～2003年度的9%。超级年金覆盖了澳大利亚绝大部分工作人口，其所提供的养老保障在整个养老体系中占有最大的比重，它的实施标志着澳大利亚三支柱养老金体系的建立，政府、雇主和雇员共同分担了养老方面的责任。 对比澳大利亚，中国的养老问题更加突出和尖锐。第一，我国老龄化的速度快，程度高。中国是世界上人口最多的国家，老年保障问题本身就是影响社会稳定的重要因素之一，而计划生育政策导致人口结构在短期内发生巨大变化，使得老龄化的来势更加迅猛。第二，中国的老龄化是在经济向现代工业化转变过程中发生的，这一点与经历了工业化和现代化过程的澳大利亚有明显的不同。像澳大利亚这样的发达国家是“先富后老”，而我们是“未富先老”，因而矛盾更为尖锐与突出。第三，中国的老龄化与经济体制转轨同步进行，在这一过程中，原有的社会保障制度迅速解体，新制度的建立也更为紧迫。传统现收现付体系内生的隐性债务与艰巨的企业改革交织在一起，导致高昂的转轨成本，政府在养老方面面临严重的资金压力，财务负担越来越大。如何构建一个与经济发展水平相适应、健康、可持续的养老保障体系成为决定我国经济社会能否和谐发展、市场化改革能否顺利进行的一个关键性因素。

10. 澳洲经商，需要不需要给员工买社保

在澳洲经商必须给雇佣员工缴纳养老保险（Superannuation），一般企业缴纳比例为员工薪酬的9%，学校老师、政府公务员缴纳比例会高一些，大约在12%左右。不同于中国的社保（用工企业和雇员都要按一定比例缴费），澳洲的养老保险只需要老板出钱，雇员是不需要缴纳的，而且这部分养老保险不是进入国家统筹账户，完全是老板缴纳给私人保险公司的养老保险，等雇员达到退休年龄，就可以根据规定从保险公司领取自己的养老金了。