A. 国企中劳务派遣员工占正式员工比例是多少
手续上劳务派遣是和派遣公司签劳动合同，劳动合同里说明被派遣的相关事宜:被派遣公司，职位，薪酬福利等~劳务派遣公司给你发工资上保险。劳动法规定，用工单位同等职位正式编和劳务派遣应该享受同等待遇，同工同酬~它说的两年后可能转正应该是说表现好可以直接入用工单位正式编制，与用工单位签劳动合同~但是实操中是否能如它说的转正式编，还要多方考证~建议你届时仔细看一下与派遣公司的劳动合同内容。
来自职q用户：艾女士
劳务派遣工说白了就是临时工的性质，我原来在中铁一家子公司以劳务派遣身份进去的，普二本。像劳务派遣工这样的如果学历是大专的话干到部长级别就是你的头了，转录很难，几百号人等着转录每年就几个人转录进去，有关系一年就可以，没关系如果自己只是一般基本转录无望，说白了就是忽悠。奖金系数有区别，我第一年跟同等级别正式工工资奖金系数只有他的0.5，也就是一半，大概500-1000左右，工作三四年后等你评了工程师后基本上你的工资和奖金跟同级别的一样。但是升职这块非正式工限制大，一般没啥前途，除非有关系另说。还有就是国企很看中学历，像搞技术方面如果不是本科毕业只是大专那基本上这辈子都当不了总工。这是我在中铁某子公司呆了一年多的劳务派遣工的经验，也可能其他地方有不同。
来自职q用户：匿名用户
B. 保定人力资源说可以去澳大利亚打工407工作签费用65000国内给9000国外11月给余款 是真假
保定人力资源说可以去澳大利亚大公司零七工作。欠费用65000，国内给9000，国外是一个月给余额是真假？回答。是真的。
C. 国外有劳务派遣员工吗
1.国外没有劳务派遣员工。
2.外国没有劳务派遣这一说，国外都是公开招聘的，愿意干就来，不愿意干就走，该上保险就上保险，只有大陆才分什么正式工，临时工，什么所谓的劳务派遣，实际上劳务派遣就是一个好听的中介名字。
3.劳务派遣用工跟企业普通职工不太一样，建立劳动关系的单位，实际上是劳务派遣公司。对于用工单位，使用劳务派遣用工的主要好处就是支付了劳务费之后，就不用再操心其他劳动关系事宜。正常的劳务派遣用工，被用工的单位辞退以后应当是退回劳务派遣公司。再有劳务派遣公司，给职工安排新的工作。如果劳务派遣公司没有给职工安排新的工作，劳务派遣公司仍然要担负着给职工发放工资和缴纳保险的义务。
拓展资料：
1.劳务派遣公司不可以随意解除劳动者，按照《劳动合同法实施条例》规定，用人单位解除劳动者应当符合14类情形。 最主要的是用人单位与劳动者协商一致，如果用人单位岗位减少或者生产经营发生严重困难，也可以进行裁员。其他情况，是不允许裁员的。用人单位与劳动者解除劳动关系，只要是用人单位提出，劳动者不犯错，一般都应当支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 如果用人单位不给理由就解除劳动者，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。这是劳动法律法规对用人单位解除劳动者作出的约束。
2.申请对外劳务合作经营资格的企业须提交以下材料：
1）企业的申请报告。
2）企业法人营业执照复印件、银行资信证明原件
3）会计师事务所出具的企业验资报告、财务年度报告、资产负债表复印件，税务机关出具的完税证明原件。
4）经营场所产权证明或固定场所租赁证明复印件。
5）公司章程、经营管理制度、ISO9000质量管理体系认证证书复印件。
6）本办法第五条第六项规定的相关专业人员证书复印件。
7）拟开展对外劳务合作的国别及地区可行性报告。
D. 请问有谁知道公司外派员工出国劳务,是否有薪水补贴,应该是多少
有，这个标准跟自己出国打工的标准是不同的，是由公司决定的，但应该有个最低标准的
希望采纳
E. 去澳大利亚出国劳务
现在澳洲工作签证是比较难申请的，得先找到一个当地的上规模的单位进行担保，然后签订一定时间的劳工合同才行。最关键的问题就是如何找到这样一个企业。本科文凭是能满足最低要求。但同时还需要你所工作的岗位的具体说明，然后通过语言考试。申请人准签入境半年后，有资格申请家属赴澳。
。 通过中介走的就多了。不同的中介收费不同。有24万18万不等。包括机票。不过很难走成。
如果是正规申请，5.5万就够了。（机票，体检，保证金等等）
一、工种：
包装工、屠宰工、农业工、园艺师、餐饮服务员、餐旅馆前台服务员、零售人员、空调维修工等。
二、招聘条件：
1、年龄在20—45岁；
2、中专／技校或高中以上学历(技术工种需有相关技能证书)；
3、身体健康、吃苦耐劳、无严重传染病；
4、三年以上相关工作经验；
5、英语要求：雅思G类平均5分。
三、待遇：
1、每月1. 8万以上人民币;
2、每周至少工作38小时。超时加班按工资的1. 5倍计算；
3、到达澳大利亚工作一年后可申请永久居民签证，客户如果获得永久居留签证可以自由免签出入欧盟各国工作旅游;
4、合同期限：2+2年(2年后可续签2年)。
四、办理周期：6—12个月左右。
澳大利亚最常见的工作签证457所有寻求到澳大利亚的公司工作。或者，依据劳动协议、地区总部协议或澳大利亚投资支持性协议到澳大利亚工作的申请人须直接到澳大利亚境内的签证处递交申请。不得在澳大利亚海外签证处递交申请。
长期商务申请总的来说分为三步，即担保、提名及签证的申请。雇主和雇员都必需自觉履行相应的责任，以便获得长期临时商务签证。概要如下：
责任方 责 任
雇主 �6�1 申请成为招募海外员工的担保方
�6�1 提名您所需要的职位
�6�1 为您提名的职位招募海外员工
�6�1 作为担保方为您的员工申请签证
�6�1 协助相关部门的监管工作
�6�1 作为计划的一部分支付费用及履行其它义务
雇员 �6�1 接受担保方的雇用
�6�1 申请签证
�6�1 满足所有签证条件
不知道你有什么技术吗，另外你必须先获得澳大利亚劳务批文。
F. 劳务员工应该有住房公积金吗
1、劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金。
2、根据：国务院《住房公积金管理条例》第二条规定：“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”及中华人民共和国《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣公司和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
3、特别注意：劳动合同及劳务派遣协议上没有写明的可以不缴纳。
G. 天津人合人力资源管理有限公司，可靠么怎么样新西兰澳大利亚劳务输出真实么
不真实，完全就是虚假公司的集资手段，首先用高额薪资待遇吸引你注意，业务员各种游说，等你心动想要办理的时候，就让你交资料，还美其名曰审核，压根不需要经过雇主或者雇主指定的国内代理人面试就告诉你通过审核了，接下来就是签合同，交钱，这时候的你，已经被未来的高额薪资收入冲昏了头脑，压根没注意，你的签证根本就没下来，这是最重要的，没有签证，你根本就没有办法出国的。后边会发生什么事，我就不清楚了，因为我没有经历过后边的事，只是到了让我交资料审核时，我问业务员，为什么不是跟雇主签订合同，业务员就急眼了，然后我就以近期资金周转困难为由，往后推了两星期，结果业务员直接骂街，态度转变之快让我目瞪口呆。本人有过出国经历，很清楚跟雇主直接签合同和跟中介签合同之间的差别，那工资差的不是一点点，工作内容和住宿条件就更不用说了，所以留了个心眼，又在商务局查了一下这家中介的劳务资质，结果可想而知，十分庆幸自己没有草率的交钱。很负责任的告诉各位想要出国的朋友，一定要在缴纳费用之前慎重考虑，一定要直接跟雇主或者雇主指定的代理人签完劳务雇佣合同再缴纳尾款，不然真的很容易上当受骗，后期想要拿回自己的钱，可是难如登天。