到澳大利亚留学如何找工作

㈠ 在澳大利亚如何找工作

澳洲的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。
另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了, 但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写.
另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了.
澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet. 对于IT, 一般在jobnet.com.au也就够了; 对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等网站就差不多.
重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 不用惊讶, 原因很简单: 成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资, 如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??
2 求职材料
简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!
教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的.
一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?
三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化
四, 按重要顺序排列, 比如我的简历的sections顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Ecation, Hobbies, Referee List 举个例子, 不一定适合你.
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人. 如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.
3 找工最佳时间
受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以, 在国内过春节可不是一个好主意, 嘿嘿.
另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工广告与中介
前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了
于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..
用实际的数据举例. (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.
不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.
一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥.
话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多. 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的.
5 工作申请步骤
不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上. 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请. 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感. 如果你跟我感觉相反, 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作.
正确的工作申请过程应该是这样的:
1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;
2, 发邮件申请;
3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.
4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话
5, 再打电话…
6, ……
7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个。
希望回答对你有帮助，望采纳。

㈡ 留学生怎么样在澳大利亚找工作

怎么找工作，怎么找工作比较靠谱
1、校园招聘
每年毕业季各大高校都会举办校园招聘，可以先了解目前市场需要什么样的岗位和人才，没选上也不用灰心，可以在社会上获取更多工作机会。
2、招聘网站
这个算是比较靠谱的方式了，也是现今比较主流的求职方式，可以集中在两到三个左右的网站上投递简历，简历要简洁、美观，要在简历上把重要的工作经验和经历体现出来，如果还没有工作经历，可在上面写过去在校园的一些能力的体现或经历，或者自己的特长爱好等。
3、人才市场
这个在过去比较热门，后来是因为人才市场有的需要收取费用，而且越来越多免费的招聘网站出现，现比较少人去了，有的时候交了费用还遭遇到了骗子。
4、亲戚朋友关系
亲戚朋友介绍的工作虽说比较靠谱，但还是得看具体情况决定，不然到时候落得工作没找好，还得罪了亲戚朋友，就不应该了。
5、大公司的网站
一般大公司会有自己的公司网站，上面会有该公司的招聘信息，如果有喜欢的公司，不妨可以留意下，按照上面提供的方式发送简历。
6、报纸
现在在报纸上浏览招聘信息可能已经不流行了，但报纸上仍会偶尔有些招聘信息，不失为一个找工作的方式，但也是要谨防骗子。
7、亲自出门
有些实体店外会贴一些招聘启示，这个比较靠谱，但缺点是工作可能未必是自己想要的。

㈢ 如何在澳大利亚找工作

澳洲的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。
另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了, 但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写.
另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了.
澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet. 对于IT, 一般在jobnet.com.au也就够了; 对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等网站就差不多.
重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 不用惊讶, 原因很简单: 成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资, 如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??
2 求职材料
简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!
教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的.
一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?
三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化
四, 按重要顺序排列, 比如我的简历的sections顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Ecation, Hobbies, Referee List 举个例子, 不一定适合你.
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人. 如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.
3 找工最佳时间
受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以, 在国内过春节可不是一个好主意, 嘿嘿.
另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工广告与中介
前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了
于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..
用实际的数据举例. (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.
不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.
一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥.
话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多. 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的.
5 工作申请步骤
不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上. 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请. 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感. 如果你跟我感觉相反, 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作.
正确的工作申请过程应该是这样的:
1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;
2, 发邮件申请;
3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.
4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话
5, 再打电话…
6, ……
7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个。
希望回答对你有帮助，望采纳。

㈣ 澳洲留学毕业后如何找工作

从义工做起 在留学空余时间适量参与一些机构或者社区的义工工作。在担任义工期间，既可以帮助到别人，又能够锻炼自己的英语，熟悉本地文化，结交朋友，最重要的是能够获得很宝贵的推荐人资源。如果你工作优秀，有热心肠。做义工的机构通常都会乐意做你将来求职的推荐机构，并且该机构的经理或决策人也会是你推荐人的最佳人选之一。 主动推销自己 上门主动推销自己。留学生可打电话给雇主询问是否有职位空缺。或是携带简历直接登门造访，毛遂自荐，将自己直接推销给雇主。需要注意的是：留学生一定要直接与能做决策的人沟通，例如人力资源经理或者老板，如果他们当时没有时间与求职人面谈，可改期再来。 人际关系网 人际关系也是学生在澳洲找工作的一个利器。因此，留学生在校期间和当地人相处融洽，建立自己的人际关系网就显得非常重要。有调查显示澳洲80%的职位从未刊登过招聘广告，只是通过人际网络的推荐而消化掉这部分职位空缺，这相当大的一部分职位空缺也形成了一个所谓的隐形劳力市场。 留学生毕业后在澳洲找工作，第一份工作并不一定能找到自己喜欢的工作，但是可以通过第一次的工作积攒一些工作经验。更多出国留学最新动态，敬请关注澳际留学

㈤ 在澳大利亚大学毕业后怎么找工作

首先，更新一下大家的简历!然后，果断出击!给毕业后找工作的国际留学生的工作资源有很多，同时工作类型也有很多。
还有，如果大家已经在澳大利亚生活，最好的渠道是运用大家的当地人际网。让人们知道大家有在澳大利亚居住和工作的计划，看看他们能否给大家指一条好方向。
如果大家想寻找一个稍微兼职一点的工作，可以从青年旅社或当地网站找机会。不要害怕走进大家最喜欢的那个酒吧或餐馆，提着简历，带着笑容，咨询一切关于工作的机会。
那些已经在澳洲生活留学生应该很清楚在那里生活的费用水平了。现在，大家要向“真正的世界”踏进的话，大家肯定会想要大家的第一份“成年工作”更适应大家的生活水准要求。
总之，很多国际留学生留在澳洲工作是很顺利的。如果可能的话，大家在毕业之前就做一下准备哦。
我要找什么工作
从Melb回来以后，大概是二月初左右， 我开始正式寻找一份能带来稳定收入的全职工作。 我没有PR，成绩普通，只有大概半年在一家华人公司做网站的开发经验， 但我从来都没有觉得会找不到工作，因为我坚信在这个行业， 技能和学习能力思考能力是大于其他一切的。IT这个行业， 方向太多， 所以我的想法是， 在开始找以前， 应该先把自己的方向和未来的职业选择好， 不要顾及面， 而应该专心于点和深度(这和做某件事倒是有异曲同工之妙)。就是因为行业方向多， 专精和学习能力才是雇佣者真正考量一个junior雇员的事。
简历准备
方向和具体职位定下来以后，就开始具体围绕这个职位的普通要求来修订简历。简历不应过长， 一页即可。 能够不需要的内容， 比如爱好兴趣人格之类的， 都不要往上面放。 从技能开始是比较好的方式， 学历倒是一笔带过即可， 因为只有很大的公司比如银行或者四大才会以分数来做第一轮筛选的标准， 而我一方面是分数不行， 另一方面对大公司向来有生理上的厌恶感，所以根本就不会考虑这个问题。接下来就应该罗列做过的事， 如果有portfolio就放链接和简单的描述， 有工作经验就放工作经验， 都没有就放学校的项目经验， 如果都没有， 就先去找了做了再回来这一步吧(需要注意的是， 只放和所求职位相关的经验， 比如是php的职位关于java的我就基本都不列)。 罗列经验时，尽量不要有段落篇幅， 而以短语bulletin为主。 看简历的人是没时间来读小说的， 所以在最短的时间内能提供给阅简历者最大的信息量是最值得考量的东西(这个倒是和SEO有点像)。另外， 诚实真实是我自己的坚持， 只写真正做过的事， 只写真正懂并有经验的技能， 任何不懂的都不要往上写，要确定你所写的技能， 都是你能动手去做实际做过的。技能的罗列也要由最强到最弱的顺序来排， 项目经验也是如此， 就和客户用google搜东西不会看两页以后的网站是一个道理。另外， 强调自己的什么人格优势，团队性格之类的， 我完全没有放进简历， 因为这些可以通过cover letter来描述， 没有必要再这里占用宝贵的简历空间。 而且这之类的事也不是你自己写了人家就信的，真正有面试时人家自然会来体会。简历的事， 大抵就是如此。
Cover letter
接下来我开始操作的是cover letter。 为不同的职位公司来多次修改cover letter是我前一年找工作时经历的最痛苦的事之一。 所以这次， 在确定了只投相同或相似的职位以后，cover letter变得轻松了许多。 写好一个万用的cover letter是很辛苦但是益处无穷的事， 属于典型的一次投入多次回报。cover letter大抵是四五段左右， 用词用句都可以自己去搜一下， 最好避免自己写太多的句子，毕竟大部分像咱们这样的， 写作都不咋的。因为属于比较正式的信件， 还是多用点稳妥的书面表达比较好。第一段大概就是讲自己在哪里看到职位然后自己是什么样的一个情况于是有意愿来求职。第二段就开始要针对职业描述上的每一条来列举自己能够符合靠上去的技能，自信点大胆点就好。 第三段就可以谈谈自己性格上的优势， 人格上的魅力， 多么多么的团队之类的屁话， 这是必须的。 最后就总结下， 自己觉得自己能够胜任这个职位， 能给公司或者团队带来如何的益处， 希望能有面试的机会， 并附上自己的联系方式电话邮件等等。在我投过的所有机会里， 九成九的我只修改了日期和职位名称， 当然这和我所投的web developer这个名称比较宽泛有关。cover letter的重要性， 我觉得还是必须重视的， 毕竟大部分人都是先看邮件正文里的cover letter， 再点开附件看简历， 和简历的重要性相比可以说有过之而无不及， 可以说是敲门砖的敲门砖， 如果这块就掉了， 就连砸一块金砖过去敲门的机会都没有了。
搞定上面两件利器以后， 有些细节要注意一下。不要用自己平时的联系邮箱， 而应单独注册一个求职专用， 能直接从邮件地址上看出人名的邮箱。我个人的建议当然是gmail， 速度快容量大无广告， 功能多和google产品结合较好， IMAP的访问方式在iphone上堪称完美。在注册这个求职专用邮箱以后， 直接在设置里全部转发到自己的常用邮箱(是gmail当然最好)， 这样就避免了每天需要查几个邮箱的麻烦。在自己的常用邮箱里， 建立关键字过滤器。有工作相关的关键字时， 全部打上专门的工作标签来分文件夹。全部用gmail的好处还在于， 在自己的常用邮箱里回复邮件时， 可以直接选择自己的发件地址为求职专用邮箱而不是自己的常用邮箱， 方便且专业。说到这里，有件小事让我对gmail的喜爱又上一个台阶。 在我们的cover letter里， 通常会有I have attached my resume below之类的文字， 有那么一次， 我在贴完cover letter至邮件正文后， 忘记了上传附件而直接点了发送。此时令人惊讶的事发生了，一个popup对话框显示，“您的正文中有attach字样而附件为空， 您确定要发送邮件而不附上任何附件么?”，我当时就震惊感动佩服的五体投地。如此细小的地方都做了用户体验方面的设计， 让人如何不爱google。
寻找机会
其实我觉得，在做好了以上的事以后， 找工作接下来就是一个机械重复的体力活， 如何把规律的体力活做好， 其实也是有一定的技术含量的。 澳洲最大的找工作网站是seek， 其他还有mycareer， 不过我只专注在seek上，因为seek大概占了全澳百分之八十的招聘信息， 已经足够任何人去投了。注册seek以后， 先根据自己的情况来完善profile。接下来， 最重要的事就是，邮件订阅。seek提供了根据关键字和其他特别字段要求来发送每天更新的新招聘信息至用户的邮箱。 根据每个自己想要的职位， 来设定特别的关键字，级别和薪资要求以后， 对应的每天新增的信息就会以列表的形式在夜里三点左右发至你的邮箱。 于是以后的事， 就是每天查查邮件， 然后选择自己觉得合适的去投。
一个重要的事是， 有很多招聘信息是猎头中介发的， 类似这种我是一概不投的， 因为大都石沉大海， 而且不直接与公司的人接触面试什么的， 也对公司无法了解， 这种浪费时间还不讨好的事不如不做。另外一件值得做的事是， 记录下你投过的公司和职位。 因为一般的流程是， 对方会先short-list一部分， 然后电话， 觉得合适， 才会发邮件和你约接下来的面试或者测试。 往往这时候， 当你投过几十份上百份以后， 任何人打电话过来告诉你公司名， 你是不可能回想起来的， 因为保存一份doc包含公司职位， 地点， 公司信息， seek上对应的职位描述页面， 公司的页面等等信息， 是很有必要的。一方面你能掌握投过哪些， 可以避免重复投递失败的职位， 另一方面能够对自己投过的数量有个统计， 如果长久没有回信和回音， 就应该及时对简历和cover letter做出调整。对此我是使用google docs， 方便在于云在任何地方都能访问， 这和邮箱是一样的道理。另外我对不同的地区也分了文档， 分别是sydney， melb和其他。根据我的统计， sydney的机会是最多的， 大概占了全澳的三分之二， 当然人口和竞争也是最多的。melb的话， 大概数目是sydney的三分之一至一半， 而其他地区加起来， 也就和melb的机会一样多。我的情况是， sydney的回音是最多的， 其次则是昆州等地区， melb则一个正面回复都没有， 唯一一个email联系过一次的， 也在二十天后拒了我。 大概是因为我人在sydney， 而昆州缺人缺的太厉害的原因吧。在技术分布方面， 网站或者web application方面开发是最多的，不论前段还是后端。然后后端技术php最多， .net和j2ee差不多, python, RoR甚至perl也曾见过，不过非常稀少。除了做web， 数据库是相对来说多点的， 不论是做分析开发挖掘还是管理， 都不少，是个可选的方向(虽然个人感觉枯燥)。再就是iOS等移动开发看得出来有越来越火的趋势，值得一追。底层系统开发或者网络之类的，大概是最少(但貌似钱是最多的， 因为稀少)。薪资方面，悉尼算是全澳消费数一数二， 薪资方面确实是如此，45k+super是行业基准线(当然是对junior/entry而言)。其他地方也能拿到40k左右的， 但和房价一比， 这40k就比悉尼的值钱太多了。
等待
其实对我来说， 如果拿到了面试机会， 能拿到offer的机会大概就是一半以上。最焦躁的， 其实正是等待回音这个阶段。 在我正式开始投简历的两个礼拜以内， 只有少数的email和电话， 一个正经的面试机会也没有， 不过在接下来的两个礼拜里， 面试开始爆发了(上周三个， 这周四个， 下周四个)。 我想这是和澳洲人生活工作都比较慵懒有很大的关系， 所以各位完全不用担心和过于焦躁(我今天还接到20天前投的一个职位的电话约定面试)只要有电话和email回信， 就说明你的cover letter和简历是有用的能入眼的，但如果电话和email回信在两三个礼拜里基本没有， 就应该及时的做出调整了。至于面试方面， 我实在无法给出什么实际有用的意见。大概的把常见面试问题看看心里有个谱不要到时候突然发慌，技术问题自己慢慢准备积累， 穿着方面自己觉得看的过去(像我这种从来不喜穿正装的人还是去买了件半正式半休闲的衬衣来做面试圣衣)，面试前不要太饱和太饿否则都会影响大脑运作， 开始前喝点咖啡能量饮料都是可以的(不过要注意这两个都是利尿的， 对于长时间的面试就不要喝太多水之前)，面试中应该不卑不亢， 该笑的时候笑不该笑的时候不笑， 能够自己来控制面试过程中的气氛走向是最好的，切忌过于紧张或过于兴奋，另外最重要的一点是诚实，因为假话自己是没有记忆的， 反复问的话会出问题， 不如不说。关于英语， 语速不要过快， 平时自己怎么说话就怎么说， 也不用特意去准备什么商务英语。脏话的话，能避则避，不过兴奋的瞬间脱口而出也倒不是什么大不了的事， 毕竟澳洲人这方面都非常的不古板和不保守， 所以不用特别在意。我面试的感觉是， 其实我们这个行业， 技能方面都差的不多， 毕竟学习能力才是更重要的， 所以个人人格魅力起的作用比想象的要大很多， 鬼佬大都喜欢开放有趣有自己生活的人， 有话谈得来， 公司团队气氛融洽才是他们看重的， 当然这些都是建立在技能能达到最低基本要求的基础上。在国外工作的好处就在这里能得到体现， 毕竟任何价值都是人创造的， 人才是工作里的一切， 把人当人才会有更好的效率和效果。
如果面试顺利， 接下来的就是接受offer与否了。当你的面试太多，可以选择的公司太多的时候， 接受offer与否就是个纠结的命题。是选你爱的， 还是选爱你的， 是个从未消停的问题(在各个领域)。而由于我从来都是只在乎自己爱的， 所以拒掉一两个offer去等待自己爱的公司在我看来是天经地义。但这并不适用于所有人， 毕竟个体追求不同， 另外如果机会和offer对你来说非常稀少和难得， 抓住转瞬即逝的机会也并不是不可取的， 毕竟有了温饱才会有更多的精力去追求自己爱的人和事。
关于求职，在我们这个地方和这个行业， 我的经验不多，大抵就是以上这些， 希望能对正在袋鼠国挣扎的朋友有些许的帮助。

㈥ 澳洲留学可以通过哪些途径找工作

自己挨家挨户找工作

对于每周工作不得超过25小时的澳洲留学生来说，这是一种节约成本，而且也是高效率的找工作方式。直接到公司，店面里问问，是否有兼职的工作。如果这家公司正需要招人，他们会把你的电话号码记下来，很快，大部分情况是第二天，就可以试工了。

澳洲报纸上的广告

报纸上的兼职工作工作比较多，按照行业分类。申请人可根据自身条件，选取相应的职位，以电话，邮件，邮寄的方式直接跟雇主联系。

最便捷的方式就是上网找工作

澳洲比较常用的几个职业介绍机构的网站，这些网站上都会有专门的part-time工作的搜索栏，学生可以根据自己所在的区域进行选择。需求较大的兼职工作主要集中在餐饮、清洁、包装等方面。

通过工作中介

在初来澳洲阶段，由于人生地不熟，掌握的信息量有限，也可以全权委托工作中介找工作。通常他们会收一笔服务费，保证找到工作。服务到找到工作为止。

参加社交活动，朋友介绍推荐

在澳洲有些中小生意，老板开个店，雇佣几个员工。当生意红火时，需要更多的人手来帮忙，通常由现有的员工推荐他们的朋友是常见的一种招聘方式。因此平时多交朋友，力所能及参加校内外一些社交活动，以此增加找工作的机会。

大学内就业辅导室

校方并无义务帮助学生找寻工作，但是大学内都会设有就业辅导室，学生如有兴趣可至该处寻找有无打工的机会，另外，校园中的告示牌也会有张贴一些工作机会。但是总体来说学校提供工作机会极少。

资格证书

由于澳洲很多工作需要有当地的资格证书，所以能够得到的工作职位大多还是比较初级的体力劳动，当然，如果大家愿意投入一部分资金和精力去参加一些专业培训的话情况就会有比较大的改观。

㈦ 如何在澳洲留学期间找到实习工作

想要在澳洲留学期间找到靠谱的实习工作，可以通过以下几种方式：

1.职业中心

国外所有的大学几乎都设有职业中心。职业中心提供的服务包括发布有关实习和工作的最新消息、修改简历、模拟面试。由于这些实习岗位针对性强、公司意愿明显，学生投简历的命中率还是比较高的。

2.课程项目

部分专业需要一定的实习时间才能结业，比如新闻、金融等。学校和任课老师都很愿意为学生提供实习机会。

3.校园招聘

宣讲会或校园招聘是获得实习的好机会。如果对相关公司感兴趣，不妨提前查阅公司资料，找机会与负责人聊一聊，尽量呈现自己与公司的相关点。走时不要忘记留下简历，带走名片，回家发感谢邮件。通常公司会要求你回去网申，但如果能给人留下深刻印象，拿到面试机会会大很多。

4.社会活动

澳洲每年会有很多针对毕业生开放的各类社会招聘会以及讲座，CA、CPA、Graate Careers Expo等，都是让年轻人接触到大批工作机会的有效途径。

5.校友资源、朋友圈

大多数同学都乐意为校友、朋友找实习机会。多参加聚会，跟同学保持良好关系，很容易让同学学长知道你实习的需求，进而帮助有效推荐。

㈧ 澳洲留学 怎样才能找到自己理想的工作

1.朋友介绍
“在家靠父母，在外靠朋友”，只有离开了父母独立生活，才能体验到这句话的具体含义。靠朋友介绍工作，是一条非常便捷的方法。通常你的第一份工作，或者说是入门的工作，找朋友介绍是最好不过的了。
这种方法适合刚刚到澳大利亚，没有工作经验，需要找个工作来获得一些工作经验的人。
2.华人报纸
从华人报纸上面找工作，容易获得工作，但是工资很低，因为一般只有华人才在上面贴工作，在perth，华人店一般工资是pay cash -9/per hour。澳洲留学专家介绍说具体流程就是：
1)找自己想打的工作
2)打电话，问面试时间，工作地点
3)去面试
4)去试工
基本上华人店的工作，就是自己打电话过去问，不要个人简历的。如果工作地点和工资基本自己满意，就可以去工作了。
优点：获得工作机会高，入门门坎低。不用英语太好，也能获得工作
缺点：干活累，工资低，锻炼不了英语，开阔不了眼界。
适合：刚到澳大利亚，没有太多工作经验的人，以及求第一份工作，锻炼自己的人。
3.网上的招工网站
网络上有很多找工作的网站，比如着名的seek，有些大学提供自己的找工网站。网上找工作的好处，就是只要在家里就可以找工作，不要到外面去跑。在网上找工作的主要流程是：
1)写个人简历
2)在招工网站上找自己感兴趣的工作
3)投简历
4)等电话
5)电话打来，约时间和地点
6)面试
7)等试工通知
专家提醒大家关键一点就是自己要写好简历，其实如果只是找那些体力活，简历就是告诉老板自己可以干活的时间和自己的电话而已。所以一页可以搞定的简历，不要搞两页。
网上找工作，一般都是老外店贴的，所以工资是很高的，最低级的体力劳动，都是税前-22 /per hour的，所以有工作经验后，在网上找工是个好途径。但是中国人获得工作几率比较低。所以面试的时候尽量准备一些英语问答，然后尽量在圣诞节前一段时间找，老外不在圣诞工作，急缺劳动力，所以容易进入。另外的见意，就是能多投就多投，撒大网才是容易捞到更多计划。
优点：工资高，一般老外店，可以练习英语。
缺点：入门英语有一定要求，获得工作几率极低。
适合：英语好，在澳大利亚有一定工作经验的人
4.上街找招工的工作单位
这个途径很是要碰运气的。有学生找到个老外店，是急需人，所以基本上当天就订好第二天试工。而那些投简历的，基本上石沉大海，没有回音。具体流程是：
1)去city兜，注意商店门口的招聘信息
2)发现自己感兴趣的工作，投简历
3)如果老板出来谈，就是当场面试了，如果合格，基本上就让你来试工了
这个流程很简单。
优点：成功率比较高
缺点：出去要跑，一家一家找、投简历。
适合：有时间的人，脸皮比较厚的人
5.工作中介
澳大利亚大学专家了解到好多同学走了这条路，而且结果非常好，因为很多时候可以自己选时间，有些工作是在casino里的饭店工作，而且工资很高。我还有个同学是找农场工中介的。也是一注册，过了两三天就去工作了。一般是要准备resume，有些只要注册就可以了。
优点：成功率高，工资高，时间长。
缺点：季节性强，一般都是暑假缺工人的时候，工作多，但是平时不缺工人的时候，你基本就是被闲置了。
适合：要暑假放假打工的人。
6.老外报纸
把老外报纸和中国报纸分开，是有一定原因的，因为老外店打工和中国店打工的差距在于工资的差距，相差近一倍。至于找工作的流程基本一样，但是问题却是，打电话的时候，一定要英语好。至少要听清楚面试时间和面试地点吧。
优点：工资高，可以练习英语，就是面试，打电话，也是很好的锻炼机会
缺点：获得工作机会很低
适合：英语好，有在澳大利亚工作经验的朋友。

㈨ 去澳洲留学读完会计金融研究生专业以后怎么找工作

澳大利亚会计研究生毕业即可得到澳大利亚注册会计师协会的认可，其会员资格会员资格不仅在澳大利亚有效，而且在香港、新加坡及马来西亚均得到承认。在加试美国税法后，可得到美国注册会计师协会的承认。澳大利亚注册会计师资格被英联邦所有国家认可。并且，澳大利亚会计专业实力非同一般，在国际上有很高的知名度，所以澳大利亚大学会计研究生回国就业前景非常好，可以轻松就业。
会计是全球紧缺的行业，随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。以会计作为职业会获益很多。其中最重要的是，可以了解企业到底是如何运作的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士最早都是从事会计工作的，同时，很多大企业的财务总监必须具有会计的背景。
澳大利亚大学的会计专业多分为企业会计与金融会计两个方向。企业会计一般分为四个方面：财务会计、成本和管理会计、财务管理、内部审计。这类的会计师可以在企业、政府单位从事会计师的工作。还有一种会计方向金融会计。金融机构主要包括银行、证券行业和其他金融机构。职业方向主要是保险精算师，证券市场分析人员，委托理财经理，营业部人员，项目评估专家，保险理赔估价等。
澳洲留学会计专业就业方向：
1、审计
审计工作包括检查企业或者政府机构的会计分类帐和财务报表。目前这一工作越来越多借助于计算机系统以及复杂的随机抽样方法。审计工作是会计工作的重要方面。审计工作可能需要你长期出差，可以允许你真正了解企业中收入是如何创造的。这一工作可以为你未来的提供良好的基础。
2、预算分析
预算分析员负责组织中财务计划的发展和管理，在政府和私人大型企业中有很多这样的工作机会。除了很好的数据分析能力外，预算分析由于需要大量的谈判，人际关系技能也是很重要的。
3、财务
财务会计根据普通分类帐来准备财务报表，同时参与在企业合并和兼并中的财务决定、收益计算和长期财务预算等活动。这一工作在不同时间工作内容变化比较 大。你可能今天准备一个报表，第二天要去拜访一个客户或者供应商来设立一个新的帐户。这一工作要求从事者对会计和金融都要有很 好的了解。这就是为什么很多国外大学设立Accounting & Finance专业的原因。
4、管理会计
这一工作包括在企业中参与资本预算以及企业行业分析决策等。主要的功能包括成本分析、新合同分析以及参与如何控制费用支出等工作，同时也包括企业内部组织分析。
5、税务
税务会计帮助企业准备企业所得和个人所得税单，以及解决在例如财务选择、如何处理企业的合并和兼并、税务延期、什么时候进行支出等策略问题。这一工作 要求对于经济学和财务制度有非常好的了解。目前，很多大的跨国企业希望能够找到具有会计和法律双背景的人。例如，如果一个同时具有法学学位和注册会计师， 可以找到薪水相当高的工作。
以上就是小编介绍的“澳洲留学读会计专业怎么样？会计专业留学的就业方向是什么？”，希望能对大家有所帮助。

㈩ 澳洲留学盘点留学期间可以选择的兼职工作

选择澳洲留学经济负担是选择国家和学校的一项重要指标。中国学生在澳大利亚留学期间，会经常参加校内外兼职来缓解经济压力。澳大利亚政府在政策上也给予了国际学生很大帮助，在留学期间是允许学生进行打工的，但每周打工时间不能超过20小时。下面就让我们一起来看看备受中国学生青睐的兼职工作有哪些?兼职工作??计算机教室??澳洲大学的计算机室经常会需要人手帮忙为使用电脑的学生提供资讯和现在帮助，如果您精通电脑知识，不妨去学校的计算机室找一份电脑助理员的兼职吧。??图书馆??几乎所有的澳洲大学图书馆都为学生提供了很多工作机会。图书馆环境好、工作量小，而且在工作的同时还可以乘机饱览群书，正所谓近水楼台先得月。图书馆的工作可谓是*抢手*热门的，因此海飓留学建议各位澳洲留学生们到学校以后，尽早到图书馆咨询。??学校餐厅??澳洲历来以多元文化吸引着广大学生，在澳洲大学的餐厅，来自各个国家的美食应有尽有，这里当然需要很多工作人员协助管理人员和厨师，以更好地为学生们服务。在学校餐厅的工作机会较多、工作也相对轻松，经济收入也不错。相对来说，更急于解决经济问题的澳洲留学生比较适合选择此类工作。??兼职注意事项：??1.打工时间规定??在澳洲，如果你是处于“正常上学学期”期间，则每两周可以打工不超过四十小时，而处于“非上学期间”(即假期)，你就可以无限制打工。不过也有例外的情况，比如：工作是学校课程规定的实习，那么就不算在四十小时里面。或者如果你作义工，即使没有工资，你也必须申请工作许可，并且这个是算四十小时以内的。??2.可利用多种方式找兼职??找工作的渠道其实有很多，关键还是同学们呢要善于挖掘。找工作一般是先看报纸和网站的招聘广告，网站的比较全面些。在澳洲一些本区的地区报纸更好找工作，因为这类报纸通常发行量小，竞争会小很多。其次，初到澳洲，由于人生地不熟，掌握的信息实在有限，所以也有不少留学生选择通过中介来找工作。也有不少留学生的工作都是通过朋友或熟人介绍的。这些都是比较常见的招聘方式。兼职工作??3.打工时一定要先办理自己的税号??在澳洲打工时同学们一定要先办理自己的税号，通过正常的行径获得酬劳，尽量不要去找一些直接拿cash的低薪工作，这些工作不仅劳心劳力，对于未来的工作也没有丝毫帮助。??拥有工作经验对于同学们毕业之后留在澳洲找工作是很有帮助的，打算毕业后移民澳洲的同学可以在空闲时间尽量找些工作增加自己的阅历，不要只是呆在室内“苦读书”。