⑴ 华硕现在工资待遇怎么样啊
昌硕科技4月1日起最新待遇情况：
1、底薪增加至1450元
2、久任奖金：到职一个月后加100元；三个月再加40元（共140元）；六个月再加40元（共180元）
久任奖金计算方式：计薪周期内符合条件者，该月薪资便可获得加给。例如：4/15到职，5/15满一个月，则4/26-5/25的计薪周期便可加100元，6/10就可以领到。
3、技能奖金：到职三个月后可参加第一项认证通过可加50元；六个月通过第二项认证再加50元（共100元）；九个月通过第三项认证再加50元（共150元）。
技能奖金计算方式：通过认证的下一个计薪周期便可以获得加给。例如：4/15通过认证，则在4/26-5/25计薪周期便可加50元，6/10可领到。
4、实施日期：2012/4/1起实施，并往前追朔现有在职同仁的年资（包含派遣年资）
同时4月1日起会调整公司所有待遇，和以前相比会有明显提高，综合工资的多少取决于加班的多少，加工资后你的工资一般不会低于2800元
⑵ 华硕工资怎么样
比较正规的台资，看你做什么了，不同的岗位工资不一样，但只要谈好了，也不至于少你钱。工作比较辛苦。公司比较大，看你在哪个厂。工资还可以。就是累点。坚持人性本恶的管理理念。
⑶ 华硕待遇怎么样
华硕和其他电子厂差不多，底薪1370，包吃住，月综合工资2500—3500，就是加班多的话就拿的多，如果要面试课长、工程师以上职位，待遇相对就好的多，每个月不仅有职位津贴，而且底薪也要高些。新职工一职等，半年左右能升到二职等，大专生面试成功即为三职等，本科生四职等，五职等以上属于高工，是责任制的。
⑷ 华硕公司怎么样
垃圾，还不一般;吃住一体全他妈的要钱。你不带五六千一万别去这家公司。他们管理以人坑人公司，比较差的管理。富士康集团以人为本，人性化管理，中国沿海城市以人性化管理排名前几名，按照劳动法执行，有终奖，比华硕（名硕……）好多了，好上三倍。
⑸ 华硕的工资到底怎么样有多少人在华硕干过，感觉怎么样
每一个电子厂都是一样的，只有你加班多了，你的工资才会多，每天正常班那个老板也不会给你很高的工资的，再加上现在很多厂机器人都已经上岗，就连加班的时间基本都没有咯
⑹ 华硕电子厂工资以及待遇如何，里面上班累吗，一天上多少个小时，吃几顿饭，进去之后都干什么呢，都有什么
苏州市华硕电子厂还可以的。
吃住方面：
餐补280元/月，4元的标准餐，当月未用金额在薪资中发放，超额自负。生活区内设有大型员工餐厅，可满足多样化的用餐需求。
提供宿舍，收取住宿费70元/月，独立卫浴，供应热水及饮用水，水电平摊（加上水电约130元左右）
综合工资：3500-4500元
(1)基本工资：2020元
(2)夜班津贴：8元/班
(3)绩效奖金：50元/月
(4)加班费：2020元计算，1.5倍，2倍，3倍
(5)技能津贴：50-200元/月（第1-2个月50元，第3-5个月100月，第6-8个月150元，第九个月以上200元）
(6)年资加给：50-200元/月（第1-2个月50元，第3-5个月100月，第6-8个月150元，第九个月以上200元）