如何解决澳大利亚缺少劳工

1. 我想去澳大利亚开挖掘机，不知道怎么样大家帮忙说说 悬赏50哦!

先说下条件吧：第一，你的挖掘机操作证是带铜芯的磁卡吗？如果不是，那就不是世界通用的，人家不认可。第二，你以前办过去那的签证吗？如果没有。是需要提前半年培训的。好像交4万左右给劳务公司，培训完毕才能去，有三年或者2年的合同。具体找我，215421709我开7年了，国外3年。给分再谈…

2. 澳大利亚、新西兰如何妥善解决贫困地区人才匮乏问题突出，有经济头脑、愿意带头的“能人”资源十分短缺

你好！
澳洲为了吸引更多移民前往澳洲偏远和人口低增长地区，出台了专门的移民政策，比如澳洲190担保技术移民和澳洲雇主担保移民187签证等。移民澳洲时选择偏远和人口低增长地区，不仅在评分时有机会获得加分，还可能可以免除工作经验等要求。

3. 去澳大利亚打工，怎么去

要去去澳大利亚工作，则需要一个适合你打算做的工作签证。
目前的工作签证包括以下：
1、技术工人
2、参加特定活动的人
3、工作度假者
4、高度专业的工人
5、学员，短期
6、成功的商业人士
7、投资者
8、澳大利亚的海上石油和天然气工业
工作签证类别
一、临时工作签证（短期停留活动）允许签证申请人在澳大利亚以临时停留为基础，进行下列活动：
1、从事短期、非持续性的、高度专业性的工作；
2、作为被邀请方参与某项活动。
申请人通常最多可在澳大利亚停留三个月的时间。在递交签证申请及签证被批准时，申请人应在澳大利亚境外。
二、打工与度假签证，这种签证将允许每年最多5000名接受过高等教育并有英文技能的中国年轻人赴澳打工度假。
1、在第一次入境后在澳大利亚停留12个月；
2、在澳大利亚工作12个月，但是为同一个雇主工作不能超过六个月；
3、以及学习四个月。

4. 澳大利亚打工怎么样

澳大利亚是个不错的选择，如果能找到澳大利亚的出国尽量选择，并且一定要走正规的劳务签证，走旅游签不太安全，因为去澳大利亚的费用普遍比其他国家高，所以一定要给自己一个保障，虽然他的费用高，但是他的收入是很可观的。所以选择一个好的劳务派遣很重要，不要只想找熟人。推荐你一个比较好的平台，中劳网。我是莒县的，这边很多出国的，也有好多被骗的。所以一定要谨慎

5. 澳大利亚劳务真实情况2014

你想知道什么方面的真实情况？
真实情况是，澳大利亚根本就没有劳务签证，不会在海外招收劳工。
澳大利亚发放的工作签证只是面向澳大利亚紧缺的技术人才，需要满足澳大利亚紧缺职业的职业评估才可以。
而目前中国流传的劳务实际上是办的澳大利亚的402培训签证，就是和在澳大利亚开公司的华人合作，开张假的培训证明，办了签证后过来有的是华人工厂录用你，给你比澳大利亚法定最低工资更低的钱，有的就是自己去找打工，反正时薪肯定是很低的。

6. 关于赴澳大利亚打工签证的问题

临时工作（长期）居留签证，又称457工作签证，是专门为短或中期到澳洲工作的劳工设计。澳洲劳工短缺，457签证因迎合市场对技术工人的需求而受到欢迎。

澳洲现时有很多的商家利用457签证来雇用临时海外劳工，对于就业条约而言，签证的有效期为三个月到四年。另外，偏僻地区雇主可有特别优待。

简而言之，获得临地工作（长期）签证的条件：
1． 雇主申请和获得担保
2． 作为海外劳工申请457签证。

成功申请457签证：
1． 可在澳洲工作3个月至4年；
2． 可以附带合法副申请人—副申请人可在澳洲工作或学习；
3． 进入澳洲后，出入境次数不受限制。

简而言之，要获得457签证，申请人必需具备如下条件：
 他们的技术，资格，经验和就业背景必须和所提名申请的职业相符。
 他们的身体健康状况及个人操行必须符合要求，
 提供他们的工资符合最低要求，目前最低薪酬总额，以每击工作38小时计，IT行业
为$57,300澳元，其它行业为$41，850澳元，不包含退休金及其它奖金。

如果担保人终止雇用合约，雇员则需：
 找到其它雇主，另外申请签证；
 或申请其他签证；
 或28日内离境。

另外，担保人（如雇主）也有责任保证申请人（如雇员）符合移民局457签证的各项要求。

自7月1日起，联邦移民部针对457雇主提名临时商务签证关于英语语言要求的新规定将开始实施。该规定要求持457签证来澳的海外工作人员必须达到雅思考试（IELTS）平均4.5分的要求，特殊情况除外。
符合如下情况的申请人可不必达到英语语言要求：
． 申请人的母语是英语，并且持有加拿大、新西兰、爱尔兰共和国、英国或美国护照；
． 申请人被提名的职业属于澳洲职业标准分类（ASCO）的高端技能的三大类；
． 申请人完成至少五年连续的全日制中学或大学学习，其所学科目百分之八十是用英语教授；
． 申请人必须至少达到相应法规规定的工资水平（扣除福利和抵扣费用之后，起始底薪为七万五千圆）。

7. 去澳大利亚劳务有什么要求

外籍劳工的有关规定如下 澳大利亚移民部负责制定引进外籍劳务计划，审核外籍劳工，并签发工作签证。移民部规定，如果澳大利亚公司或海外公司在澳国内劳工市场无法招聘到所需劳动力，或者无法通过自己的培训计划获得所需劳动力，而不得不从海外雇用劳工到澳大利亚工作时，该公司可以为外籍劳工提供担保，并为外籍劳工申请临时商务签证。 凡需在澳工作3个月—4年的外籍劳工可以申请长期临时商务签证，即457签证。办理此类签证必须履行三项手续：用人公司担保；用人公司提名；被提名人办理签证。 一、澳大利亚公司或海外公司担保 外籍劳工到澳大利亚工作必须有用人公司的担保。澳大利亚用人公司在担保前必须获得担保资格，能够招聘外籍劳工的公司必须是经过澳大利亚移民部批准的商务担保人。 商务担保资格有两种类型：前资格商务担保（PQBS）：从海外雇用劳工在澳大利亚工作两年，雇用人数不限。拥有这种担保资格的一般多为大型企业，担保资格有效期为两年，以后可以每年进行延期。标准商务担保（SBS）：从海外雇用一定数量人员，在澳工作一年。这种担保资格有效期为一年。如要再雇工，则需再次申请资格认证。未在澳大利亚设立公司或办事机构的海外公司不能申请以上两种担保资格。但海外公司可以雇用外籍劳工到澳大利亚工作，其工作范围是：在澳大利亚建立分支机构、合资企业、分销机构和附属机构；在澳大利亚完成某项合同或某些商务活动。海外用人公司要填写担保资格的1067表格和提名用的1068表格，并履行澳移民部对担保人的一切要求。海外担保人资格与标准商务担保（SBS）资格相同，有效期为一年。如要再雇工，则需再次申请资格认证。用人公司在向澳移民部申请担保资格时，须填写移民部印制的担保资格审查表—1067表格，同时向移民部提供：公司处于良好经营状况的证明文件（如最近财务报告）；公司雇用外籍劳工可能为澳大利亚带来益处的说明文件；公司培训澳大利亚国人或引进新技能承诺的证明文件。 移民部根据申请人提供的材料对其进行审查和评估，审查内容包括：申请人是经营状况良好的合法企业，而不是所谓的“纸上公司”或“架子公司”；申请人是外籍劳工的直接雇主,而不是职业介绍中介公司，因为用人公司将承担为外籍劳工提供养老金、纳税、劳工监护等担保义务。大型公司如具有担保资格，其子公司可以做直接雇主；申请人确实能够胜任对外籍劳工的担保义务，且没有违反移民法的前科；申请人雇用外籍劳工确实能为澳大利亚经济带来好处，增强贸易关系，并能确保澳大利亚本国人口的就业，扩大澳商品和服务业的发展，改善澳大利亚与国际市场的关系，增强产业竞争力；申请人曾经或承诺对澳大利亚本国人进行技术培训，以促进新技术和技能的普及和提高。移民部规定申请人对外籍劳工及其赡养人担保的义务有：薪酬、纳税和养老金；执行澳大利亚工业关系法，保证薪金和工作条件；妥善安排直接或间接医疗保险；确保被担保外籍劳工有合法的工作执照；如被担保人停止为申请人工作，必须马上通报移民部；为被担保人及其赡养人提供回国费用；遵守移民规定；配合移民部监管被担保人；配合一切有关对雇用外籍劳工的审计工作；及时向移民部汇报任何影响公司业务和公司担保的事件。 为监督用人公司切实落实担保义务，移民部要求用人公司定期向移民部提供外籍劳工的就业记录。移民部官员还会随时进行实地考察。如果用人公司没有按时提供有关外籍劳工的就业记录，没有履行应承担的各项担保义务，或者提供了错误信息，移民部将取消用人公司的担保资格和外籍劳工及其赡养人的签证。

8. 急！关于澳大利亚的劳资关系

澳大利亚的劳工与劳资关系通过立法、产业仲裁和工厂劳资合同来调节工作条件。裁决是独立的产业仲裁法庭作出的法律决定，它决定就业的工资和条件。根据宪法规定，联邦议会处理劳资关系的权力只限于调解和仲裁越出州界的劳资纠纷。州议会则有权调节本州范围内的劳资关系。在联邦和各州都没有产业仲裁法庭，但职权不尽相同。近年来，劳资关系制度有了很大改革，目的在于更多地运用企业内部谈判来促进生产。

劳动力

截止到1995年12月的1年，澳大利亚的劳动力人数平均约为890万，占15岁或15岁以上非军事人口的75.6%。约600万人(占所有雇员的75%)是全日制工作。平均失业率为8.9%。1994-95年度，15岁和以上妇女的53%参加到劳动行列中，而男子则占74%。

工会组织

澳大利亚约有250万个雇员(48%)是工会会员。澳大利亚共有工会组织157个。由于合并，工会的数量已大为减少。澳大利亚工会理事会是全国最高的工会组织，所有主要工会都隶属于它。

工资和工作条件

澳大利亚职工中约80%通过裁决或劳资协议来确定工资标准和劳动条件。裁决大多规定最低标准，劳资双方可以据此谈判更高的工资标准和条件。他们也可以通过谈判达成自己企业的劳动协议。在联邦系统中，达成这种协议的职工占57%，而且近两年来人数还在明显增加。在澳大利亚，虽然裁决工资标准时不考虑性别，但妇女平均周工资约为男子的67%，部分原因是由于约43%的妇女是部分时间工作，而男性职工中只占11%。澳大利亚多数行业的周标准工时为38小时，但是现在这方面的灵活性很大。几乎所有职工每年都有四个星期的带薪假期。

反歧视法

新的联邦劳资关系法所规定的关于在劳动场所反歧视的内容包括种族、肤色、性别、性爱方式偏好、年龄、智力残疾、婚姻状况、家庭责任、怀孕、宗教、政治观点、民族血统或社会出身。所有职工都享有最低工资的保证、同工同酬、新生儿父母双亲总共12个月假期及终止雇佣时的保护措施。在澳大利亚大部分州和地区里也制定了反歧视法。

宗教

据统计，约75%的澳大利亚人信仰基督教，12%左右的人不信仰宗教。澳大利亚有许多种宗教，包括犹太教、伊斯兰教和佛教。

年10月，澳大利亚联邦移民部长温思端与就业及劳资关系部长安德鲁发表了移民职位需求政府调整清单的联合公告，新公布的移民职位需求清单包括1种管理职位、43种专业职位、1种副专业职位和41种商业及相关职位，这些类别之内的专业技术人士属优先考虑移民的对象，在申请一般技术移民时，可获得加分15分的待遇，若能获得澳大利亚的雇主工作合同还可额外获得加分20分。

移民职位需求清单的联合公告新增了九种技术移民优先类别：托儿所经理、计算机C++/C#/C专业人员、计算机J2EE人员、Java工程师、计算机Oracle专业人员、计算机PeopleSoft专业人员、电气工程师、机械工程师、测量师。

9. 怎样去澳大利亚打工

在过去的一年里，澳洲矿业招聘的职位数量增加了32%，即使毫无经验的新工人，也可以获得不菲的收入。像急缺的重型柴油装配工和机械装置工，年薪高达19万澳元（折合人民币95万元），应聘者只需有资格证书和3年的技工经验。

澳大利亚目前急缺的工作岗位还包括大量的锅炉、起重机操作员、装配工、自卸卡车和推土机操作员、机械钳工、电工/监工、高级索具工、锅炉工、技工助手，还有数量更庞大的普通劳工。

10. 澳大利亚华人打工现状华人去澳大利亚劳务打工真实现状及薪资

真实情况是，澳大利亚根本就没有劳务签证，不会在海外招收劳工。澳大利亚发放的工作签证只是面向澳大利亚紧缺的技术人才，需要满足澳大利亚紧缺职业的职业评估才可以。

一般1到2周后税务局就会将你的税号邮寄到你提供的地址。在澳洲留学的同时，适当的打工，不仅仅可以在一定程度上减轻家里的经济负担，更重要的是能丰富自己的留学经历，可以说是留学的“必修课”。之所以这么说，理由有三：

一是能真正提高自己的英语水平，当然前提是最好申请纯英语环境的工作。和外国同事一起做事，才能帮助你锻炼英语，了解真实的澳大利亚。千万不要以为你只能去Chinatown的华人餐厅里洗盘子！

二是扩大交际圈，积累人脉资源。通过打工，可以结识很多朋友，说不定什么时候你就需要他们的帮助，这些都是你日后很宝贵的资源。

三是培养独立的人格。即使是做清洁工、收银员等看似是社会底层的工作，那收入也是用自己的劳动换来的。和那些什么都伸手向国内的父母要的人相比，花自己的钱肯定更有成就感。