澳大利亚的年金收入是多少

1. 澳大利亚永久居住权能享受什么福利待遇

澳大利亚于1910年开始建立社会保障体系，是世界上实行社会福利制度最早、社会福利最好的国家之一。新移民抵达澳大利亚后，可以享受免费医疗保健及家长津贴等福利。澳大利亚社会保障津贴种类齐全，主要有以下形式：
1.养老金
澳大利亚享受养老金的男子需65岁以上，女子60岁以上。领取者的妻子即使本人无资格享受养老金也可领到养老金。能否领取养老金或领取多少，将根据有关人收入、资产而定，并要满足居住条件的要求。年金与通货膨胀率挂钩，每两年调整一次。凡领取养老金者可以得到优惠的医疗药品和其他卫生保健待遇。政府对享受养老金者提供的其他优惠包括减收交通费、地方税、电费和汽车注册费等。
2.家庭子女补助金
凡养育一个或一个以上子女的人可以得到补贴，但取得这笔补贴必须经过对家庭收入和财产情况的调查。家庭补贴通常每两个星期发一次，交给主要监护人，一般都是交给孩子的母亲。孩子助养费的领取根据一个有孩子的家庭年收入情况而定。
3.残疾人和病人救济金
因伤残而领取抚恤金的人和因患病而领取临时补贴的人，接受康复治疗和培训，父母或监护人因孩子身体、智力或心理伤残而需要在家里得到护理和照顾的可以领取残疾人和病人救济金。已经就业或者正在接受培训但是不能使用公共交通工具的伤残者可以领取交通费补贴；长期在家照顾严重伤残的养老金领取者或领取其他补助者的人可以得到护理者补贴。
4.失业救济金
对于正在寻找职业的失业者或为寻找工作机会正在接受教育、培训或安置的失业者，为使其能得到足够的收入，以维持他们自己和家属的生活所发放的补贴，有"寻找工作补贴"和"重新开始津贴"等；失业救济金额度目前为每人每两周约410澳元。新移民在抵达澳大利亚两年后才有资格申领。
5.孕妇补助金
居住在澳大利亚，且孩子在澳大利亚出生的孕妇，可以申请孕妇补助金。如在前往澳大利亚定居途中孩子生在船上的产妇，以及在澳居住一年以上的外籍孕妇，也能享受此种补助。每分娩一个孩子时，可得到一次性分娩津贴。
6.免费教育
澳大利亚实行从小学到高中12年的免费义务教育，凡是澳籍的公民、取得绿卡的移民、取得临时居留权的新移民都可以享受这一待遇。
7.医疗保健
国民保健（Medicare）是澳大利亚国家健康保险计划，新移民可以即时享有大多数免费医疗服务，国民保健病患者也可享有免费公立医院的治疗。国家将会为病人支付：看医生的费用、在公立医院手术、住院（包括药品和饮食）的费用，通常情况下，开业医生和医院与政府实行统一结账，病人只需刷卡而不需要付费。国家虽不会为病人支付买药的费用，但政府通过“医药补贴计划”对许多医药处方给予补贴。
除以上几点外，还有学习津贴、边远地区津贴、看护津贴、配偶津贴、电话津贴、房租津贴、交通津贴、托儿津贴等，但大多数新移民要等两年才有资格申领部分社会保险补贴，其中包括失业救济金和学习津贴。新移民抵达澳大利亚后即可享受的福利包括医药津贴、孩子助养费、特别救济金、大学奖学金和学费免息贷款的偿还等项。

2. 澳洲养老金是什么样的

在澳洲，养老金的保障标准按照单身和夫妻分别规定。夫妻的福利标准并不是单身的2倍，而是单身标准的1.5倍。据了解，这次新政不仅上调了资产门槛，同时也提高了单身、夫妻双方领取的养老金的金额。其中领取全额退休金的单身人士，每两周可多获得$9.90，养老金总额增加至$926.90，而对于夫妻双方而言，每两周则可多获得$14.80，养老金总额增加至$1396.20。

整体说来，20日起，一对夫妇的基本养老金总额将从$1,258升至$1271.80，而他们的全额生活补助津贴也将从$102.20升至$103.20，但能源补充金额仍维持$21.20不变。而单身人士的基本养老金总额将从$834.40增加到$843.60，全额生活补助津贴则从$67.80增加到$80.50, 能源补充金额为$14.10。

3. 澳大利亚的养老金制度有哪些具体规定呢

在全球老龄化趋势下，传统的公共养老金计划是否具有可持续性成为一个至关重要的问题，世界上许多国家养老保障制度的基本模式与运营机制都在发生深刻的变革。20世纪80年代以来澳大利亚所进行的养老金制度改革正是这一世界性潮流的反映。《世界银行发展报告(1994)》大力提倡三支柱的养老体系，就曾以澳大利亚作为成功的案例。作为一种典型模式，澳大利亚的养老体系在制度构建、运行机制、监管安排等方面都有其自身的特点，能给我们提供许多启示。 在1986年养老金制度改革以前，澳大利亚人退休所能够领取的养老金主要有两种，即联邦政府提供的养老金和自愿性的职业养老金。前者是符合一定条件的澳大利亚公民所享有的一种福利，作为财政支出的一部分来源于总税收，目的是满足最基本的生活需求，虽然覆盖面广，但是保障程度很低，替代率只有20%多；后者是一些雇主为吸引并留住某些特殊员工或为了奖励业绩优秀的老雇员而提供的，覆盖面很窄。然而，日益加速的老龄化进程和巨额财政赤字困扰使得澳大利亚政府越来越不堪重负，于是，养老体制的改革势在必行。 澳大利亚养老保障制度改革的重点是强制雇主为其雇员提供一定比例的职业养老金，并由私营机构运营，这就是所谓的“超级年金”(Superannuation)。1986年，执政的工党与工会达成协议，由于生产率的提高和通货膨胀，雇主应给予雇员6%的工资增长作为补偿，但只将其中的3%以工资形式发给雇员，另外的3%则作为雇主为雇员缴纳的职业养老金费用，存入行业基金的个人账户，这就是生产率裁定职业养老金。1991年澳大利亚政府通过立法，要求雇主为其雇员向经批准设立的职业养老金基金缴费，这就是着名的超级年金保证制度。为了保证大多数雇员有足够的养老金积累，1992年6月，《超级年金保证费法案》规定了雇主应为其雇员向合格职业养老金基金缴纳费用的最低标准，从1992～1993年度的3%～ 4%，逐渐增加到2002～2003年度的9%。超级年金覆盖了澳大利亚绝大部分工作人口，其所提供的养老保障在整个养老体系中占有最大的比重，它的实施标志着澳大利亚三支柱养老金体系的建立，政府、雇主和雇员共同分担了养老方面的责任。 对比澳大利亚，中国的养老问题更加突出和尖锐。第一，我国老龄化的速度快，程度高。中国是世界上人口最多的国家，老年保障问题本身就是影响社会稳定的重要因素之一，而计划生育政策导致人口结构在短期内发生巨大变化，使得老龄化的来势更加迅猛。第二，中国的老龄化是在经济向现代工业化转变过程中发生的，这一点与经历了工业化和现代化过程的澳大利亚有明显的不同。像澳大利亚这样的发达国家是“先富后老”，而我们是“未富先老”，因而矛盾更为尖锐与突出。第三，中国的老龄化与经济体制转轨同步进行，在这一过程中，原有的社会保障制度迅速解体，新制度的建立也更为紧迫。传统现收现付体系内生的隐性债务与艰巨的企业改革交织在一起，导致高昂的转轨成本，政府在养老方面面临严重的资金压力，财务负担越来越大。如何构建一个与经济发展水平相适应、健康、可持续的养老保障体系成为决定我国经济社会能否和谐发展、市场化改革能否顺利进行的一个关键性因素。

4. 爸妈移民澳洲后，政府福利有哪些

你好，关于爸妈移民澳洲后，政府福利有哪些？
1、国民医疗卡(Medicare Card)
无论是通过排队还是付费方式获得的父母移民永居签证，获签后，可以立即获得“国民医疗卡”。有这张卡，进公立医院看病，不需要花钱，去批发报账（Bulk Bill，也就是划卡看病)的医疗中心看的全科医生，不需要付款。看完病后，只需在账单上签下字，医疗中心会去政府部门，收回诊金。一般检查是不需要付费的, 如果是去做B超或是拍片的话，一般自己都要负担40%左右。处方药要自己付钱。
2、健康卡 (Health Care Card)
无论是通过排队还是付费方式获得的父母移民永居签证，获签后，在澳洲境内住满104天，可以申请低收入者的健康卡。
拥有这张卡，您可以：
- 享受药物福利计划（PharmaceuticalBenefits Scheme）的便宜药价，老移民都知道的一个好处就是，该卡适合于各种处方药, 无论药的原价是多少,只需支付$6.3一盒;
- 可以请能提供批发报账的医生上门服务;
- 在医疗保险安全网（Medicare Safety Net）方面，可以获得更多的医疗费用退款。
3、老人卡 (Senior Card)
无论是通过排队还是付费方式获得的父母移民永居签证，获签后，如果父母年龄达到了60岁，可以申请老人卡。每个州的政策不同, 持老人卡者坐车、船、购物，可以享受“长者”折扣。申请老人卡不需要通过收入、居住等测试，到了年龄就可以申请。
4、老人金 (Aged Pension)
根据联署中心对“老人金"里面对于居住的要求，申请人必须在澳洲居住连续10年或者居住时间加起来超过10年且有一个居住期间是连续居住5年的。老人金的金额，是与申请人“收入”及“资产” 相关。
5、联邦老人健康卡 (Commonwealth Seniors Health Card)
祝你生活愉快哦！

5. 在澳大利亚个人所得税是怎么规定的

每年的7-10月间，雇主都会把工资结算单寄给员工。薪水、工资、加班费及红利等均需申报。由雇主提供的强制性养老金以及交通补贴、低利息贷款等各项员工福利不对受益人课税，不过雇主需针对上述福利缴交福利税（FringeBenefits Tax）。如果除了工作所得，申报人还有其他所得，如银行存款利息、股票、股利、租赁所得、权利金收入，以及养老金、退休年金、助学金（Austudy）、失业、 救济金等各项政府津贴，也必须向税务局申报。

6. 移民澳大利亚有什么福利

澳洲移民后福利种类繁多，包括：免费医疗，奶粉金，幼儿园补助，免费教育，贷款读大学，等等。

新生儿相关福利
澳洲有一个叫做Family TaxBenefit（家庭税务福利），可以长期的为家庭提供福利。
FTB分为两部分，PartA提供每年资助为0-12岁$5,412,95；13-19岁$6,825,50;PartB提供每年资助为小于五岁$4,339.85；5-18岁$3,139.00。
新生儿补贴（Newborn Upfront Payment and Newborn Supplement）：首个新生儿获得增加家庭税务减免$2,091.84，其它新生儿获得$1,046.25。与带薪产假二选一。
带薪产假（Parental Leave Pay）：父母因生孩子而离职可以获得每周$657（税前），最高18个星期的补助工资发放。与新生儿补贴二选一。
父亲或伴侣福利（Dad and Partner Pay）：父亲因照顾孩子申请的无薪假期，可以获得每周$657（税前），最高两周的补助工资发放。
育儿津贴（Parenting Payment）：单亲家庭每两周最高$731.20，双亲家庭每两周最高$472.60，双亲分居（因疾病、临时看护等原因）家庭每两周最高$566.30。
托儿福利金（Child Care Benefit）：学龄前儿童每周最高24小时，每小时$4.17（相当于$208.50一周）。学龄儿童可以获得85%。
托儿费返还（Child Care Rebate）：是托儿费补助意外的另一个补助，最高可以支付50%，每年最高$7,500。
学龄儿童奖励（Schoolkids Bonus）：小学阶段每年两次每次$215。中学阶段每年两次每次$428。
注：以上福利只是一个大概数据，具体数额要看家庭全年总的收入条件来计算。

工作及生活相关福利
失业救济金（Newstart Allowance）：每两周：单身$523.40，单身带小孩$566.30，单身，60岁以上，领取九个月救济金以后$566.30，有伴侣$472.60（每人）。
年轻人失业救济金（Youth Allowance）：每两周：单身，无子，小于18岁，与父母同住$237.10，单身，无子，小于18岁，离开父母培训或找工作$433.20，单身，无子，大于18岁，与父母同住$285.20，单身，无子，大于18岁，离开父母居住$433.20，单身，有孩子$567.60，有伴侣，无子$433.20，有伴侣，有孩子$475.70。
特别年轻人失业救济金（Special Payments）：如果你大于22岁，全职学习并符合条件，每两周：单身与父母同住$350.80，单身不与父母同住$526.30，有伴侣，无子$475.70。
低收入补助（Low Income Supplement）：每年$300。年收入低于3万澳元。
低收入家庭补助（Low Income Family Supplement）：每年$300。夫妻总收入不高于6万澳币。
单边低收入家庭补助（Single Income Family Supplement）：每年$300。夫妻有一人收入在6万8-15万之间，第二人收入低于1万8，你仍然可以申请该项补助。
收入支持奖励（Income Support Bonus）：每年3月20日和9月20日后发放，单身为$110.60。有配偶的为$92.10。并且是该奖励是免税的。
低收入医保卡（Low Income Health Care Card）：根据你最近8周的总收入来决定是否可以申请。可以在医保上有跟多的折扣和福利。
单收入家庭补助（Single Income Family Supplement）：每年最高$300。

教育相关福利
义务教育：小学中学12年公立学校免费教育。（不包括书本费和校服。）
大学教育：学费低于海外留学生，并可以申请政府贷款，工作后工资达到一定水平才开始偿还。十八岁以后享受学生津贴。
公共交通：学生阶段对于乘坐公共交通有特别补贴，费用低于一般票价。

医疗相关福利
全民福利（Medicare）：是澳洲国家健康保险计划，国民可享有大多数免费医疗服务，国民保健病患者也可享有免费公立医院的治疗。国家将会为病人支付：GP看病费用、公立医院的手术、住院（包括药品和饮食）费用，一般情况下，GP医生和医院与政府实行统一结账，病人只需使用Medicare卡而不需要付费。政府虽不会直接为病人支付购药费用，但会通过“医药补贴计划”对许多医药处方给予政府补贴。
医疗补贴计划（PharmaceuticalBenefits Scheme）：一般病人，每次买药最高贡献$38.30，买药贡献超过$1475.70以后，买药只需要付$6.20。对于老年人，每次贡献$6.20，达到$372.00后，不需要再为买药付费。

养老福利
澳洲享受养老金需65岁以上。能否领取养老金或领取多少，将根据个人收入，个人固定资产而定，并要满足居住条件的要求。年金与通货膨胀率挂钩，每两年调整一次。凡领取养老金者可以得到优惠的医疗药品和其他卫生保健待遇。
退休养老金（Superannuation）：工作的时候每年由工作单位交付，自己也可以提交额外的super，新南威尔士州规定退休养老金目前不能低于工资的9.5%，退休以后可以开始领取。

7. 拿到澳洲PR后能享受哪些福利政策

澳大利亚福利一览

儿童助养费 50-300澳元/人/两周 特别救济金 350澳元/人/两周
儿童早期教育津贴 100澳元/人/周 失业救济金 350澳元/人/两周
基础教育、医疗 免费 分娩津贴 4000澳元/次
高等教育学生津贴 330澳元/人/两周 国家退休金 视个人情况而定

澳大利亚于1910年开始建立社会保障体系，是世界上实行社会福利制度最早、社会福利最好的国家之一。新移民抵达澳大利亚后，马上可以享受免费医疗保健及家长津贴等福利。澳大利亚社会保障津贴种类齐全,主要有以下形式：

一、养老金：

澳大利亚享受养老金的男子需65岁以上，女子60岁以上。领取者的妻子即使本人无资格享受养老金也可领到养老金。能否领取养老金或领取多少，将根据有关人收入、资产而定，并要满足居住条件的要求。年金与通货膨胀率挂钩，每两年调整一次。凡领取养老金者可以得到优惠的医疗药品和其他卫生保健待遇。政府对享受养老金者提供的其他优惠包括减收交通费、地方税、电费和汽车注册费等。

二、家庭子女补助金：

凡养育一个或一个以上子女的人可以得到补贴，但取得这笔补贴必须经过对家庭收入和财产情况的调查。家庭补贴通常每两个星期发一次，交给主要监护人，一般都是交给孩子的母亲。孩子助养费的领取根据一个有孩子的家庭年收入情况而定。

三、残疾人和病人救济金：

因伤残而领取抚恤金的人和因患病而领取临时补贴的人，接受康复治疗和培训，父母或监护人因孩子身体、智力或心理伤残而需要在家里得到护理和照顾的可以领取残疾人和病人救济金。已经就业或者正在接受培训但是不能使用公共交通工具的伤残者可以领取交通费补贴；长期在家照顾严重伤残的养老金领取者或领取其他补助者的人可以得到护理者补贴。

四、失业救济金：

对于正在寻找职业的失业者或为寻找工作机会正在接受教育、培训或安置的失业者，为使其能得到足够的收入，以维持他们自己和家属的生活所发放的补贴，有"寻找工作补贴"和"重新开始津贴"等；失业救济金额度目前为每人每两周约410澳元。新移民在抵达澳大利亚两年后才有资格申领。

五、孕妇补助金：

居住在澳大利亚，且孩子在澳大利亚出生的孕妇，可以申请孕妇补助金。如在前往澳大利亚定居途中孩子生在船上的产妇，以及在澳居住一年以上的外籍孕妇，也能享受此种补助。每分娩一个孩子
时，可得到一次性分娩津贴。

六、全民享有免费医疗保健：

国民保健（Medicare）是澳大利亚国家健康保险计划，新移民可以即时享有大多数免费医疗服务，国民保健病患者也可享有免费公立医院的治疗。国家将会为病人支付：看医生的费用、在公立医院手术、住院（包括药品和饮食）的费用，通常情况下，开业医生和医院与政府实行统一结账，病人只需刷卡而不需要付费。国家虽不会为病人支付买药的费用，但政府通过“医药补贴计划”对许多医药处方给予补贴。

此外，还有学习津贴、边远地区津贴、看护津贴、配偶津贴、电话津贴、房租津贴、交通津贴、托儿津贴等，但大多数新移民要等两年才有资格申领部分社会保险补贴，其中包括失业救济金和学习津贴。新移民抵达澳大利亚后即可享受的福利包括医药津贴、孩子助养费、特别救济金、大学奖学金和学费免息贷款的偿还等项。

澳洲移民

澳大利亚大陆面积为769万平方公里，是世界上最大的岛屿，最小的陆块，是世界上第六个陆地面积最大的国家，但它拥有的人口却较少，大约一千九百万。

澳大利亚居民大多聚居在位于东部的太平洋沿岸城市，居民以早期英国移民后裔为主，外加来自欧洲及世界各地区国家的移民，目前世界上共有140个以上的国家的人民聚居在澳大利亚，使得澳大利亚成为一个多元文化的国家。

澳大利亚是一个英语国家，她的政治、法律、文化体系继承了英国传统，澳大利亚至今仍是英联邦国家之一，她与西方国家关系密切，与邻近的亚太地区国家的交往日益加深。

澳七大利亚有七个州，一个领地，西澳大利亚是最大的一个州，其面积与整个西欧一样大。

自然环境优美：

澳洲位于南半球, 自然风光绮丽, 气候四季宜人。夏天不热，冬天不冷。全球十个最适合人类居住的城市，澳洲占了五个。

2005年10月5日，英国着名杂志《经济学家》下属公司经济学家情报单位（EIU）公布：墨尔本（第二位）。佩思（第五位）、阿德莱德（第六位）、悉尼（第七位）。

经济实力雄厚、投资环境优良：

1999年世界银行公布的各国人均财富的排名中， 澳洲排名第一。2004年人均GDP30000美元，过去五年平均增长率4.5%。2005年人均GDP3．47万美元．

经济与中国互补性强、商机无限：

在矿产能源和农副产品方面，澳洲与中国有巨大的合作前景。澳中自由贸易协定有望于2006年签订，届时两国之间关税将降为零。

福利：

澳大利亚是高福利国家，是全世界公认的社会福利事业的先驱。基本福利制度具体体现在：

1.从小学到高中12年的免费义务教育；

2.大学学费比留学生低2/3，并且是免息政府贷款；

3.十八岁前，享受福利部的小孩津贴；

4.十八岁后，享受学生津贴；

5.全民享受免费医疗保健；

6.60岁的女士和65岁的男士享受养老金；

7.低收入津贴；

8.失业救济金；

9.多子女津贴(5000澳币/人）；

10. 未婚父母津贴

11.单身父或母津贴等

免费教育

澳大利亚实行从小学到高中12年的免费义务教育，凡是澳籍的公民、取得绿卡的移民、取得临时居留权的新移民都可以享受这一待遇。

免费医疗服务

澳大利亚有超过1,100所医院，其中六成以上是公立医院，平均每千人拥有4.5张病床。澳大利亚约有4.2万名注册医生和19万名注册护士。

国民保健(Medicare)是澳大利亚国家健康保险计划，新移民可以即时享有大多数免费医疗服务，国民保健病患者也可享有免费公立医院治疗，你应在抵澳后尽快去就近的国民保健办事处登记(登记不是自动的)，请随身带好你的护照和证明你是澳大利亚永久居民的签证批准信。

国家将会为病人支付：看医生的费用、在公立医院手术、住院(包括药品和饮食)的费用，通常情况下，开业医生和医院与政府实行统一结账，病人只需刷卡而不需要付费。

国家虽不会为病人支付买药的费用，但政府通过"医药补贴计划"对许多医药处方给予补贴，低收入者(家庭年收入不超过24,000澳元)在药房购买处方药时仅需支付2.60澳元，其余部分由政府补贴。

澳大利亚每年政府预算的1/3是用于医疗事业，可见政府对国民健康保障力度之大。

税 收

澳大利亚是高税收国家，每个有收入的人都必须依法纳税，都有自己的个人税号。

当一个财政年度（澳洲为每年7月1日至次年6月30日）结束时，每个在澳大利亚有工作且有收入的人，包括非澳大利亚公民。都必须在七月至十月间主动向税务局申报全年收入和纳税情况并多退少补税金，税率一般为17％至47％。 个人年收入低于免税额$6,000澳元，也须向税务局申明，有关计税方法如下：

税前收入 应缴税额

$0-$6，000 无

$6001 - $21，600 超过$6000的收入17%

$21，601-$58，000 $2，652 加上超过$21，600的收入的30%

$58，001-$70，000 $13，572加上超过$58，001的收入的42%

>$70，000 $18，612加上超过$70，000的收入的47%

与此同时纳税人如符合低收入家庭、多家庭成员赡养、个人小生意等条件的话，可以向税务局申请退回部分或全部税金。报退税的手续通常可以自己办理，但多数纳税人由于不十分了解有关规则而选择由会计师或税务代理来完成，手续费大约为30至60澳元。

政局稳定、保护私有财产：

民主社会，人民享有广泛的自由权力，政府的主要职责仅限于提供公益性服务和维持秩序。个人私有财产受法律保护

8. 年金有哪几种类型

企业年金可分为缴费确定（也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）两种类型。

缴纳年金

通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。

其基本特征是：
(1)简便易行，透明度较高；
(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；
(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；
(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。

待遇年金

也称养老金确定计划。指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。参加DB计划的雇员退休时，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关。

具体计算公式是：
雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。
（若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的工资，也可以是2~5的平均工资；系数是根据工作年限的长短来确定的）。

两种类型比较：

①DC计划保险金给付水平最终受制于积累基金的规模和基金的投资收益，雇员要承担年金基金投资风险；

DB计划保险金给付水平取决于雇员退休前的工资水平和工作年限，在没有全面建立起物价指数调节机制前，就会面临通货膨胀的威胁；

②对DC计划而言，只有资本交易市场完善，有多样化的投资产品可供选择时，年金资产管理公司才能有既定收益，保证对年金持有人给付养老金和对投资收益的兑现；

对DB计划而言，更适应于金融市场还不是很完善的国家。

从国际上的发展趋势看，DC计划已经成为国际上企业年金计划的主流。

9. 什么是企业年金企业年金有什么作用,如何享受企业年金

年金 就是等额，定期的系列收支．例如付款赊购，分期偿还贷款，发放养老金等还有什么递延年金，永续年金等．我想买本财管书都会有的年金保险，是被保险人生存期间，保险人按合同约定的金额、方式、期限，有规则并且定期向被保险人给付保险金的生存保险。在我国，长期以来一直将年金统称为养老金。在我国香港特区，所谓年金亦是指退休养老金，有时也称为"公积金"，香港的寿险公司、银行和基金会都可以承办公积金保险业务。传统的年金是在退休年龄或是先于退休年龄时提供一笔固定收入，一到规定年龄，领年金者即可领取等额分期支付的固定年金，通常直到领取年金者逝世为止，以回收一次性支付或按年度支付的保险费。企业年金
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。

符合下列条件的企业，可以建立企业年金：

( 一 ) 依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

( 二 ) 具有相应的经济负担能力；

( 三 ) 已建立集体协商机制。

建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

企业年金的类型

（一）根据法律规范的程度来划分，企业年金可分为自愿性和强制性两类。

1.自愿性企业年金。以美国、日本为代表，国家通过立法，制定基本规则和基本政策，企业自愿参加；企业一旦决定实行补充保险，必须按照既定的规则运作；具体实施方案、待遇水平、基金模式由企业制定或选择；雇员可以缴费，也可以不缴费。

2.强制性企业年金。以澳大利亚、法国为代表，国家立法，强制实施，所有雇主都必须为其雇员投保；待遇水平、基金模式、筹资方法等完全由国家规定。

（二）根据待遇计发办法来划分，企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。

1.缴费确定型企业年金。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。

2.待遇确定型企业年金。基本特征是：(1)通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；(3)企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险。

企业年金投资范围

年金缴款可以交给信托管理人或者其他受托投资管理机构。年金在IFRS中有设定提存计划和设定受益计划两大类，其中设定提存计划的处理基本与补充养老保险一致。设定受益计划在国内的法规中未作规定，实务上国内目前也没有，所以准则中对此未作规定。

企业年金进入银行间债券市场历史进程
我国企业年金制度自建立以来发展迅速，积累的企业年金基金近1000亿元，企业年金基金安全、合理运用资金的需求十分迫切。

早在2004年，工商银行企业年金就已进入银行间债券市场。此后，所有金融机构的企业年金都获准进入银行间债市投资。截至2006年底，在银行间债券市场上，工行和招行的企业年金托管量逾215亿元，同年全国银行间债券托管量高达9.25万亿元。但非金融类企业年金基金一直被挡在门外。

2007年2月28日，千亿企业年金获准投资银行间债市，央行与劳动保障部联合发布了《关于企业年金基金进入全国银行间债券市场有关事项的通知》，《通知》的发布为企业年金基金在银行间债券市场安全、有序地进行债券投资、交易奠定了制度基础。

企业年金
企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。
企业年金，即由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。

(Annuity)在一人或数人之一生中，或仅是一段特定期间中，每隔一段固定时段所支付之约定金额。此外，本名词亦可用简称提供这种安排之契约。 新华网北京9月16日电(记者何雨欣、李延霞)记者16日从国家税务总局获悉，税务总局于近日发布通知，就企业向职工发放交通通讯补贴扣缴个税等相关问题进行明确。

通知称，企业采用报销私家车燃油费等方式向职工发放交通补贴的行为，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。公务费用扣除标准由当地政府制定，如当地政府未制定公务费用扣除标准，按交通补贴全额的30%作为个人收入扣缴个人所得税。

通知还称，企业向职工发放的通讯补贴，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。公务费用扣除标准由当地政府制定，如当地政府未制定公务费用扣除标准，按通讯补贴全额的20%作为个人收入扣缴个人所得税。

针对企业为员工支付各项免税之外的保险金，通知指出，应在企业向保险公司缴付时并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。企业年金的个人所得税，应按企业统一计提年金时所用的具体标准乘以每人每月工资总额计算个人每月应得年金，扣缴个人所得税。

通知还强调，企业为职工缴付的补充医疗保险应扣缴个人所得税。如果企业委托保险公司单独建账，集中管理，未建立个人账户，应按企业统一计提时所用的具体标准乘以每人每月工资总额计算个人每月应得补充医疗保险，全额并入当月工资扣缴个人所得税。

税务总局相关人士指出，在近一段时间开展的2009年度税务总局部分定点联系企业税收自查工作过程中，很多基层税务机关和企业在执行中提出诸多问题，此次发布通知中的相关内容是对这些问题的明确。

10. 澳洲个人所得税是多少

澳洲个人所得税征收按照累计税率：

$6000澳币以下免税

$6,000以上至$20,000之间的收入税率为17%

$20,001至$50,000的收入税率为30%

$50,001至$60,000的收入税率为42%

$60000以上的收入税率为47%。

(10)澳大利亚的年金收入是多少扩展阅读

澳大利亚的最大规模个税减税法案：

据外媒2018年5月21日报道，经过持续数日的博弈，澳大利亚议会批准了规模达1440亿澳元(合1060亿美元)的减税计划。

据报道，这项法案是澳大利亚议会通过的最大规模个人所得税减税方案。议员们以37票赞成、33票反对的表决结果通过了这项减税方案。

澳大利亚总理特恩布尔表示，这一减税计划将刺激支出，遏制薪资增长低迷带来的影响。这一调整将使得澳大利亚目前的税收体系扁平化和精简化，覆盖大约94%的就业者。到2025年中期，大多数就业者的所得税税率将从目前的37%下调至32.5%。