A. 澳洲留学可以通过哪些途径找工作
自己挨家挨户找工作
对于每周工作不得超过25小时的澳洲留学生来说，这是一种节约成本，而且也是高效率的找工作方式。直接到公司，店面里问问，是否有兼职的工作。如果这家公司正需要招人，他们会把你的电话号码记下来，很快，大部分情况是第二天，就可以试工了。
澳洲报纸上的广告
报纸上的兼职工作工作比较多，按照行业分类。申请人可根据自身条件，选取相应的职位，以电话，邮件，邮寄的方式直接跟雇主联系。
最便捷的方式就是上网找工作
澳洲比较常用的几个职业介绍机构的网站，这些网站上都会有专门的part-time工作的搜索栏，学生可以根据自己所在的区域进行选择。需求较大的兼职工作主要集中在餐饮、清洁、包装等方面。
通过工作中介
在初来澳洲阶段，由于人生地不熟，掌握的信息量有限，也可以全权委托工作中介找工作。通常他们会收一笔服务费，保证找到工作。服务到找到工作为止。
参加社交活动，朋友介绍推荐
在澳洲有些中小生意，老板开个店，雇佣几个员工。当生意红火时，需要更多的人手来帮忙，通常由现有的员工推荐他们的朋友是常见的一种招聘方式。因此平时多交朋友，力所能及参加校内外一些社交活动，以此增加找工作的机会。
大学内就业辅导室
校方并无义务帮助学生找寻工作，但是大学内都会设有就业辅导室，学生如有兴趣可至该处寻找有无打工的机会，另外，校园中的告示牌也会有张贴一些工作机会。但是总体来说学校提供工作机会极少。
资格证书
由于澳洲很多工作需要有当地的资格证书，所以能够得到的工作职位大多还是比较初级的体力劳动，当然，如果大家愿意投入一部分资金和精力去参加一些专业培训的话情况就会有比较大的改观。
B. 留学生在澳洲怎么找工作
1、买当地报纸。报纸上的广告是获得工作信息的最好方式之一，遇到合适的工作，立马打电话表明自己的兴趣。记住要稍微准备一下，有简单的面试哦。
2、在街上闲逛，寻找和服务业有关的，像咖啡厅、餐厅等。如果餐厅需要招聘，大都直接在门口贴上“招聘启事”，所以渴望找工作的同学要随身带着CV(简历)啦。如果碰见缺人的，赶紧去店内应聘吧!
3、在网站去找。在网络上找工作，很容易石沉大海，如果得不到响应，看到有电话号码的，就直接拨过去问吧。
4、多交朋友。扩展你的人际交往，也是能找到合适工作的捷径。告诉你身边的朋友你正在找工作，让他们介绍，帮你留意招聘信息，甚至有些家庭会招聘家教之类，如果有熟人介绍，会容易的许多。
5、通过人力中介公司。很有名的中介是不收取任何费用的，不过当你有工作时，你的薪资会有小部分给人力中介公司。当然，找合法的人力中介公司不会吃亏，起码不会干了半天钱没见到多少。
C. 在澳大利亚找工作的途径有哪些
上网，澳洲有个SEEK，朋友介绍，餐馆工作一般在餐馆玻璃上贴有招工的告示，各个公司的网站上也有招工信息。如果你是澳洲永久居民，政府部门也帮你找工作。如果你是本科毕业生，学校也会帮你找工作
D. 推荐一个澳大利亚的招聘网站，包含悉尼，墨尔本，布里斯班的招工信息的网站！！在澳洲找工作急需！！！
我自己就是在seek的网站上找的，www.seek.com.au，
或者还有www.careerone.com.au,着2个都是比较popular的找工作网站。
中文的招聘网站好像没有，但是中文报纸上有很多工作的。
E. 【转载】在澳大利亚（Perth)找工作的几种方式
所以转载出来供大家参考。 在澳大利亚（Perth)找工作的几种方式 打工，最困难的部分，其实就是找工作了，只要找到了工作，一切就都是内部问题，很容易解决。但是没有找到工作之前，那是非常痛苦的煎熬。所以今天我写写我能想到的几种找工作的方法。多一种方法多一种路，一条路走不同，可以走另一条路，总有办法找到一份工作，来锻炼自己的。 1. 朋友介绍 “在家靠父母，在外靠朋友”，只有离开了父母独立生活，才能体验到这句话的具体含义。靠朋友介绍工作，是一条非常便捷的方法。通常你的第一份工作，或者说是入门的工作，找朋友介绍是最好不过的了。有同学帮我介绍过工作，我也帮同学介绍过工作，大家相互帮忙，不但可以增加友谊，而且工作上手比较容易，因为入行前，朋友可以大致的介绍给你听里面是如何工作的。优点：容易获得工作，容易上手，了解工作的情况。 缺点：经常感到有欠人情的感觉，有时候会非常强烈（我和一些朋友都有这种感觉） 合适：刚刚到澳大利亚，没有工作经验，需要找个工作来获得一些工作经验的人。 2.华人报纸 我的第二份工作就是从华人报纸上面找的，这个给我的感觉是，容易获得工作，但是工资很低，因为一般只有华人才在上面贴工作，在perth，华人店一般工资是pay cash $7-9/per hour。具体流程就是：1）找自己想打的工作2）打电话，问面试时间，工作地点3）去面试4）去试工 基本上华人店的工作，就是自己打电话过去问，不要个人简历的。如果工作地点和工资基本自己满意，就可以去工作了。优点：获得工作机会高，入门门坎低。不用英语太好，也能获得工作缺点：干活累，工资低，锻炼不了英语，开阔不了眼界。 适合：刚到澳大利亚，没有太多工作经验的人，以及求第一份工作，锻炼自己的人。 3.网上的招工网站 网络上有很多找工作的网站，比如着名的seek，有些大学提供自己的找工网站。网上找工作的好处，就是只要在家里就可以找工作，不要到外面去跑。在网上找工作的主要流程是：1）写个人简历2）在招工网站上找自己感兴趣的工作3）投简历4）等电话5）电话打来，约时间和地点6）面试7）等试工通知 关键一点就是自己要写好简历，其实如果只是找那些体力活，简历就是告诉老板自己可以干活的时间和自己的电话而已。所以一页可以搞定的简历，不要搞两页。 网上找工作，一般都是老外店贴的，所以工资是很高的，最低级的体力劳动，都是税前$17-22 /per hour的，所以有工作经验后，在网上找工是个好途径。但是中国人获得工作几率比较低。所以面试的时候尽量准备一些英语问答，然后尽量在圣诞节前一段时间找，老外不在圣诞工作，急缺劳动力，所以容易进入。另外的见意，就是能多投就多投，撒大网才是容易捞到更多计划。优点：工资高，一般老外店，可以练习英语。缺点：入门英语有一定要求，获得工作几率极低。合适：英语好，在澳大利亚有一定工作经验的人 4.上街找招工的工作单位 我的两份老外店工作，其实就是靠这个方法找到的，我的目标是老外店，所以指找老外的工作地方投简历，中国人店也可以，但工资非常低。这个途径很是要碰运气的。我找的两个老外店，是急需人，所以基本上当天就订好第二天试工。而那些投简历的，基本上石沉大海，没有回音。具体流程是：1)去city兜，注意商店门口的招聘信息2）发现自己感兴趣的工作，投简历3）如果老板出来谈，就是当场面试了，如果合格，基本上就让你来试工了这个流程很简单呀。优点：成功率比较高缺点：出去要跑，一家一家找、投简历。适合：有时间的人，脸皮比较厚的人 5.工作中介 找一个好的中介不容易，我就没有走通这条路，但是我好多同学走了这条路，而且结果非常好，因为很多时候可以自己选时间，有些工作是在casino里的饭店工作，而且工资很高。我还有个同学是找农场工中介的。也是一注册，过了两三天就去工作了。一般是要准备resume，有些只要注册就可以了。优点：成功率高，工资高，时间长。 缺点：季节性强，一般都是暑假缺工人的时候，工作多，但是平时不缺工人的时候，你基本就是被闲置了。合适：要暑假放假打工的人。 6.老外报纸 把老外报纸和中国报纸分开，是有一定原因的，因为老外店打工和中国店打工的差距在于工资的差距，相差近一倍。至于找工作的流程基本一样，但是问题却是，打电话的时候，一定要英语好。至少要听清楚面试时间和面试地点吧。优点：工资高，可以练习英语，就是面试，打电话，也是很好的锻炼机会缺点：获得工作机会很低合适：英语好，有在澳大利亚工作经验的朋友。 以上就是我能想到的在澳大利亚主要的找工作方式。相信总是有一种找工作的方式，可以帮助你找到工作。希望对大家有所帮助。。。
F. 如何在澳大利亚找工作
澳洲的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。
另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了, 但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写.
另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了.
澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet. 对于IT, 一般在jobnet.com.au也就够了; 对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等网站就差不多.
重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 不用惊讶, 原因很简单: 成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资, 如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??
2 求职材料
简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!
教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的.
一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?
三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化
四, 按重要顺序排列, 比如我的简历的sections顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Ecation, Hobbies, Referee List 举个例子, 不一定适合你.
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人. 如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.
3 找工最佳时间
受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以, 在国内过春节可不是一个好主意, 嘿嘿.
另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工广告与中介
前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了
于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..
用实际的数据举例. (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.
不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.
一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥.
话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多. 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的.
5 工作申请步骤
不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上. 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请. 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感. 如果你跟我感觉相反, 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作.
正确的工作申请过程应该是这样的:
1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;
2, 发邮件申请;
3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.
4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话
5, 再打电话…
6, ……
7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个。
希望回答对你有帮助，望采纳。
G. 澳大利亚留学打工找工作的网站
建议不在网站上找
因为我自己经验是网上显示的是工作空缺，电话过去，人家说，不好意思，已经请到人咯，忘记更新咯
H. 澳大利亚帕斯 找工作网站
http://ozyoyo.com/bbs/forum.php?mod=forumdisplay&fid=14&filter=typeid&typeid=45
I. 华人在澳大利亚想找工作在哪个app上比较好啊要中文版的，哪位大神知道
下载今日澳洲，上面有找各类工种和出租房信息等等