A. 澳洲移民后如何找工作呢
一般是通过中介找，推荐选择金顶移民，该公司业务涉及移民、置业、安家登陆、税务规划、财富管理等，为客户提供一站式管家服务。
金顶移民的188A商业创新签证是针对具有经商背景且有意愿在澳大利亚创办、管理生意的企业主设立的一种五年期的临时居留签证。188A是澳大利亚商业移民项目中申请人数较多的一种签证。因申请门槛较低，移民成本较少，大受企业主的青睐。
188A申请人获签后，需要在澳大利亚投资至少20万澳币进行创业，在持有签证满三年，且满足经营及居住等要求后即可申请转永居，获得澳大利亚绿卡。
想要了解更多关于移民的相关信息，推荐咨询金顶移民。金顶移民源系澳大利亚，在墨尔本设立海外总部，国内总部位于中国上海，分公司遍布北京、广州、深圳、青岛、厦门、福州、重庆、成都、武汉、杭州、南京、苏州、济南、悉尼、布里斯班、黄金海岸全球18个中心城市，实力非常雄厚，值得选择。
B. 在澳大利亚找工作的途径有哪些
上网，澳洲有个SEEK，朋友介绍，餐馆工作一般在餐馆玻璃上贴有招工的告示，各个公司的网站上也有招工信息。如果你是澳洲永久居民，政府部门也帮你找工作。如果你是本科毕业生，学校也会帮你找工作
C. 【转载】在澳大利亚（Perth)找工作的几种方式
所以转载出来供大家参考。 在澳大利亚（Perth)找工作的几种方式 打工，最困难的部分，其实就是找工作了，只要找到了工作，一切就都是内部问题，很容易解决。但是没有找到工作之前，那是非常痛苦的煎熬。所以今天我写写我能想到的几种找工作的方法。多一种方法多一种路，一条路走不同，可以走另一条路，总有办法找到一份工作，来锻炼自己的。 1. 朋友介绍 “在家靠父母，在外靠朋友”，只有离开了父母独立生活，才能体验到这句话的具体含义。靠朋友介绍工作，是一条非常便捷的方法。通常你的第一份工作，或者说是入门的工作，找朋友介绍是最好不过的了。有同学帮我介绍过工作，我也帮同学介绍过工作，大家相互帮忙，不但可以增加友谊，而且工作上手比较容易，因为入行前，朋友可以大致的介绍给你听里面是如何工作的。优点：容易获得工作，容易上手，了解工作的情况。 缺点：经常感到有欠人情的感觉，有时候会非常强烈（我和一些朋友都有这种感觉） 合适：刚刚到澳大利亚，没有工作经验，需要找个工作来获得一些工作经验的人。 2.华人报纸 我的第二份工作就是从华人报纸上面找的，这个给我的感觉是，容易获得工作，但是工资很低，因为一般只有华人才在上面贴工作，在perth，华人店一般工资是pay cash $7-9/per hour。具体流程就是：1）找自己想打的工作2）打电话，问面试时间，工作地点3）去面试4）去试工 基本上华人店的工作，就是自己打电话过去问，不要个人简历的。如果工作地点和工资基本自己满意，就可以去工作了。优点：获得工作机会高，入门门坎低。不用英语太好，也能获得工作缺点：干活累，工资低，锻炼不了英语，开阔不了眼界。 适合：刚到澳大利亚，没有太多工作经验的人，以及求第一份工作，锻炼自己的人。 3.网上的招工网站 网络上有很多找工作的网站，比如着名的seek，有些大学提供自己的找工网站。网上找工作的好处，就是只要在家里就可以找工作，不要到外面去跑。在网上找工作的主要流程是：1）写个人简历2）在招工网站上找自己感兴趣的工作3）投简历4）等电话5）电话打来，约时间和地点6）面试7）等试工通知 关键一点就是自己要写好简历，其实如果只是找那些体力活，简历就是告诉老板自己可以干活的时间和自己的电话而已。所以一页可以搞定的简历，不要搞两页。 网上找工作，一般都是老外店贴的，所以工资是很高的，最低级的体力劳动，都是税前$17-22 /per hour的，所以有工作经验后，在网上找工是个好途径。但是中国人获得工作几率比较低。所以面试的时候尽量准备一些英语问答，然后尽量在圣诞节前一段时间找，老外不在圣诞工作，急缺劳动力，所以容易进入。另外的见意，就是能多投就多投，撒大网才是容易捞到更多计划。优点：工资高，一般老外店，可以练习英语。缺点：入门英语有一定要求，获得工作几率极低。合适：英语好，在澳大利亚有一定工作经验的人 4.上街找招工的工作单位 我的两份老外店工作，其实就是靠这个方法找到的，我的目标是老外店，所以指找老外的工作地方投简历，中国人店也可以，但工资非常低。这个途径很是要碰运气的。我找的两个老外店，是急需人，所以基本上当天就订好第二天试工。而那些投简历的，基本上石沉大海，没有回音。具体流程是：1)去city兜，注意商店门口的招聘信息2）发现自己感兴趣的工作，投简历3）如果老板出来谈，就是当场面试了，如果合格，基本上就让你来试工了这个流程很简单呀。优点：成功率比较高缺点：出去要跑，一家一家找、投简历。适合：有时间的人，脸皮比较厚的人 5.工作中介 找一个好的中介不容易，我就没有走通这条路，但是我好多同学走了这条路，而且结果非常好，因为很多时候可以自己选时间，有些工作是在casino里的饭店工作，而且工资很高。我还有个同学是找农场工中介的。也是一注册，过了两三天就去工作了。一般是要准备resume，有些只要注册就可以了。优点：成功率高，工资高，时间长。 缺点：季节性强，一般都是暑假缺工人的时候，工作多，但是平时不缺工人的时候，你基本就是被闲置了。合适：要暑假放假打工的人。 6.老外报纸 把老外报纸和中国报纸分开，是有一定原因的，因为老外店打工和中国店打工的差距在于工资的差距，相差近一倍。至于找工作的流程基本一样，但是问题却是，打电话的时候，一定要英语好。至少要听清楚面试时间和面试地点吧。优点：工资高，可以练习英语，就是面试，打电话，也是很好的锻炼机会缺点：获得工作机会很低合适：英语好，有在澳大利亚工作经验的朋友。 以上就是我能想到的在澳大利亚主要的找工作方式。相信总是有一种找工作的方式，可以帮助你找到工作。希望对大家有所帮助。。。
D. 在澳洲如何找工作
对于刚到澳洲的人来说，工作是生存的前提。在澳洲，不管是在大公司打白领工，还是在餐馆洗盘子，只要你能找到一份比较稳定的工作，要过日子就不会有问题。如果你能坐满二年移民监（在这二年里面，澳洲政府所提供的福利请参见本PDF文件），拿到澳洲身份的话，那时你就可以享受资本主义的懒人福利了。
找工作可以有很多途径。如果你是想做白领，那么你必须准备一份个人简历（关于澳洲人认为满意的简历，另文详述），相关技术的证书，如果是国内的文凭，这里有免费的翻译机构可以为你出具正式的翻译件。同时最好能通过澳洲OVERSEAQUALIFICATIONSUNIT（OQU）的认证（免费）。当然英语听力和口语是相当重要的，因为面试除了考你的技术水平以外，对海外人士的英语水平（主要是COMMUNICAITION）也是其评估的重要内容。此外PERSONALITY也相当重要。此外，如果你曾经在国内的外企（特别是大型的跨国公司）工作过的话，你的老板或人事经理的推荐信将会成为极好的敲门砖。
自己的资料准备好以后，可以翻阅招聘广告，寻找一个或多个合适的人才代理（即国内的猎头公司，这里90%以上的工作是通过代理寻找的）；或者直接上你希望去的公司网站，大公司网站一般都有专门的一栏EMPLOYMENT；最简单的就是到专业职业介绍网站，有的还为其成员（MEMBERSHIP）提供RESUME辅导、热门职业的介绍以及对口工作的提示。
对于刚到澳洲的海外人士来说，找工作绝对不是一蹴而就的事情，花上三、四个月甚至一二年都属正常。所以在你能找到合适的工作以前，去打点体力工（即所谓的蓝领工）也是生活必须。如果是一份正式的蓝领工，政府规定的起点工资为每小时12.5澳币，外加一定比例的SUPERANUATION（养老金，一般不超过8%）和WORKCOVER（工伤保险）。当然正式工作就必须交纳个人所得税（起征点为年收入6000澳币）。如果你找到一份CASH（现钞）工，工资会低一点，具体看工种，而且一般没有SUPERANUATION和WORKCOVER，不过你就可以不交税。现钞工一般适合领取社会救济或打二份以上工的人。
此外，你还可以依靠政府机构CENTRELINK帮助你寻找工作。当然你必须填写很多表格，接受很多你不太愿意接受的面试（如果你失约就可能受到罚款的惩罚），而且CENTRELINK的接待人员的态度可能是所有政府部门里最差的。所以通过CENTRELINK寻找工作应该是最后的选择。
一、个人简历：
在澳洲，一份个人简历（RESUME或CurriclumVitae）一般包括五个部分
PersonalDetails:在这里介绍一下个人情况，如姓名、出生年月、联系地址及电话、是否是澳洲的永久居民或持有工作签证、是否拥有澳洲的驾驶执照等。
Ecation:从最近所参加的课程到高等教育，包括各类短训班、成人教育和资格证书。当然你所罗列的必须与你申请的工作密切相关。因此必须有选择、有侧重的介绍你受的教育。
RelatedSkills:着重介绍你所具备的，与工作相关的职业技能。
WorkingExperience:着重于应聘工作相关的工作经验。
Referees:至少二个有分量的介绍人，其中最好有一个澳洲当地人。这在整个简历中可能起到50%以上的作用。因为用人单位一般都会打电话询问REFEREE，如果得到肯定的答复，希望就会很大。我在前文中提到的大型外企的推荐信与此有相同的作用。
整个简历除了PERSONALDETAILS必须完全真实以外，其余部分可以根据工作的要求，结合本人的实际情况，投其所好，扬长避短，但切记凡事适可而止，牛皮吹过头了就适得其反了。
此外，还需要一封求职信（APPLICATIONLETTER），信应简短但必须切中要害，将个人的能力与工作要求一一匹配，让对方觉得你是最合适的人选。
最后，求职信和个人简历不要超过三页A4纸。
E. 2016年澳大利亚有哪些招聘网站
CareerOne
澳大利亚着名在线招聘网站，是您网上找工第一选择。
Seek
Seek是澳大利亚的头号求职网站，数以千计职位，百万机会，找工作或者招聘的理想人选。
CareersOnline
澳大利亚着名在线招聘网站，是您网上找工第一选择。
MyCareer
澳大利亚大型在线招聘网站，背靠报纸资源，拥有大量职位信息。
SeekIT
澳大利亚信息技术和通讯技术职位招聘网站。
Byron Employment
提供澳大利亚全国范围内的超过7万份职位信息的招聘网站。
Job Search
澳大利亚联邦政府委托设立的大型在线招聘网站。
ZDNet Australia: Jobs
搜寻技术职务在澳洲和亚太地区。
Yahoo!7 Jobs
由雅虎澳大利亚网站提供的工作平台，含工作搜寻、就业咨询、薪金信息等。
JobServe
提供澳大利亚全国范围内的超过5万份职位信息的招聘网站。
F. 想知道澳洲有哪些找工作的网站
一.澳洲留学找工作的途径：
1.中心连接署
澳大利亚中心连接署是政府机构，在澳大利亚负责帮助失业人士，他们将协助你去找工作，设有就业网络(job network)，由超过300家私营、社团和政府机构组成的专门机构主要提供寻找工作(job search)、求职培训(job search training)、深入援助(intensive assistance)、帮助欲从商的失业人士建立他们的生意(new enterprise incentive scheme)、专业学徒工中心(new apprenticeship centres)等五项服务，政府对就业网络成员进行监督和奖励，对成功帮助失业者找到工作的网络成员予以报酬。
2.专业职业介绍所，通常是免费的，天道教育澳洲留学网将为你提供大量职业信息。
3.个人关系是找工作的另一个良好途径
二.澳洲留学注意事项之工作需要具备的三个条件：
1.你的英语水平良好
澳大利亚的雇主期望员工的英语程度良好，而你所需要的英语程度视你所做的工作而异——技术性越高的职务所需的英语程度越高，如果你的英语程度很好，你获得好工作的机会越大。
2.需要适应职业灵活性
澳大利亚的雇主对新移民的技术或学历可能抱怀疑的态度，抵澳初期你可能不得不接受比你现有职务低一些的工作，或者你还需要考虑在找到适合你独特专业的工作之前做一份与你的专业不相关的工作，在澳大利亚进修将使你获得好工作的机会越大。
3.澳大利亚的就业市场提供各种各样的就业机会
在过去的几年内，就业市场呈现增长趋势。目前最新的统计数据显示，失业率创历史新低，仅为4.6%，技术移民平均在三个月至半年内找到工作，于一年内能找回原专业职位。
你的周收入取决于你的职业、技术和经验而有所不同，每个劳动者平均税前周收入约600澳元，平均税后周收入约500澳元，不包括任何加班工资，平均每周工作时数约38小时。
要有得到承认的技术或学历。你的技术和学历必须等同澳大利亚的标准并被澳大利亚的雇主接受。澳大利亚评估机构以澳大利亚的技术和学历标准来鉴定海外的技术和学历。
G. 澳大利亚的工作怎么找
据过去几年的统计，澳大利亚的失业率仅为4.6%，也就是说澳大利亚就业率一直保持在一个很高的水平。到澳大利亚留学后毕业的学生和赴澳的移民，平均在三个月到半年的时间就能找到合适的工作。下面我们就来分析一下在澳大利亚就业应当具备的基本条件，和应当通过哪些途径： 一、就业条件 1、 技术或学历受认可 澳大利亚拥有专门的评估机构，对留澳的留学生和移民进行技术或学历上的鉴定，以确保其技术或学历能够符合澳大利亚当地的要求，能够被当地公司或雇主所接受。 2、英语水平好 行业不同对英语的要求也不同，越具有技术含量的职业、越具有技术性价值的岗位对英语的要求就越高。当然，英语水平越好，能够获得好工作的机会就越大，毕竟没有雇主不喜欢和自己的员工无障碍沟通。 3、岗位适应性强 刚毕业的留学生或者刚刚抵达澳大利亚的移民，在求职的时候都有可能被雇主怀疑是否具有真实的工作能力，因此接受一些比心里预期要低的工作是很正常的。在这样的情况下，对不同的行业和不同的岗位适应性越强，越利于寻找到自己满意的工作。 二、就业途径 1、报纸 这无疑是最传统的招工方式，如果你希望通过这种方式找工作，请仔细查阅每周三、周六的报纸。 2、中心连接署 这是一个澳大利亚的政府机构，专门负责帮助失业人群寻找工作。这一机构的网络非常庞大，与超过300家的专业组织建立了合作关系。通过这一组织介绍工作通常是免费的。 3、个人关系 这也是在中国常见的找工作方式。澳大利亚的企业也接受雇员关系推荐，他们认为这样找来的员工比较可靠，但推荐人与被推荐人之间不能存在过于亲密的关系。
是否可以解决您的问题？
H. 关于如何在澳洲找工作
457签证是澳洲政府为澳洲企业从海外引进各类专业人士或者技术工人而设立的一种工作签证。可办理457签证的工种有400多个，其中包括各类经理，专业人员，技工等。
签证的有效期为3个月至4年不等，雇员在澳洲工作满两年后可以申请雇主担保移民。
澳大利亚雇主给予申请人的工资不能低于政府公布的最低年薪，2008年公布的最低年薪是43，440澳元。这一数字与澳洲年均工资数相当，申请人一经雇主雇佣，即可享受带薪病假、一年4星期年假等福利。除此之外，雇主还有义务为雇员支付养老金，申请人享受所有政府规定的休假、养老保险、加班工资等待遇。中国申请人的配偶可以在澳洲全职工作，18岁以下子女可免费接受公立中、小学教育。
工作满两年后，申请人可以在雇主担保下申请永久居留签证（ENS）（即澳大利亚绿卡）。
拿到绿卡后，全家享受与当地公民几乎同等的待遇：免费医疗；中小学免费教育；养老保险；子女补贴；担保其他亲属赴澳大利亚学习、工作和定居等澳大利亚福利待遇；永久居民在购买房产时，可以得到政府的住房补贴；绿卡批准后，在澳大利亚居住满2年后，可以申请加入澳大利亚国籍。
签证有效期： 457签证有效时间为2 - 4年，期满可续签。
申请人语言要求：各类职业需要相关英语能力不同，一般要求是雅思平均5分。某些职业只需要申请人满足雇主要求的语言能力即可。这也是457签证的优势所在，英文要求比较低，一般只需要雅思平均分5，远远低于技术移民所要求的4个6分的要求。5分，对于一些已经有一定英语水平的人来说，并不是遥不可及的！
申请时间：澳洲457工作签证在审理速度上比其它移民类别的签证都要快，一般只需要大约3-4个月的时间就能知道结果。
现在在澳洲本土找雇主担保，说实话不太容易，现在全国每天就有上千人人失业，对于外来技工的输入其实并不太需要，加上如果英文不太好的话，那就比较难了。不过楼主可以姑且试试看，说不定能找到呢。
这种签证的办理都是找中介办的，我自己本人现在在澳洲，我朋友打算签475签证来澳洲，但是这里面很多程序都不是自己轻易可以办得了的，几乎都是找中介办理的，楼主不妨去找中介吧，看看他们有没有什么招帮你找雇主担保，然后帮你办签证。
I. 在澳大利亚大学毕业后怎么找工作
首先，更新一下大家的简历!然后，果断出击!给毕业后找工作的国际留学生的工作资源有很多，同时工作类型也有很多。
还有，如果大家已经在澳大利亚生活，最好的渠道是运用大家的当地人际网。让人们知道大家有在澳大利亚居住和工作的计划，看看他们能否给大家指一条好方向。
如果大家想寻找一个稍微兼职一点的工作，可以从青年旅社或当地网站找机会。不要害怕走进大家最喜欢的那个酒吧或餐馆，提着简历，带着笑容，咨询一切关于工作的机会。
那些已经在澳洲生活留学生应该很清楚在那里生活的费用水平了。现在，大家要向“真正的世界”踏进的话，大家肯定会想要大家的第一份“成年工作”更适应大家的生活水准要求。
总之，很多国际留学生留在澳洲工作是很顺利的。如果可能的话，大家在毕业之前就做一下准备哦。
我要找什么工作
从Melb回来以后，大概是二月初左右， 我开始正式寻找一份能带来稳定收入的全职工作。 我没有PR，成绩普通，只有大概半年在一家华人公司做网站的开发经验， 但我从来都没有觉得会找不到工作，因为我坚信在这个行业， 技能和学习能力思考能力是大于其他一切的。IT这个行业， 方向太多， 所以我的想法是， 在开始找以前， 应该先把自己的方向和未来的职业选择好， 不要顾及面， 而应该专心于点和深度(这和做某件事倒是有异曲同工之妙)。就是因为行业方向多， 专精和学习能力才是雇佣者真正考量一个junior雇员的事。
简历准备
方向和具体职位定下来以后，就开始具体围绕这个职位的普通要求来修订简历。简历不应过长， 一页即可。 能够不需要的内容， 比如爱好兴趣人格之类的， 都不要往上面放。 从技能开始是比较好的方式， 学历倒是一笔带过即可， 因为只有很大的公司比如银行或者四大才会以分数来做第一轮筛选的标准， 而我一方面是分数不行， 另一方面对大公司向来有生理上的厌恶感，所以根本就不会考虑这个问题。接下来就应该罗列做过的事， 如果有portfolio就放链接和简单的描述， 有工作经验就放工作经验， 都没有就放学校的项目经验， 如果都没有， 就先去找了做了再回来这一步吧(需要注意的是， 只放和所求职位相关的经验， 比如是php的职位关于java的我就基本都不列)。 罗列经验时，尽量不要有段落篇幅， 而以短语bulletin为主。 看简历的人是没时间来读小说的， 所以在最短的时间内能提供给阅简历者最大的信息量是最值得考量的东西(这个倒是和SEO有点像)。另外， 诚实真实是我自己的坚持， 只写真正做过的事， 只写真正懂并有经验的技能， 任何不懂的都不要往上写，要确定你所写的技能， 都是你能动手去做实际做过的。技能的罗列也要由最强到最弱的顺序来排， 项目经验也是如此， 就和客户用google搜东西不会看两页以后的网站是一个道理。另外， 强调自己的什么人格优势，团队性格之类的， 我完全没有放进简历， 因为这些可以通过cover letter来描述， 没有必要再这里占用宝贵的简历空间。 而且这之类的事也不是你自己写了人家就信的，真正有面试时人家自然会来体会。简历的事， 大抵就是如此。
Cover letter
接下来我开始操作的是cover letter。 为不同的职位公司来多次修改cover letter是我前一年找工作时经历的最痛苦的事之一。 所以这次， 在确定了只投相同或相似的职位以后，cover letter变得轻松了许多。 写好一个万用的cover letter是很辛苦但是益处无穷的事， 属于典型的一次投入多次回报。cover letter大抵是四五段左右， 用词用句都可以自己去搜一下， 最好避免自己写太多的句子，毕竟大部分像咱们这样的， 写作都不咋的。因为属于比较正式的信件， 还是多用点稳妥的书面表达比较好。第一段大概就是讲自己在哪里看到职位然后自己是什么样的一个情况于是有意愿来求职。第二段就开始要针对职业描述上的每一条来列举自己能够符合靠上去的技能，自信点大胆点就好。 第三段就可以谈谈自己性格上的优势， 人格上的魅力， 多么多么的团队之类的屁话， 这是必须的。 最后就总结下， 自己觉得自己能够胜任这个职位， 能给公司或者团队带来如何的益处， 希望能有面试的机会， 并附上自己的联系方式电话邮件等等。在我投过的所有机会里， 九成九的我只修改了日期和职位名称， 当然这和我所投的web developer这个名称比较宽泛有关。cover letter的重要性， 我觉得还是必须重视的， 毕竟大部分人都是先看邮件正文里的cover letter， 再点开附件看简历， 和简历的重要性相比可以说有过之而无不及， 可以说是敲门砖的敲门砖， 如果这块就掉了， 就连砸一块金砖过去敲门的机会都没有了。
搞定上面两件利器以后， 有些细节要注意一下。不要用自己平时的联系邮箱， 而应单独注册一个求职专用， 能直接从邮件地址上看出人名的邮箱。我个人的建议当然是gmail， 速度快容量大无广告， 功能多和google产品结合较好， IMAP的访问方式在iphone上堪称完美。在注册这个求职专用邮箱以后， 直接在设置里全部转发到自己的常用邮箱(是gmail当然最好)， 这样就避免了每天需要查几个邮箱的麻烦。在自己的常用邮箱里， 建立关键字过滤器。有工作相关的关键字时， 全部打上专门的工作标签来分文件夹。全部用gmail的好处还在于， 在自己的常用邮箱里回复邮件时， 可以直接选择自己的发件地址为求职专用邮箱而不是自己的常用邮箱， 方便且专业。说到这里，有件小事让我对gmail的喜爱又上一个台阶。 在我们的cover letter里， 通常会有I have attached my resume below之类的文字， 有那么一次， 我在贴完cover letter至邮件正文后， 忘记了上传附件而直接点了发送。此时令人惊讶的事发生了，一个popup对话框显示，“您的正文中有attach字样而附件为空， 您确定要发送邮件而不附上任何附件么?”，我当时就震惊感动佩服的五体投地。如此细小的地方都做了用户体验方面的设计， 让人如何不爱google。
寻找机会
其实我觉得，在做好了以上的事以后， 找工作接下来就是一个机械重复的体力活， 如何把规律的体力活做好， 其实也是有一定的技术含量的。 澳洲最大的找工作网站是seek， 其他还有mycareer， 不过我只专注在seek上，因为seek大概占了全澳百分之八十的招聘信息， 已经足够任何人去投了。注册seek以后， 先根据自己的情况来完善profile。接下来， 最重要的事就是，邮件订阅。seek提供了根据关键字和其他特别字段要求来发送每天更新的新招聘信息至用户的邮箱。 根据每个自己想要的职位， 来设定特别的关键字，级别和薪资要求以后， 对应的每天新增的信息就会以列表的形式在夜里三点左右发至你的邮箱。 于是以后的事， 就是每天查查邮件， 然后选择自己觉得合适的去投。
一个重要的事是， 有很多招聘信息是猎头中介发的， 类似这种我是一概不投的， 因为大都石沉大海， 而且不直接与公司的人接触面试什么的， 也对公司无法了解， 这种浪费时间还不讨好的事不如不做。另外一件值得做的事是， 记录下你投过的公司和职位。 因为一般的流程是， 对方会先short-list一部分， 然后电话， 觉得合适， 才会发邮件和你约接下来的面试或者测试。 往往这时候， 当你投过几十份上百份以后， 任何人打电话过来告诉你公司名， 你是不可能回想起来的， 因为保存一份doc包含公司职位， 地点， 公司信息， seek上对应的职位描述页面， 公司的页面等等信息， 是很有必要的。一方面你能掌握投过哪些， 可以避免重复投递失败的职位， 另一方面能够对自己投过的数量有个统计， 如果长久没有回信和回音， 就应该及时对简历和cover letter做出调整。对此我是使用google docs， 方便在于云在任何地方都能访问， 这和邮箱是一样的道理。另外我对不同的地区也分了文档， 分别是sydney， melb和其他。根据我的统计， sydney的机会是最多的， 大概占了全澳的三分之二， 当然人口和竞争也是最多的。melb的话， 大概数目是sydney的三分之一至一半， 而其他地区加起来， 也就和melb的机会一样多。我的情况是， sydney的回音是最多的， 其次则是昆州等地区， melb则一个正面回复都没有， 唯一一个email联系过一次的， 也在二十天后拒了我。 大概是因为我人在sydney， 而昆州缺人缺的太厉害的原因吧。在技术分布方面， 网站或者web application方面开发是最多的，不论前段还是后端。然后后端技术php最多， .net和j2ee差不多, python, RoR甚至perl也曾见过，不过非常稀少。除了做web， 数据库是相对来说多点的， 不论是做分析开发挖掘还是管理， 都不少，是个可选的方向(虽然个人感觉枯燥)。再就是iOS等移动开发看得出来有越来越火的趋势，值得一追。底层系统开发或者网络之类的，大概是最少(但貌似钱是最多的， 因为稀少)。薪资方面，悉尼算是全澳消费数一数二， 薪资方面确实是如此，45k+super是行业基准线(当然是对junior/entry而言)。其他地方也能拿到40k左右的， 但和房价一比， 这40k就比悉尼的值钱太多了。
等待
其实对我来说， 如果拿到了面试机会， 能拿到offer的机会大概就是一半以上。最焦躁的， 其实正是等待回音这个阶段。 在我正式开始投简历的两个礼拜以内， 只有少数的email和电话， 一个正经的面试机会也没有， 不过在接下来的两个礼拜里， 面试开始爆发了(上周三个， 这周四个， 下周四个)。 我想这是和澳洲人生活工作都比较慵懒有很大的关系， 所以各位完全不用担心和过于焦躁(我今天还接到20天前投的一个职位的电话约定面试)只要有电话和email回信， 就说明你的cover letter和简历是有用的能入眼的，但如果电话和email回信在两三个礼拜里基本没有， 就应该及时的做出调整了。至于面试方面， 我实在无法给出什么实际有用的意见。大概的把常见面试问题看看心里有个谱不要到时候突然发慌，技术问题自己慢慢准备积累， 穿着方面自己觉得看的过去(像我这种从来不喜穿正装的人还是去买了件半正式半休闲的衬衣来做面试圣衣)，面试前不要太饱和太饿否则都会影响大脑运作， 开始前喝点咖啡能量饮料都是可以的(不过要注意这两个都是利尿的， 对于长时间的面试就不要喝太多水之前)，面试中应该不卑不亢， 该笑的时候笑不该笑的时候不笑， 能够自己来控制面试过程中的气氛走向是最好的，切忌过于紧张或过于兴奋，另外最重要的一点是诚实，因为假话自己是没有记忆的， 反复问的话会出问题， 不如不说。关于英语， 语速不要过快， 平时自己怎么说话就怎么说， 也不用特意去准备什么商务英语。脏话的话，能避则避，不过兴奋的瞬间脱口而出也倒不是什么大不了的事， 毕竟澳洲人这方面都非常的不古板和不保守， 所以不用特别在意。我面试的感觉是， 其实我们这个行业， 技能方面都差的不多， 毕竟学习能力才是更重要的， 所以个人人格魅力起的作用比想象的要大很多， 鬼佬大都喜欢开放有趣有自己生活的人， 有话谈得来， 公司团队气氛融洽才是他们看重的， 当然这些都是建立在技能能达到最低基本要求的基础上。在国外工作的好处就在这里能得到体现， 毕竟任何价值都是人创造的， 人才是工作里的一切， 把人当人才会有更好的效率和效果。
如果面试顺利， 接下来的就是接受offer与否了。当你的面试太多，可以选择的公司太多的时候， 接受offer与否就是个纠结的命题。是选你爱的， 还是选爱你的， 是个从未消停的问题(在各个领域)。而由于我从来都是只在乎自己爱的， 所以拒掉一两个offer去等待自己爱的公司在我看来是天经地义。但这并不适用于所有人， 毕竟个体追求不同， 另外如果机会和offer对你来说非常稀少和难得， 抓住转瞬即逝的机会也并不是不可取的， 毕竟有了温饱才会有更多的精力去追求自己爱的人和事。
关于求职，在我们这个地方和这个行业， 我的经验不多，大抵就是以上这些， 希望能对正在袋鼠国挣扎的朋友有些许的帮助。
J. 在澳大利亚如何找工作
澳洲的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。
另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了, 但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写.
另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了.
澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet. 对于IT, 一般在jobnet.com.au也就够了; 对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等网站就差不多.
重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 不用惊讶, 原因很简单: 成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资, 如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??
2 求职材料
简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!
教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的.
一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?
三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化
四, 按重要顺序排列, 比如我的简历的sections顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Ecation, Hobbies, Referee List 举个例子, 不一定适合你.
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人. 如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.
3 找工最佳时间
受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以, 在国内过春节可不是一个好主意, 嘿嘿.
另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工广告与中介
前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了
于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..
用实际的数据举例. (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.
不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.
一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥.
话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多. 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的.
5 工作申请步骤
不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上. 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请. 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感. 如果你跟我感觉相反, 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作.
正确的工作申请过程应该是这样的:
1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;
2, 发邮件申请;
3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.
4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话
5, 再打电话…
6, ……
7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个。
希望回答对你有帮助，望采纳。