澳大利亚实习生怎么找

❶ 请问大四了实习工作怎么找

1、首先想好实习什么类型的工作，去哪里实习，然后准备好简历。
2、然后可以去网上浏览招聘广告，只要招人就可以去，不一定是人家要实习生就去应聘实习生，那样的机会很少。
3、如果有很想去的公司，态度要很积极，死缠烂打有时候是很有效的。
4、自己实习的时间最好可以比较长，如果只有一个月的时间还要找单位时间实习很难。
5、其实网上应聘的中奖几率很低，比较安全高效的是去辅导员那里应该有往届联系过学校要过毕业生的公司的信息，拿到以后就发邮件联系他们问看有没有可能提供实习的机会，机会也有可能被自己创造出来。
6、或者通过关系好的师兄师姐介绍。

❷ 大学实习工作怎么找

根据专业、爱好、特长来找实习工作

首先第一点肯定是根据自己的专业来找实习工作，这样的话可以更好的使用实习工作内容，也上手更快，学习到的东西更多，也对后面的就业有更好的影响，所以也就有实习的第一份工作，对未来的工作发展有着非常的重要影响的原因之一，毕竟术业有专攻，有专业知识意味着有更好的发展前途。

实习其实就是一个毕业生出社会之前的实践工作，能很好的体验到社会是怎样子的，而且对自己的未来职业有着很重要的指导方向，所以不要随随便便就找一份工作应付实习报告，最好还是好好考虑再做选择。

❸ 大学在读实习生的信息都是在哪里找的

北京这边找实习的话，大街网，或者应届生求职网都有比较集中的招聘实习生帖子，之前我也就是主要关注这两个网站。
另外可以关注同学推荐的实习机会，一般这些实习可以不面试或者降低门槛就能进去，是一个找实习的捷径。

❹ 受不了了，我是实习生，现在都找了一个月的工作了，还没有找到怎么办

实习生刚出来要求不能太高，其实工作也不难找，多投投简历就可以了，建议你到 高地人才网 看看，那里的招聘信息也有很多

❺ 实习生如何找到心仪工作

那先找一个适合自己的工作，那么在工作中逐渐的观察，看看适不适合自己？如果适合的话，那么就留下来，就是心仪的

❻ 为什么实习生很难找到地方工作

对于企业来说，实习生的管理是一大问题。然而，对于实习生来说，也有某些“无良”雇主在实习期内随意“践踏”他们的劳动成果，学不到太多知识，虚度光阴。应如何理智看待企业和实习生之间存在的问题？
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企业Vs实习生：我的烦恼你不知

高校学生到不同企业实习，是每个职场新人迈入职场的必经阶段。有不少实习生反映，某些雇主在使用实习生或聘用兼职时，暴露出短视、简单的策略，一些学生在实习期间沦为打杂，同时，拖欠、克扣甚至拒不支付劳动报酬的情况也较多发生在实习生的身上。

然而，与此同时，很多企业却也大吐“苦水”，表示对实习生的管理是一个难题，不少年轻人通过实习混经历，有时说走就走，甚至还擅自利用公司资源，公私不分，这些老大难的管理问题令他们非常头痛。

观点对对碰

大学生：

“什么也学不到的实习期”

讲述者：慧文，大四，广告学专业毕业生

这不是我的第一份实习工作，但感觉跟之前差不多，就是自我价值感被贬得很低。本来，按理说，进来这家4A广告公司实习，专业很对口，暂且不提正式毕业后能否留下，但最起码能学到在学校和课本中学不到的东西。可很显然，事实并非如此。我每天的“工作”除了整理文件就是打字和复印，不单是部门主管和组长，每个人都能“指挥”我干活，而且都是一些特别没有技术含量的活，譬如跨部门送文件、找主管签字，甚至还有打卡记考勤。广告行业最讲求的就是文案创意，我在公司实习将近一个月了，一个case都没有参与过，天天加班不是为了参与“头脑风暴”切磋创意，而是当别人闭门进行创意“碰撞”的时候，留守打印机和电话旁边。

分析

实习难：

企业缺乏对实习生的规划

大学生在企业或用人单位的实习期间会遇到这样或那样的问题或困难，令这条原本令他们雄心壮志的实习之路无法平坦。对此，京信通信人力资源副总监李丰涛认为，之所以会出现这样的情况，主要是由于企业对于实习生没有明确的职业规划。“有些中小企业，人力资源管理较为薄弱，对于实习生的职业发展没有一个长远的计划，无法帮助实习生实现自我的职业发展目标，也不能使实习生通过实习提升知识和技术能力。”他说。其次，多数企业或用人单位针对实习生没有建立完善的培训体系，实习生在企业没人指导，只能天天混日子。

除此之外，实习生在用人单位会遇到的问题还包括

部分企业招聘实习生的目的在于降低人工成本，时有发生实习生工资不按时或者不能足额发放的现象，实习生加班也没有加班费，它们甚至利用种种理由，克扣实习生工资，使实习生的基本权益得不到保障。

实习生在企业实习过程中碰到工伤，企业会以“实习生和实习单位没有劳动关系”为由，拒绝承担工伤责任。

部分实习生在实习期间，被实习老师或者其他员工指挥做各种事，劳动得不到应有的尊重，学不到自己想要的东西。

HR：“企业不是免费学校”

讲述者：Keven，人力资源部主管，网络行业

我们公司属于中小型企业，在用人方面一直讲求成本控制和人员编制。正因如此，我们对实习生不是很热衷。实习生实在没有优势：没工作经验、没社会经验、没有培养价值，一般实习期就是两三个月。重要业务不敢给他们跟进，只能让他们做一些配合、辅助和后勤的工作，还要整天担心他们会不会做着做着就丢下烂摊子就走。现在的实习生动辄说要权益，其实他们对公司是没有承诺的，不受约束，只能通过人际关系来降低大家产生矛盾的风险以及降低化解风险的成本。此外，他们的心态大多较浮躁，希望进来后，上司就把重要的公司信息和客户资料交给他，希望有人从旁辅导，等学成之后再以“有从业经验”的身份去找更好的工作，出发点太过功利。

黄岚

管理难：

“85后”实习生素质参差不齐

实习生到企业实习，部分企业花费了很多成本进行培训，但现实情况是，要么是培训效果不好，要么就是“为他人作嫁衣”。李丰涛分析，由于实习生不是正式员工，企业相关用人部门无论是提出用人需求，还是在面试录用等招聘环节，重视程度远低于招聘正式员工。大多数企业主要通过导师推荐来招聘实习生，怀着“反正是实习生，先试试再说”的心态，致使实习生的招聘程序形同虚设，部分不胜任工作的实习生进入了企业。而另一方面，一些大学生实习更多是为了完成学校或导师布置的任务，不认真对待。

企业对实习生进行管理的难处不止于此。“实习生和企业之间仅仅是松散型劳动关系，实习生在企业实习的过程中，大多面临着职业化程度较低，进入企业后不能马上适应新环境的问题，特别是刚进入企业时，难免犯‘理论不能联系实际，过于理想化’的错误。同时，由于实习期短，实习生不愿意或难以融入企业，对企业的归属感不强。最后，目前在校大学生大多数是‘85后’，个性较强，对于企业分配的基本工作难免产生心理落差，在使用时较难分配工作。”他说。

http://bbs.zhaopin.com/viewthread.php?tid=415139

❼ 国际留学生毕业后在澳大利亚找工作到底难不难

澳洲留学生在本地找工作有多难？看法如下：

开宗明义，找工作不难，找理想的工作很难很难。拥有合法居留签证的前提下，出去打打零工一点也不难，想一毕业各大投行的Offer到你面前来，很难很难。

其次难也是得分专业的。这里探讨的角度仅从以普通和不错的平均分毕业的商科专业留学生来说。生活中接触过的大部分人，都是以C和D作为平均分成绩毕业的，我个人相信这些人是占求职人数的大部分的。最后请注意，讨论基于商科专业毕业的留学生（尤其是中国留学生）在澳洲职场上求职而言，请各位读Phd和Research的学术大神们绕道。

各位小留们你们扪心自问一下，是不是出去大街上一问同样面孔的华裔留学生，大部分回应都是学商科的吧？我还没算其他国家来的留学生。澳洲就这么点大市场，竞争难度可想而知。虽然例如IT也难，但和商学院毕业的学生比，还是好太多了。很多不是商科毕业的小留们，的确可以聊聊怎么不用PR做求职敲门砖。

其实我真的不想每天宣扬什么唯PR论，但那是澳洲商科毕业生在求职市场的现状，在实在辨别不了大批量来自不同国度的非英语母语毕业生的优劣程度情况下，用有没有身份来辨别岂不是非常正常的现象？更不要提什么保障本地人就业这样的政策了。

又有朋友肯定要讲了，我读完商科毕业了之后不是还有457和其他偏远地区工作签证可以担保我吗？没错是有这么一类别的签证，可问题是有多少公司愿意这么干：

• 移民局会问为什么有相同学历背景情况下你要去雇佣一个外国人，偏远地区雇主担保还需要记录面试求职过程，公司觉得解释起来好麻烦。

• 移民局会审核你的公司财政状况是否符合雇主担保的要求，公司觉得提交起来好麻烦。

• PR担保下来万一员工辞职了咋办，我岂不是做了活雷锋？麻烦。

• 万一审批流程长，材料准备周期久，像你签证今天到期我的材料今天才准备好递交，没赶得及续上Bridging Visa咋办？我可是正等着用人呢，麻烦。

其他政策变动暂且按下不表，就这么几个现实的表面问题，你就知道为什么在商科毕业生招聘市场唯PR论不无道理了。可能很多人又会讲了，那像Commonwealth之类的银行里面坐着那么多年轻的小姑娘，各个客户经理旁边坐着的实习生MM，难道她们都有身份？很遗憾，不管她们身份怎么来的，她们就是有身份才能进得了这门槛。

❽ 如何找到实习工作

十大途径通向实习路

途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。

途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。

途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。

途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。

途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。

途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。

途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。

途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。

途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。

途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。

资料扩展：

实习：顾名思义，是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的金工实习和公司里安排员工实习。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石。

1.结合未来职业选择，要实习的公司和岗位是和你的职业理想直接相关车间实习的，这个岗位的实习和这个公司的进入可以给你日后的职业发展加分；

2.结合个人状况，上一条是结合未来，这一条是结合当下，在明确自己当下最需要补充的知识、技能时去选择针对性的实习机会；

3.结合外在机遇，在有些时候你所最欠缺的不一定得到及时的补充，因为没有合适的机会，所以要结合有利于自己职业发展的外在机遇，及时抓住机会去为未来做准备，虽然可能不是可以马上见效，但只要是着眼于长远的准备都是有用的；

4.衡量能力与赚钱的权重，有些时候赚钱是自身的第一需要，有些时候积攒能力是第一需要。但一般来说能锻炼大能力的工作都能赚大钱，当然这个就要结合个人的具体情况。

资料来源：网络实习