‘壹’ 在澳大利亚如何找工作
澳洲的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。
另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了, 但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写.
另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了.
澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet. 对于IT, 一般在jobnet.com.au也就够了; 对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等网站就差不多.
重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 不用惊讶, 原因很简单: 成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资, 如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??
2 求职材料
简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!
教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的.
一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?
三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化
四, 按重要顺序排列, 比如我的简历的sections顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Ecation, Hobbies, Referee List 举个例子, 不一定适合你.
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人. 如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.
3 找工最佳时间
受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以, 在国内过春节可不是一个好主意, 嘿嘿.
另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工广告与中介
前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了
于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..
用实际的数据举例. (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.
不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.
一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥.
话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多. 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的.
5 工作申请步骤
不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上. 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请. 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感. 如果你跟我感觉相反, 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作.
正确的工作申请过程应该是这样的:
1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;
2, 发邮件申请;
3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.
4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话
5, 再打电话…
6, ……
7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个。
希望回答对你有帮助，望采纳。
‘贰’ 我是留学生，高中毕业去了澳大利亚读大学，现在回国了找工作填写简历，请问本科院校批次这一栏该填什么
在国外上的大学就不用填录取批次了。
‘叁’ 在澳洲如何找工作
对于刚到澳洲的人来说，工作是生存的前提。在澳洲，不管是在大公司打白领工，还是在餐馆洗盘子，只要你能找到一份比较稳定的工作，要过日子就不会有问题。如果你能坐满二年移民监（在这二年里面，澳洲政府所提供的福利请参见本PDF文件），拿到澳洲身份的话，那时你就可以享受资本主义的懒人福利了。
找工作可以有很多途径。如果你是想做白领，那么你必须准备一份个人简历（关于澳洲人认为满意的简历，另文详述），相关技术的证书，如果是国内的文凭，这里有免费的翻译机构可以为你出具正式的翻译件。同时最好能通过澳洲OVERSEAQUALIFICATIONSUNIT（OQU）的认证（免费）。当然英语听力和口语是相当重要的，因为面试除了考你的技术水平以外，对海外人士的英语水平（主要是COMMUNICAITION）也是其评估的重要内容。此外PERSONALITY也相当重要。此外，如果你曾经在国内的外企（特别是大型的跨国公司）工作过的话，你的老板或人事经理的推荐信将会成为极好的敲门砖。
自己的资料准备好以后，可以翻阅招聘广告，寻找一个或多个合适的人才代理（即国内的猎头公司，这里90%以上的工作是通过代理寻找的）；或者直接上你希望去的公司网站，大公司网站一般都有专门的一栏EMPLOYMENT；最简单的就是到专业职业介绍网站，有的还为其成员（MEMBERSHIP）提供RESUME辅导、热门职业的介绍以及对口工作的提示。
对于刚到澳洲的海外人士来说，找工作绝对不是一蹴而就的事情，花上三、四个月甚至一二年都属正常。所以在你能找到合适的工作以前，去打点体力工（即所谓的蓝领工）也是生活必须。如果是一份正式的蓝领工，政府规定的起点工资为每小时12.5澳币，外加一定比例的SUPERANUATION（养老金，一般不超过8%）和WORKCOVER（工伤保险）。当然正式工作就必须交纳个人所得税（起征点为年收入6000澳币）。如果你找到一份CASH（现钞）工，工资会低一点，具体看工种，而且一般没有SUPERANUATION和WORKCOVER，不过你就可以不交税。现钞工一般适合领取社会救济或打二份以上工的人。
此外，你还可以依靠政府机构CENTRELINK帮助你寻找工作。当然你必须填写很多表格，接受很多你不太愿意接受的面试（如果你失约就可能受到罚款的惩罚），而且CENTRELINK的接待人员的态度可能是所有政府部门里最差的。所以通过CENTRELINK寻找工作应该是最后的选择。
一、个人简历：
在澳洲，一份个人简历（RESUME或CurriclumVitae）一般包括五个部分
PersonalDetails:在这里介绍一下个人情况，如姓名、出生年月、联系地址及电话、是否是澳洲的永久居民或持有工作签证、是否拥有澳洲的驾驶执照等。
Ecation:从最近所参加的课程到高等教育，包括各类短训班、成人教育和资格证书。当然你所罗列的必须与你申请的工作密切相关。因此必须有选择、有侧重的介绍你受的教育。
RelatedSkills:着重介绍你所具备的，与工作相关的职业技能。
WorkingExperience:着重于应聘工作相关的工作经验。
Referees:至少二个有分量的介绍人，其中最好有一个澳洲当地人。这在整个简历中可能起到50%以上的作用。因为用人单位一般都会打电话询问REFEREE，如果得到肯定的答复，希望就会很大。我在前文中提到的大型外企的推荐信与此有相同的作用。
整个简历除了PERSONALDETAILS必须完全真实以外，其余部分可以根据工作的要求，结合本人的实际情况，投其所好，扬长避短，但切记凡事适可而止，牛皮吹过头了就适得其反了。
此外，还需要一封求职信（APPLICATIONLETTER），信应简短但必须切中要害，将个人的能力与工作要求一一匹配，让对方觉得你是最合适的人选。
最后，求职信和个人简历不要超过三页A4纸。
‘肆’ 在澳大利亚如何写好一份求职简历
一般的简历分成四块。 1,个人信息, 2 summary 3,工作经验,4 培训,证书及其他技能。 首先我说一下,如何写好summary。 很多人对这一部分的内容会比较忽视。 要么干脆省略, 要么就是写成大段大段的口水英语,描述自己的经历。要么就是用一堆形容词,比如很aggresive啦,good team player啦。类似这样的词汇来形容自己。 其实summary是简历中非常重要的一部分。 要知道一个recruiter每天看的简历日以斗进。 而且一般的recruiter对于专业技术并不是很懂行。 他可能在你的简历里,最关注的部分就是summary与你曾经的就职公司和title。所以这一部分如果写的好, 对于求职成功性会增加很多。 好的summary应该怎么写呢? 首先,避免那些主观评价的词语。如同我上面列的那样,因为那些词语几乎会出现在每份简历里, 完全没有说服力。一个HR或者hiring manager他想看到的是你在专业技能以及工作经验上客观的总结, 想看到的是你究竟会做什么,能为他的公司带来多大的价值。 其次, 避免大段大段的口水英文,尽量用排比的形式,和简单句。这样才能够做到让看的人一眼扫过去,就对你这个人有大致的了解,而不需要非常认真的一句一句的读,才能看懂你在简历里到底说了些什么。 一份好的简历,一定要时时刻刻想着体现你的价值,而最好体现价值的手段就是用数字说话。 比如, 你如果在summary里写,有丰富的管理经验, 如果把这句话改成, 有七年的管理经验,最多带过二十人团队。 想一下,是不是比前者说服力强很多? 再比如老大卫贴子里提到的, 销售一定要写上,好的沟通技巧,但如果能细化成, 在三年中,独立开发新客户XXX个, 每年均百分之一百零五完成指标。 就更能打动雇主了。 -8 years experience in software development, included 2 years experience in management software development and about 6 years experience in communication area development。 6 years experience in coding with C/C++。 Following is my records: -About 2 years for management system development and have good skill about C/C++ and Object-Oriented conception。 -About 6 years embedded system design and development。 Include more than 3 years for firmware and device driver development and have well known about the computer system。 -About 6 years communication system development and well known about Telecommunication system and IP switch system。 -Be a diligent worker and can resolve many problems independently -Solid knowledge about microprocessors such as PowerPC, MIPS and ARM。 -Have experiences on supporting customers, our own RD and proct departments。 上面这个summary 在技术方面相对来说写的比较完整, 雇主即使不看简历,也知道说,他平时使用的是什么技术, 主要的工作职责,可以很快判断出,他是不是个适合的candidate , 从而吸引别人比较详细的阅读他的简历。 另外提醒一下大家,在个人信息这一块, 一定要把你的电话号码与信箱写在名字的下方,用黑体字加重。 我碰到过几份简历, 将电话号码写在页眉位置,颜色还是淡一号的, 导致我找了半天也没找到, 最后就延误了求职的最好时机。 尽管这个情况不多,但还是引以为戒一下。 如何写好工作经验 工作经验,最最关键的是, 你要条理分明,层次清楚的列出你在什么时期,在什么公司,做什么事情。 我曾经看过,有很高职位的人,写的简历是用一个句子来做介绍。 I have been worked for XXXX company asXXXX,差点晕死。 正规的格式应该是 03/2005 - 04/2006 CompanyDepartmentTitle Title是这一部分至关重要的项目。 这里呢,一般是推荐写你名片上印的职位。 但有一些公司的某些职位,不是非常常规的叫法,比如某些运营商,因为在国内不能直接开展业务,所以他们的Sales,统称Customer Service Manager, 那你可以在旁边打一个括号,写上( Key account manager) 但对于一些技术工作,应该是没有什么异议的, 比如Software engineer这样的职位,但有一点要注意,在这一部分,千万不要缩写。千万不要。比如你属于什么部门, 请一定写全称,很多专业性很强的部门,你一缩写,歧义很大的。 可以理解成不同的意思。 如果你的Company不是什么非常知名的公司, 那么你可以在Title下单独开一个项目叫Company Introction介绍一下,它是属于什么性质的公司, 在行业内的地位。 再接下来也是非常重要的项目就是Responsibility 这一部分,经常有人写不好,给一个偷懒的办法, 大家肯定经常上一些招聘的网站,一般这种网站都会有JD贴出来, 那么你可以先搜索一下,和你一样的职位,看人家的JD是怎么样写的,有哪些Description,哪些是你的日常工作,然后综合一下,按照人家的语法,组织起来,这样写出来的Respnosibility,又完整,又不会有句法错误,另外如果你是管理岗位,那在第一句就写上,你汇报给谁,你的Team有几个人。如果你是manager's manager,那么还可以写一下,你下面分成几个Team分别侧重于哪些方面。 对于工程师来说,还有一样非常非常重要,但是被很多人遗漏的部分就是project experiences。 这一部分才是能体现你的精华之所在。 一个完整而又简明扼要的Project 应该按照以下格式来写。 Project Name: Time: Role: Project Introction: Software environment: Hardware Environment: Technology: 按照这样的格式列出来,又清楚,又明了,而且你曾经使用过什么技术,都会出现在简历里。
‘伍’ 澳大利亚打工 Covering Letter 具体怎么写谁教教我，或者给我个示例
你去www.seek.com.au或careerone上看看， 有范例的,www.seek.com.au的比较好。 比较地道。
和resume差不多。
不一样的是resume是主要写你的简历，一般来说可以重复用的。比如你要申请个bookkeeper的工作， 你的简历可以投commonwealth bank也可以投ANZ的。
但是CV一般来说是针对每个具体你要投的工作。写你为什么要选择这个工作，从哪里知道这个工作的，你为什么觉得自己适合这个工作（技能啊 经验之类的再讲一遍，这个和resume差不多了）。最后个人觉得最重要的是写reference，这个很重要，雇主比较看重，和国内不一样（没的话其实可以编的了，如果是打小零工的话）。
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Cover letters - the first impression
A good cover letter is essentially a sales document, designed to convince the employer of what an asset you will be to the company. It complements your resume, which should add credibility to your claims.
Role of the cover letter
When designing a cover letter, remember the employer is probably receiving hundreds of applications for any one job. They will be stressed out and very, very busy. You have a window of opportunity of no longer than 30 seconds to convince them to take your application to the next step and read the resume. And while it is unfortunate that employers can make a decision about your career in less than 30 seconds, it reinforces the importance of spending time on your cover letter.
But the cover letter is not just a time saving tool for employers, it can also provide an insight into your personality and how you express yourself. This helps to build an overall picture of you and, as it is the first impression, it is crucial you get it right.
As with all busy people, being concise, meticulous and relevant is paramount. It reflects badly on you if you express yourself poorly or you don't get to the point. There are three basic things you need to communicate clearly and concisely to a potential employer in your cover letter.
The position you are applying for.
The skills you bring to the company that satisfy the requirements of that position.
The action you would like to happen next.
While there is no right way of doing a cover letter, here are some guidelines that the experts recommend you consider:
Structure
Addressing the letter
Send letters to people, not companies. If you don't know the contact's gender or proper title, then call the receptionist and ask. Never guess. If you can't find out their gender, use their full name (eg Chris Smith). But ideally, address your letter using an honorific (Mr or Ms), then their name, title, company name and address. If you are not responding to an advertised vacancy, target the hiring manager and the head of the department you wish to work in.
Paragraph 1 — what you are applying for and why you are applying
State the purpose of the letter in first paragraph. If you have been referred by a mutual acquaintance, mention that person's name. If you meet all the stated requirements fill this out. Opening the cover letter with a statement that grabs their attention and compels them to read more about you is a good idea. However, it must be related to the position and the reason you are writing.
Paragraph 2 — stake your claim
Australians tend to under-sell themselves. Don't hide behind a cloud of mystery because you expect the reader of the resume to be all-knowing. Sell yourself. Not only match your skills and experience to the requirements of the job, but make a point of offering them more. Every hiring decision, regardless of the size of the company, is a significant investment in money for the employer. They are hiring you to increase their bottom line or proctivity. Be mindful of this when you make your claims. Explain to the reader how employing you will benefit the company — don't leave them to guess.
Paragraph 3 — call to action and thank you
Always sum up with an action point and what you would like the next step to be. Usually this is that you will be in touch. If you are answering an advertised position, take a passive approach and wait for them to process all the applications. If they are interested, they'll call you. Chasing them up is just likely to annoy them. In other situations, end the cover letter with a call to action and take responsibility for initiating the next step. Say you will call later and do it. Give them a couple of days to look it over and then call. Ask politely if they have had time to look it over, and if they haven't, ask when you should call back to discuss your application.
Examples
Responding to a job ad:
John Hireperson
Director of Employee Relations
Sabroso Chorizo Inc
543 High St.
Mount Waverly, VIC 3067
Dear Mr Hireperson
I am responding to your advertisement for an editor for the bilingual employee newsletter at Sabroso Chorizo.
As you can see from my resume, I am fully bilingual as well as fluent in Chinese culture. Although my background is in human resources rather than journalism, I assure you that my communications and writing skills are strong in English and in Chinese. My current position at Tasty Treatmakers involves some writing, including bulletins and rewrites for an employee handbook, and requires strong organisational skills, as stated in your advertisement. I am familiar with desktop publishing software for Windows and for Mac.
I am eager to meet with you to discuss how my talents could be used to proce a compelling and informative newsletter for the diverse work force at Sabroso Chorizo. I will call next Thursday to arrange an appointment.
Thank you for your consideration.
Sincerely,
(signature)
Susan Donovan
Article index
Role of the cover letter
Structure
Examples
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More information
Author Gary Will's Worksearch site has loads of resources and links about writing cover letters.
Unsolicited cover letter:
Juana Doe
Executive Vice President, Human Relations
Salad On A Stick Inc.
12 St.Kilda Road
Melbourne, VIC 3001
Dear Ms. Doe,
I am writing to you to express my interest in working for you in the human resources department at Salad On A Stick Inc.
As you can see from my resume, I have several years of experience at two food processing companies performing a wide range of ties. My communications skills are strong in English and in Chinese and I believe I have a special ability to serve as a liaison between management and a largely immigrant work force.
I am a great fan of your signature proct--Salad On A Stick--and am eager to use my talents to contribute to your fast-growing company.
I will telephone you next week to explore employment opportunities at Salad On A Stick. I look forward to meeting with you.
Thank you for your consideration.
Sincerely,
(signature)
Susan Donovan
Establishing leads to vacancies in the future
Dear Ms. Symons
Your new assignment was recently announced in the journal. I offer my congratulations and wish you success. Since the article mentioned that you would be seeking new directions, I'm sure your first order of business is reassessing staff needs.
I've had over 12 years of good experience in manufacturing and engineering. I'm experienced in most plant engineering requirements and in construction of proction machinery. I can direct others effectively and control work-in-progress. Among my accomplishments are:
Successfully handled an assignment creating special cutting tools that developed substantial new sales for ABC Pty Ltd.
Personally developed a number of unique and effective processes and machines which saved proction costs.
Demonstrated ability to work with and through others and get the job done.
I am willing to travel and relocate for the right opportunity. My resume is enclosed for your review and I will follow up with a phone conversation next week.
Again, congratulations and best wishes with your new position.
Sincerely,
(signature)
Susan Donovan
Adapted from Win That Job, by Paul Stevens
by Dan Sullivan