澳大利亚建筑工人工费多少

① 现在去澳大利亚建筑工多少钱一年

年薪大概在50万人民币左右（有加班的另算），而且，澳大利亚的技术移民中，其中建筑工就有在职业列表里面。当然，过去当建筑工人，年龄要45岁以下，而且，英语的要求最少要雅思4个6.5分，所以，国内能干建筑的人，大多数都考不到雅思4个6.5分，而有雅思成绩的人，又多半不想干建筑。所以，澳洲，每年的建筑工人都是紧缺的。在澳洲，体力劳动会比一些例如金融类的人才，工资要高得多。因为澳洲的金融体系并不是很发达。

② 我准备去澳洲以劳务形式出去干活，建筑电焊一月大概多少钱，谢谢了额

千万不要相信澳大利亚工作签证去做电焊的，都是骗人的，澳大利亚要雅思。
为什么说做欧美的中介基本都是假的
一、欧美国家的劳务对外开放的很少的，一般都是紧缺职位才开放的，想他们招聘的司机，各种工人都不是在紧缺名单的，比较常见的都是中餐厨师，但是现在很多中餐厨师也是骗人的。
二、现在就算在紧缺名单，或者达到要求之类的，欧美国家的雇主批文都是很难拿到的，很多中介说的雇主批文都是没有通过移民局的批文，哪有的东西可以印一万份都行的，但是实际上很多骗人的中介的雇主批文，都是自己的打印机打印的（详情可以参考前几年被骗的案例），真正的通过移民局拿到的雇主批文难不难呢，不难，但是花费那可是很巨大的。就说欧洲一般真实的收费是几万块钱，但是工资都很低的，一般都是1000欧元多点点（那些工资三四千欧元的都是骗人的，在欧洲有一种说法就是工签奴隶，因为你想拿到正规工签，那就只有给他卖命的干活了，干个三五年拿到永久居留权了，你就解放了，因为有身份了），在加拿大，澳大利亚，真正的一个名额都是几十万买的，当然这里面所有的收费也有免费的，前提是你和雇主认识，他正好需要你。
再来说说中介骗人的套路，对个对比：
一、包吃住，工资高，上面我说了，欧洲的工签工资很低的，加拿大，澳大利亚什么的还是可以的，但是我最近五年之内基本没有看到中国送过去的人，偶尔碰到一些拿到工签过去的，要么是公司外派，要么是朋友弄过去的。这里说下，一般厨师餐饮这块包吃，欧美的工作都是不包吃住的。
二、收费低，过去工作了，雇主还会给你退钱，你把雇主想的太好了，他不找你多要钱才怪，这个人难道他们招不到吗，我想如果是真实的，那绝对是一大把一大把的人过去的。
三、前期费用高，或者确定名额费用，或者说雇主邀请函费用，反正各种名义要收费多的。还可以分期付款，看着很良心，但是这个说明不了什么，因为不管坑人不坑人的，都是分期付款的，不过骗人的一般前期费用很高。
四、一直都在招人，而且广告满天飞，大家想想这么好的待遇，收费一般也能够承受得起，如果是真的还需要这么多广告吗，大家可以看看日本，工资那么低，收费也要3万左右，但是别人的广告少，为什么，因为已经有人出去赚到钱了，别人不需要宣传的，那些出去的人就是最好宣传的，我相信如果欧美这些国家是真的，那去的人比日本不知道要多多少人，为何一直招不满，大家有没有想过。
五、这个是算是补充的，一般这样的公司有的比较大，有的就他一两个人，公司越大越不靠谱，记住这一点就好，就算商务部资质的公司，他们一般员工也就两三个人的，不会很大的，要警惕哪些超过十个人的商务部资质公司，坑起人来那真的是你一点办法都没有了，同样不点名了哈。
最后的结果：
一、合同到期了全额退款，这个算是良心的了。
二、退一部分，有些公司还会自己装作大使馆的人给你打电话，然后给你发短信，说你的签证没有通过，然后找一个名义扣钱，相当于他们什么都没有做，拿着你的钱用了很久，还要扣一部分，实际上邀请函是他们自己打印的，电话也是他们自己的人打的，可是你没有证据怎么这个电话是他们自己打的，还有短信发给你说拒签了，搞得好像是真的一样，但是你也没有证据，报警也没有用，你以为警察会帮你收集证据吗，那是电视剧电影里面的。
三、人去楼空，他们之所以没有走，因为客户收的钱，比退的钱加上办公消耗的钱多，只要保持这个现金流，让现金不断进来，这个钱就会越来越多，等到哪一天这个市区了，平衡，那么对不起了，真的就是人去楼空，你去他们公司找业务员也没有用了，因为他们就是打工的，他们也没有赚钱跑路。
最后你以为报警有用，实际上我上面说了，他们不会帮你收集证据，如果骗人的中介还在，那这个骗人只能算经济纠纷，如果这个中介跑了，警察才会立案，但是人都跑了，你以为钱能要回来。
好了，说了，这么多，为什么我知道这些，因为我从事出国劳务十年了，骗人的中介，被骗的人，国外的雇主，国外的华人，留学生，等等，我都听他们讲过很多。
如果不行，大家可以通过QQ，加一些海外华人群，找找里面的留学生问下的。不要加打广告的群，就找国外的留学生，他们会明确的告诉你坑在哪里的。

③ 澳大利亚一般的工人工资大概多少钱

在澳大利亚做建筑工收入非常高。比很多办公室白领收入还要高很多。不过在澳大利亚做建筑工，刚开始特别辛苦，要经常在工地搬重物。时间长了，有了经验，就不用做那么多繁重的搬重物的工作了。有经验的建筑工一般一天能赚到相当于人民币2000左右。

在澳大利亚工作一般雇主是不管住的。很多中国人一般通过旅游签到澳大利亚，然后通过申请过桥签，可以在澳大利亚合法工作。

④ 谁去过澳大利亚打工跟我说说，工资一个月多少

一般到澳大利亚有两个途径，一个是留学，一个是旅游。在澳大利亚留学的话，上学时间比较短，一周只需要上一天课都可以，剩下时间可以打工。可以在酒店做服务员，做建筑工，厨师等等。

另一种是通过旅游签证过去，过去后可以办理过桥签，拿到合法的税号，就可以合法工作。我们的一个客户以前在国内的商场工作，做商场售货员，50多岁到的澳大利亚，她工作很勤奋，自己开了个清洁公司，还雇了好几个人。她说有很多外国人追她，经常给她送花。

在澳洲工作还是比较容易的，一般只要人勤奋，都能赚到钱，过上比较体面的生活。

在澳洲做建筑工收入算最高的行业之一，一般一天能赚到相当于人民币2000-3000.不过做建筑工，在工地上比较辛苦。

疫情后，澳洲普遍工资都高了很多。有的人跑网约车，勤奋的话，一个月能赚大约100，000人民币。

⑤ 去澳大利亚劳务需要多少钱

办理澳洲457工作签证
中介主要帮你找到雇主，雇主能担保你过去，他也要收取一部分钱。
全程将近二十万来说是贵了点。一般十二到十六万左右。
如果是几千块，不太可靠，后面的不知道要收多少？
如果是好的工作，在澳洲一年可以赚到3.8万澳币。相当于人民币22万人民币。

⑥ 澳洲搬砖工周薪3万

澳洲搬砖工周薪3万

近日，一则新闻称澳大利亚搬砖工周薪暴涨至3万人民币。这则新闻援数据引用于澳大利亚砖业基金会。据悉，因为人手紧缺，澳大利亚新南威尔士州砌墙工的工资已经从一年前的0.85澳元(约4.1元人民币)一块砖暴涨至1.90澳元(约9.2元人民币)。

也就是说，搬砖的工人比小白领挣得都要多得多，而一般的公司职员在搬砖的工人面前就是十足的炮灰了。在您的工资的基础上，您还敢说自己是搬砖的吗?

虽然澳大利亚搬砖工人挣得多，但是知情人士表示，这份工作几乎是只靠体力，虽然工资极高，但是真没有几个人能够做到。因为搬砖是按块计费，搬了多少块砖就是多少钱，而且澳大利亚温度极高，需要在高温酷暑的天气下作业，这对于本就难耐高温的中国人来说，实在是一件难以胜任的工作。

不少网友对此都纷纷吐槽“蠢哭了有木有，同样靠得是体力，我们弱爆了。”“体力活不是那么好干的，真以为高薪那么好挣啊?”“看见人家搬砖的挣得多就不平衡，人家累死累活的时候谁看到了?”

据悉，在澳大利亚，除了搬砖之外，砍树、砌砖、瓦工、厨师等都是高薪的'岗位，不过这些岗位都有一个共同的特点，那就是需要极其强大的体力，而且还要通过专业考试获得从业证件才能够从事这些职业，所以高薪真的不是那么简单。

看到这则消息，各路网友就相当不淡定了。因为就在昨天，“北京开春急缺建筑工，月薪万元难招”的消息已经火遍了大江南北。而今日澳大利亚砖瓦工周薪3万的消息看起来更有一种挑衅的意味。不知道又有多少网友怒喊着要去澳大利亚搬砖呢?

在今天，建筑工、搬砖的收入或许都远远超过了白领;大学本科毕业生很肯能收入不如技术工人。那么，我们对于工作环境、工作性质和社会地位的定位，是否需要改变呢?

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北京年后现用工荒 建筑工月薪近万秒杀白领

春节刚过，又迎来新一年的招工季。记者从赶集网发布的分类信息数据报告了解到，目前本市用工荒居于国内首位。同时，司机成为目前国内最难招的职位。而在十大供不应求的职位中，建筑工人以月均9621元领跑，秒杀一众白领。

年后司机最难招

建筑工人薪资水平最高

随着近年来O2O的持续火热，不少职位需求旺盛，从而导致供求失衡，司机、建筑工人、订票订房服务、救生员、化妆师以及伴随电商大潮而起的快递员都是节后各大公司争夺的对象。

我看到，当前最难招聘的职位是司机，供求比仅为0.22。业内人士分析说，其原因与工作强度密不可分，司机劳动强度大，心理压力凸显，付出与收入性价比偏低，流动性大，导致司机供应紧缺。

在供不应求职位当中，建筑工人薪资最高，平均每月9621元，这一水平高于全国一线城市平均工资，且超过了一般白领收入水平。

此外，从薪资表中看到，在北京，导游每月平均薪资最高，为8632元，其次为司机，为6292元。

北京居用工荒榜首 春季跳槽欲望更高

目前，在全国各大城市中，上海薪资最高，平均每月5825元。北京列第五位，为5419元。但从2015年各城市职位供求比看，北京供求比最低，职位多、应聘者较少，位居用工荒城市榜首。

专家分析说，对于大城市周边地区来说，对劳动者的吸引不大，他们在中小城市也能赚到同样的薪酬，并避免了大城市里高房租和快节奏的压力。

另一方面，尤其在春节前后，北京、上海的餐饮、家政、建筑装修等行业大量外来务工人员返乡，造成用工荒。同时，对个体服务人员来说，薪资可以私下洽谈，又缺乏安全性，导致供给过低。

让用工荒雪上加霜的是，近年逐渐进入社会工作的“90后”们对企业和岗位的忠诚度都在下降。智联招聘的一份调查显示，有超过55%的90后职员存在跳槽的想法，而80后不足50%。

按照经验，员工在春季的跳槽欲望通常高于秋季。每年春节长假过后，招聘市场都会迎来一轮求职和招聘的高峰期。

⑦ 今天有个北京出国中介到澳大利亚做建筑工费用只要19500元，不要学历，不要考试，待遇20000到2

澳大利亚移民部负责制定引进外籍劳务计划，审核外籍劳工，并签发工作签证。移民部规定，如果澳大利亚公司或海外公司在澳国内劳工市场无法招聘到所需劳动力，或者无法通过自己的培训计划获得所需劳动力，而不得不从海外雇用劳工到澳大利亚工作时，该公司可以为外籍劳工提供担保，并为外籍劳工申请临时商务签证。凡需在澳工作3个月—4年的外籍劳工可以申请长期临时商务签证，即457签证。此类签证必须履行三项手续：-用人公司担保；-用人公司提名；-被提名人签证。一、澳大利亚公司或海外公司担保外籍劳工到澳大利亚工作必须有用人公司的担保。澳大利亚用人公司在担保前必须获得担保资格，能够招聘外籍劳工的公司必须是经过澳大利亚移民部批准的商务担保人。商务担保资格有两种类型：-前资格商务担保（PQBS）：从海外雇用劳工在澳大利亚工作两年，雇用人数不限。拥有这种担保资格的一般多为大型企业，担保资格有效期为两年，以后可以每年进行延期。-标准商务担保（SBS）：从海外雇用一定数量人员，在澳工作一年。这种担保资格有效期为一年。如要再雇工，则需再次申请资格认证。未在澳大利亚设立公司或事机构的海外公司不能申请以上两种担保资格。但海外公司可以雇用外籍劳工到澳大利亚工作，其工作范围是：在澳大利亚建立分支机构、合资企业、分销机构和附属机构；在澳大利亚完成某项合同或某些商务活动。海外用人公司要填写担保资格的1067表格和提名用的1068表格，并履行澳移民部对担保人的一切要求。海外担保人资格与标准商务担保（SBS）资格相同，有效期为一年。如要再雇工，则需再次申请资格认证。用人公司在向澳移民部申请担保资格时，须填写移民部印制的担保资格审查表—1067表格，同时向移民部提供：-公司处于良好经营状况的证明文件（如最近财务报告）；-公司雇用外籍劳工可能为澳大利亚带来益处的说明文件；-公司培训澳大利亚国人或引进新技能承诺的证明文件。移民部根据申请人提供的材料对其进行审查和评估，审查内容包括：-申请人是经营状况良好的合法企业，而不是所谓的“纸上公司”或“架子公司”；-申请人是外籍劳工的直接雇主,而不是职业介绍中介公司，因为用人公司将承担为外籍劳工提供养老金、纳税、劳工监护等担保义务。大型公司如具有担保资格，其子公司可以做直接雇主；-申请人确实能够胜任对外籍劳工的担保义务，且没有违反移民法的前科；-申请人雇用外籍劳工确实能为澳大利亚经济带来好处，增强贸易关系，并能确保澳大利亚本国人口的就业，扩大澳商品和服务业的发展，改善澳大利亚与国际市场的关系，增强产业竞争力；-申请人曾经或承诺对澳大利亚本国人进行技术培训，以促进新技术和技能的普及和提高。移民部规定申请人对外籍劳工及其赡养人担保的义务有：-薪酬、纳税和养老金；-执行澳大利亚工业关系法，保证薪金和工作条件；-妥善安排直接或间接医疗保险；-确保被担保外籍劳工有合法的工作执照；-如被担保人停止为申请人工作，必须马上通报移民部；-为被担保人及其赡养人提供回国费用；-遵守移民规定；-配合移民部监管被担保人；-配合一切有关对雇用外籍劳工的审计工作；-及时向移民部汇报任何影响公司业务和公司担保的事件。为监督用人公司切实落实担保义务，移民部要求用人公司定期向移民部提供外籍劳工的就业记录。移民部官员还会随时进行实地考察。如果用人公司没有按时提供有关外籍劳工的就业记录，没有履行应承担的各项担保义务，或者提供了错误信息，移民部将取消用人公司的担保资格和外籍劳工及其赡养人的签证。二、用人公司提名在获得商务担保资格后，用人公司向澳移民部提交外籍劳工名单、为外籍劳工提供的工资标准和就业条件、雇工合同等文件。填写有关提名所需的1068表格，详细填写外籍劳工及其赡养人情况。移民部据此进行全面审核，审核项目包括：-雇主是否具有商务担保资格，或是海外公司；-外籍劳工的技能是否符合移民部最低技能标准；-外籍劳工的工资是否达到最低工资标准。为了确保外籍劳工是技术人员，移民部规定了最低技能标准，即，只有澳大利亚职业标准分类榜(,ASCO）中所列的职业才是外籍劳工可以申请的职业。ASCO职业榜是移民部根据就业和劳资关系部发布的劳工市场预测而设立的，并根据市场供求关系的变化随时对ASCO职业榜作出调整，增加或减少职业种类。ASCO榜将职业分为四类：1、经理和行政管理人员；2、专业人员、3、相关专业人员、4、技工。用人公司在填写1068表格时，要填写外籍劳工来澳所做的职业，如所填职业未被列入ASCO榜中，移民部将不予批准。在薪酬标准方面，移民部规定，外籍劳工的工资不得低于最低工资标准。2002年11月1日移民部公布的最低年薪标准是35828澳元，这一数字与澳大利亚职工年均工资数相等。这一工资标准不包括：食宿、娱乐、红利、回扣、旅游假日、医疗保险、交通费、差旅费、养老金，及其他非工资福利。偏远人稀地区的用人公司，移民部将适当放宽对最低技能和最低工资的要求。三、被提名人申请签证申请人及其赡养人（配偶、18岁以下未婚子女）申请签证时需填写1066表格，提交职业技能证明和工资标准。移民部对申请人进行审核的内容有：-雇主是否具有商务担保资格，或海外公司；-所申请的工作是否经过移民部批准，并持有移民部的确认函；-申请人是否享有应有的工资标准和技能，及其他素质；-体检合格；-符合其他有关法律规定。移民部对申请人要进行技能评估，确定申请人是否具有所需技能和经验。如果申请的工作是需注册或执照的职业，申请人须提供相关注册或执照证明。此外，移民部还要对第二申请人即被赡养人进行审核。移民部对外籍劳工更换雇主或更换工作有严格的规定：凡持有临时长期商务签证的人抵达澳大利亚后，不能失业，也不可以更换雇主，不许做与所申请工种不同的工作，不许在为雇主工作的同时，为其他人打工或自营职业。如要更换雇主，签证持有人必须更新签证，新雇主必须具有担保资格，新工种必须是经移民部批准的工种。如果只是在原雇主公司内更换工作，那么新工种也必须是经移民部批准的工种。移民部如发现外籍劳工失业、或未经移民部批准擅自更换工作，将取消其签证，并对雇主实行惩罚。澳大利亚移民部特别提醒外籍劳工关注自己的养老金问题。按照澳大利亚的规定，雇主一般要为雇员向养老基金（SuperannuationFund）或退休储蓄（RetirementSavingsAccount,RSA）支付养老金，金额是工资的9％，至少应付到雇员最早退休年龄（55岁）。雇员月薪低于450澳元、或70岁以上、或18岁以下每周工作少于30小时的除外。在澳工作期间，外籍劳工要清楚了解雇主是否以雇员的名义交纳养老金，并记录本人养老金金额。离开澳大利亚前，应与养老基金取得联系，确认是否拥有养老金。四、劳动协议如果遇到特别技术要求或劳动力急缺等特殊情况，而一般商务担保又不能完全承担时，澳大利亚政府（由移民部、就业和劳资关系部全权代表）、雇主（包括行业协会和雇主协会）和其他利益方（如工会或专业协会）可以就雇用外籍劳工事宜共同签署“劳动协议”（LabourAgreements）。签署劳动协议的谈判主要针对某些特殊的情况。劳动协议有效期一般为3年。劳动协议首先要确保澳大利亚国内人口的就业机会和培训机会。提出雇用外籍劳工并准备参加劳动协议谈判的雇主或行业协会必须向澳大利亚移民部提交有关报告，其中包括：-用人公司的背景材料；-所雇行业的背景材料；-所雇外籍劳工专业技术材料；-在澳国内市场招聘雇员所做的努力；-雇主以往培训记录；-需要签定劳动协议的特别原因。劳动协议签署后，便可进行雇主提名和提名人申请签证等手续。