澳大利亚的劳动法叫什么

㈠ 关于澳大利亚出国劳务

个人申请条件
中国公民申请劳务出口必须具备的条件：一是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的；二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律；三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
签订劳务合同
劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁。

目前的话 可以出国从事对外汉语教师的工作 前景还是非常不错的 呢

㈡ 澳大利亚的法定假日

澳大利亚的法定假日有：

一、1月1日：New Year's Day

二、1月26日：Australia Day澳大利亚国庆节

三、3月的第二个星期一：Canberra Day堪培拉日

四、复活前前一个星期五：Good Friday幸运星期五(也叫耶稣受难日)

五、每年春分月圆后第一个星期日：Easter复活节

六、4月25日： ANZAC Day澳新军团日七、6月第二个星日一： Queen’s Birthday英女皇寿辰

八、在九月或者10月学校假期的第一个星期一： Family and Community Day家庭及社区日

九、10月第一个周一： Labour Day国际劳动节

十、12月25日： Christmas Day圣诞节

十一、12月26日： Boxing Day节礼

㈢ 中国人在澳大利亚打工

想去澳大利亚打工，你可以申请澳大利亚的打工度假签证。2015年9月起，澳大利亚正式向中国开放打工度假签证，签证类型为462签证，每年5000个名额，分批发放（上次三批时间分别为15年9月、11月和16年2月）。签证持有者第一次入境后可停留12个月，但不能为同一个雇主工作超过6个月；同时还可以短期学习4个月。申请澳洲打工度假签证的条件：1、年龄必须在18~31岁2、不能有小孩跟随申请人同来3、签证有效的中国护照4、签证有效期1年但为同一雇主最多工作6个月5、签证有效期内可多次往返6、足够的经济担保最少5000澳币7、能承担自己的往返机票8、英语雅思通过平均4.5分或同等英语能力，满足其一即可(1) 雅思总分4.5及以上，成绩12个月以内。(2) 托福总分32及以上，成绩12个月以内。(3) PTE总分30及以上，成绩12个月以内。(4) CAE（剑桥英语测试）总分147及以上，成绩12个月内。(5) 纯英文授课学校完成整个小学和至少三年初中的课程。(6) 纯英文授课学校完成至少五年中学课程。(7) 纯英文授课学校完成至少两年全日制大学课程。(8) 在澳大利亚至少完成一年的纯英文授课大学课程。9、接受过高等教育(在读的：必须是全日制本科在读两年及以上。毕业的：大专及其以上学历，包括成人自考等，学信网可以查到的就可以）10、通过品行和健康检查11、没有持417签证赴澳的记录
签证所需要的申请材料。满足以上11个条件后就可以准备材料了，其中1208和54表格，这两个表格并不难填，可以在预约到名额之后准备，这也来得及。
看看这个《澳大利亚打工旅游签证办理有什么攻略吗？教你一步到位的方法！》

㈣ 劳动争议处理制度是什么

劳动争议处理制度是指用劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序等确定下来，专门用以处理劳动争议的一项法律制度。
从一个角度看，它包括企业劳动争议调解、地方劳动争议仲裁、以及人民法院的劳动争议司法。
从另一个角度看，它主要包括组织体制和办案体制。

中国大陆目前和今后一定时期内劳动争议处理制度的基本模式是：自愿选择企业调解，就地申请劳动仲裁，最终地方司法审判。
企业劳动争议调解委员会把大多数劳动争议解决在企业内部；劳动争议仲裁委员会把相当数量的劳动争议就地妥善解决；人民法院承担着难度最大。

美国的劳动争议被明确区分为权利争议和利益争议，根据争议的性质不同，确定了不同的解决制度。权利争议大都通过司法程序来解决，处理的机构和方式有两种：一是由普通法院按照民事诉讼程序来处理；二是设立特殊机构处理权利争议案件，即由国家劳动局按照特别的程序来处理违反公平劳动习惯的案件。

德国将劳动争议分为权利争议和利益争议。权利争议原则上通过劳动法院解决，属劳动裁判权的管辖范围，利益争议则通过调解等方式解决，属行政机关的职责。
德国劳动争议的处理程序首先由企业内部设置的企业委员会调解，达成的协议由双方自觉履行，无法达成调解协议的，则可向劳动法院起诉或提出申诉，分别由劳动法院开始一审程序或由设立在劳动法院内部的劳动争议仲裁机构进行仲裁。

澳大利亚作为后起的市场经济发达的国家，其在处理劳资纠纷过程中形成了颇具自我特色的劳动争议处理制度，即采用准司法行政机构模式。澳大利亚建立了适用法律来规定仲裁庭或“工资委员会”，并以它们来解决劳资争议。
澳大利亚劳动争议案件实行强制调解制度，即劳动争议案件在申请仲裁或进行审判前，必须要由工业关系委员会的法官对争议双方先行调解，调解是前置程序、必经程序，但调解仅仅限定于事实问题，不包括法律问题。

㈤ 澳大利亚是世界上第1个“八小时日”抗争的地方，当初有什么故事呢

首先我个人不明白所提问到的澳大利亚是世界上第一个八小时日抗争的地方，至于这个八小时日到底指的是什么？但是我所了解到的八小时日就是关于澳大利亚的工作时间。

在今年5月份的时候，澳大利亚出现了和我们中国一样的节日，那就是劳动节。劳动节公众假期在各州和领地之间也是有着很大差异的，比如在塔斯曼尼亚也被称之为八小时日，在北领地则称为五月节，用来纪念澳大利亚人能够获得八小时的工作日。而对于这个假日永远是在星期一，因此也就形成了三天的长周末假期。

在1933年美国率先把全国标准工作时间改为了每周四十小时，再受到这样的鼓舞之后，国际劳工组织在1935年也出台了47号公约，规定每天工作时间不能够超过八小时，每周不能够超过40小时。此之后很多国家也都在纷纷的效仿澳大利亚和我们中国，同样都是如此的。