澳大利亚it怎么找工作

Ⅰ IT工程师在澳洲的就业容易吗，要怎么找工作

这个行业主要看你的实际能力怎么样,而且就算毕业之后也是需要不断看些好的视频教程来提高自己的,也不要太担心了；我是建议你可以考虑一下厨师这一行，现在西点西餐厨师都非常吃香，工作不累，给你多个选择吧。

Ⅱ 澳洲IT研究生如何回国找工作

工科专业很有优势，薪酬不错，欧美的优秀工科生，基本上都留在国外了，即使少量回来待遇也很好。 商科回国的比例很大，不管国外留学生还是国内毕业生，会计专业历年都是我国人数最多的专业。 本科进大公司几乎可能性不大，除非你十分优秀，或者肯于干很累的活，挣低工资。 这样的留学生多的不得了，一个大公司招聘，一下就可以收到厚厚一打留学生简历，不过大多是研究生获胜，因为研究生回国的这个专业比较普遍。

Ⅲ 澳洲IT研究生如何回国找工作

找工作的渠道还是有很多的，有以下几个：

一，HR招聘。现在有很多靠谱的网络招聘平台，信息更新也比较及时，反馈率也较高，比如智联招聘，前程无忧等。可以看到职位还是很多的，这就需要你有自己的甄别能力，能够识别出哪些是靠谱公司，哪些是烂公司找人噱头。这也是网络找工作的一个弊端，就是对公司和职位不能有一个提前的认识。

这里要注意了，作出选择一定要谨慎，同意面试意味着同意入职，如果面试通过又拒绝入职，恐怕会伤了朋友感情，所以，在面试前对职位最好有一个详尽了解，慎重做出选择。毕竟真心帮你的朋友很难得了。

Ⅳ 如何在澳大利亚找工作

澳洲的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。
另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了, 但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写.
另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了.
澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet. 对于IT, 一般在jobnet.com.au也就够了; 对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等网站就差不多.
重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 不用惊讶, 原因很简单: 成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资, 如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??
2 求职材料
简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!
教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的.
一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?
三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化
四, 按重要顺序排列, 比如我的简历的sections顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Ecation, Hobbies, Referee List 举个例子, 不一定适合你.
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人. 如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.
3 找工最佳时间
受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以, 在国内过春节可不是一个好主意, 嘿嘿.
另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工广告与中介
前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了
于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..
用实际的数据举例. (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.
不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.
一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥.
话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多. 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的.
5 工作申请步骤
不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上. 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请. 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感. 如果你跟我感觉相反, 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作.
正确的工作申请过程应该是这样的:
1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;
2, 发邮件申请;
3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.
4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话
5, 再打电话…
6, ……
7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个。
希望回答对你有帮助，望采纳。

Ⅳ 我想到澳洲留学读IT专业，毕业后好找工作吗

想在澳洲留下来工作应该找的到，但是工资不高，而且没绿卡的话更低

Ⅵ 澳洲留学读IT哪个科目更好找工作

找工作，关键看个人的能力与经验。

与你读什么专业，关系不大。

当然，如果你就读的学校非常有名气，而且学习成绩优秀，那对找工作还是有帮助的。

至于IT专业，一般网络技术比较有利于找工作，毕竟在澳洲这个属于紧缺专业。

Ⅶ 澳洲IT找工作容易吗

对于留学期间不好好学习和英语交流都有问题的同学（不包括土豪同学），留澳求职基本上可以不用考虑了。无论是在哪个国家留学，想找一份体面，称心的工作，都不是一件特别容易的事情，同学们最好要有个心理准备。

前面说的英语交流能力是基础，否则在求职过程中，即便你有着不错的条件，也有可能错失。

这是我在另一个问下的回答：在澳洲求职面试和国内有什么不同? - 李可Like 的回答 - 知乎

貌似有偏题，但放在这个问题下面却比较合适。以下内容采编自网络，侵删。

最新公布的一份报告显示，对于许多出生在海外生活在澳洲的人士来说，找到工作是他们澳洲生活中最艰难的一部分。在1000名受访者中，将近45%的人觉得获得一份本职工作是移居澳洲最困难的事情。
在澳洲求职面临的主要问题，一个是歧视，一个是没有本地工作经验（不认可海外工作经历）。除了以上存在的问题，澳洲的技术职位空缺少、竞争激烈也是一个客观存在的关键因素。许多澳洲本地人也表示，找到一份与自己的技术背景完全相符的工作并不容易。

如今，生活在澳洲的海外人士比例达到了120年来的最高水平。国际研究机构Indeed Hiring Lab公布的调查显示，全球超过十分之一的海外求职者正在澳洲找工作。

对于一部分找不到工作的留学生和新移民来说，可能还有自身原因所带来的影响，如英语水平不够，缺乏沟通技巧，生活圈子小等。在澳洲，除了通过找工作网站或报纸媒体等发布招聘信息外，一些本地公司更倾向于通过熟人介绍的方式来招聘新员工。因此在提升自身技能的同时，扩大交际圈，结识更多的朋友，也是寻找工作的一个重要途径。

据调查，对许多海外人士来说，在澳洲找到第一份工作的难度非常大，而一旦找到第一份工作并积累了本地的工作经验后，再跳槽寻找第二份乃至第三份工作时就会容易得多。

Ⅷ 澳大利亚的IT工作主要是一些什么工作

一.创业环境

澳洲的创业环境非常好。。

我说的好，指的是各种手续，财务，审批。。

在澳大利亚，开设公司非常简单。

法人姓名，公司地址，ABN,ACN申请，股权划分。

总共这些，找专业会计，也就1000刀以内。。。速度还快，差不多一周内搞定。。。

除了需要特别License的行业，比如旅游，餐饮等。其他行业的话，这些基本就是开设公司总费用。

整体感觉还是很不错的。

二.办公室租赁

在墨尔本租办公室还是很有讲究的。

Location如何？租鬼佬的，还是租中国人的？配套设施？合约长度？

都是学问。。。。

比如我目前的选择，就是LONSDALE STREET，在市中心。因为旁边就是各种法院，律所。咱这也算是法务服务行业，聚在一起，还是比较符合氛围的。

管理方面，鬼佬的好处在于内部设施很完善，管理到位。但确实贵，而且账单系统迥异，很多时候付钱是个问题。。

而且，中国人的办公室，往往租约时间很短，甚至是活期。但老外的办公室则至少半年起。

三.合作伙伴

由于本人在中国人公司吃了太多亏，目前除了客人是中国人，所有的合作方基本都是鬼佬，至少是ABC。

老外做事的特点就是慢，细，透明。

真心不着急，deadline之前，只要你不催，他肯定慢条斯理的拖到底。。但确实做的很细，基本0瑕疵，而且由于语言上的优势，在许多文书的质量确实非常高。当然，也有可能是因为毕竟是法律行业，对比其他行业确实细致。

但不好的一面在于，过于拘泥，能做的一定做好，不能做的一定不做。不像许多中国人律师会各种代劳各种想办法，老外律师任何事情一定要你做好，他们只负责文案的整理，递交以及后续的联系上诉。对于文件本身，一旦有任何问题，一定是打回来重做的。而且各种拖沓，之前认识的一个老外律师，说好28天补材料，人家真的就在第28天当天upload的，也确实没有影响签证的批复。当时看得我各种叹为观止，老外确实了解老外的脾气，鬼佬律师跟政府和移民局之间的合作，可谓天衣无缝。你慢我也慢，你拖我也拖。

所以找人很重要，既做事好，又不拖沓的老外，在澳洲是稀有物种。我辛辛苦苦也才找到了认识了那么几个。

四.上班

自己公司确实比较自由，虽然给自己安排的时间也是朝九晚五，但闲来无事自己给自己放一天假也不是不行。

只不过心里一直挥之不去的，是不管怎么放假，都是自己花钱。。每多放一天，就是多一天的经济成本啊。。。

创业很辛苦，在澳洲这么点儿个市场创业，更辛苦。但对比国内，总好过要应酬各路神仙，打点各路小鬼。