澳大利亚员工看重什么

Ⅰ 澳大利亚人的生活习惯

澳大利亚人一般喜欢吃牛、羊肉、鸡、鸭、蛋、野味等。菜要清淡，讲究花样，不吃辣，对中国菜颇感兴趣。爱吃各种煎蛋、炒蛋、冷盘、火腿、虾、鱼、西红柿等。西餐喜欢吃奶油烤鱼、炸大虾、什锦拼盘、烤西红柿等。

澳大利亚人的服饰与西欧人一样，均为西装革履。土着人的服饰也与西欧人一样，所不同的是他们的衣服很少洗，显得很脏。还有的土着人赤身裸体，或在腰间扎一块布遮盖。有的佩带臂环、项圈、前额箍和骨制鼻针。节日时，他们还在身上涂上各种颜色。

(1)澳大利亚员工看重什么扩展阅读

澳大利亚人娱乐活动：澳大利亚人热爱户外生活，例如：爬悉尼大桥，三百六十度饱览悉尼港的壮丽景色。与海豚畅泳，参观企鹅天堂，来澳大利亚看野生动物，骑骆驼漫步，骑马、探险，各种精彩刺激的活动应有尽有。

澳大利亚人既有西方人的爽朗，又有东方人的矜持。他们兴趣广泛，喜欢体育运动，如冲浪、帆板、赛马、钓鱼、地滚球、澳式足球（Australianrulesfootball，俗称footy）、板球（cricket）、橄榄球（rugby）、篮球（netball）及游泳等都有众多的热衷者。

Ⅱ 澳大利亚人的生活习性是什么

澳大利亚人的生活习惯有如下几方面特征：

1、穿着

澳大利亚人穿着随便，最常见的衣服是牛仔衣、紧身内衣、运动服，色彩鲜艳的格子衬衣，戴帽子，穿休闲靴子。如果是商务会面，澳大利亚人习惯穿西装或衬衫、打领带。

2、饮食

澳大利亚人在饮食上习惯以吃英式西菜为主，其口味喜清淡，忌食辣味菜肴，通常爱喝牛奶、喜食牛羊肉、精猪肉、鸡、鸭、鱼、鸡蛋、乳制品及新鲜蔬菜。爱喝咖啡，吃水果。人们没有浪费食物的习惯，用多少做多少。

3、住房

澳洲家庭都住郊区别墅，一般都有前后院，很少住在市中心。

4、车子

澳洲人开的车子都很一般，人们更讲究实用，每家都有至少两部车。多是美国车、日本车和韩国车。许多人更喜欢游艇。

5、公交车上

澳洲人上车时每一位都要对司机问好，下车时要道别，很有礼貌。公交车上喜欢看书的人很多，而且书都很厚。

6、时间观念

澳大利亚人时间观念很强，见面必须事先联系预约并提前或准时赴约。

7、生活安逸，胖子多

澳大利亚人生活得很安逸，是一个很福利的国家。生活优越而又无忧无虑，加上喜欢吃高脂肪食品，造就了澳大利亚一大批胖子。在澳大利亚街头，常可以见到“超级胖子”。

8、养宠物

澳洲人很多都养狗等宠物，而且感觉都是名贵狗。在超市里都有狗用品及食品专区。很容易看到宠物护理及宠物医院。

9、业余生活

澳大利亚人很看重自己的业余生活。“Enjoy Life”是挂在澳大利亚人嘴边的一句口头禅。澳洲业余生活项目：

（1）澳大利亚人都会有或大或小的花园，一有闲暇就会精心养护花木，剪修草地。庭院四周都不设围墙篱笆，而是种植一圈杜鹃、金合欢之类的灌木花树。

（2）澳大利亚人爱护动物，爱养宠物，多为狗猫之类，珍爱至极，呵护备至。

（3）节假日外出旅游度假，澳大利亚人更是情有独钟。

（4）澳洲人周末喜欢在湖畔、林间风景如画的地方做烤肉野餐“B.B.Q.”，有的游览区还设有免费供游客野餐用的炉灶。

（5）澳大利亚人的业余生活首推运动。澳洲人普遍热衷于运动和各种户外活动。网球和游泳在澳大利亚是最大众化的运动；骑车、徒步旅行、登山、划独木舟、在海滩晒日光浴，都是很多人喜欢的活动；较富有的成年人则喜欢打高尔夫球；青少年则喜欢玩滑板。

（6）到社区图书馆看书。澳大利亚是个爱书的国家，许多社区都有自己的公共图书馆，方便居民免费借阅。

（7）澳洲很多人周末都去教堂。在教堂人们可以轻松友好相聚，听牧师讲述圣经。教堂凝聚着人们的心。通常大家去教堂都不空手，拿着自己作的食物，中午大家在一起聚餐，每个人都可以吃到各种可口的食品。

Ⅲ 澳大利亚的人文风俗，风土人情

地理与气候
澳大利亚在地理上有两个世界之最：它是世界上最小的陆地，也是世界上最大的岛屿。澳大利亚位于南半球，面积770万平方公里，居世界第六，仅次于俄罗斯、加拿大、中国、美国和巴西，约相当于五分之四个中国。它东临太平洋，西临印度洋，海岸线长达37000公里。

澳大利亚的地形很有特色。西部和中部有崎岖的多石地带、浩瀚的沙漠和葱郁的平顶山峦，东部有连绵的高原，在靠海处是狭窄的海滩缓坡，缓斜向西，渐成平原。沿海地区到处是宽阔的沙滩和葱翠的草木，那里的地形千姿百态：在悉尼市西面有蓝山山脉的悬崖峭壁，在布里斯本北面有葛拉思豪斯山脉高大、优美而历经侵蚀的火山颈，而在阿德雷德市西面的南海岸则是一片平坦的原野。

墨累河和达令河是澳大利亚最长的两条河流。这两个河流系统形成墨累-达令盆地，面积约100多万平方公里，相当于大陆总面积的14％。艾尔湖是靠近大陆中心一个极大的盐湖，面积超过9000平方公里，但经常长期呈干涸状态。

澳大利亚的大部分国土，约70％，属于干旱或半干旱地带，中部大部分地区不适合居住。澳大利亚有11个大沙漠，它们约占整个大陆面积的20％。由于降雨量很小，大陆三分之一以上的面积实际上被沙漠覆盖。澳大利亚是世界上最平坦、最干燥的大陆，中部洼地及西部高原均为气候干燥的沙漠， 能作畜牧及耕种的土地只有26万平方公里。沿海地带，特别是东南沿海地带，适于居住与耕种。这里丘陵起伏，水源丰富，土地肥沃。除南海岸外，整个沿海地带形成一条环绕大陆的“绿带”，正是这条“绿带”养育了这个国家。然而，澳大利亚内陆贫瘠干旱地带却蕴藏极为丰富的矿产资源，澳大利亚铁矿储量占世界第二位，各种矿产为澳大利亚带来大量的财富。

澳大利亚的平均年降雨量为465毫米，每年雨量的变化幅度很大，分布很不均匀。最干旱的地区是艾尔湖流域盆地，平均年降雨量不足125毫米。最湿润的地方是东北热带地区和塔斯曼尼亚州西南地带。澳大利亚的沿海水量充足、土地肥沃，大部分人都居住在沿海一带。澳大利亚人各地的气候很不相同。大陆北部地区是湿润的热带气候，东部中央地区和西部沿海有温暖而不太炎热的气候，而大陆南海岸和塔斯曼尼亚州则较凉爽。整体而言，澳大利亚各地都有温暖的夏季和不太冷的冬季。在澳大利亚有记录以来，温度最高的地方是东北部内陆的克隆卡里，1889年克隆卡里的气温曾高达摄氏53度；而最寒冷的地方是夏洛特隘口，1994年，科西阿科斯山附近的雪野中气温最低纪录为摄氏零下23度。

澳大利亚气候比欧洲或美洲温和，尤其是北部，气候与东南亚及太平洋地区相近。在昆士兰州、北领地及西澳大利亚州，一月份（仲夏）的温度白天平均为摄氏二十九度，夜间为摄氏二十度；而七月份（隆冬）的平均气温分别约为摄氏二十二度及摄氏十度。新南威尔士州、维多利亚州、塔斯曼尼亚州及南澳大利亚州一月份的白天平均气温约摄氏二十六度，夜间为摄氏十六度，而七月份则分别为摄氏十五度及摄氏七度。

风土人情
澳大利亚人既有西方人的爽朗，又有东方人的矜持。他们兴趣广泛，喜欢体育运动，如冲浪、帆板、赛马、钓鱼、地滚球、澳式足球（Australian rules football）、橄榄球（Rugby）及游泳等都有众多的热衷者。

居住在澳大利亚的土着人（也称原住民），仍然保护着自己的风俗习惯。他们以狩猎为生，“飞去来器”（boomerang）是他们独特的狩猎武器。他们很多仍居住在用树枝和泥土搭成的窝棚里，围一块布或用袋鼠皮蔽体，并喜欢纹身或在身上涂抹各种颜色。平时仅在颊、肩和胸部涂上一些黄白颜色，节庆仪式或节日歌舞时彩绘全身。纹身多为粗线条，有的像雨点，有的似波纹，对经过成年礼的土着人来说纹身不仅是装饰，而且还用以吸引异性的爱慕。在狂欢舞会上，人们头戴五彩装饰，身画彩纹、围着篝火跳集体舞。舞蹈和绘画都很纯朴，多反映狩猎生活等。

随着时代的变迁，一些土着居民渐渐离开部落，搬迁到城市居住。澳大利亚有优惠土着居民的各种政策，包括在房屋、就业、福利各方面为他们投入现代生活提供各种必要的协助。在旅游区，土着居民的艺术品和手工艺品是世界各地游客搜罗购买的物品之一，这都是土着居民的收入来源。

无拘无束：澳大利亚人的最好概括

澳大利亚有特别浓厚的自由和无拘无束的气氛。人们日常互相直呼其名（只称呼名，不称呼姓），老板和员工之间、教师和学生之间都如是。在两大城市悉尼和墨尔本的市中心，平日中午常常可看见穿笔挺西服的白领人士或白领丽人和朋友同事聚在一起，坐在建筑物门前的台阶上吃简单的午餐，如三文治或热狗，白领人士坐在街上吃便当，同样是现代化的大都市，同样的场面在东京或香港这样的地方是难以想象的。

澳大利亚人文明有礼，乐于助人。在人流稀少的街上行走的话，人们即使互不相识也会打招呼和问候。如果手拿一袋水果在街上行走，袋子不巧破了，水果滚在地上，周围的人会马上帮忙捡起来，送还你的手上，还会有人给你找来一个好的袋子或者盒子或者什么可以救急的替代品，这就是澳大利亚。

周末的繁荣：澳大利亚的生活特色

在澳大利亚工作，工资一般是每周发一次（公务员或者大机构是每两周发一次），发工资的日子通常是逢星期四或星期五。因此，澳大利亚的餐馆、酒吧、百货公司每周的星期五、六是生意特别好的日子。近年一些大型百货公司和购物中心都有逢星期四晚延长营业时间的做法（Night Shopping），迎合逢星期四领工资的人士。一些不注意安排花钱的人，就会有周末富贵，周初贫穷的现象。这都没有关系，因为多过几天，又是快乐的周末了。

Ⅳ 过来人浅谈在澳洲求职的几个小贴士

1
现在大家能想到的网上求职，像Seek，Linkedin之类的求职网站也有很多。要快速如意找当地的公司就不仅仅去华人的求职网站上投简历了哦~其实除了这些，你的七大姑八大姨亲朋好友有在外国人公司的，你要告诉他们你是在找工作。这样的话，在他们公司有职位空缺的时候才会想到你，然后给你介绍工作，就像介绍对象一样。别笑，我是认真的。好工作是靠自己找的，不是等别人送上门的，和找对象一个道理。

2
在澳洲，简历不要太长，显得很累赘，HR看的时候也会很烦；但是也不能太短，显得你不是很厉害的样子。所以最长不要超过2-3页，排版清晰，避免拼写错误。英文简历最好让母语是英语的同学帮忙看一下，毕竟有的时候我们觉得通顺的英语，在外国人看来什么都不是。

3Full Preparation
大家在学校Final之前，不管是复习还是预习，都拿出十二万分的精神。这个精神在求职的过程中也要用到，比如要准备面试时的问题，怎么回答才能让雇主喜欢你，雇佣你。小编就有小伙伴在找工作的时候，找上自己的男女朋友一起递简历，谁先面试，就把题告诉她，回来自己准备。毕竟我们英语表达有限，准备一下还是很有优势的。

4Learn about the local market
对于澳洲的职场要有一定的了解，你可以在求职的时候，多说一些自己在澳洲工作学习的经历，不管是兼职，还是在学校学习的时候的事情，让你的雇主知道你对澳洲的了解。说不定你的一次社团活动让他对你刮目相看，这个工作就是你的了。

5Transpositional Consideration
假如你是雇主，你会需要什么样的员工？假如你是雇主，你希望这个问题你的员工怎么回答你？假如这家公司是你的心血，你希望别人用什么态度来对待这份工作？记得要换位思考一下。

6First Impression
第一印象这个是放之四海皆准的。面试的时候一定要注意的自己的仪表，HR经理看到你穿的很整齐，应该也会给你多打几分吧。大家可以想想，两个水平一样的人，一个很邋遢，一个很整洁，雇主会选哪一个当自己的员工？而且要表现的很自信，不要露怯。即使真的很紧张，心里的小人已经崩溃了，外表也要表现的淡定一点。

7Keep in touch
面试过后没有收到回复，可以礼貌性地打电话问一下对方结果，或者让他们提一些反馈意见。找工作的时候，很少人可以一次就成功，所以要知道自己的短处在哪里，下一次去面试的时候才能注意和改正。

Ⅳ 澳大利亚如何促进人才市场发展

澳大利亚国土面积７６９万平方公里，人口２０００万左右。现在全国在岗的工作人员有９００多万，失业率为４％。
由于目前澳大利亚已逐步进入老年社会，现出生人口低于退休人数，劳动力供给的逆差增大。预计到２０１０年劳动力市场的供给量将下降４０％，随着高科技的发展，劳动力市场的需求标准也将提高。
据分析，最近２０到３０年，澳大利亚人员流动性正逐年增强。劳动力市场的变化情况表明，劳动力会更多地向服务型行业转移。妇女就业的人数会增多，为了兼顾家庭，会出现一个岗位的工作由几个人来做的情况。随着人才市场的全球化，人才（特别是高级人才）向海外流失的问题引人关注。现在大企业越来越少，小型公司增多，大部分雇主越来越倾向于要合同工。据统计，现在岗人员中７２％为永久雇员，２８％是临时雇员（合同制），预计将来合同制雇员将成为多数，青年人在永久性工作岗位上的就业率比较低。
近年来，澳大利亚劳动力市场出现一个新变化，雇主越来越少看重一个人的学历。主要背景是由于失业率低，劳动力成本较高，雇主为了降低成本而选择成熟劳动力。因此澳人才培养的途径多元化，家长们更多地喜欢送孩子到职业学院学习。在澳大利亚，孩子们从１４岁就开始独立，一边上学，一边工作。各个企业也十分重视培养人才，每年到学校作宣传，招收见习生，形成了人才积累经验、技能的氛围。
政府在人才市场发展中的作用
澳大利亚政府除了放手发展中介机构之外，重点在管理、公共服务和引进人才方面，采取了很多的措施。
依法管理。在人力资源的使用和管理方面澳大利亚有着比较完善的法律规定，如公平就业法、行业民主法、健康安全法、反性骚扰法等等，执法非常严格，管理有效。在中介机构管理方面，澳大利亚政府一般不办人才中介机构。国家对人才中介机构的建立和运作没有专门的法律规定，人才中介公司依法注册，受“合同法”、“公司法”及其他相关法律条文的保护和约束，按照市场规则自行运作，政府不予干预。

Ⅵ 求问对于工作你该更看重什么

法国员工：当然是生活 与其他国家的员工相比，法国员工更注重工作与生活的平衡，他们觉得持续的工作压力已经开始挤占35个工作小时之外的时间。不过，他们也会很乐意为客户提供超值服务。而且，他们需要得到更好的尊重，这是对法国员工最重要的敬业驱动因素。参与调查的受访者中，少于一半的法国员工认为自己在工作中有尊严并得到尊重，低于40％认为他们被鼓励进行创新。 美国员工：更看重是否受到尊重 美国员工渴望受到尊重，并愿意为自己的职业发展付出更多。那些感觉得到应有尊重的员工中，五分之四以上的人表示愿意做自己职责范围之外的事情以帮助公司取得成功。此外，相信职业目标可以实现对美国员工来讲是影响敬业度的一个关键因素。近90%的员工愿意付出更多的努力，如果他们看到自己职业发展的机会。 加拿大员工：他们想要的东西往往是自己已经获得的 三个因素对加拿大员工来说非常重要：能够得到应有的尊重，在工作和生活之间维持良好的平衡，以及感觉到自己能够给公司的客户提供良好的服务。总体上看，加拿大员工认为雇主很好地满足了自己的需求。有四分之三的受访者感觉自己能够得到应有的尊重，并且其公司在客户服务方面拥有良好的信誉。将近三分之二的员工表示，他们能够在工作和私人生活方面保持很好的平衡。 巴西员工：一种强烈的认同感 总体来说，巴西员工对其公司的看法相当积极：四分之三以上的受访者为能够在公司工作感到自豪，五分之四的员工相信公司未来一定能获得成功。此外，相同比例的职工表示他们对公司感到很满意，并且对公司有强烈的责任感。但是巴西员工对培训、自我发展以及实现工作与生活的平衡不是特别在意。 英国员工：关注客户 英国员工非常认同公司客户导向的作法，有足足五分之四的受访者表示其所在部门了解顾客的需求。但他们认为公司产品及服务的声望已经滞后。他们对其在工作中实际所拥有的自主权也感到非常满意，但对于管理层的信任和满意度则大打折扣。其敬业驱动力的关键组成部分是能够从工作中获得个人成就感，大约有70%的受访者对此持肯定态度。 瑞典员工：尊重是试金石 可以肯定的是，瑞典员工认为得到尊重的重要性远远高于任何其他因素。将近三分之一的受访者表示他们能够得到应有的尊重，无论其职位或背景；五分之四以上的员工证实了他们在工作中拥有足够的授权使工作得以有效进行。瑞典人尤其注重他们所参与工作的价值；80%以上的受访者认为他们的工作能够带来个人成就感。 中国员工：请提供更多的培训 对于中国员工来说，实际收益对于激发敬业度尤为重要。但是在这方面，许多员工并不满意。一个有意义的反思可能是由于中国社会缺少健全的社会保障体系。很少的员工相信自己能够获得足够的机会参与培训和发展。将近四分之一的受访者认为其所在公司不能提供良好的培训机会以提升其未来的职业竞争力；仅有约一半的受访者反映其经理积极鼓励他们参加培训。 澳大利亚员工：辅导是必需的 澳大利亚员工更注重公司内部人际关系的质量。有人说他们的经理在员工辅导中不能发挥积极和经常性的作用，60%的员工考虑离开自己所在公司。事实上，同样比例的受访者正在考虑辞职，因为他们认为公司在保留人才方面做得不让人满意。 印度员工：敬业更关注当下 在印度，工作类型及晋升机会是员工敬业的首要激励因素。大部分公司都能满足员工这方面的需求。员工对认同感发出良好的反馈：五分之四的受访者表示会推荐其公司为“工作的好去处”。印度管理者应继续在员工所关心的问题上采取主动——包括帮助职工了解奖励体系和公司的培训计划。 日本员工：绩效报酬虽好，基本工资怎么办？ 在日本，基本工资和绩效报酬对员工来说尤为重要。相对来说，日本人对他们的基本工资普遍不满意，但他们认为绩效措施能够激发工作积极性。

Ⅶ 在澳洲找工作看重本科学历吗

澳洲留学生要想在当地找工作，关键在于两点：1、所学专业实用（比如IT类、商科 等）；2、有自己的社交圈子，最好是与当地人融合的社交圈子。中国留学生在澳洲的社交圈子，通常是从教会起步的——我当年也不例外。但我本身不是个sociable的人，所以在教会顶多就跟当地人踢踢球了。而我眼看着很多和我同时期的和比我晚去澳洲的中国留学生，通过教会认识了一大把当地人和其它国家的移民、留学生。于是再通过这些人，逐渐扩展自己的社交圈。在这个过程中，通常需要中国留学生去参加他们的派对；与他们一起去酒吧玩耍；平时也要关注他们生活中的各种事件——比如谁搬了家、升了职等等，还要相应地送贺礼（倒是不需要贵重礼物，一瓶红酒、一把漏勺足矣；但如果是捏着鼻子去送礼物，不管礼物轻重，总还是不好受）、说恭维话。有了自己的社交圈子，工作机会就会多很多。我认识的很多人，就是因为自己的社交圈子中的某个人的一句话而找到了别人想都不敢想的工作，从而改变了一生。但同时，社交也是个很费时间、精力的事情——尤其是面对文化差异较大的当地人。比如即使面对一个自己不太感冒的人，也要装作（至少我知道的大部分人都是在装）很关心对方生活的蠢萌模样；而且当地人对于很多中国人感兴趣的政治、军事一般不感兴趣（教会的人或许会对意识形态话题感兴趣，但可能会和很多中国人产生观点上的碰撞和冲突），反而很可能会就着很多中国人不太感兴趣的琐事（比如某家的葡萄酒酿造过程之类）侃侃而谈。如果题主觉得自己在社交方面，尤其是面对西方人时的社交兴趣和能力都还不错，那去留学也就不会有啥大错——不仅仅是澳洲。总结来说，中国和西方都要靠social network来拓展自己的职业机会。中国的social network是有门槛的，而且不同人群阶层之间门槛分明；西方的social network虽然也是有门槛，但没有那么分明——除了富商或者高层精英群体有明显的门槛之外（甚至有时这个门槛都并非不可逾越），中产阶层及其它群体之间基本没有什么社交门槛，只要有合适的环境和时机，几乎谁和谁都能搭上话。
总之，选择以移民为目的的留学，基本就算是选择了另外一种生活方式。在做出选择之前最好尽量能够亲身体验一下那一种生活方式。澳洲很多方面都要比国内好；但同时你也会因为选择澳洲而失去很多在国内看似自然的好处。澳洲的教育终归是面向澳洲的——澳洲文凭拿到国内用，总体上肯定会有所贬值。除非你在国内万事俱备，就差一个澳洲文凭；否则干脆就彻底接受澳洲的三观和市场要求，把自己打造成一个合格的澳洲社会人。譬如，题主在问题中提到了“花一大笔钱拿到的文凭只能当211用……”。在此主观臆断一下题主的三观里，恐怕还是大多数中国人认为的“学历很重要；学校很重要；专业不算很重要”——985冷门专业的硕士、博士要比非985实用专业的学士要强。而在澳洲要想找工作就不能这么想了——MQ、QUT、UTS、RMIT、Flinders、Griffith、UTas、Curtin、UoW这些非八大的实用专业毕业的学士，尤其是荣誉学士，通常比八大冷门专业毕业的硕士、博士更受招聘市场的欢迎。在澳洲人的三观里，恰恰是“专业很重要；学历和学校都不太重要”。同时，澳洲的招聘单位特别鼓励一个人要外向、开朗、自信；很多中国人推崇的“少说话、多做事”、“内向沉稳”，反而在澳洲不受欢迎……题主要想留学澳洲，继而留在澳洲工作、生活，这些三观方面的变化都是需要最先了。
我在国内读完本科课程之后就申请了澳洲的大学，在澳洲两所“八大”分别读完了硕士和博士。直到博士毕业时，我才不得不承认澳洲的科研领域真的没有多少机会（我没说一点儿也没有；烦请在澳洲立足了的科研工作者莫要以反驳此论点的方式秀优越）。眼看着当年一块儿申请硕士时候认识的人，尤其是那些学了IT、会计的，在硕士毕业后纷纷找到了工作、拿到了PR。至于他具体怎么找到工作的我没有去关心，因为我学的专业跟他们学的不沾边；而且讲真我本身也比较排斥那些面向大众求职市场的实用工作。而那些当时没有申请实用专业的小伙伴们，后来也纷纷转专业或者去读实用专业的TAFE了。没办法，对于很多留学澳洲的人来说，“即使死也要死在澳洲 ”——所以，一切都要为找到工作、留在澳洲让路。因此，题主如果对IT、会计之类的实用专业有所排斥的话，还是慎重考虑澳洲。对于澳洲的求职市场乃至移民来说，专业真的起到决定性作用。（此处请学了非实用专业还在澳洲“成功”找到工作并且拿到PR的小伙伴慎重来秀优越，我这里说的只是一般规律。我也知道有一些人学了比较冷门的专业，也在澳洲找到了工作、拿到了PR——但相对来讲这只是个别现象。找工作本来就是偶然性很大的事件，没准哪天偶尔跟谁聊起来，就正好找到了一个职位空缺呢。）

Ⅷ 在澳洲就业主要看什么

只要不是很差的大学没有很大的分别，你要靠CPA最主要看你自己的读书能力，这里都是开放式教学，考CPA也是课外以后的事了，大学只能为你涉及到部分初级会计知识。就业看重你的能力，你的证书和你的工作经验，其他。。。就看中运气了

Ⅸ 澳洲留学打工求职有什么小技巧

为了给澳洲留学生活增添情趣，也为了给自己减轻经济压力，很多同学会选择打工，去澳洲留学打工和国内有什么区别呢?小编给大家介绍一下澳大利亚留学生打工求职的技巧，希望对大家有帮助。

1. 澳大利亚留学生打工得到承认的技术或学历
你的技术和学历必须等同澳洲的标准并被澳洲的雇主接受。澳洲评估机构以澳洲的技术和学历标准来鉴定海外的技术和学历。
2.去澳洲留学打工英语程度要良好
澳洲的雇主期望员工的英语程度良好，而你所需要的英语程度视你所做的工作而异，技术性越高的职务所需的英语程度越高，如果你的英语水平很好，你获得好工作的机会越大。
3.澳洲留学打工职业灵活性
澳洲的雇主对新移民的技术或学历可能抱怀疑的态度，抵澳初期你可能不得不接受比你现有职务低一些的工作，或者你还需要考虑在找到适合你独特专业的工作之前做一份与你的专业不相关的工作，在澳洲进修将使你获得好工作的机会越大。

Ⅹ 去澳大利亚工作需要什么条件

价格不同,澳大利亚的签证分为临居永居2种 临居457,需要3年以上工作经验，需要雅思每门5分 永居:121,需要3年以上工作经验，需要雅思每门5分，需要通过职业评估.
中国沈阳国际经济技术合作有限公司于1984年成立，为沈阳市人民政府直属国有企业。公司是沈阳市唯一一家开展综合类对外经济技术合作业务的专业公司。公司注册资本金3.266亿元人民币。主要从事国内外承包工程、国家援外工程、境内外投资经营、对外劳务合作、进出口贸易等业务。公司具有对外援助项目实施A级资质，对外援助物资项目实施B级资格。中国行业一百强/500家服务行业企业第37位/世界225家国际承包商 /AAA信用单位/全国外经贸系统先进集体
中沈国际澳洲项目组在2006年开始进行澳大利亚屠宰剔骨工人项目以来，为澳洲多家雇主输送了的优秀技术工人，深受广大雇主的称赞；目前我公司所输送的肉类加工工人300多主申请人及其家庭工作生活在澳洲的各个城市；专业的办理，规范的操作，极高的成功率，澳方雇主的满意，赢得了澳大利亚移民局及劳工部巨大首肯，基于此中沈国际于2009年荣获中国商务部授予的首批《中国－澳大利亚劳务合作“经确认的招聘机构》称号，商务部对外劳务合作经营资格证书编号为LW210020050013。
澳大利亚自然环境优美，物产丰富，教育发达，科学强国，福利丰厚，连续13年被联合国教科文组织评选为适合人类居住的国家；
澳大利亚的工作签证，以人道着称，为期4年的457工作签证都是以夫妻携带孩子的形式进行批复的，而且所有的工作签证的工资都是比较高的，因为按照澳洲法律的规定，禁止雇主或资方引进低廉劳工抢夺当地工人的饭碗，澳洲对技术工人的重视程度高，给予国民待遇