澳大利亚劳动力市场在哪里

⑴ 澳大利亚人劳动力每人一天大概能挣多少钱

澳大利亚人的最新人均税前年收入为48,360澳元。

一周1000澳元，一天200澳元吧，也就970元人民币

1澳元=4.8834人民币

1人民币 ≈ 0.2048澳元

⑵ 澳大利亚一年硕士留学能在那找到工作么

最新的澳大利亚毕业生职业调查协会的一项调查，在澳洲的劳动力市场中，硕士毕业生的失业率为2.6%-2.7%，而本科毕业生的失业率为3.0%，无高等教育学位毕业生的失业率为7.1%，澳大利亚全国的失业率则为5.1%。

同时，调查还显示：85%的应届硕士生能找到全职工作，薪资为73000澳元，而本科生只有52000澳元。专家提醒，在众多能力中，雇主最看重的是沟通技巧，因此打好语言基础是获得高薪职业的前提。

澳洲的研究生课程分授课型与研究型两种。调查显示，授课型研究生的薪资为76000澳元，而研究型研究生的则为75000澳元。其中商科类专业、律师和工程师的薪资在80000澳元以上;计算机专业也颇为吃香，有79700澳元;会计师的收入还算是中规中矩，有56500澳元;但建筑师的收入就略低了，只有46000澳元，因为这个职业完成学业后还要做实习才能获得认证。留学顾问提醒，在众多能力中，雇主最看重的是申请人的沟通技巧。“建议留学生打好语言基础，了解当地文化，特别是用工文化，扩大人际圈。

⑶ 简述澳大利亚工业中心多分布在沿海地区的原因

澳大利亚工业区多分布于沿海地区，尤其是东南沿海地区，主要原因有：澳大利亚沿海地区，尤其是东南沿海地区人口稠密，资源开发比较早，发展工业的基础条件比较好；澳大利亚沿海地区多港口，对外交通便利，有利于矿产资源和工业产品出口；同时沿海地区国内市场比较广阔，工业接近消费地可以降低运输成本。

⑷ 去澳大利亚打工，怎么去

要去去澳大利亚工作，则需要一个适合你打算做的工作签证。
目前的工作签证包括以下：
1、技术工人
2、参加特定活动的人
3、工作度假者
4、高度专业的工人
5、学员，短期
6、成功的商业人士
7、投资者
8、澳大利亚的海上石油和天然气工业
工作签证类别
一、临时工作签证（短期停留活动）允许签证申请人在澳大利亚以临时停留为基础，进行下列活动：
1、从事短期、非持续性的、高度专业性的工作；
2、作为被邀请方参与某项活动。
申请人通常最多可在澳大利亚停留三个月的时间。在递交签证申请及签证被批准时，申请人应在澳大利亚境外。
二、打工与度假签证，这种签证将允许每年最多5000名接受过高等教育并有英文技能的中国年轻人赴澳打工度假。
1、在第一次入境后在澳大利亚停留12个月；
2、在澳大利亚工作12个月，但是为同一个雇主工作不能超过六个月；
3、以及学习四个月。

⑸ 澳大利亚打工真实情况是怎样的

日前去澳洲打工的小伙伴越来越多了，同样的劳动力在澳洲确实很值钱，约是国内的3倍多。

在金钱的诱惑下，我们应该理智的对待赴澳打工这件事。毕竟这也不是一件小事，看到贴吧里很多小伙伴去了澳洲的，有喜有悲吧，有顺顺利利的去到澳洲并已经开始工作挣钱了的；也有被忽悠过去，打黑工，工作没有着落的；如果自己能在去之前多了解下赴澳打工的情况，而不是脑袋一热，随便给办理一下，就出去了！这其实是对自己的不负责任。

看到这么多乱象问题的存在，我觉得我有必要给小伙伴们讲讲怎么合理的赴澳工作，帮不帮的到暂且不说，只是希望能更好得帮助有这方面需求的小伙伴们，也对市场乱象的问题有些许的改善吧。

⑹ 去澳大利亚劳务信息是真的吗

有真有假。要找正规的大的劳务中介公司。

当前国内就业压力越来越大，普通工作的薪酬相对较低，对于一个三口之家来说，既要负担起日常生活开支，还要支撑孩子的教育消费，实在是有些艰难；与此同时，国外劳动力市场的需求却越来越大，工资收入也很可观，面对这样的境况，越来越多的人选择了出国打工。

可是一提到“出国”，我们自然就想到语言不通、国外社会生活环境怎么样？

其实出国劳务的热门国家主要有澳洲、新加坡、日本、新西兰等福利待遇非常好的国家，当地法律法规非常健全，可以充分保护劳动者的个人权益；

而且出国劳务后，也有医疗保险、商业保险等，生活环境还是很安稳的，更何况国外很多工作对语言没有要求，周边还有工友和唐人街，还是比较适应的。

(6)澳大利亚劳动力市场在哪里扩展阅读：

劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护。

一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。

广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。

二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。

按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。

这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。

三、签订出国劳务合同一定要慎重。

最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。

一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。

四、劳动保障条款要明确。

国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。

比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任。保险费由谁承担。如果没有保险怎么处理。

如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。

五、出国劳务合同违约责任要分清。

一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任。

很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。

出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。

⑺ 澳大利亚打工真实情况

日前去澳洲打工的小伙伴越来越多了，同样的劳动力在澳洲确实很值钱，约是国内的3倍多。

在金钱的诱惑下，我们应该理智的对待赴澳打工这件事。毕竟这也不是一件小事，看到贴吧里很多小伙伴去了澳洲的，有喜有悲吧，有顺顺利利的去到澳洲并已经开始工作挣钱了的；也有被忽悠过去，打黑工，工作没有着落的；如果自己能在去之前多了解下赴澳打工的情况，而不是脑袋一热，随便给办理一下，就出去了！这其实是对自己的不负责任。

看到这么多乱象问题的存在，我觉得我有必要给小伙伴们讲讲怎么合理的赴澳工作，帮不帮的到暂且不说，只是希望能更好得帮助有这方面需求的小伙伴们，也对市场乱象的问题有些许的改善吧。

⑻ 怎么去澳大利亚打工

获得457工作签证。

⑼ 澳大利亚如何促进人才市场发展

澳大利亚国土面积７６９万平方公里，人口２０００万左右。现在全国在岗的工作人员有９００多万，失业率为４％。
由于目前澳大利亚已逐步进入老年社会，现出生人口低于退休人数，劳动力供给的逆差增大。预计到２０１０年劳动力市场的供给量将下降４０％，随着高科技的发展，劳动力市场的需求标准也将提高。
据分析，最近２０到３０年，澳大利亚人员流动性正逐年增强。劳动力市场的变化情况表明，劳动力会更多地向服务型行业转移。妇女就业的人数会增多，为了兼顾家庭，会出现一个岗位的工作由几个人来做的情况。随着人才市场的全球化，人才（特别是高级人才）向海外流失的问题引人关注。现在大企业越来越少，小型公司增多，大部分雇主越来越倾向于要合同工。据统计，现在岗人员中７２％为永久雇员，２８％是临时雇员（合同制），预计将来合同制雇员将成为多数，青年人在永久性工作岗位上的就业率比较低。
近年来，澳大利亚劳动力市场出现一个新变化，雇主越来越少看重一个人的学历。主要背景是由于失业率低，劳动力成本较高，雇主为了降低成本而选择成熟劳动力。因此澳人才培养的途径多元化，家长们更多地喜欢送孩子到职业学院学习。在澳大利亚，孩子们从１４岁就开始独立，一边上学，一边工作。各个企业也十分重视培养人才，每年到学校作宣传，招收见习生，形成了人才积累经验、技能的氛围。
政府在人才市场发展中的作用
澳大利亚政府除了放手发展中介机构之外，重点在管理、公共服务和引进人才方面，采取了很多的措施。
依法管理。在人力资源的使用和管理方面澳大利亚有着比较完善的法律规定，如公平就业法、行业民主法、健康安全法、反性骚扰法等等，执法非常严格，管理有效。在中介机构管理方面，澳大利亚政府一般不办人才中介机构。国家对人才中介机构的建立和运作没有专门的法律规定，人才中介公司依法注册，受“合同法”、“公司法”及其他相关法律条文的保护和约束，按照市场规则自行运作，政府不予干预。