巴西每个月多少号发工资

‘壹’ 每个月几号发工资

国企，央企 每月十号以前发
大型企业 每月二十号以前发
小型企业 每月月底发
村镇企业 有钱了再发

‘贰’ 到巴西务工月工资是多少

出国务工这种事情要谨慎。出国不一定挣得就多，只是因为有汇率差和各国国情不同，所以看起来好像在国外挣得很多。在巴西，最低工资标准是600黑奥，折合1800-2400人民币（汇率起伏很大）。可是600黑奥只够一个人一个月吃饭、洗衣、房租、水电，之后最多能剩下100黑奥。如果是给中国人打工，薪水1000左右，大部分包吃住，那么可能能剩下600。
上面说的是人已经在这里、已经工作的事情。看您的问题，大概您本人还在国内。那么还有一个“过来”的问题。是移民签还是商务签、旅游签然后黑下来？如果手续不合法，中途被发现了怎么办？合法入境后是否有人接应？接应的人是否可靠？有的中国人到巴西打黑工，结果被限制自由，护照被拿走了，生活环境、工作条件都很恶劣，语言又不通，也没别的办法。
出国务工的事情还是要斟酌清楚的好。祝您好运。

‘叁’ 巴西元旦起正式实行新最低工资标准，为何会实行新标准

中新网1月3日电 南美侨报网1月2日刊文称，巴西财政部部长恩里克·梅雷莱斯(Henrique Meirelles)指出，从2018年元旦起，巴西已经正式开始实行米歇尔·特梅尔(Michel Temer)总统在2017年12月29日签署的最新的最低工资标准。

巴西媒体1月1日报道，梅雷莱斯指出，这是近24年以来，巴西政府首次提高国家最低工资标准。本次调薪后，巴西的最低工资标准已经涨到了954雷亚尔(约1904元人民币)，与原来的937雷亚尔相比，上涨了17雷亚尔，但这个数字也低于政府以前提出的965雷亚尔(约1926元人民币)。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。

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总结：当消费者物价指数与生产总值发生较大变化时，最低工资的标准也会随之发生改变。

‘肆’ 每个月几号发工资到底几日发工资急用

各个公司发工资日期由老板自定啊，没有规定一定是几号，一般月底

‘伍’ 巴西元旦起正式实行新最低工资标准，各国最低工资标准有何不同

巴西媒体1月1日报道，梅雷莱斯指出，这是近24年以来，巴西政府首次提高国家最低工资标准。本次调薪后，巴西的最低工资标准已经涨到了954雷亚尔(约1904元人民币)，与原来的937雷亚尔相比，上涨了17雷亚尔，但这个数字也低于政府以前提出的965雷亚尔(约1926元人民币)。

小编认为，各地发展水平不同，最低工资标准则不同，愿人民能过得更好。

‘陆’ 巴西的工资标准是怎样的

巴西技术人员的当地最低工资每个月在4000 Riyal 以上，有三年以上经验的每个月在5000以上。高的七千、八千的都有。约合人民币12000-25000元每月，

‘柒’ 每个月几号发工资才算是合理呢

劳动法规定工资不可以拖延15日以上结算。一般每月十五日以前结算上月工资。比如你公司每次结算工资是每月1号到30号（有31号就是31号，当月最后一天）的工资，那么在次月15号之前发放都是合理的。假如你公司每次结算工资是上月25号到这月25号，那么在下月15号发放工资，就是不合理的，因为从这月25到下月15号，已经20天了。所以这种情况是要在10号以前发放薪资的。

‘捌’ 巴西元旦起正式实行新最低工资标准，对巴西的发展有何影响

巴西媒体1月1日报道，巴西政府提高国家最低工资标准，本次调薪后，巴西的最低工资标准已经涨到了954雷亚尔(约1904元人民币)，与原来的937雷亚尔相比，上涨了17雷亚尔，这是近24年以来，巴西政府首次提高国家最低工资标准。

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总结

最低工资标准的提高，是受到很多市民的拥护的，因为在一定程度上维护了劳动者的合法权益，保障了社会成员的生存权，不论哪个国家的公民，我觉得都希望自己挣的多一点，希望有更好的生活，当然工资多一点最好，最好也不要影响物价，国家经济处于快速发展是每位公民都希望看到的。

‘玖’ 一般每个月的多少号发工资

1. 查看所签订的劳动合同，一般会对工资发放日进行约定。

2. 用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。大多数是在10日或者15日发放。

3. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

4. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

5. 如公司不能按时发放工资的可以再当地劳动局投诉