巴西元旦工资怎么算

‘壹’ 巴西的工资标准是怎样的

巴西技术人员的当地最低工资每个月在4000 Riyal 以上，有三年以上经验的每个月在5000以上。高的七千、八千的都有。约合人民币12000-25000元每月，

‘贰’ 巴西的工资水平有没有中国高

巴西和中国有着不同的政体，历史、文化背景相差的更多，所以很多方面比较起来没有意义。
我问过来巴西参展的企业：公司里的底薪是多少？他回答：最低的也有3000多，没有人的薪水低于3000，包括清洁工。可是在巴西，清洁工拿的是底薪，500多黑奥，折合成人民币不足两千块。而500黑奥的含义是：勉强温饱——有自己的房屋不必交房租（如果租房子的话只能租城市边缘的房子）、交水电费、换天然气罐、买普通的食物（大米、面条、蔬菜、少量的肉等）、一个月不超过一件新衣服。
对于白领，薪水通常在1000-2000黑奥；车间工人起薪2000左右（这点和中国很像，车间工作环境艰苦，且对技术要求高，适合从业的人员比较少）；而对于经理级的职员，他们的薪水起价就会是5000黑奥。

‘叁’ 巴西元旦起正式实行新最低工资标准，各国最低工资标准有何不同

巴西媒体1月1日报道，梅雷莱斯指出，这是近24年以来，巴西政府首次提高国家最低工资标准。本次调薪后，巴西的最低工资标准已经涨到了954雷亚尔(约1904元人民币)，与原来的937雷亚尔相比，上涨了17雷亚尔，但这个数字也低于政府以前提出的965雷亚尔(约1926元人民币)。

小编认为，各地发展水平不同，最低工资标准则不同，愿人民能过得更好。

‘肆’ 到巴西务工月工资是多少

出国务工这种事情要谨慎。出国不一定挣得就多，只是因为有汇率差和各国国情不同，所以看起来好像在国外挣得很多。在巴西，最低工资标准是600黑奥，折合1800-2400人民币（汇率起伏很大）。可是600黑奥只够一个人一个月吃饭、洗衣、房租、水电，之后最多能剩下100黑奥。如果是给中国人打工，薪水1000左右，大部分包吃住，那么可能能剩下600。
上面说的是人已经在这里、已经工作的事情。看您的问题，大概您本人还在国内。那么还有一个“过来”的问题。是移民签还是商务签、旅游签然后黑下来？如果手续不合法，中途被发现了怎么办？合法入境后是否有人接应？接应的人是否可靠？有的中国人到巴西打黑工，结果被限制自由，护照被拿走了，生活环境、工作条件都很恶劣，语言又不通，也没别的办法。
出国务工的事情还是要斟酌清楚的好。祝您好运。

‘伍’ 元旦的假期都有几天啊工资怎么算

元旦假期是每年1月1日，一般和2日、3日调休后一起放假；元旦一天加班的，是三倍工资；另外两天看情况，如果有补休的，那么是1.5倍工资；如果没有补休那么是2倍工资。

法定节假日的规定：根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)

第二条

全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(每年1月1日)

(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)

(三)清明节，放假1天（农历清明当日）

(四)劳动节，放假1天(5月1日)

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

‘陆’ 元旦节假日工资怎么算

元旦节假日工资，在元旦当天按照三倍工资计算，其余两天的连休假日按照双倍工资来计算。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(6)巴西元旦工资怎么算扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

‘柒’ 元旦法定三薪几天

元旦法定三倍工资的时间为一天，就是元旦当日。元旦连休的周六周日属于公休日，在此期间上班的按照双倍工资计算。

根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

(7)巴西元旦工资怎么算扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：