巴西血汗工厂工资多少

① 在惠州市每天上班12小时没有节假日一年365天都没休息请问怎样计算工资

这个计算起来可能有点繁琐，我只能说给你计算方法，按照劳动法规定，周末不放假上班的算加班，应该按照劳动者本人的日工资的两倍计算工资，如果是法定节假日，那么就要按照劳动者本人的日工资的三倍计算工资，你只要这样计算即可。

② 我在一个厂一天上12个小时晚上加班到十点半这样的工作应该做不做下去一个月工资最多不超过四千

你应该尽快寻找新的工作，然后跳槽走人。

首先长期如此超长加班严重损害健康，不是吓你，现在超负荷工作而猝死的年轻人太多了。即便是落下一身病将来把钱都花到医院也太不值了。

其次，这工作算上加班费才4千不到，可见基本工资低得可怜。这种企业被称为“血汗工厂”，是残酷的剥削啊，在这种地方工作毫无前途，只是不断地被压榨而已。

③ 《“血汗工厂”的十宗罪》

1）强制超时加班。8家工厂中，除了一家工厂外，其他工厂的工人每年至少有6个月每月的加班时间达到或超过100小时，严重超过法定时间。其中天津三星视界工厂在旺季的加班时间甚至高达每月186小时，而且只有1到2天的休息时间。只有三星科健的每月加班时间在100小时以内，但其50小时的加班时间也超过中国劳动法规定的36小时。至少三家工厂（其中包括天津三星电子、天津三星视界、天津灿特和惠州三星）强迫员工加班。即使不加班，工人们也毫无选择，只能通过加班来维持生计，因为他们的基本工资实在太低了。
2）恶劣的工作条件。尽管工厂的技术人员已经表示，从生产角度来讲，大多数情况下站立工作是没有必要的，但是基本上所有的工厂都要求大多数工人在工作时间包括正常加班时间站立工作11-12小时。而且，在这些超长站立工作班次中生产的速度十分之快。例如，在天津的因塔思工厂，在手机流水线上的工人必须每6秒安装一个手机外壳。
3）强制延长工时不计薪金。三家工厂（山东三星打愈、天津三星电子和天津因塔思）要求工人每天早到20分钟参加早会，但是该时间段没有任何的报酬。另一家工厂（苏州三星）在淡季里也没有为工人超过36小时后的加班时间支付报酬，而只是给他们额外的假期。
4）滥用未成年工人。三家工厂（天津三星视界、惠州三星和深圳三星科健）雇佣18岁以下的工人。他们的工作量和成年工人相同，且不受任何额外保护。惠州三星工厂甚至修改这些未成年工人身份证上的姓名，伪造成已经离职的成年人工来管理。三家工厂有工人反应有童工使用成年人的身份证进入工厂工作。
5）压榨派遣劳工。五家工厂（天津三星电子、天津三星视界、天津因塔思、天津灿特和苏州三星）通过劳务派遣公司雇佣大量、甚至全部员工，他们常常提供给派遣工非法的劳动合同，甚至有些连劳动合同也不签。更严重的是，由于这些劳务派遣工是受雇于劳务派遣公司的，工厂可以逃避很多对派遣工的待遇和安全应负的责任。
6）缺乏职业安全保障。两家工厂（天津因塔思和天津灿特）对员工不提供职业安全培训，而且一些工厂（天津因塔思、山东三星和苏州三星）对在恶劣环境下工作的员工没有采取安全措施，也没有劳保用品。例如有些工人直接与印染废气接触却没有口罩。
7）最低工资。天津电子视界的学生工在2010年的月基本工资为750元，远低于当地最低工资标准920元。另外，在两家供应厂天津因塔思和灿特的工人的月基本工资为1310元，是天津的最低工资。而这些工厂工人的月平均收入分别为3200元和3300元，也即意味着他们的基本工资仅为加班工资所得的一半，因而这些工人需要依赖加班来维持生计。
14）不平等补助待遇。天津三星视界移动工厂为有天津户口的工人提供更多的保险费用。
9）不公平及不合理的规定。几乎每家工厂有不公平或很刻薄的规章制度。这些例子包括：在天津三星视界和因塔思，病假作为“旷工”记录，从而影响工人的考评成绩和薪酬；在惠州三星和三星科健，只有在每年7月工人才能结束试用期转为正式员工；在惠州三星和因塔思，工人每月需要支付数百元人民币的保险金，但是他们却从来没有收到可以让他们享受福利的保险卡。
10）缺少有效的申诉机制。当他们遭受不公平待遇时，工人们缺少任何有效的方式来表达他们对工厂的不满。其中两个工厂（天津三星电子和苏州三星）设有建议箱，但是工人不相信管理层会认真处理投诉。此外，每家工厂的大多数工人从来没有听说过工会，即使有工会，也不能代表工人的利益而作出相应的整改。
今天，富士康是否存在压榨工人的情况，一直受到境内外舆论的广泛关注，尤其在“N连跳”事件发生之后。似乎又为“血汗工厂”之称添加了确凿的证据。一些欧美公司在华企业不愿遵照中国的新《劳动合同法》建立工会。太宗李李世民说夫以铜为镜,可以正衣冠,以古为镜,可以知兴替,以人为镜,可以明得失。三星是否也需要以此为鉴，照一下自己的良心。

④ 血汗工厂是什么意思

据考证，“血汗工厂”（sweatshop）一词最早于1867年出现于美国，最初指美国制衣厂商实行的 “给料收活在家加工”之制，后来又指由包工头自行找人干活的包工制。而在这两种做法中，工人获得的日工资都不是最少的。但由于回避了在正规工厂中集体工作工人可能有的集体博弈行为，其单位产品工资（计件工资）可被压到最低，因而被称为“血汗制度”（sweatingsystem）。后来这一概念又扩大到高激励计件工资和高速流水线作业等安排，但同样都以回避集体谈判为条件，例如计件工资制度如果在未经集体谈判的情况下以最熟练工人的产量为分母来确定。
英国《星期日邮报》报道称苹果公司的iPod是“血汗工厂”生产出来的，其中所提及的代工工厂为台湾代工巨头鸿海集团旗下富士康公司，“她们的月收入仅有27英镑(约合人民币387元)，但每天的工作时间长达15个小时。”旋即国内媒体开始跟进，对富士康工厂进行更多、更详尽的报道，苹果和富士康陷入危机之中。 中国有世界上数量最多的廉价劳动力，许多国际知名品牌是中国制造的，但因为核心技术由外国人掌握，其产品中绝大部分的利润是外国人的，中国工人只能取得些许的血汗钱，而且工人们的福利待遇医疗保险工作条件都跟不上，故中国被称为“血汗工厂”。 工厂工作条件恶劣、工人收入低，是中国经济发展的一个阶段性问题，需要的是诚心面对，遇到一个改善一个，整体情况或许能很快得到改善。因此，富士康事件到现在，则演变为，遇到问题，是否准备诚实面对－－公布第三方调查结果，有问题，则改进；无问题，则公布真实情形，消除不良影响。现在鸿海在没有有力的事实性证据之前，轻率地否认，无疑是最糟糕的应对方式。 不管怎样，来自苹果公司的压力马上就会到富士康，因为它承受不起对其品牌任何进一步的伤害，这能改善工人的工作环境。多年间，耐克的越南血汗工厂事件，让耐克品牌严重受损，后促使耐克实施严格的代工政策。 另外，据报道，根据中国海关的数据，富士康相关公司2005年出口总值有3家进入出口百强，总出口值达到189.7亿美元，占全国出口百强出口总值的12.9%，从2001年开始，富士康中国出口老大之位就无人能撼。但是，这样的企业对中国经济又有什么助益呢？深圳龙华一位官员接受《21世纪经济报道》时做了这样的对比：同为高科技企业，华为2006年以460多亿元的产值，上交国家财政49亿元；而年产值高出2000亿元的富士康，在享受大量税收优惠后，“去年的财税贡献微乎其微”。
因此，研究者认为：“在存在过血汗工业的多数发达国家里，血汗工业已经被控制住或者消失了。原因是工会的压力、工人政党的发展、工厂生产经济的不断增大以及对工业中人际关系的日益关注。”换言之，自治工会的作用被认为是第一位的。而从19世纪末起，许多学者如B·韦伯在《如何最有效地摆脱血汗制度》（1892）中，J·R·康芒斯在 《工会与劳工问题》（1905）中，也都把工会的存在看成是消除血汗工厂的最重要因素。 当然，工人有集体谈判能力，这是就整体的制度框架赋予了他们这种权利而言的，并不是具体到每个企业的工人都行使了这种权利。一般而言，欧洲的工会比美国发达，在美国，汽车、钢铁等传统制造业中的工会又比零售业等“灵活就业”部门发达。但是在后一类部门的雇员如果要求建立自治工会，也是没人能禁止的。而在欧盟内部，入盟标准除了市场开放、资本、劳动流动自由这类“市场门槛”外，“福利门槛”与“劳工权利门槛”就更为严格。新入盟的东欧国家劳工进入西欧打工，都被要求必须组织自治工会，由西欧公司与这些工会谈判劳务合同。这正是为了防止“血汗工厂”之弊传染到西欧。波兰团结工会领导人瓦文萨曾就此抱怨道：“他们当年鼓励我们搞资本主义，到头来他们自己却是社会主义者。”当然，西欧工人这样要求主要还是为了他们自己，为了不被来自东欧的“类农民工”夺走饭碗，而不纯是为了关心东欧的“阶级兄弟”。当几年前欧洲经济景气高涨、就业率好的时候，这条规定不很严格。实际上还是有东欧劳工在无工会状态下在西欧打工。但经济萧条了，西欧的就业形势严峻，不少东欧的无工会劳工就被清退回来。“老欧洲”宁可以福利方式由西欧向东欧提供大笔补贴。这成为目前东欧国家在危机中面临的一个问题。 还要指出，如今有报道说一些欧美公司在华企业不愿遵照中国的新《劳动合同法》建立工会。而据研究者指出：这些案例中的多数情况其实是这些公司要求成立自治工会，而中国要求他们成立中国式的工会，结果无法达成一致。事实上这些公司本国的法律是要求必须有自治工会的。这本来是他们那边的工人阶级为了防止企业家对工人“惹不起，躲得起”而推动立法的结果。可是由于投资对象国不允许成立自治工会，这些公司也就“被迫”规避了母国的法律。

⑤ 网传前员工痛斥特斯拉血汗工厂，你觉得这有几分可信度

前几天有一名曾经在特斯拉工厂工作的员工出来爆料，这位员工称特斯拉长时间的压榨劳动人员，明明承诺好的年终奖，却又不予以发放，而且之前还诱导一线员工放弃股票，对于最后承诺的薪水问题，合同里也没有明确的写出来。

其实这已经不是特斯拉第一次因为这些娱乐新闻而出名了，之前也有过车主爆料特斯拉公司不按照合同来走，后来自己费尽了周折，才能从法院拿回自己应有的权利，所以我认为这个员工的爆料还是有一定可信度的，我们还是等特斯拉工厂的回应吧。

⑥ 肇庆最低的平均工资是多少

据《西江日报》报道，据省政府颁布的《广东省企业职工最低工资标准表》，调整后的企业职工最低工资标准分为五个档次，肇庆市按第四类标准执行。市直、端州区、鼎湖区、高要市、四会市、肇庆高新区的企业职工最低工资标准原为500元/月，广宁县、德庆县、封开县、怀集县原为450元/月，按新标准将一律上调至580元/月，折算的小时标准为3.33元/小时，非全日制职工小时最低工资标准为5.60元/小时。

近日，市政府已印发《关于调整肇庆市企业职工最低工资标准的通知》，决定从2008年4月1日起，调整全市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，以充分发挥最低工资标准的保障作用，提高低收入职工的收入水平。

以下是本人补充:

580元每月看上去好像很低,其实算算就会发现,在肇庆很多企业已经违反这个标准,因为这个580元是,每月工作22天,每天工作不超过8小时,超过的话,就要算加班,加班最低工资是双倍(3.33元/小时*2=6.66元/小时),很多血汗工厂每天工作12小时,就有4小时是加班工资,还有每月规定休息8天,每星期休息2天,所以如果没有休息的话,另外两天就是加班,是双倍,即6.66元/小时*12小时=80元/天,这8天加班算下来=640元(80元*8天),再加上基本工资580元,再加上每天加班4小时一个月算下来也有590元,如果你是一名血汗工厂的员工,这三项加起来,约等于640+580+590=1810,所以如果你的工资低于1800元,那你就可以要求厂方提高你的工资,或者到端州区劳动局去告他违反最低工资标准,

以上算法是进入正式期.

试用期,计件工,兼职业务员,不支持以上这种最低工资算法.

⑦ 工厂上班，月休两天，每天12小时，到手6500，值得做吗

本人不请自来，我来说一说我个人的观点和看法。在工厂上班没有什么值不值，只有你想不想干？如果你家庭条件充实，当然这份工作有也可无也可。如果你非要想上班打发时间，那也没必要找这么累的工作。可以在家附近找一个朝九晚五的。虽然工资低一点，但可以照顾家里人，可以接送小孩。如果家里条件不怎么宽裕，这份工作成了你家庭收入的必备的话，那你就得好好干。工作累不累苦不苦完全取决于与你个人的心态和想法。在工厂上班工资多少完全靠你加班。班加的多工资就高。相反来说就少。按照你说的这个工资，不管在哪个城市能够包吃包住都算得上可以的。这个工资对如果没有技术没有文化的人来讲还是不错的。平时节约一点到年头还可以存几万块钱。怎么讲呢？钱多有多用，少有少用。我相信这份工资对大部分的工薪族来说比上不足比下有余。像我们公司也差不多，每天朝九晚五。总之一条你付出的多就收获的多，但这也不是绝对。像有些行业你付出了很多但收获的却很少。像这种情况只能靠知识和经验慢慢的积累财富。天上不会掉馅饼。更不会有免费的午餐。一份收获一份耕耘。我是湘华平阿锅，本文只代表个人观点。希望有识之士大家一起来讨论此话题。

谢谢，我来回答一下。

从题目上看，题主给出这个问题，本意是问这个钱是否匹配自己的工作时间。

我们来算一下。 一个月按30天计算，每个月工作28天，每天12小时。拿6500除以28，再除以12.可以得到没小时时薪大约在19元。

我认为按时薪算，在工厂属于一般，所以还算可以。按价值算，在工厂这个薪资也属于中等。所以是值得的。

但题主之所以这样问，80%是觉得对目前的这个工作待遇不满意。

所以就题主的问题，我给出三条建议：
1.明确价值
如you果对当前的工作不满意，觉得又累，又耗时，到手的钱又少。那么你的先想想，除了在工厂上班，你还能做什么。

比如，如果你离开工厂，发现了某个不错的商机回家做生意。肯定可以大赚，这比在工厂强太多了。前提是你有没有生意头脑。做生意的价值之所以大过工厂的价值在于，做生意你是老板，自己就不会再计较每天工作多久，赚的钱利润都在你手里。而且是靠脑袋赚钱。

而在工厂，你的脑袋没有用武之地。甚至长期以来的重复性的流水线的工作让人的头脑僵化。你的价值只会越来越低。
2.提升能力
不论你是想做生意还是想换更好的工作，都需要提升自己的能力。做生意需要的头脑在工厂里不会有，如果有，必然是业余时间去学习提升自己了。或者你想换更好的工作也需要加强自己的工作能力。业余时间找一项自己感兴趣的，死磕，深入学习。

只有把自己的能力提升上去，然后去尝试跳出那个圈子，才能迎接新生活。很多人不是不去学习，但是他学习了之后依然不找工作，或者是找不到好工作。就又回到工厂上班。其实一个圈子不是一下子跳出来的。你得去多多尝试，只有勇敢的人才有机会跳出来。

3.创造价值

每份工作都有基础价值和创新价值。就算你在工厂上班如果你能就一些工业流程化的问题给出好的建议或者方法那么你也有可能升职加薪，获得奖励。

工厂给你这个薪资是根据你为他创造的价值来算的。而不是时间。虽然你可能是拿时间换钱的。但是管理者很清楚你在这段时间里能创造多少效益。你的效益值多少钱，他们早就算的明明白白了。

就算你出了工厂，找了更好的工作，你能不能做好也是问题。如果你无法创造好的价值，为公司带来利润效益。那么你的工资也未必比这个高，甚至有被解雇的风险。

综上所述，钱和时间是否匹配取决于你的时薪值多少钱。你能创造的价值越高，你的时薪越值钱，你也越值钱，还怕工作时间和薪资不匹配吗。如果老板给的工资低于你的劳动价值，那你就另找一个待遇好的做呀。

怎么说呢，我觉得每天12小时，一个月才休息两天，工资6500，在工厂上班这个工资只能说是一般般吧，比这个更低的也有很多，我觉得最主要的是在那里上班开不开心，如果不开心上一天都是煎熬，开心的话时间过得快一点，但一天上12小时真的很累，因为我就是这样，但是我一个月可以休息6天左右，工资八千多，唯一不好的就是有夜班，真的难熬，但是要养家糊口又有什么办法呢，现在生意又难做，不敢轻易去尝试，只能靠打工这样维持生活，

看你自身综合条件而言。

如果你是一位低学历者，且自身也没有特殊的优势，6500的收入，已算是不错的收入，肯定是非常值得去做的事情，可以多学习，多了解，处好同事关系，从基层慢慢积累经验，慢慢提升自己，走上管理岗位，工作会慢慢变轻松点的。

以我个人为例，2009大学实习期工资大概3000元左右，父母亲觉得这个工资非常不错了（2008年金融危机），自己也觉得相当满足，但是现实发现，自己在公司处于基层员工，争取大，发展前景迷茫，实习期过一半，就毅然辞职（违规企校合同），重新找工作，经历2个月的曲折，找到一份自己非常满意的公司，岗位，职务（实习基层员工-2个月跳板公司（技术员）-新单位上市公司技术助理工程师），工资相比之前涨幅达到80%以上，五险一金，提供后勤住宿。

新单位，积极工作，工资涨涨涨 职务升升升 主导新工厂建设 但是仍然在4年后，被其他的新单位，以高薪请去。

以我个人为例，一个人的自我价值实现，自己是清楚的，自己有多重，货有多少，自己最解自己。

如果不满足当前的6500工资，你应该找多少工资的工作，而那份高额的工资所需要的技能（技术+能力）及素养，你是否具备？

所以综上，建议，看清自己，如果对未来有想法，有一定的抱负，多学习，找机会跳，反之，就老实点，脚踏实地好好工作，积点老婆本！

你提出的这种工作情况，如果在一些小城市的话，也许算是一个不错的工作。但是在大城市里面也就是 勉强 能够顾住生活，有些工作也要通过它的综合条件来进行判断。

任何意义一份工作，你都要看它的未来前景，和这个单位为你提供多大的发展平台。不能够通过收入多少和作息情况，来判断工作的好坏

一、你首先把去工厂上班放在问题的最前面，可以判断出你从潜意识里，对在工厂上班还是有一些抵触的，你也想找一个体面而且收入高的工作，只是条件不够。

二、在工厂上班月休两天，这对一些年轻人来说不算什么。但是对那些年龄稍大对人来说并没有什么好处，甚至还影响了自身的 健康 。

三、每天工作12个小时，如果是短短的几天的话，也许能够熬得过去。如果是成年累月这样的工作，很容易把自己压垮，还可能产生许多职业病。

四、 月薪 到手6500元其实并不多，如果你在北上广那些大城市的话，仅仅只能够让自己勉强够温饱，想要有更好的生活那是不可能的。

五、问题中这个单位是否值得你去工作？就需要看他的发展状况，如果是一个夕阳产业，或者再走下坡路。就算工资再高也不能去那里工作，对你以后的事业并不利。

找工作不能够光看收入多少，要看他的发展前景与格局。

我们不能够以薪酬判断一个单位的好坏，要以长远的目光看问题。

这样的工作只能够当做一种临时工，并不利于你以后的事业成长。

你问题中提到这份工作是否值得你去干？就需要根据自己的实际实际情况来进行分析，要把眼光放得更长远一些，根据问题我为你提供以下几点建议

第一、选择工作要进行综合性的考虑

有很多人选择工作时，只看到自己眼前那点收入，根本就不去考虑其他问题。甚至也不去考虑这份工作是否适合自己，这份工作以后的前景如何？只会在意那点薪酬。

任何工作你都要考虑自身的条件，这份工作的未来前景，能为你提供的发展平台。甚至能从中获得多少工作经验？能否为自己积累人脉关系等，这些你都要考虑进去。

第二、不能把自己的辛苦钱，又重新交到医院里

有很多工厂的工作都很累，尤其是那些一线工人。我有几个朋友在工厂一线工作，每天回到家根本就不想动，除了睡觉休息就是工作，很大程度上影响了自己的身心 健康 。

许多人因为繁重的工作而累垮了自己的身体，把自己辛苦挣来的钱又重新交到医院里，我不知道他们图的是什么，也许是生活所迫，或者 对自己 家庭的 那份责任。

第三、你需要根据自己的状况选择工作

每个人选择工作都应该量力而行，不能够不切实际的为自己制定过高的目标。要根据本身的情况来选择合适自己的工作，不能够好高骛远。

找工作应该脚踏实地的一步一步的来，任何一个人刚开始找工作都是为了给自己增加工作经验，不能只够考虑挣多挣少的问题，否则挑来挑去耽误的都是自己的时间。

第四、好工作是留给那些有准备的人

任何一份好工作都是留给那些有准备的人，如果你没有任何能力与才华、关系与背景，甚至没有可靠的信息渠道。你根本不可能找到一份收入高，待遇好的工作。

当一份好的工作放在你面前时，你拿不出他相对应的能力。你甚至没有任何工作经验，也没有领导的青睐，也只能够和这份工作失之交臂，后悔不已。

最后总结

选择工作不能够只看他的工资待遇，要根据一个单位的实际情况来判断它的发展前景，不能够只看眼前那点利益， 对此我为你总结了以下几点看法：

1、无论选择任何一份工作，都需要对你的事业有所帮助。

2、你需要在工作中不断的提高技术能力，增长自己的工作经验。

3、选择工作也要去那些更广阔的平台，让自己有更大的发展空间。

4、找工作也要根据自己的实际情况出发，脚踏实地的追求目标。

希望我的回答你能够满意

首先，看你是在哪一个城市。如果是北上广深等大城市，工作12个小时，拿这点钱，没什么休息的的话，时薪确实不多。如果，在小城市，拿这点钱真的已经不少了！但是，做人，永远记得，自己是干什么吃的。选择是为了什么，才能一步一步走远……

你们觉得呢

值得和不值得，就在一念之间。

非常不值得，12小时的厂，就是血汗工厂，蓝思，富士康，珠三角长三角多的是这样的血汗工厂。没人性，但劳动局基本上不管。就如农民工讨薪一样。12小时的工厂，包吃住，购买五险一金，一月休4天，4人一间宿舍，24小时热水，网络，卫生间。到手10000元。否则就是不值得。

我比你惨，我一天上班最少10小时，基本上没有休息，中午我也要一直在办公室不得休，但我的同事们每个月都有两天休息，他们一到中午下班又可以午睡，就我不能，我老板觉得我是在办公室做事的不会累，不用休息。我记得有一次是厂休的我就跟老板说，我想休息一次，可他反口就问，你哪天不休息？当时气得我都想走人了，可是为了生活我又忍下来了。你去看看我拍视频，拍了4个月没发多少个，就算发了也都里晚上发的多，为什么？就因为没时间。我也在想做完今年还要不要再做下去。哎~~打工真的心累。

⑧ 中国的血汗工厂的流水线工人比美国电影《摩登时代》里的卓别林还要苦

摩登时代是二十世纪三十年代，美国工人已经不那么苦了。
以前工人基本都是十二小时以上，有十六个小时的。
童工普遍，从八九岁就开始干活。
所得工资甚至不够自己吃饱
早衰加早死，平均寿命只有二十多岁。
欧洲的情况更糟。
逐渐的改善，不是因为资本家良心发现，而是因为，拿机枪扫射反抗的工人，比给工人减少一点劳动时间，增加一点工资更花钱

⑨ 网传前员工指特斯拉“血汗工厂”，对此你怎么看

最近，话题不断的特斯拉被自己公司的员工爆料，说特斯拉工厂是在剥削他们的劳动，还发了一篇名字叫做“和血汗工厂特斯拉说：NO”，文章描述的上海特斯拉工厂是一个充满剥削和血汗的冷血工厂。

文章经过传播，民众都对这家位于上海的特斯拉工厂的真实情况产生了好奇。其实，我觉得从一个人的口中来了解任何一个事物的面貌都会比较偏向主观性的，所以，我们应该多从其他人或者是还有其他声音来了解，才会更够更加全面地了解。

最后，我认为特斯拉作为一家外商独资企业，上海的监管是比较严格的，如果前文提及的情况是真实的，那应该也不是普遍性的情况，不然上海劳动监察部门是不会放任的。

⑩ 富士康每年赚几百亿，员工工资却只有四五千，为何涨工资这么难

很多人对富士康的印象就是血汗工厂，基本工资低，每天的工作时间很长，还有各种各样的加班，每天除了上班就是睡觉，这就是富士康员工的生活。

对于绝大多数的富士康员工来说，很多人一个月左右只能拿到4000块左右的工资，但是我们也知道富士康依靠前几年苹果手机销量疯长的订单也是赚了不少，一年下来也是赚了几百个亿，对于全球最大的代工厂来说，为何富士康每年的营收在上涨，但是员工的工资却迟迟涨不上去呢？富士康真的是大家口中所说的血汗工厂，只追求企业经济效益，压榨员工吗？

虽然在富士康工作，想要自己的工资有一个大幅度的提升是不可能的，但是富士康相比于其他企业优点就是，富士康之所以能在短短几年之内发展成为世界最大的代工厂，手底下拥有几十万名的员工，是因为富士康内部有着严格和完善的员工薪资考核和奖励体系。

尤其是对于劳动型密集型的富士康企业来说，这样的制度是很重要的，一方面能让员工的劳动和加班得到应有的工资回馈，同时也能激发员工的工作积极性，对于劳动力为主的工作来说，最好的回馈就是自己干多少得多少，这样心里也不会失衡，觉得自己的公司亏待了自己钱没给到位，那么造成的后果就是员工主动离职。

虽然每年富士康的员工流动数量也比少，但是对于这样的工作来说，辞职根本不会对自身产生任何的影响，不干了就是不干了，可以继续找另外的，但是对富士康来说可能就影响订单的交付期，所以有的时候，向富士康这样的企业有人辞职不干了也很正常，也不一定全是企业的错，也有可能是自己吃不了这个苦