⑴ 德赛西威公积金比例是多少
住房公积金比例是多少?
1、单物竖位和职工缴存比例最低不低于5%,原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%),具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说,住房公积金缴纳比例只有最低限制,上不封顶。
2、但是规定,单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。
3、单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。这就是说,单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分,将计入个人的工资、薪金所得,按照规定缴纳个人所得税。
4、需要指出的是,根据《住房公积金管理条例》的规定,对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。
住房公积金提取比例是多少?
1、职工己方及配偶购、建、大修自住住宅、补交土地功劳金或罗致住宅贷款的,夫妻双方累计索要住宅公积金的最高额度不行先进事实徒存的住宅栽植。(住房公积金提取比例)
2、罗致购房贷款本息搜滚的,职工及其配偶(或共贷人)每年可索要住宅公积金的最高额度,不得先进一年还款本息总和;提早罗致贷款的,索要己方及配偶(或共贷人)住宅公积金的最高额度,不得先进余盈贷款本息总和。(住房公积金提取比例)
3、房租先进家庭工资罩漏大收入的礼貌比例(20%)的,举荐工住宅公积金账户余额内,一年可索要住宅公积金最高额度为年房租先进年工资收入20%以上的笨头笨脑(即:年房租-家庭年工资收入*20%)。
⑵ 公积金一般是工资的百分之多少
一般情况下公积金是按照工资的12%来缴纳的。也就是说此时用人单位和劳动者个人都是需要承担12%的费用,并非是双方加起来只需要承担12%。但每个单位往往会结合自身的生产经营状况,适当的降低公积金的缴存比例,不过法律中要求降低缴存比例的,最低不能低于5%。
《住房公积金管理条例》
第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营如信镇企业及其他城镇企业、事业单位渣粗、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。
第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。
第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续坦键。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账,记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
⑶ 公积金比例是多少
职工和单位逗配住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%,最高不得超过12%。
以天津住房公积金年度为例:企业可在5%-12%之间自主确定缴存比例。但有特殊情斗指昌况,生产经营困难企业可申请降低缴存比例,调整至不低于单位和职工各1%。
除企业外,其他单位缴存比例仍为单位和职工各11%。单位可根据自身情况,按单位和职工各12%的比例缴存住房公积金。
缴存额上限怎么算?
缴存住房公积金的月工资基数,不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公空扒布的上一年度职工月平均工资的3倍。
⑷ 住房公积金每月交多少
住房公积金每月交多少住房公积金每月交多少积金每个月缴纳多少钱是以工资作为基数来算的,具体如下:
1、公积金基数不等同于工资,公积金是以工资作为基数来算的,如果一个月工资3500,缴存比例10%那就是350一个月,公司交350,自己交350。以此类推,如果工资增加或者缴存比例调整公积金都会发生变化;
2、职工每月缴存的住房公积金,由职工个人缴存的住房公积金和单位为职工个人缴存的住房公积金两部分构成,都归职工个人所有。具体缴存额为:
(1)每月住房公积金缴存额=缴存基数(单位缴升晌存比例+职工个人缴存比例);
(2)缴存基数是指职工个人上一年的月平均工资,即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12;
(3)工资总额按照国家统计局《关于认真贯彻执行〈关于工资总额组成的规定〉》的规定计算;
(4)住房公积金的缴存比例按建设部文件规定5%-12%,各单位按具体情况拟定。
住房公积金单位和个人各承担多少
公积金公司和个人承担的比例具体如下:
1、住房公积金一般是应纳税前从工资中扣除。公积金扣款比例根据职工与单位可以在5%-12%中自由选择。但工伤保险和生育保险由单位缴纳,个人不缴纳;
2、职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%,最高比例吵耐锋为12%,有条件的城市,可以适当提高缴存比例,一般为8%到12%。
公积金提取的方式有哪些?
1、购房提取。这种方法提取公积金时,直接到住房公积金办理中心全额提取即可;
2、住房贷款提取。在没有绑定公积金还款的情况下,如果目前有需要偿还的房贷,可以按照规定每年提取一次公积金进行还贷亩陆;
3、利用租房合同提取公积金。现在有许多地区都已经实行了这样的规定,如果是在职职工租房,可以利用租房合同来提取自己账户中的公积金。但是要注意的是,公积金的提取也会有限额,公积金的提取金额要在自己一年所支付的房租金额之内。但是如果想要将公积金全部提取出来,还需要满足更多的条件,仅靠租赁房屋的方式来提取还是不够的;
4、房屋装修提取。房屋装修或者老房子改造等情况也可以申请提取公积金。在提供自己与装修公司的装修委托合同以及其他的证明材料之后,就可以提取。具体所需材料,公积金办理中心的工作人员也会提前告知;
5、法院判决提取公积金。这种提取公积金的方式很少遇到。比如在欠了别人很多钱的情况下,自己一直没有偿还,别人通过法院起诉,法院就会判决将公积金账户中的钱提取出来转移到别人的公积金账户中去。这种提取方式是一种理论上的方法,如果要真的实施,手续也是比较繁琐的。
法律依据:《住房公积金管理条例》第十三条
住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账,记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
⑸ 西方发达国家有住房公积金制度吗
新加坡、巴西、韩国在解决城市外来人口住房问题时所采取的政策工具都是面向全民的,面向大众的,换而言之,国外发达国家的住房公积金制度政策的覆盖面是非常广泛的,无论是城市市民,还是外灶弊来人口,只要你是这个国家的公民,就有权享受到这些制度和政策所赋予的待遇。新加坡的中央公积金隐宏族制度采用的是会员制度,它覆盖了所有受雇居民,是一种综合社保制度,而其保障对象则是全体国民。不论年龄大小和收入高低或身份类别,都可以缴交住房公积金,享受住房公积金制度的利好政策。不仅如此,这些国家的住房公积金制度所配套的优惠政策都有向弱势群体倾斜的现象,弱势群体不仅能享受到与正常市民一样的住房公积金待遇,而且还享有购房贷款政策上的特别优惠。巴西国家住房银行的贷款发放对象主要面向中低收入家庭,且根据收入多少实施阶梯式的优惠利率,收入越少,优惠越多。韩国国民住宅基金绝戚(NHF)优惠购房贷款则侧重为首次购房对象及低收入群体提供。
⑹ 公积金一般是交多少
住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月 平均工资, 这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%,不得高于300%。敏枝缴纳的比例是5%-12%,用人单位可在这个范围内自行决定,最常见的是8%。公司和个人是按1:1的比例等额供款,也就是说个人缴纳多少,公司也缴纳多少。此外,公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公积金,补充公积金不用个人缴费,全部由公司缴纳。
一、住房公积金缴存比例种类:
1、机关及事业单位的缴存比耐拿坦例为 12%
2、外商、港澳台商企业的为 10% — 12%
3、企业化昌桐管理的事业单位及其他企业,缴存比例为 8% — 12%
⑺ 巴西元旦起正式实行新最低工资标准,为何会实行新标准
中新网1月3日电 南美侨报网1月2日刊文称,巴西财政部部长恩里克·梅雷莱斯(Henrique Meirelles)指出,从2018年元旦起,巴西已经正式开始实行米歇尔·特梅尔(Michel Temer)总统在2017年12月29日签署的最新的最低工资标准。
巴西媒体1月1日报道,梅雷莱斯指出,这是近24年以来,巴西政府首次提高国家最低工资标准。本次调薪后,巴西的最低工资标准已经涨到了954雷亚尔(约1904元人民币),与原来的937雷亚尔相比,上涨了17雷亚尔,但这个数字也低于政府以前提出的965雷亚尔(约1926元人民币)。
确定最低工资标准一般要考虑的因素有:当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,再乘以赡养系数,加上调整数。
总结:当消费者物价指数与生产总值发生较大变化时,最低工资的标准也会随之发生改变。
⑻ 中兴巴西工作人员工资待遇
17000元。中兴一般指中兴通讯股份有限公司。中兴通讯股份有限公司,是全球领先的综合通信解银举决方案提供商,中国最大的通信设备上市公司。根据查询该公司官网锋闭碧显示,工资收入月薪为17000元年终奖为20000元,有五险一金有社会保险态亏(5险),有住房公积金。