巴西13薪是多少

Ⅰ 13薪有没有规定给发多少钱

没有具体的定量规定

Ⅱ 公司的13薪怎么算的

一般你的年终奖，就是你工作的时间/12个月*基本工资 就算公司大方一点，按4个月算，也就是拿2800元的1/3

Ⅲ 月薪12k一年13薪和月薪10k一年16薪哪个更值得去

月薪12k一年13薪和月薪10k一年16薪，这两种不同的薪酬标准，看起来岗位性质应该有所不同。
月薪12k一年13薪，应该属于偏技术和行政类岗位的薪酬模式。
月薪10k一年16薪，应该属于运营和营销类岗位的薪酬模式。
选择哪种薪酬模式，也就对应了选择哪类岗位，这要看您对于自己未来的职位规划，想往哪个方向发展，然后再做选择。

Ⅳ 12薪13薪14薪是什么意思

通常指工作期满一年后，十二个月多发一个月的工资为十三薪。多发两个月的工资为十四薪，就是年底双薪。在每年的第12个月，雇主向雇员支付另一个月的工资，并以12月为一轮。

“十四薪”是年底双薪，每年的第十二个月，用人单位给员工发两个月以上的工资。年底双薪和年终奖理论上两者有明显的区别，在新出台的规定中，年终奖和年薪双薪的计税方式也有所不同，可以看出两者的不同。

年终双薪是固定工资，支付金额由（一个月的工资）和支付时间和方式决定（一年的最后一个月以12月份的工资决定），没有其他支付方式和原因。

13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。

值得注意的是，如果年终奖单独发放，无论金额多少，个人所得税都高达20%。年终奖和13薪、14薪的主要区别是计税方式不同，年终奖是分摊到12个月后计算，而后者则根据月固定工资计算个税。

Ⅳ 从7.22日进入单位工作,到年底请问能拿多少13薪

7.22进单位入职，年底估计是不能拿十三薪了。
十三薪是机关，企事业单位实行双薪制，工作满十二月，在第十二个月获得的年底双薪。劳动法中并没有针对十三薪的相关规定。
十三薪不是国家强制规定的员工薪资福利制度，因此你的问题到底能不能拿到十三薪要看用人单位的相关规章和劳动合同的相关约定了。

Ⅵ 13薪是什么意思

13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

(6)巴西13薪是多少扩展阅读

十三薪的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定，如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。

十三薪或者我们说十四薪有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代，内资企业的工资分配是受政府控制的，而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权。并且国家规定，外资企业的工资水平可以高于内资企业。

Ⅶ 13薪算年终奖吗

法律分析：13薪年终奖的区别在于奖励的多少，13薪是年底的最后一个发放一个月的工资，而年终奖是，总结你全年下来的综合考核来发放的，成绩越好给的越多。13薪具有激励性和凝聚力，让更多的人员来本公司工作，好增加公司的业务，壮大公司。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

Ⅷ 13薪是按底薪给还是月工资给

按月工资给，一般来说年终奖的发多少个月的工资是指按月度平均工资乘以月份数来计算的，不是按基本工资计算的。

Ⅸ 13薪都是在什么时候发放

1、13薪不属于法定术语。
2、发放权由单位自己决定的。
3、是否发放、发放多少、什么时候发,都由单位决定的。