法国招聘会中文怎么看

1. 大家都是怎么在法国找工作的

一般找工作无非就三种方法，最普遍的方法就是在网上投简历，先把简历做好，然后在对应的网站上选择自己的工作，然后投取简历，然后等待面试机会。第二种就是去招聘会或者是人才市场，直接面试。最后一种就是亲朋好友介绍工作，这样的也是一种途径。

2. 外企招聘会法语的人，对法语的要求是到什么程度，要拿到什么法语等级证书

看你应聘什么职位了，如果是翻译的话至少也要专八，最好还有翻译证，都没有的话留学是相应专业也可以考虑，有的可能还要工作经验，如果法语只是辅助性语言，要求可能会放低，这个很难说，我同学找的外企一般都是看到有法国大学文凭就可以了。具体要看用人单位的要求

专四一定要有吧，至少我看的招聘还没有比这门坎更低的了，tcf是出国用的，国内基本没用

3. 我男朋友是法国人，会中文，现在在深圳找工作，请问深圳哪里招外国人啊，急求

在深圳富士康那招管理你可以上招聘上看下

4. 法企上班一般法语要什么水平呢

你好，我在上海一家法企上班，我是从法国毕业回国的，目前在公司内法国人占10%左右，工作语言主要为中文和英语，法语只占一小部分。

他们招聘人不一定要求你会法语，但是如果你会法语，会为你的资历增亮不少。拿我举例子，其实法国人比较喜欢说法语，因此他们闲聊的时候会说法语，这个时候你也能加入他们的聊天。其二，有许多文件会是法语的，你的优势又体现出来了，可能别的中国员工就需要找你帮忙翻译。我并不非常赞同楼上的良好的英语水平这一说法，因为这仅仅体现在听和写，法国人的口语发音之奇葩我就不多说了，基本难懂。

5. 在法国留学如何找实习

找实习第一步就是要做一份“漂亮”的简历

想必大多数人到法国留学时还没有什么实习经验，简历上的经验区也空空如野。

先说一下简历的基本框架：个人信息——学历——工作经验——语言能力——技术能力——曾获荣誉——其它兴趣

建议字号不要大于12号字(姓名除外)，行间距和页边距也不要刻意拉大(如果写不下可以缩小些，但也不要小于3cm)

先说一下荣誉栏，有得过嘉奖的就写进去，要是没有就干脆不建这个栏，这个栏里不要弄虚作假给自己找麻烦。

另外我这里写的不适合设计类学生。设计类的要靠自己的想象空间去设计自己的简历，要做出自己的style才行。

个人信息栏

内容就是 姓名 出生年 国籍 现住址 手机号码 座机号码 Email地址

有人喜欢在简历上放照片，个人建议尽量把照片占用面积缩小或者不放照片，或者干脆建一侧栏，放照片，下面写上姓名联系方式等信息。

学历

以一份学位为例：

第一行前面写学年，中间写学校名字(如果是牛校，建议粗体)，后面写学校所在地。

第二行与学校名字排头对齐，写专业名称(建议斜体)

工作经验很少的同学可以详细列举一下专业所学课程，表现优秀的可以加括号写分数或曾得奖状或奖学金一类的。

时间排列应按倒序，依此类推，一直写到国内大学。

工作经验

这里说明一下，如果你真的没有工作经验，也要写上1-2个，比如志愿者一类的。实在不行也要和国内找找关系编一个，或者凭空捏造，只要不离谱，不是国际知名的大公司，一般没人打电话查你。没有在法国的工作经验，在法国找实习就已经不容易。你再连在国内的工作经验都没有，那无疑是一块严重的硬伤。

以一份工作经验为例：

第一行写开始日期-结束日期，中间写公司名(建议粗体)，后面写公司所在地。

第二行与公司名字排头对齐，写职位(建议斜体)

第三行与职位名字排头对齐，写在职任务或成就a

第四行与职位名字排头对齐，写在职任务或成就b

依此类推，时间排列顺序仍然是倒序。

语言能力

大概也能想到：第一行英语(流利)，第二行法语(流利)，第三行普通话(母语)。有优秀的语言成绩证明可以在后面加上。

技术能力

此栏坐办公室的一定要写，至少写上word excel powerpoint，如果对excel access精通就应特别注明，会有加分。其它专业类办公软件会用的也要写上，比如spss，sap，adwords，bloomerg等。不会用的不要逞强，一面试就傻了。

其它兴趣

有人说此栏可有可无。但没有它总我觉得整个简历太呆板。可以写自己的兴趣爱好，尽量显露出对专业有帮助作用的相关兴趣，如marketing专业可以写各种棋类(对弈思维)，finance专业的可以写数独游戏(数字敏感)，等等。

整个简历要显得简洁却不空荡，有组织，有框架，排列有序。网上优秀模范简历很多，框架也有很多，做自己的之前要参考一下这些资料。

写好了后，最好找一个好的法语老师或者优秀的前辈们帮你改一下。不建议找法国同级同学。因为就算他们法语是母语，每个人也有每个人的语言毛病，还经常挑三拣四去改一些没名堂的地方，最后整个简历乱七八糟没有逻辑也没有关联性。最后的完成版一定要做到语言上无可挑剔。

第二，动机信

无论是谁接到你的candidature，第一接触就是动机信和简历，所以这两个是无论你人到底怎么样，只要你认真准备好就有机会接到电话邀请去面试的。

动机信个人建议尽量写得简洁明了，不要让人一看密密麻麻一大片。格式上尽量不要用bonjour做开头。

第一段基本都是我是某某学校某某专业某某年纪的学生，在某某信息源看到贵公司的某某岗位的招聘，对此职位很感兴趣，因此postuler我的candidature。

第二段主要应介绍“我|对此职位都有什么样的关联性，比如曾经的工作里做过类似项目，与应聘条件相符，曾经的课程或论文中都有提到该职业的某某职能等。同样要找法语老师改。第二段基本上每投一次职位都要改，法语不是很自信的就少改些。

中间几段自由发挥，但不要太长。

接下来要写“我”disponible的时段，并随时欢迎您的各种面试。(当然，还在上课的就把horaire写一下，比如你一周除了周三周四上午，都是早9h到晚18h的课，就得说每周三周四上午都可以随时接听电话面试。没有人会在下班时给你打电话)

然后就是结束语，然后cordialement，然后署名，可以画蛇添足的在这最后加上手机号码和email邮箱。

信名(即主题, title)很容易写，要注意的只是看招聘贴里有没有特殊要求，比如要写ref.一类的。

第三步，海投？精投？

要记住，最好的找实习招聘广告的地点永远是学校内部的bureau projet professionnel，以及学校的内部网络。在这里找的招聘信息要精投，要仔细的修改你的动机信和简历以配合职位所需。

其它的都是大家基本都知道的网站，iquesta，monster一类的。这一类的招聘信息就应该海投。首先这类网站上的职位太多，繁杂，且投起来方便。ctrl+c，ctrl+v，envoyer。但是在这些网站上找到实习的几率不大，投 100份也是很大可能收到80份拒信，另外的20份是人家鸟都不鸟你。所以大致修改一下，草草投了就行。

关于选实习公司的标准，建议没有牛x实习经验的先随便找一个做2-3个月(我当时暑假没回家，给一个小 公司做了2个月的免费实习)。有了在法国实习经验的建议找一份大公司做，因为大公司实习好做但很难转cdi。毕业实习建议在中型公司做。我听到过的在法国 的公司成功转cdi的大部分都是在中小企业转的。

当然，以上言论仅供参考，具体情况还要自己拿捏。

第四步，接电话

听面试电话一定要注意力集中，语气要诚恳有力，千万千万不能紧张!或者说，你第一次，第二次紧张些有情可原，可绝对不能次次都七上八下的。电话的那一头一般会是hr部门的人，透过电话能感觉出你的颤抖~

另外，千万别不接! 我说中了没?很多人投了简历，看见陌生号码连碰都不敢碰，想听留言以确保能重复听直到听懂。但是很多hr是懒得给你留言的，直接挂电话就把你pass了。

面试电话一般没有套路，大多数就是随便问几个问题然后跟你约面试。你没听清楚时千万不能oui,d'accord，要确确实实的落实地点，时间。上次一朋 友跟我们一起吃饭时接了个电话，一通oui,oui, d'accord，就a demain了。我问他，啥公司啊? 答曰：谁tm知道，说的那么快。我再问，那你知道时间地点就行了。 曰：没听清，一会查查都投什么了。

第五步，面试我所遇见过的面试分3种情况：

1. HR面试

2. 群体考试

3. 部门经理面试

第一种情况的面试最难准备，具体还是要找各公司的HR面经。HR是干什么的?那是专门虐咱的~ 碰见HR面试我就头大，问的都是陷阱重重的问题，而且用各种细微动作，变态的问题及轻松地口气来看你在各种情况下的反映。对付他们，精髓还是要做自己，不要被唬到。成功后一般会再和部门经理面试。

第二种，群体考试很无聊。基本就是一张考卷按分数筛选，或者几个人一个小组做project选优秀者进入下一轮。一轮轮筛完，最后还会回到HR面试，然后再部门经理面试。

我最喜欢的就是第三种面试了。部门经理面试录取几率很大，当然也有幸运者不走HR面试就直接和经理面试的，比如现在假期，有些任务繁多的部门需要人就会直接由经理来面——HR都vacance去了。只要没有什么严重的大问题(比如法语或英语无法正常交流，专业不对等)，大多数部门经理面试都像聊天一样，都是感觉人家没问什么就让走了，然后hr第二天就来电话说要了。

第六步实习合同的签署，及了解员工守则

实习合同自然还是各回各家各找各妈，有时还会是公司给出实习合同让学校签字。

然后再实习开始前都会有HR给开个小会，签一些保密条例啊，员工守则啊一类的，介绍一下公司各部门位置，讲一下在哪吃饭，发个刷门的牌儿。员工守则是要详细看一下的，有时里面会写在什么情况下会有什么惩奖，让你实习时能分得清轻重缓急。

6. 法国老板有在中国招工的吗

没有。除非在中国的法国企业。
法国企业招聘外籍员工，必须首先考虑在法国的人。
如果还在中国，就很难实现。
因为法国法律有规定必须先雇佣法国人或者在法国的有合法居留的法国人。如果要从国外聘用，必须要办理来法国的居留，证明某项工作只能是这个外国人才可以而法国本土找不到人。就是说法国企业必须像政府申请这个名额才可以。当然这个申请手续复杂，而且比较难以办成

7. 在法国当中文老师的月收入是多少如果做中文家教每小时多少工资

当中文老师的前提是你法语很牛，牛到可以应付那些法国年轻人（他们可不是咱们国家那样老实，循规蹈矩尊敬师长的学生），经常会提问，问的都是些很奇怪的问题。再有，你的中文要比较好，最好有对外汉语教师资格证，这样你就可以申请去LYCEE教二外了，要进UNVERSITE可能性很小，因为那里的中文老师严重饱和。当然还可以进GRETA这样的社会机构，但对中文老师的需求也很小，原因很简单，应用面小，即便企业需要一个懂中文的人，要么找中国留学生坐实习，要么找会中文的法国人外派中国作管理层（肯定是从名牌大学里找人了）。至于当家教，一定需要是女生，有亲和力，五官端正的了，家教的话大概17欧一个小时平均。也有13-14欧的给学生的特惠家教。不太好找，但有需求，可以看看战法和交换语言的网站。

8. 怎么才能去国外当汉语老师

目前，去国外当中文老师有两种常见的申请方式：
第一种，参加国家汉办志愿者项目或者汉语教师项目（只针对2年以上教龄的在职教师）；
第二种，通过国内机构进行应聘

途径一：国家汉办
优点：权威性强
缺点：要求极高，限制工作年限
申请条件：
1.大学本科以上的应届毕业生、在读研究生、在职教师。一般为汉语国际教育或相关专业，部分欧洲国家也认可对应的语言专业，例如法语专业可以报名法国教师岗位，西班牙语专业可以报名西班牙的教师岗位。申请汉语教师岗位，要求有大学以上学历，从事对外汉语、中文、外语等教学工作的大、中、小学在职教师，并具有2年以上教龄。
2.普通话达到二级甲等水平；能熟练使用申请赴任国语言或英语。2014年志愿者岗位要求英语达到CET-6 425分以上或相当水平，申请美国、英国、加拿大、澳大利亚、新西兰、意大利、匈牙利等国家的志愿者要达到CET-6 520分以上；泰国、印度尼西亚、日本、韩国、蒙古、越南等国家的申请人在派出前，还要求基本掌握赴任国教学、生活用语。
3.掌握汉语、中华文化、当代中国国情和教学理论基本知识，具备较好的跨文化交际能力、汉语教学实践能力，很多国家的岗位要求申请人具有1-2项中华才艺特长，如果会武术在一些国家项目中将获得优先派遣的机会。
4.志愿者的年龄一般要求在22-50岁之间，汉语教师的年龄一般在60周岁（含）以下，不同国家的个别项目要求会有所区别。
5.无犯罪记录。

申请流程：
1.通过国家汉办官网（http://www.hanban.e.cn）了解最新的岗位需求。登录志愿者报名系统（http://yuanzhe.chinese.cn），或者外派教师报名系统（http://shizi.chinese.cn）注册新用户，填写报名信息并在线提交。同时，将生成的报名表格打印后，提交所在学校、教育厅或相关部门审核。
2.报名审批通过后，参加国家汉办统一组织的选拔考试，分为笔试和面试。考试内容主要为汉语专业知识、教学技能、中华文化传播与跨文化交际能力、外语水平、心理和才艺等。
3.国家汉办根据选拔考试结果和岗位要求确定录取人员。被录取后，申请人还要参加国家汉办组织的相关培训，培训考核合格后才可派出。
4.在国外任教期间，有问题可以与国家汉办进行沟通。回国前两个月，与汉办项目主管沟通，确定回国时间。回国后递交工作总结。
申请费用：无。
时间：志愿者任期通常为1年，考核合格者可申请延期，最多不超过3年。汉语教师的任期一般为2学年。从报名、遴选到派出，一般需要3—6个月，这期间，还有全封闭的培训时间，可能会影响原本的学业和工作。这样算下来，15-18个月的时间成本少不了。
工资福利：申请人赴任前的培训费、办理出国手续相关费用、出国安置费、生活津贴、往返国际旅费、人身意外伤害保险都由国家汉办支出，自己不需要承担费用。志愿者出国后不领取工资，派往国接收单位为志愿者提供住房、医疗保险并解决当地交通，每个月还能获得生活津贴，基本可以维持日常生活。与志愿者相比，汉语教师在国外生活待遇会更好一些，主要包括国外工资（助教1500美元/月、讲师1700美元/月、副教授1900美元/月、教授2100美元/月）及考核奖金、交通补贴、租房费用、一次性安家费、配偶补贴、赴离任及家属探亲机票、公费医疗等。赴非洲等艰苦地区的教师还能享受不超过180-1500美元/月的补贴。志愿者和汉语教师都不能从事兼职，没有其他额外的收入

途径二：
个人申请通过机构出国任教
汉语国际教育的真正市场在国外，真正的需求也在国外，如果有靠谱的渠道可以选择出国任教，其中包括国外高校、中小学、语言培训机构等，但不同国家不同部门对教师的要求也不同。所以如选择个人出国，请先详细了解好当地情况。
优点：收入可观, 不限年限
缺点：背井离乡
申请条件：
1.有本科以上学历和学士学位，个别国家的申请门槛只需专科学历，例如新加坡。专业方面没有严格的要求，除了中文、对外汉语、汉语言文学和师范类专业比较受欢迎，外语专业也被认可。即使连这些专业都不是，只要热爱教师行业，也能通过出色的简历加上完美的面试表现杀出重围。
2.不同项目对语言要求不同，一些项目申请时对普通话和外语没有严格的等级要求，而是通过面试表现来考核。在出国前，最好能基本掌握该国常用的生活用语。
3.年龄一般要求在22-35岁以内，个别项目只接受女性。
4.无犯罪记录，申请人及家人无非法滞留史。

申请流程：
1.咨询公司了解最新的岗位需求，针对岗位要求提交简历、证件照和生活照。
2.简历审查通过后，招聘学校或机构将进行视频面试。面试内容包括汉语知识、教学技能、语言表达能力、外语水平等。
3.面试通过后，与招聘学校或机构签订工作合同，并准备出国签证所需的材料，办理签证手续。招聘学校或机构会根据需要，安排申请人参加培训。
申请费用：有
时间成本：中文教师与国外学校或机构首次签订的工作合同时间通常为1-2年，到期后，双方可再协商，是否需要续约。一般都不限制年限，可一直续约。
工资福利：同国家的工资标准和生活补助情况不同，国外学校或机构一般都会为中文教师购买国外的医疗保险和人身意外保险，有的还会提供免费住宿和工作餐，有的则没有，需要在签订合同时看清相关内容。申请人出国后，每月按合同约定领取工资，例如，韩国一般为100万-150万韩币（折合人民币约7000-9000元），新加坡月收入2000-2400新币（折合人民币约10000-12000元）（条件优秀可拿额外津贴）。另外任教期间都是允许兼职，可以增加收入，但由于中文教师持韩国E2工作签证，该签证类别规定持有人只可以从事家教等教育类工作，不可以从事其他劳力工作。
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9. 法国公司可以招聘中国员工吗

当然可以招聘了，现在人才可以全球流动。只要法国雇佣方为中国职员办妥所有在法国的证件，招聘的人数没有任何限制。祝你顺利啊！

10. 在海外中文究竟有多火

会中文会支付宝，这项国人几乎人人都GET的技能，在海外却意味着……

或许有一天，“全世界都在说中国话”也将不仅仅只是一句歌词。