法国企业福利待遇怎么样

1. 法国航空公司的待遇如何

什么职位?空姐或是空中少爷约3-5万人民币一月.

2. 法国工程师待遇与中国工程师待遇对比

楼上的，不是所有大学毕业的工科生都叫工程师，

工程师是有专门个工程师学校培养的，

一般公立大学毕业的工科类学生只能叫本科生，或者硕士生，不能称之为工程师。

法国工程师一般毕业后，如果公司收了，那么年薪往往会在30k欧元-36k欧元之间。

本科生或者硕士生没有这样的待遇的。

法国的公司是看文凭发的，你有本科文凭就是底薪就是本科工资，收拾文凭，底薪就是硕士工资。

文凭越多底薪越高，但是有些文凭太多的，公司也不雇，因为雇不起，lol

至于国内的工程师，界限并不是非常严格，而且待遇区分比较大。

在南方发达地区，法国毕业的工程师回国大概是8000-12000.

别放欠发达地区，就比这个要低很多了。高工才能拿到这样的收入。

工程师文凭是DiplomeD'ingenieur.不是所有工科毕业生都是工程师，工程师学校毕业的才可以。

3. 西方哪些国家的福利待遇最好

缺点：
1.社会高福利。这一方面的事实在欧盟成员国到处都是。根据欧盟的统计数字，1998年各国社会保障支出在GDP中的比重，除了南欧的四个国家和爱尔兰是在23％以下外，瑞典、丹麦、芬兰、荷兰、德国、法国、比利时、卢森堡都在30％以上，奥地利、意大利、英国都在28％左右，其总体比例在世界上是最高的。在2001年，欧盟15个成员国约3.8亿人口的平均社会保障支出达到6405欧元（相当于64000人民币）。在1993～2001年的8年当中，欧盟成员国的老年人平均福利支出已经从1764欧元提高到2574欧元；健康福利平均支出已经从1229欧元提高到1736欧元；伤残福利平均支出则从363欧元提高到505欧元，这三项整体呈现了明显的上升趋势。

2.政府高税收。2002年5月美国《福布斯》发表的关于世界30个国家税收调查结果显示，法国人承担着全球最为沉重的税赋，而且自2000年来连续3年居世界各国之首，税赋压力指数为181.2点，比利时以164.2位居第二，以下依次为中国（154.5）、瑞典（149.3）和意大利（147.5），德国和美国分列第15和16位，英国居第18位。一个企业主在法国的征税率是70％，而在中国香港才只有21％；同样，比利时企业家如果在俄罗斯和新加坡经办企业，其净工资收入要比在本国高出一倍。税赋指数是根据最高个人所得税、公司税、财产税、增值税和职工、雇主支付的社会保障税收等一系列指数综合计算得出的。税赋指数越高，企业主压力越重。

3.生产高成本。以法国企业为例，对法国雇主而言，他们雇佣一个拿最低工资的普通劳动者，所支付的月工资并不仅仅是属于员工的那6000多法郎，还必须为该雇员交纳各种社会分摊金。其中包括全民社会捐助、社会疾病保险、养老基金、工伤事故基金、退休基金、失业基金等。在上述各种缴纳中，以1998年收入计算，最低工资收入者本人要交纳1626.26法郎（约248欧元），每月所得的纯工资为5037.41法郎（约768欧元）；而雇主支付的部分为2499.54法郎（约381欧元）。也就是说，在法国，老板雇佣一个拿最低工资的职工，每月为他支付的钱的总数为9163.21法郎（约合1412欧元）。

4.社会高失业率。在上述情况下，企业要生存下去，必须符合价值规律的要求，即千方百计地增收节支，降低生产成本。由于劳动力价格昂贵，许多企业就尽可能地减少雇员人数，这成为节约开支的基本方法。而从另一个方面来看，由于各种福利待遇太好，也减少了一些失业者寻求工作的动力。比如说，一个合乎条件的失业者在美国一般情况下只能领180天相当于自己原来60％工资的救济金，而在德国到2004年为止，按规定可以领6个月到30个月相当于本人净收入67％的救济金。根据德国银行1996年公布的资料，将德国餐饮业一个拿最低工资的就业者每月的纯收入，与领社会救济者的收入比较后，发现失业者比就业者的收入只少141欧元。德国的失业率在2004年是10％，情况比较好的波恩也在7.3％左右。类似上述两个方面的因素，对欧盟其他一些成员国的就业状况也产生了同样的影响。在1993～1997年间，各国的失业率平均在10％稍多一点，2001年下降到相对最低点7.4％，此后再次反弹，到2003年，15国的平均失业率又上升到8％。

5.竞争力下降。高成本无论对于企业来说还是对于国家来说，其结果就是竞争力的下降。在欧盟国家普遍存在的高福利、高税收、最低工资水平规定、工时的缩短以及对雇员权利的广泛保护等，都对企业雇主的经营、资金积累以及发展和竞争造成了很大压力。一些企业陆续将业务转移出去，其中一个原因就是躲避欧洲高昂的经营成本。雷姆沙伊德市（Remscheid）的汽车门栓制造商Edscha公司已把近600个工作岗位转移到捷克斯洛伐克的新厂，其中不仅包括生产线的基础岗位，还包括技能要求更高的研发岗位。Edscha总部现在仅有180个工人，而十年前有700人。负责生产和质量控制的海根·威斯纳（Hagen Wiesner）说：客户需要更廉价的产品，而公司在德国的工厂越来越难以实现这一目标。

企业竞争力的下降当然就会影响到国家经济增长水平。在1997年之前，就GDP总量来看，整个欧盟15国的水平要超过他的主要对手美国。在1997和1998年前后，两者还处于不分上下的状态。但是从1998年开始，美国的发展速度却已经迅速超出。到2003年时，欧盟的GDP总量为8.9亿欧元，而美国的GDP总量已经高达11.3亿欧元。

6.政府借贷和赤字增加。从根本上说，福利国家再好的社会保障，也不是主要由政府花钱买的。无论是一般税收还是社会保障税收，都是来自工作者的缴纳。但是由于上述几个逻辑环节的问题，就自然出现社会保障支出大于上缴费用的结
果。除了企业为了降低成本而采取的消极雇工和一部分人因为能够享受到不错的社会福利而不愿工作外，欧盟各国还有一个问题就是老龄化。根据欧洲统计组织发布的信息，1960～2000年期间，欧洲各国男性平均寿命已经从67.4岁延长到了75.3岁，女性平均寿命已经从72.9岁延长到了81.4岁；2000～2020年间，欧盟15国15岁以下的人口将从63.4百万锐减到49.4百万，15～24岁的年轻人将从46.8百万锐减到38.9百万，25～49岁的壮年将从139.3百万锐减到119.7百万；而同期内，50～64岁的人口将会从65.7百万激增到85百万，65～79岁的老龄人口将从47.3百万激增到59.7百万，80岁以上的老人将从13.9百万激增到24.8百万。

优点：范围广，福利程度高，具体数字就补给你找了，太麻烦了。
希望对你有用。

4. 法国优格公司待遇福利情况怎么样啊

一般来讲， 福利最好的是欧洲公司， 然后是美国公司， 最差才是亚洲公司。法国人一向以上班时间短着名， 所以说在欧洲公司里面也算不错的， 如果这你还不满意，可能只能考虑当公务员或者出国工作了

5. 无锡新区电子厂法国企业待遇怎么样像普洛菲斯...

说是法资，其实骨子里还是当年那个日本人开在无锡的小作坊。等级分明倒是也正常，毕竟企业管理就是这样，但各种搞员工确实是没良心。

1. 面试时说好多少钱，给offer时还能再要求降。谈年终说好多少比例，最后说这个是绩效满分才能拿到。

2. 绩效评分就是胡扯的，拿公司几条文化宣传口号，硬扯些标准。很多东西是软性的，无法给出具体标准，譬如客户第一。那怎么算客户第一呢，怎么算满足呢？内部客户还是外部客户呢？统统没有，反正就是怎么对公司有利就拿哪个来说话。

3. 混论的部门合作。做事因为不仅仅涉及自己部门甚至自己工厂，所以很多时候结果确实不怎么样，毕竟个人职权有限。但始终没有一个机制去相互配合甚至制约，常常就是一件事催和逼别人半天，但就是毫无动静，关键做这件事的职权又在别人手里。然后事情黄了，就是怪罪你催和逼的程度不够。评绩效也绝对会拿这个说事。

4. 合同签的不打卡自由工作制，然后安排早会晚会，明明是Skype会议却必须出席，也是搞笑。还要求必须打卡，问HR经理很多次，为什么要打卡，就是不给回应。最后试用期结束，打低分，就是因为别人在办公室加班，我们几个新人习惯带电脑回去加班。

5. 办公室环境什么的硬件条件也不说了，毕竟这个不是工作的核心要求和福利。但是每天早上强制做工间操，不做就要投诉到经理。5s检查要求桌子上不许放除了电脑外的任何东西，你放了，他也不管你人在不在，直接没收了就走

6. 法国液化空气（上海）公司的项目工程师的工资待遇、福利是怎么样我是一本科生

法国液化空气集团(中国)投资有限公司

项目部 项目工程师 8001-10000元/月 4年经验

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7. 法国福利很好，为什么法国的工人还是会经常闹罢工呢

因为对于那些法国工人来说，罢工是他们的权利，也是他们理想和文化的一部分，再加上在法国罢工是具有法律保护的，所以他们才可以这么肆无忌惮，再加上每一次的罢工都会给他们带来实际的福利，而人总是贪心的，所以法国罢工才这么常见。

法国罢工是历史惯例，有前人给他们做引导，所以他们就仿照着前人的模样，持续性的罢工。美国有关于历史工人罢工的新闻，一般都是法国工人又罢工了，什么叫又就是次数很多很无奈，法国人简直对罢工达到了乐此不疲的地步，而这一次全法大罢工的导火索，跟其他的罢工原因一样，都是由于法国社保制度改革所引起的，他们罢工就是为了讨回自己的利益，而由于在法国罢工是有法律保护的，所以他们才这么肆无忌惮。

因为法国大革命直接燃起了法国人的浪漫主义以及理想主义，在他们眼里罢工是上天赋予他们的权利，而罢工更是包含了他们理想和文化，所以罢工这种无利于国家设计的事情慢慢的变成了法国工人对于浪漫追逐的手段。

其次，法国工人为什么敢这么肆无忌惮的罢工，是因为法国罢工是有法律保护的，当然法国一不是一开始就允许罢工，而是在二战结束之后罢工才正式的被法律承认且保护，所以说这相当于是法国宪法赋予法国工人的权利。

8. 法国的工资高吗平时花费小。他们是不是挣得很多

一、法国的工资水平

根据法国国家统计局(Insee)公布的数据显示，法国人每年的工资收入，也就是说，一个法国人在一整年当中净工资的总和平均为20350欧元(2013年)。

法国国家统计局公布的最新数据显示(2012年)：平均每年纯收入：25507欧元；月平均工资总额：2874欧元。

2017年，法国人平均月收入是2800欧左右，差不多26万人民币一年，法国扣除的社保费用高，到手2200欧元左右，差不多20万人民币一年。

当然中位数收入低得多，法国人收入中位数是1750欧元，这意味你只要年入16.2万人民币，你就比一半的法国人收入高。

实际上，由于法国妇女工作参与率比中国低，很多人不工作在家带孩子，中国人家庭收入和法国的差距更小。中国妇女劳动参与率76%左右，全球第一的水平，法国妇女劳动参与率远比我们低。如果老婆在家全职，法国男人年入16万人民币在巴黎养全家，其实是件并不轻松的事情。

二、法国的消费水平

1、食品

普通的巴黎餐厅一般工作日午餐10至20欧元/人，晚餐及节假日20至30欧元/人。法国超市里面的西瓜价格很高，在家乐福7.95欧元一公斤，差不多60元一公斤。当然其他有的超市或者路边水果摊也有便宜的，例如3欧元多点一公斤，一公斤也要20元人民币以上。

不管是一杯啤酒，一杯咖啡，一般起步价在3欧元左右，有的也有5欧元，算成人民币23—38元一杯，均价就算30元人民币吧。

2、交通

地铁票1.7欧元，打车6.6欧元起。巴黎交通真的太贵了，公交车和地铁，不管距离远近，一律一张票2欧元，算下来15元人民币一张。出门往返一次要30元人民币，

3、住房

巴黎的房租非常昂贵，巴黎30岁以下的年轻人都合租，巴黎年轻人跟人合租是普遍现象。在巴黎，自己租一个单间，一个35-40平米的单间，在巴黎1000欧元是起步价。青年旅舍床位20至30欧元，普通的酒店100至200欧元/晚。