法国工作怎么谈薪

① 如何和HR进行薪资谈判才能最终拿下理想的offer技巧有哪些

很高兴能回答这个问题，作为曾经的HR和如今的猎头，我参与过不下上千场面试及薪酬谈判，我来谈谈我对于薪酬谈判的看法：

很多人以为薪酬谈判是在面试通过之后才开始的，其实这是错的，薪酬谈判其实是从你接到面试邀约就开始的，当你接到HR的面试邀约电话，他们一般都会在电话里询问你对于薪酬的期望，如果你没有想好，随便一说，到了面试通过后，正式薪酬谈判时，你就被动了。

因为到正式谈判时，如果你提出更高的薪酬要求，那么他们就会说你当时不是说可以接受这个薪酬吗？怎么就变了？虽然你可以解释你当时不太了解工作内容，现在需要根据工作内容来进行调整，但是说过的话，再推翻，很容易让他们觉得你是坐地起价，从而产生不好的印象。

所以，总而言之，凡事预则立不预则废，要找工作，就必须要考虑好自己的要求，什么样的条件能够接受，对于那些与自己薪酬差距较大的公司，就不要浪费时间了，真的不要以为自己的能力能够说服他们给你调薪，那真是极个别的，就算他们答应了，他们对你的期望也会很高。

② 法国打工一个月多少钱

最辛苦 后厨、农活

去农场摘葡萄挖薯仔摘苹果等工作的薪水很高，一个月能赚2500多欧。但是这样的工作比较辛苦，锻炼不了法语，技术含量也不高。由于一般不提供住宿，而这些农场都在郊区，最好跟人结伴租车往返。不过也有人带着帐篷长期驻扎，像荒野生存般，几个人一个多月后回到市区时都黑了一层瘦了一圈，不过也都很开心，因为毕竟半年多的生活费就不用发愁了。

最赚钱 导游、翻译

导游算是轻松赚钱的活儿，但是必须要有导游证才行。不过，如果你有很多朋友从国内来巴黎“参观考察”(而且这些人都比较富有)，那你的收入将会很可观，每天至少50欧。不过这样的工作可持续性比较低。普通的展会翻译每天100-150欧，要求一般是英法、中法，或者中英法的翻译。这个工作的延续性也不很强，对语言要求很高，要指望这个过日子需要长期发展自己的固定客户，费神费力，对于留学生来说难度挺高，算是可遇而不可求。

最实惠 餐厅服务生

餐厅服务生体力上不那么辛苦，收入每个月1500欧左右，还可以练习法语，收小费，可以说是很受留学生尤其是男生的欢迎。如果你个子高，长得帅气，法语也不错，那么在餐厅做服务生的时候会很受客人欢迎，每周光小费就可以拿到50-100欧。一般这种餐厅包吃包住，条件很不错。这样的工作比较适合有了一定法语基础，又想学习法语的同学，男生更适合一些。女生可以选择做吧台调酒、打咖啡，赚得稍少一些，工作强度较轻。但有的中餐馆关门很晚，可能周末的时候休息时间不能保障。

③ 面试时该如何谈判谈薪

【猎头顾问教你如何面试谈薪酬 】

薪资谈判是每个人跳槽找工作的时候必须要面临的一大“难关”因为你谈不好，就关系到你未来整个的薪资水平，罗勒网根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲，站在求职者的角度，应该如何去和猎头和公司谈薪资。如何获得一个高薪资。

一、面试前，做个调查很有必要；

这个调查的目的是：

1、了解职位市场行情及人才供给情况；

2、分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬的定位的决定性因素。也是薪酬谈判的重要筹码。

3、分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大薪酬可以有较大的大幅度波动以外，其余的职层均有较严格的标准，不易随意改动。而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者个人发展方面的不足，薪酬方面伸缩度的可能性较大。

聪明的谈判者在谈判之前，可以通过猎头公司来进行了解薪酬，就像你要卖房子，你可以通过地产中介来了解周边市场行情，以此作为你售房的依据，同样，你找工作，也可以根据市场行情，来作为薪酬谈判的依据。只要你获得应聘公司的认可，根据市场行情来提薪酬要求，是可以被认可和接受的，除非人家不认可你的能力，所以才会不认可你的薪酬要求。

同他人“谈谈薪”的时候，千万要心平气和，带着“谈谈心”的态度进行交涉，应聘者或者职员要向对方展示自己的能力与自信，让对方了解自己的要求是合理的，并且要注意留有谈判空间；招聘方或者管理人（HR或老板）则必须看清对方的真实需求，除了针对他人提出的要求进行合理的谈判外，还要知道如何用其他条件让对方作出让步。“薪资”话题虽然“敏感”，但并非不可触碰，谈判双方共同努力，进行有原则有技巧地交流，未必不能达到“双赢”的目的。

希望罗勒网的回答能够帮助到你哦！

④ 出国去法国工作做缝纫机一个月多少薪水

这个你问对人了，我朋友的爸爸就是在法国的高级裁缝。他是专门给明星和大老板改衣服的，还是自己单干的，收入奇高，目测在10000-30000欧元月收入之间。当然，人家做了三十年，口碑那是极好的，法国着名女星Valérie LEMERCIER是他的常客。他经常跟我聊起他的发家史所以我算比较了解行情了。普通学徒开始1000欧元不到一个月，五年以上熟练工在1500-2000。再上去就不叫缝纫工而是裁缝，那就看你的能力和路子了。普通裁缝的话工资很难超过3000欧元，等你有固定客源的时候就可以单飞自己开铺子。我朋友的爸爸就是平时给大的服装店改西装什么的，这是基本收入很稳的但是不多，然后接的个人客户就不一样了，给明星改个皮大衣人工在500欧元以上，做一件礼服2000欧元，这些还都只是人工，物料另算的。所以，好好努力吧~月入20000欧以上在法国也是处在工薪金字塔顶点的存在哦！

⑤ 职场中的提薪有哪些技巧

职场中的提薪有以下技巧:

1、在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。

2、找准具体的谈薪时机，最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。

3、要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。

4、在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。

⑥ 谈薪水的时候有没有什么谈薪技巧和话术

今天就跟大家谈薪水的时候容易踩的坑，应对话术、还有最重要的是如何在找工作的时候尽可能的抬高薪资。

第三、什么时候才更合适谈薪水。其实是面试通过之后，那个时候权利反转，咱们才有可能去弹出更高的薪资，和同学可能憋不住，他面试前期就饿了，但是这种时候大部分HR呢，只能给你一个大概的范围，也给不了你想要的确切数字，有什么意义呢？而且就是他多追问一句，那你的期望薪资是多少呢？咱们不就是陷入了被动，万一报高了，以后再想谈高那就是很难了。

⑦ 如何谈薪资

面试的时候谈薪资待遇，是一个技术活，技巧运用得当，不仅能达到你的预期目标，甚至还能更好，不会运用技巧，很可能就当场淘汰了，接下来我们具体的聊一聊，面试时的谈薪技巧。

一、找准谈薪时机
很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。

一开始就谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，而且觉得你这个人比较草率，都不知道你能为公司带来什么，谈薪资就是不现实的。

即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去转移话题，加深彼此的了解之后再去谈钱。

最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。

在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己的心理预期，过早的揭开自己的底牌，会让自己失去主动权，甚至你的底牌比对方的心理预期还要低，这就造成了自己的损失，所以面试时谈薪资，要注重时机。

二、展现无可替代的价值
上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。

所以，在谈薪资之前，我们需要展现自己无可替代的价值，让面试官觉得你值得信赖。

通过什么才能体现出你无可替代的价值？不是你的人品有多好，人际关系处理的有多好，你可以参考一下几点：

第一，自己之前的工作经历中做出了什么成绩，以数据为主，不要用模糊的评价词，例如“还行”、“不错”、“很好”等等。

第二，在之前的工作中，自己是怎么解决疑某项难杂症的，细节越具体越好。

第三，展示自己的作品，你是做设计的，就展示作品图，你是写文案的就展示自己的“10万+”等等。

这样一说，面试官就能充分的了解你的个人价值所在了，也就知道你到底“值多少钱”了。

三、展示附加能力
面试中展示自己的附加能力，决定你最终可以拿到高薪。

很多时候，你的专业能力，会让面试官接受你，给你一个普通的薪资待遇，但是你的附加能力，决定着面试官能给你多少普通薪资以上的薪资。

我们公司之前就招了2名实习生，都是按照文案写手招募的，其中实习生A给的是普通工资6000元，、而实习生B给的是普通工资6000元+1000元的技能奖金。

后来，实习生A知道了这个事，跑去问老板，老板给的答复就是：你除了会写文案，还会做其它的什么？

实习生A说我也会做视频和海报，老板接着表示，实习生的工资是人力部门根据面试情况定的，如果现在要求涨工资的话，需要看后期的业务能力。

事实上，在面试的时候，实习生B就表示除了会写文案，还会拍短视频、剪辑、策划方案这些，所以就额外加了1000元的技术奖金。而实习生A只专注文案这一点来展示自己，自然拿不到更高的薪资。

所以，面试的时候，不要觉得对方招什么专业的人才，你就不用去展示其它方面的能力了，很多时候，工作是一个体系，更需要一个人的综合能力。

你拥有的附加能力越多，那你在面试的时候获得的优势就更多，就越能拿到高薪资，普通人展示A能力，高薪资的人展示A+B+C的能力。

在这个资源整合的时代，求职者跟公司之间的上下级关系开始变的模糊，更多的时候是一种合作的关系，既然是合作就少不了谈判。

⑧ 外企工作如何给领导谈加薪

一，加薪不是逼迫上司，而是让上司赏赐你。很多人在职场中加薪也好，升职也罢，他们采取的方法是威胁或者辞职，他们认为只要给上司一点压力，上司就会同意自己的要求，这个其实是非常错误的，要知道即使上司同意了你的要求，在日后你的这个加薪的代价也非常高，因为你这是逼迫上司让步，没有给上司留情面，任何一个上司都是非常在意面子的，很多人都认为只要上司要我干活我就提出自己的要求，这不是利益交换，这是利益要挟，在这里我必须郑重申明一下，有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职，其实这些人往往不会拿到好处，甚至连承诺都很少，所谓的利益交换就是你必须给上司带来好处，并且有足够的价值才可以利益交换，要是没有足够的价值他就可以找别人，任何上司都是一种无利不起早的生物，他们永远只会围着自己的利益打转，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，这就是残酷的职场。

二，加薪是私人的事情，绝对不能公开。很多职场都不允许为问别人的薪水，这个是秘密不对外公开的，因为薪水的多少公开一个方面上司难以平衡，另外一个薪水公开容易产生矛盾不利于管理，既然薪水不公开那么提出加薪的要求自然也不能公开，因为给你加薪公开之后，其他人也会要求加薪，这个时候别人没有付出利益，上司为了平衡也必须给他加薪，要知道要求加薪的人一多，这个加薪就不是那么一回事了，其实加薪并不是人越多越好，因为你一个偷偷的要求加薪，这个时候加薪的幅度最大，当所有人都要求加薪之时，这个时候的你加薪幅度会很小，因为你的上司会把你的幅度降低和别人平衡，所以加薪这个事情只能偷偷的做，绝对不可大张旗鼓，不过当别人需要加薪之时，你可以让别人以人多势众的名义大张旗鼓，因为这个加薪公开之后，你跟在后面可以捞好处，没出力就可以获得好处，何乐而不为呢。

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三，加薪必须要学会技巧。职场中要想从上司哪里获得好处，那么你必须学会驾驭上司，这种驾驭不是逼迫，而是巧妙的让上司很舒服，而你却收获好处和利益，职场中很多人觉得自己理所应当的加薪，却不考虑方式方法，结果造成上司的误解，这种方法是愚蠢的，因为你在职场中上司又不欠你什么，上司也没有义务给你加薪，所以在加薪这个事情上你必须要搞定你的上司，只要搞定了你的上司你就等于是搞定了自己的利益，所以这个加薪的技巧非常重要，如果说不注重技巧那么加薪没有成功，还成功的多了一个仇人，这个帐怎么算都不划算，即使上司同意给你加薪，他今天给你让步，明天他会不断的给你穿小鞋，因为你让上司没面子，而中国人是最看重面子的，所以职场中加薪不是胁迫，而是让上司感觉他在赏赐你，当你为上司带来好处、当你在工作中取得好成绩，就开玩笑的提一下加薪的要求，让上司觉得这是他在赏赐你，久而久之这便形成了一种默契，那么你的薪水自然水涨船高。
职场中上司不是你的父母，他们没有义务来照顾你的需求，但是你却又义务做好工作，职场中任何一位上司希望下属都埋头苦干，但是你只要埋头骨干他就看不见你了，所以要想在职场中加薪升职，你必须要站在上司的角度来思考问题，站在自己的利益来思考利益，然后再思考如何进行利益交换，只有让老板看到你的价值，他就会过来拉拢你，职场中不怕别人利用，就怕你没有利用的价值。

⑨ 找工作，跟法国人面谈需注意哪些东西

第一，初级准备：西装！黑色的最好。把你原来学过的所有相关专业课、干过的所有实习、工作都顺一下，这是自我介绍里比较重要的。
第二，动机。为什么选择这个职位，这个企业。
第三，未来的职业规划，最好能和第二条结合。
第四，自我评价。三个缺点，三个优点。要结合该岗位的要求说优点。缺点要诚恳。这是法国人事部的杀手锏级问题，也是我最讨厌的问题！！！！！！！我和法国鬼子对阵了10几次，一半的人事部的都会问这个。

如果是技术部的直接面试就好了，人事部的提问最尖锐！第二条和第三条你表达的一旦有任何冲突，他们就会抓住不放。你的职业规划一定要和这个岗位挂钩！开场的自我介绍我就不说了，太初级了，中国怎么说，法国就也怎么说，没差别。

好了，别害怕，他们都是笑面虎，不会让你难堪的。