如何招聘法国员工

Ⅰ 法国老板有在中国招工的吗

没有。除非在中国的法国企业。
法国企业招聘外籍员工，必须首先考虑在法国的人。
如果还在中国，就很难实现。
因为法国法律有规定必须先雇佣法国人或者在法国的有合法居留的法国人。如果要从国外聘用，必须要办理来法国的居留，证明某项工作只能是这个外国人才可以而法国本土找不到人。就是说法国企业必须像政府申请这个名额才可以。当然这个申请手续复杂，而且比较难以办成

Ⅱ 法国外籍军团招聘条件有哪些

加入法国外籍兵团需要达到以下几个条件：

1、17-40岁的男性（未成年的报名者需要有法国政府机关证明的监护人的认可书）

2、外国人要有本国驻法使馆的证明。

3、携带好个人身份证明。

4、无论已婚未婚，录用后都视为独身者。

5、身体上能适应在各种地区活动。

武器装备

FAMAS突击步枪、便携式匕首、AT4火箭筒、毒刺便携式防空导弹、轻型无后坐力炮、FRF2狙击枪、PGM狙击枪。

历史发展

自1830年7月25日的‘七月革命’将法王查理十世赶到英国后，新上台的法王路易·菲利浦的‘七月王朝’政权岌岌可危。1831年，约瑟夫·苏尔特〔Joseph Soult〕元帅为了清除有潜在威胁的‘亡命之徒’〔革命失败国家的难民、拿破仑军队残余力量、仍忠于查理十世的法军〔加入法军的匈牙利暴徒〕提出在法军续列中成立一支正规编制的常备外籍军团。

1831年3月10日，法王 路易·菲利浦正式签属批准成立该部队的文件。1831年末首批法国外籍兵团成员登陆阿尔及利亚，此处也成为之后141年法国外籍兵团的中心。之后外籍兵团作为法国武装力量的一部分转战克里米亚、意大利和墨西哥等战场。

以上内容参考：网络-外籍兵团

网络-法国外籍军团

Ⅲ 法国欧莱雅集团是通过什么途径招聘的

在法国，可以直接到欧莱雅集团的网站上应聘，一般招聘的职位、所在的地区、合同的性质、职位的要求都明确地注明了。可直接将你的简历发送给过去，一般也要求加一封lettre de motivation 自荐信。

Ⅳ 法国公司招聘法语人才

可以去人才市场看
或者招聘会等
还有就是法语联盟有招聘信息，
好像是交钱才能看的

Ⅳ 怎么快速招聘员工

为了满足工作中的工作和生产任务，企业在扩大生产和投入时，需要更多的人力资源，这时候如何招聘合格的员工就是一个棘手的问题了。

1、想要招聘员工，方法途径有很多，这里简单列举几个，如果不想劳师动众的去市场招聘，那么可以在求职网站上挑选，现在求职网站很多，总会挑到满意的员工，或者在求职网站上挂上自己公司需要招什么样的人才，这样也会有求职者主动联系你们公司。

2、还可以去人才市场招聘，每个城市相信都会有类似人才市场一样的机构，那里有很多求职者在人才市场报备过，根据你们公司的要求，去挑选合适的人才也是不错的选择。

3、如果在春节或者年尾，各大院校都会有校园招聘会，可以去本市的或者其他城市的院校去招聘符合你们公司条件的应届毕业大学生。

关于大规模的基层人员招聘难点主要有以下几点:

1、 大规模的人员招聘一般伴随着公司业务的快速发展,这时候对人员的到岗速度要求要快,短时间内将如何满足需求。

2、 大量的重复性面试工作导致用人部门非常疲惫,配合意愿度低。

3、 因岗位性质原因,基层岗位的可发展空间较小,且工作较为枯燥,真正有意愿从事的人非常少。

4、 基层岗位薪资偏低,候选人很难接受。

5、 新入职员工稳定性差,流失率非常高。

Ⅵ 法国外籍军团招聘条件有哪些

摘要 法国外国军团：入学条件

Ⅶ 法国外籍军团招聘条件有哪些

加入法国外籍兵团需要达到以下几个条件：

1、17-40岁的男性（未成年的报名者需要有法国政府机关证明的监护人的认可书）

2、外国人要有本国驻法使馆的证明。

3、携带好个人身份证明。

4、无论已婚未婚，录用后都视为独身者。

5、身体上能适应在各种地区活动。

武器装备

FAMAS突击步枪、便携式匕首、AT4火箭筒、毒刺便携式防空导弹、轻型无后坐力炮、FRF2狙击枪、PGM狙击枪。

历史发展

自1830年7月25日的‘七月革命’将法王查理十世赶到英国后，新上台的法王路易·菲利浦的‘七月王朝’政权岌岌可危。1831年，约瑟夫·苏尔特〔Joseph Soult〕元帅为了清除有潜在威胁的‘亡命之徒’〔革命失败国家的难民、拿破仑军队残余力量、仍忠于查理十世的法军〔加入法军的匈牙利暴徒〕提出在法军续列中成立一支正规编制的常备外籍军团。

1831年3月10日，法王 路易·菲利浦正式签属批准成立该部队的文件。1831年末首批法国外籍兵团成员登陆阿尔及利亚，此处也成为之后141年法国外籍兵团的中心。之后外籍兵团作为法国武装力量的一部分转战克里米亚、意大利和墨西哥等战场。

以上内容参考：网络-外籍兵团

网络-法国外籍军团

Ⅷ 公司招外籍员工需要什么条件

外国人在中国就业管理规定如下：

第十一条用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件：

(一)拟聘用外国人履历证明；

(二)聘用意向书；

(三)拟聘用外国人原因的报告；

(四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；

(五)拟聘用的外国人健康状况证明；

(六)法律、法规规定的其他文件。

行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。

第十二条经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。

第十三条中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。

外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。

第十四条获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。

第十五条获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。

(8)如何招聘法国员工扩展阅读：

外国人在中国就业管理规定第七条外国人在中国就业须具备下列条件：

(一)年满18周岁，身体健康；

(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

(三)无犯罪记录；

(四)有确定的聘用单位；

(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。

第八条在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。

外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。

许可证书和就业证由劳动部统一制作。

Ⅸ 大神出来，我想招聘外籍员工需要哪些手续

公司招聘外籍职员需要的手续和要求：

1、用人单位聘用外国人，向所在地劳动部门提出就业申请，填写《聘用外国人就业申请表》，并提供下列有效文件：

（一）拟聘用的外国人履历证明；

（二）聘用意向书；

（三）拟聘用外国人原因的报告；

（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；

（五）拟聘用的外国人健康状况证明；

（六）法律、法规规定的其它文件。

2、有关机关认为公司确有必要聘请外籍职员的，向用人单位签发许可证书后，用人单位须为其申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后，由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证。

3、申请职业签证：获准来中国就业的外国人凭许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照，到中国驻外使(领)馆(处)申请职业签证。

4、用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内，持许可书证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。

已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。

Ⅹ 从国外招聘员工要什么手续

聘用外籍员工的中国雇主应履行的义务
第二章
第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业
许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证
书》（以下简称许可证书）后方可聘用。
第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊
需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符
合本规定第九条第三项规定的人员除外。【第九条第三项：经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。】
第三章 申请与审批
第十一条 用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人
就业申请表》（以下简称申请表），向其与劳动行政主管部门
同级的行业主管部门（以下简称行业主管部门）提出申请，
并提供下列有效文件：
（一）拟聘用的外国人履历证明；
（二）聘用意向书；
（三）拟聘用外国人原因的报告；
（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
（五）拟聘用的外国人健康状况证明；
（六）法律、法规规定的其他文件。
行业主管部门应按本规定抵六条、第七条及有关法
律、法规的规定进行审批。
第十二条 经行业主管部门批准后，用人单位应持申
请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门
或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治
区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应
指定专门机构（以下简称发证机关）具体负责签发许可证书
工作。发证机关经应根据 业主管部门的意见和劳动力市场
的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
第十三条 中央级用人单位、无行业主管部门的用人
单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申
请和办理就业许可手续。
外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可
凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规
定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
第十四条 获准聘用外国人的用人单位，须由被授权
单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得
直接向拟聘用的外国人发出许可证书
第十六条 用人单位应在被聘用的外国人入境后十五
日内，持许可证书、与被聘用的外国人签定的劳动合同及其
有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理
就业证。