法国打工合同有哪些

⑴ 法国劳动法介绍

中国人民大学法学院研究员、法国巴黎第一大学社会法博士郑爱青撰文介绍了法国劳动合同的订立与解除的有关法律规定，有关情况如下：
法国是大陆法系国家中劳动合同立法较为全面的国家，其劳动合同立法经历了一个由规范较弱、对劳动者利益保护较少到加强对劳动关系规范、注重对劳动者权益保护的历史过程。其法律制度中的诸多方面对我国完善劳动合同立法不无借鉴意义。

一、劳动合同订立
（一）劳动合同的期限
劳动合同期限是法国劳动法中一项重要的，也是最基本的内容，因为据此将劳动合同划分为最基本的两大类：无固定期限的劳动合同和定期劳动合同，调整雇主雇员权利义务关系的劳动法律规范也因此而异。
法国劳动法典法律篇第121-5条明确提出了关于劳动合同期限的一般原则--劳动合同一般不确定期限，即雇主与雇员一般均应订立无固定期限的劳动合同；有固定期限的劳动合同是例外情形，只能在法律明确规定的情形下才能订立。劳动法律规范在无特别指明的情形下，均是适用于无固定期限的劳动合同的。
劳动法典法律篇第122-1-1规定，定期劳动合同只能适用于下列情况之下：一是替代休病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作；二是企业经营活动变化时，在季节性或临时增加的工作岗位上适用；三是为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同，如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适应性和获得资格性的劳动合同。同时，第122-3条还明确列举了两种禁止签订定期劳动合同的情况：一是在招聘雇员替代因集体劳动冲突(如罢工)而暂停履行劳动合同的雇员时；二是在部颁规章所列的特别危险的工作岗位上。
法律对定期劳动合同的适用还有很多限制。如第122-1-2条要求定期劳动合同自订立时就应明确规定到期日。此外，该条还明确限定了定期劳动合同的期限和续订。定期劳动合同只能续订一次，续订期限加上原合同期限一般不得超过18个月。法律规定雇主不得在同一岗位上连续与某一雇员订立定期劳动合同，如需要续订定期劳动合同，必须等待前一合同期限的三分之一时间过后才能订立(替代某些雇员的情形除外)；定期劳动合同期满后劳动关系继续存续的，即转为无固定期限劳动合同关系；雇主在多个岗位上与某一雇员连续订立定期劳动合同的情况，也视为无固定期限劳动合同关系；而因季节性工作订立的定期劳动合同可以规定合同的续展条款，但合同不论怎样续订，都是定期劳动合同。
（二）劳动合同的试用期
根据法国劳动法，劳动合同的试用期条款可以在合同订立时由当事人商定,也可以在合同履行过程中遇有雇员职务发生变化时再约定，如学徒合同转为定期合同之时。劳动合同订立时约定的试用期，通常根据本行业的惯例或集体合同确定；但即使集体合同没有涉及试用期，个人劳动合同也可以约定试用期条款。无固定期限劳动合同的试用期期限，法律不做规定，由当事人执行集体合同规定或约定，但约定的试用期不得长于集体合同规定的期限。定期劳动合同的试用期，如集体合同中无规定，则依照劳动法典的规定执行。该法典法律篇第122-3-2条规定，合同期限为6个月的，按照合同期限一周试用期为一天的方法计算，最长不得超过2周；合同期限为6个月以上的，试用期为1个月。如集体合同规定的期限短于法律规定，则按照优惠原则，执行集体合同规定的试用期期限。

二、劳动合同的解除
因为法国劳动合同的最主要形式是无固定期限的劳动合同，所以必须对这些合同的解除做出合理的规范，才能保证合同双方当事人的权益不至于滥用或忽视，使双方都既享有自由又受到应有的约束。因此，劳动合同解除规范的完备，是有效适用无固定期限劳动合同的必需条件。这也是我国进行劳动合同立法时必须注意的方面。
基于雇主工商经营自由和自由管理的理念，法国1973年以前的劳动法认为劳动合同的解除是雇主的一项特权，与之相对的雇员则没有单方解除合同关系的权利。这样的规范，往往使雇主滥用权利，雇员工作毫无保障。在工会组织和学术界的努力呼吁下，1973年7月13日的法律对劳动合同的解除进行了一系列的改革，确立了双方当事人均有权单方解除合同关系的原则，提出了解除合同的实质要件和程序要求，并建立了有利于雇员的举证倒置原则。该法在劳动合同法上具有里程碑的意义。此后，1982年8月4日、1986年7月3日、1986年12月30日和1989年8月2日的法律又分别对劳动合同解除的具体情况进行了补充规定。
法国劳动法把劳动合同的解除分为因个人原因的解除和因经济原因的解除两大类。前者是指因为与雇员个人密切相关的因素及其可追究过错的行为而解除劳动合同，后者是指因企业经营和经济状况发生变化、完全与雇员个人无关的因素而解除劳动合同。这样的分类便于针对不同原因和情况做出不同的法律调整。
（一）因个人原因的劳动合同解除
1．解除的法定理由
1973年7月13日的法律要求，任何劳动合同的合法解除都必须具有“实际的严肃的理由”，不论企业规模的大小。这一规定打破了以往解雇完全是雇主自由裁量权的状况，使雇主的解雇行为受到更具体的法律约束：从一项“无须说明理由”的权利变为一项“必须说明理由”的权利，而这“理由”是否属于法定的“实际的严肃的理由”则由法官做出判断。
何为“实际的严肃的理由”？法律并未给出一个定义，其具体涵义和要求是通过一系列司法判决得出的。
法国最高法院社会庭的判例认为，“实际的理由”要求雇主提出的解雇理由首先必须是“客观的、而非主观推测或先入之见、也不得与雇主的心情好坏有关”，其次必须是“具体的、现实存在的理由”，最后必须是“确切的、而不是把真实动机隐藏其后的一个借口”，例如，在某一案件中，雇主提出的解雇的真正理由是雇员参加了罢工，而不是雇员所犯的一个轻微过错。
对于“严肃的理由”，判例要求，首先，必须是雇员所犯过错“达到一定严重程度以至于劳动关系存续下去可能给企业带来持久损害的理由”。1973年7月13日的法律之前，雇员轻微的过错就可导致雇主的解雇。自该法实施以来，轻微过错不再构成合法解雇所要求的“严肃的理由”。其次，该过错还必须是“与职业相关的”，通常是指在工作岗位上、工作时间内、与其工作有关的过错；但如果雇员在工作场所之外所犯的过错足以引起所在企业的混乱时，也得视为解雇的“严肃理由”成立。根据司法判例，该类“严肃过错”是雇主合法解雇的“最低线”，雇主得遵守法定的解雇预告期，并支付雇员解雇补偿金。它既不同于“轻微过错”，即不具有使劳动关系不可能延续的特性的、较轻的过失行为，不构成解雇的合法理由；也不同于导致立即解除合同关系并剥夺解雇预告期和解雇补偿金的“严重过错”；更不同于导致立即解除合同关系，并剥夺解雇预告期、解雇补偿金和带薪年休假补偿金的“重大过错”。最高法院将“严重过错”视为“雇员严重违反劳动合同义务以至于劳动关系的维持立即成为不可能的一项或多项事实”，而“重大过错”则界定为雇员的“破坏雇主或企业的故意行为”。
由此看来，法官在长期的司法实践中建立了关于雇员过错程度与解雇关系的分类对照原则：“轻微过错”不能构成解雇的合法理由、“严肃过错”才是解雇的合法理由、“严重过错”和“重大过错”则构成立即解雇的合法理由。判断原则是这样提出来了，然而，具体的认定仍是由法官视个案的不同情况来进行。因此，在法国的劳动合同解除纠纷中，法官的作用就成为至为关键的了，他如何认定过错的程度直接关系着雇主雇员的切身利益。
法国法官对过错程度的认定和监督直接来自劳动法典法律篇第122-14-3条的授权，而这一规定所体现的是公共秩序的要求。有鉴于此，任何劳动合同、集体合同或协议、乃至企业内部规章都不得事先规定何种过错构成“严重过错”而授权雇主解雇雇员，即使有这样的规定，也不得约束法官对过错的认定和判断。因此，可以认为，自1973年7月13日的法案以来，法国对雇主解雇职工的司法监督得到了强化。
2．解除的法定程序
规定劳动合同的解除程序并使之得到遵守，对于防止雇主滥用解除合同的权利具有重要作用，有利于保护雇员的合法利益。法国1986年12月30日和1989年8月2日的法律对因个人原因的劳动合同解除程序作了详细规定。具体来说，雇主因为雇员的个人因素解雇雇员，必须履行以下程序：
一是通知面谈。雇主必须以挂号信或派人当面交付的方式书面通知雇员面谈解雇一事。通知书要载明面谈的目的、日期、时间、地点，并告知雇员有权邀请一名企业员工代表协助参加面谈。面谈过程中，雇主有义务向雇员说明解雇的理由，并听取雇员自由地为自己所作的解释和辩护。
二是寄发解雇通知书。劳动法典法律篇第122-14-1条规定，雇主得以挂号附接收人签字的方式将解雇通知书寄给被解雇的雇员。雇员接收之日即为解雇预告期的起算点。劳动法典法律篇第122-14-2条要求雇主在解雇通知书中说明解雇理由。司法实践认为，如果解雇通知书中未说明理由或理由不够具体，则认为解雇不具备法定的“实际的严肃的理由”，因而被宣布为无效。
（二）因经济原因裁员
1．特征
法国劳动法中的因经济原因裁员是一类特定规范所指的劳动合同解除行为。劳动法典法律篇第321-1条对因经济原因裁员作了定义：（特别是）由经济困难或技术工艺改变致使雇员工作被取消或变更，或致使劳动合同发生实质性变更，雇主基于这些与雇员没有固有关系的一项或多项原因而解雇雇员，就是因经济原因的裁员。这一定义明确了这类裁员具有三大特征：
一是与雇员个人没有固有的关系，即解雇不是基于诸如雇员的过错、身体健康、职业技能等与雇员个人有着固有关系的因素。这一“定性”，将该类裁员单独出来，单独适用法律规范。

⑵ 中国人在法国取得无限期工作合同的意义

无限期工作合同，简写CDI，在法国一般认为是终身合同，只要公司不倒闭，当事人不辞职不犯罪，原则上可以干一辈子
一旦签了CDI被辞退，雇主有义务提前6个月通知相关人员，并一次性补偿不低于相当于24个月工资的补偿款

⑶ 我想出国去法国找工作，需要具备什么样的条件

留法学生打半工也需要具备一定的条件：
A、有效的护照和学生签证;
B、当年有效的学生证;
C、当年有效的社会保险(Regime de la Securite Socaile des Etudiants)。一些私立学校，尤其是语言学校，不具备为学生办理该类社会保险的资质，学生只能购买私人险种，但这样的话就无权申请打半工;
D、有效的工作合同。
启德留学专家建议学生留学法国时应注意：
A、选择语言学校时要问明是否有学生保险，不可只图学费便宜
B、持学生签证在法国，无论是读专业还是语言，一定要购买社会保险
C、尽量不要打黑工，即没有工作许可证(Autorisation de Travail)和劳动合同的工作。因为在这种情况下，打工者的任何权益都得不到保护
D、刚到法国时选择工作要慎重，这个时期，很多人因为语言不过关，对法国了解不多，会找一些相对简单的工作，如包装工、中餐馆帮厨、搬运工等，这些工作会耗费大量的时间和精力，对学习法语也没有太大的帮助。其实短工的机会相对来说不少，所以请大家不要着急。

⑷ 法国cdd 和cdi 有什么区别

cdd是有期限合同，一般有一个月，三个月，半年，一年，三年，CDI是无期限合同，理论上合同有效期是终身
CDD因为合同是有有效期的，所以对应的福利等也都是有有效期的，外国人通过CDD留下来的，长居有效期就是cdd的有效期
cdi有效期是终身，对应的福利什么的也是终身的，只要企业不倒闭，员工不犯法或主动离职，开除员工需要一次性支付相当于员工8年工资的遣散费。外国人通过CDI留下来的，可以先申请一年的长居，然后需5年的，之后就可以续10年长居。
因为cdI对企业而言意味着巨大的风险和成本，所以对于外国人，年轻人，公司一般都倾向于签CDD而非CDI

⑸ 法国 打工签证

劳务签证就是在法国必须有雇主要你，他邀请你去工作，然后办理相关的手续.大体就这样了

如果黑在这边那你可要做好心理准备，一是工作不好找，黑工打工很麻烦的，二是工作又苦给钱可能还不多，不过你也不能说老板什么，谁叫你没身份，而且出门要小心，抓住了会遣返
总之，三思而后行

⑹ 想拿到法国工作签证您选对专业了吗

一：目前法国留学申请趋势如何？
目前法国是世界上第三大留学生接待国家，其中中国学生约占比例为12%*。从2016年12月起法国高等教育署公布的《两项关于在法国进行法语学习的重要调整》
(3-6个月单纯语言课程申请临时长期居留签证以及无需专业预注册的3-18个月语言课程申请长期留学签证)可以看出，法国对于中国留学生的语言签证类型政策放宽了。2016年相比于2015年去法国留学人数增加了20%。
1.低龄化趋势日益明显
法国对于留学生的态度一直比较开放，随着一些“免高考”项目的推行，低龄留法人数可能会继续攀升。而且现在低龄留学也是一大趋势，家长更愿意让孩子从小就接受西方的教育，赴法留学的学生已从研究生、大学生和高中毕业生发展为高中在读生、初中生。
2.名校录取率下降，但名校依然是中国留学生的第一选择
随着美国、英国等大众国家申请人数日益增多，名校录取率下降，很多家长和学生把目标转向教育质量也很不错的法国。数据显示，美国8所常春藤盟校七年间的本科录取率基本下降了2%-8%左右。澳大利亚“八大”名校也相继提高了入学要求，澳顶尖名校对于国内“双非”大学(非985、非211)的本科生来说正变得高不可攀。英国脱欧也会对中国留学生名校选择有一定影响。因此，代表着法国高质量教育的商科学校和私立学校会更受中国留学生重视。
3.选择法国私立高商学院的学生超过公立大学
法国私立高等商学院在课程安排、资金整合都优于公立大学，所以受到国外学生的青睐。为进一步吸引国际学生，他们还特别颁布了针对外国留学生的优惠政策。也正因为这些举措，法国精英大学校的外国学生数量在五年内增长27%，而在公立大学的外国学生数量仅仅增长了3%。
中国留学生的法国院校选择范围就已不再局限于拉罗谢尔、普瓦捷、利摩尔、贝桑松等地的大学了。中国学生的身影越来越多地出现在巴黎高等商学院、巴黎政治学院等精英院校中。
二：去法国留学毕业后在法国工作的条件是什么?留法工作的难易程度如何?
法国留学毕业后是可以在法国工作的，但是需要在APS居留期限结束之前找到工作才行。APS(Autorisation Provisoire
de Séjour)是针对在法国成功结束Master 2硕士课程及硕士以上学历的外国留学生们向salarié过渡的临时居留证!
学生在法国获得相应文凭后可以申请一年期的临时居留许可(APS)，在此期间如果找到工作或者自己创立公司即可申请工作居留。由学生居留转为工作居留(titre
de séjour mention salarié ou travailleur
temporaire)需工作单位同意给你签订固定期限工作合同(CDD：contract de travail à rée
déterminée)或者非固定期限合同(CDD：contract de travail à rée indéterminée)。
该临时居留有效时间从之前的6个月延长至12个月，就是说有一年的时间可以留在法国找工作，但是在APS结束之后还没找到工作的话，就必须回国了。法国对于非紧缺人才行业，工作机会一般会留给本国的人员，以提升就业率。国外学生一般只能通过紧缺人才行业的工作签到CDI。

⑺ 法国自由职业者，指不受雇于任何公司和个人，最容易移民法国的方有哪些呢

法国自由职业者，指不受雇于任何公司和个人，最容易移民法国的方有哪些呢？

简单来讲，自由职业者就是一个出售见识经验和智力资本的小型集团公司，其主要是针对行业方向为头脑类、技术专业和优质护理服务类等。自由职业者也可以是由公共性政府任职的重点岗位，例如公证人员、侓师、药师等，因此对于刚刚毕业、自己创业，但资产很少的同学而言，还是比较实在的方式。

出世移民投资

法国国籍法中，不管爸爸妈妈是否为法国人，只需孩子出生在法国，满足条件可变为法国公民。中国夫妻想去法国生宝宝，最好是获得法国合法的居留真实身份、即可领取法国国藉。（需缴纳法国身心健康医保）。

亲属移民

法国公民的夫妻以及儿女，达到定居要求及语言表达规定，能够申请永居或入籍。（年轻夫妻其爱人结婚年龄超过一年，且达到定居规定能够申请永居或入籍）

留学移民

在法国本地出国留学得到研究生和之上高学历后12个月内，与当地公司签定宣布劳动用工合同，便能申请工签。拥有工签工作中合法纳税五年后能够申请永居或入籍。

⑻ 法国的无限期工作合同的意义

CDI （CONTRAT A DUREE INDETERMINE） 长期合同，，除非员工自己辞职不干或者犯下重大失误，否则不会被公司炒鱿鱼

⑼ 法国人一天工作几小时

法国现行35小时工作制，即一周工作35小时（一天工作7小时）。但是工作合同上可以签超过35小时（一般为35－40小时一周），多于35小时的部分，以RTT(réction temps de travail，即补休假期)给员工休假。一年一般有10－18天RTTl累积。
但是员工工作超过合同里签的工作时间，属于自愿加班，是没有加班工资的（晚班，周末除外）。
这和合同性质也有关系。

⑽ 法国留学，在法国餐厅打工工资能有多少

学生期间一年最多只能打964小时的零工(这里指申报过的工时),按照法定最低时薪11欧左右计算,每个月大概800欧左右进帐.

一般零工的时新都是最低工资SMIC,很少有更高的工资.
在巴黎,有较多的中餐馆,可以打黑工,不申报工时,但可以干更多工时.缺点是很难遇到"善良"的老板给你法定最低时薪,一般都是按一个中午/晚上或者一天多少钱来算(比如一个中午20欧,从11点到最后一个客人走,有可能14点结束工作,有可能15点.这只是一个例子),按小时平摊下来能有法定最低时薪的2/3就不错了.黑工的最大风险是老板拖欠或恶意克扣工资,学生基本没法讨要,因为没有申报故不受法律保障
还可以接一些教中文的活,时薪就看你怎么开了.有从10欧到30欧不等,一般比干普通零活赚钱.但可遇不可求,一个月能上的课时不稳定.