法国工人每天工作多少小时

㈠ 法国人工作从不积极，他们的职场不会内卷吗

法国人的职场不会太内卷，从法国被称为“浪漫之都”来看，法国人日子过得相当滋润且悠闲，毕竟如果社会节奏太快，竞争压力过大，相信没有人能够停下脚步去寻找生活中的浪漫。所以从这点来看，法国人职场不会内卷也就有迹可循了。

职场里大家不用担心失业，因为有工会保障利益和工资，所以只要不作死，那基本上不会被老板辞退。当然即便到了求职阶段，那竞争态势也远没有其它国家激烈，因为自身人口本来就少，相对而言工作机会就多了，因为没有人跟自己抢。在这种种因素影响下，法国人的职场自然就不会出现内卷了，此外当地人的生活习惯也在排斥这种氛围也是一方面原因。

㈡ 法国大部分人一周工作多少小时

法国人每天规定时间只有三个小时。他们的所有行业每周工作的时间不得超过35个小时。这在全球工作一览众比英国少一个小时是比西班牙和希腊少两个小时。

㈢ 法国平均工资是多少（人民币）

如果按照每天工作8小时，每月工作22天，那就是1654.4欧元。折合大约1.26万人民币，这是法国的最低工资标准。
按照法国一些机构的联合统计，在法国各个收入阶层的人口比例中，每月收入1500欧元（1.15万人民币）以下的群体，占了22.2%。每月收入1500欧元到2000欧元的群体（1.15万到1.53万人民币），占了30.7%。每月收入2000欧元到3000欧元的群体（1.53万到2.3万人民币），占了28.3%。这三个阶层的总人口，占了法国劳动人口的81.2%，属于主力基础群体。
法国的工薪阶层中，超过50%的人，每月工资都不超过2000欧元。法国一家大企业招聘员工的工资待遇，普通的工薪岗位，每个月的工资在1740欧元到2440欧元之间。根据岗位的不同，工资也有差异，例如工人、文员、前台、审计等等。至于法国的中产阶层和富人阶层，则是另一个模式。在法国，医生、牙医、律师、分析师、中层白领，属于标准的中产阶层。
拓展资料：
法国为欧洲国土面积第三大、西欧面积最大的国家，东与比利时、卢森堡、德国、瑞士、意大利接壤，南与西班牙、安道尔、摩纳哥接壤。本土地势东南高西北低，大致呈六边形，三面临水，南临地中海，西濒大西洋，西北隔英吉利海峡与英国相望，科西嘉岛是法国最大岛屿。
法国从中世纪末期开始成为欧洲大国之一，于17~18世纪路易十四统治时达到封建社会的鼎盛时期，在1789年爆发法国大革命之后，推翻君主专制政体，先后经历两次帝国和三次共和国，国力于19~20世纪时达到巅峰，在第二次世界大战前，法国是当时世界第二大殖民帝国，殖民地面积等于本土的20倍，成为20世纪人口最稠密的国家，二战后，建立法兰西第四共和国，1958年被夏尔·戴高乐建立的第五共和国所取代。

㈣ 法国出台了什么新劳动法 为什么抗议

因为新的“高姆丽法”：
一：强化老板解聘权
在131页的劳动法修改草案中，新规定允许企业着手经济解聘。所谓的经济解聘就是在企业经营状况不佳的情况下，解雇手下的职工。具体的规定为，企业在经济效益不佳的情况下，可以辞退员工。经济效益不佳的概念包括订单减少、营业额连续四个季度降低、财政收入减少等不利于企业运转的情况发生。不仅如此，企业还可以依据增强竞争力或跟进技术革新的理由，让职工改变工种。如果职工拒绝老板的提议，他将被辞退。众所周知，法国劳动法的基调保护职工利益。这样一改，老板解雇职工的权利大大增强了。
二：可再延长工时
在2000年推行每周35小时工作制以前，法国员工此前的法定工时是每周39小时。其实法国现存的法律已经允许雇主延长工时。按照现在的规定，企业可以让员工每周平均工作44小时，但这种延长工时的时段不得超过3个月。而，“高姆丽法”规定，职工每周可以平均工作46小时，延长工时的时段可以持续4个月。按照欧盟成员国的规定，员工每周的工作时间不得超过48小时。这一规定引起工会的强烈不满。
三：小范围决定工时和如何支付加班费
现阶段，法国职工的工作时间长短和薪水一般是按照工种来定的，这种协议通常被称之为“行会协议”。新的规定取消了按照工种制定工时的做法，把是否需要延长工时和如何支付加班费用的权利下放给了每个企业。例如，法国的冶金业工人的加班费用按照行会协议的规定是多支付25%。取消了“行会协议”之后，每个企业自行制定加班费用的多少。在企业效益不好的企业，加班有可能只能拿到不足10%以上的加班费用。工会人士表示，多给还是少给加班费，都是老板说了算，这是社会的倒退。
四：给“劳资法庭”经济赔偿封顶
在法国随便解雇职工是要付出经济代价的，特别是解雇老职工，雇主一旦被罚，老板要支付非常高的赔偿金。法国的员工被解雇后，如果觉得冤枉，他可以请律师把雇主告上“劳资法庭“(le Conseil de Prud'hommes)。劳资法庭的判例很多是在考虑职工的利益，有时对老板的惩罚重得企业不得不关门，因老板支付不起沉重的罚金。新的法律草案规定，职工一旦在劳资法庭上胜诉的话，按照员工在企业的年限计算经济赔偿，20年以上的职工获得的经济赔偿最多不得超过15个月。这个封顶措施严重损伤了被无缘无故解雇的职工，特别是老职工。
一些经济分析师和工会人士表示，给劳资法庭经济赔偿封顶会引发企业雇主对老职工的解聘潮。而支持修改法律的人表示，老板的顾忌少了，他会大胆雇用新职工。

总体来说，反对的人士对修改劳动法，激活法国经济不抱乐观的态度。反对人士提出的问题是，新的劳动法草案从何种程度上会减少失业？老板是不是在容易解雇职工而会更多地雇用员工呢？法国总理瓦尔斯此前表示，打消企业老板的顾虑是给法国经济新生的一个好办法。而目前大家关心的是，政府将提交一份怎样的修改方案。

㈤ 法国工人工资

法国法定每周工作35小时，相当于每月工作时间151.67小时，而每小时最低工资8.71欧元，所以一个月最低月工资为1321欧元。这位工作了11个月的行政秘书的工资已经高于最低法定工资，每小时工资为10欧元，所以1个月工资收入为1516.7欧元。但是因为超时工作17.33小时，老板要多付25%的工资，所以每小时工资为12.5欧元。这样算下来，这位女士的月工资收入为1733.32欧元(另外还有16张面值8欧元的餐卷，老板负担60%，算是福利，未计入工资中)。但是，这1733.32欧元只是名义工资，并非实际到手的现金，因为还要扣除10多种不同名目的杂项，其中最重要的是缴纳社会保险。社会保险有疾病保险和养老保险两类，由雇员和老板共同负担。疾病保险员工要缴纳工资的0.75%，雇主缴纳工资的12.8%;养老保险职工缴纳工资的6.75%，老板缴纳9.9%。还有一项是失业保险，个人缴纳工资的2.4%。还有一项CSG(contribution sociale généralisée)，所谓“一般性社会缴纳金”，其实是为了填补社会保险的亏空而设立的特殊税项，由雇员单独承担，为收入的2.4%。这样十七折十八扣算下来，这位员工名义工资总共扣除395.63欧元。对于老板而言，除了付给员工1733.32欧元的工资以外，还要另外缴纳471.65欧元各种杂费，比如培训费、工伤保险、午餐卷等等。这位香水店的女行政秘书实际拿到手的现金是1336.69欧元(税前收入，年底还要报个人所得税)，以1欧元=8.7元计算，折合人民币11629元。要是按照中国的收入和物价水平，这算是高工资了，但是这1336.69欧元在法国到底能买多少东西，那就是另外一回事了。这样的收入在法国的大城市生活就很紧张了。首先要说明的是，法国人每月拿到手的工资虽然已经七折八扣，但是依然是税前工资，还没有缴纳个人所得税。简单点算，大约一年12个月工资的1个月工资得拿来交个人所得税，以这位朋友的收入，折合每月要交150欧元的个人所得税。

㈥ 法国人一天工作几小时

法国现行35小时工作制，即一周工作35小时（一天工作7小时）。但是工作合同上可以签超过35小时（一般为35－40小时一周），多于35小时的部分，以RTT(réction temps de travail，即补休假期)给员工休假。一年一般有10－18天RTTl累积。
但是员工工作超过合同里签的工作时间，属于自愿加班，是没有加班工资的（晚班，周末除外）。
这和合同性质也有关系。

㈦ 法国人一天只工作6小时，为什么还这么有钱

工作时间长短并没有什么象征性意义，有没有钱取决于薪水，也不是所有人都能很轻松的拿到高薪。

㈧ 美国人一天工作几小时

美国人的工作时间是多长呢？大多数国家官方公布的有关工作时间的数据一般都会让人觉得可笑，不过我们可以从媒体的有关报道中窥探一部分事实。

据《纽约时报》的报道，2018年2月5日，一位60岁的美国“电召”出租车司机道格•施夫特在曼哈顿市政厅门口开枪自尽。在自杀前，他在脸书上写了一封控诉信，他写道：如今他不得不每周工作至少100个小时才能生存，而他在1980年代刚开始从事这行时，每周工作40小时就够了。

据美国财经媒体CNBC的报道，2018年当选的美国史上最年轻的国会女议员，奥卡西奥-科尔特斯在当选国会议员之前曾在餐馆里做了几份工作，通常是工作18小时才换班。

据《华盛顿时报》报道，美国有“1.55亿人从事只有最低报酬的工作，很多人为生存打两三份工。”

其实许多欧美国家从上世纪八十年代开始工作时间就慢慢开始延长，这是新自由主义政策施行的结果。受新自由主义的影响，自上世纪八十年代以来，欧美发达国家就开始不断削减社会福利，其后果直接导致了劳动时间的延长。

劳动者出卖劳动力通常是为了获得工资来满足自己的需求。在劳动者出卖劳动力的过程中，只要工资的效用(需求的满足)大于劳动的负效用(辛苦和受累)，劳动者便会愿意出卖自己的劳动力。工资的效用越大，劳动者所愿付出的劳动时间便越长，所愿意承受的劳动强度便越大。

工资(商品)的效用取决于其边际效用量，同时边际效用又是递减的。劳动者消费的第一个面包给他带来的效用要大于消费的第二个面包，也就是说工资(商品)的效用与劳动者的“基础消费量”有关。劳动者在住房、医疗保健、教育服务等基本生活需求方面的“基础消费量”越大，一定实际工资给劳动者所带来的效用便越小，反之越大。

在一定的工资水平下，劳动者的基本生活必需品的“基础消费量”越小，工资的效用便越大，劳动者所愿意付出的劳动量(劳动时间和强度)便越多。社会福利的不断削减使得劳动者的“基础消费量”不断减少，工资的效用就渐渐变大了(即使是在工资没有增加的情况下，事实上美国底层劳动者的实际工资率与四十年前几乎是一样的)，这样劳动者所愿意付出的劳动时间便会慢慢被延长。
希腊:年工作时长约1255个小时。一般来说，希腊是10点上班，中午12点开始午休，下午2点继续上班，到4点或者5点就收工下班。这样算下来，希腊人每天的工作时长也就是4到5个小时。一周的话也就是20到25个小时。希腊人一般每年工作11个月，领到的却是14个月的工资。算下来，希腊人的年工作时长约1255小时。


瑞典:年工作时长约1420小时。以瑞典为代表的北欧国家，例如芬兰、瑞士等等，一般采取的是7个小时工作制。一直以来，瑞典被称为世界上福利最好的国家之一。一般来说，瑞典普通人一年拥有6到8周的法定假日。算下来，瑞典的年工作时长约1420小时。



德国:年工作时长约1496小时。每年休息时间为178天，而工作时间为187天。这个数字是这样计算得来的：双休日102天，四十几天的带薪年假，加一起差不多150天。此外德国还有二十几天的节假日，例如圣诞节、复活节、万圣节等等。按照每天8个小时工作制，德国人年工作时长约1496个小时。


法国:基本是每天7小时工作时长。那么每周的工作时间约35个小时。在法国除了周末双休以外，每年共计11天法定节假日，另外还有5周的带薪年休。法国人还建立了“假日搭桥”的办法，如果法定假日和周末休息只差一天，那么假日和周末可以连在一起休息。这样算下来，法国的休息日每年多达150多天。法国工作日约215天，一天7个小时的工作时间，那么一年中，法国的工作时长约1505小时。



英国:年平均工作时长约1677个小时。而此前，据欧洲知名人力资源公司德科发布的欧洲工作强度调查数据显示，英国人以每周工作时间42.3小时
.中国:劳动者年均工作2000至2200小时，这还是按照朝九晚五、双休制并且不加班的情况下。取其中间数来说，中国年工作时长约有2100个小时。并且就目前中国众多企业来说，很少存在不加班的情况，因此中国人的劳动强度可想而知。

㈨ 为什么各国的钱不等价

摘要 1、货币是商品或服务的价值衡量单位。

㈩ 屠龙骑士变成恶龙，法国工会是怎样败光法国家底的

法国工会，起源于1864年，正式创建于1895年，在这期间，法国工会为法国人民争得许多的福利，比如十二小时制的工作时间变成八小时制的工作时间再到七小时工作制还有周末双休日，但是到最后因为法国工会的得寸进尺，导致法国政府实行向年收入超过100万欧元的人民征收百分之七十五的税收。

于是在法国工会的领导之下，法国工人又开始了游行。最终在1919年有了八小时工作制，不过是什么岗位的人，都能够拥有八小时工作制。可以说，在这个时候的法国工会对工人来说还是起着良好的领导作用，并且给工人们谋取了良好的福利，而且在工人们受到了威胁的时候，还可以为他们出头。

但是在后来，法国工会不断的变本加厉。在法国经济衰弱时候，法国工会仍叫嚣着要求涨薪。但是由于法国经济的衰弱，政府很难满足他们的要求，于是政府只能向有钱人征税，于是恶性循环，为了节俭支出，只能减少工作岗位，因此很多人丢失了岗位，得不偿失。