⑴ HR喜欢什么样的面试者
HR喜欢什么样的面试者
HR喜欢什么样的面试者，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人在面试的时候都希望有一个好的结果，面试是很讲究技巧的，下面分享HR喜欢什么样的面试者，一起来看下吧。
一、举止大方
这是最基础也是所有HR是否会在接下来的面试中耐心对待应聘者的重要一点。大方利落，指的是整个人的精神面貌不颓废不沮丧不随意，应聘者需要做到面试时穿衣整洁干净，行为举止落落大方，使用礼貌用语“您好”、“谢谢”、“麻烦您”和“再见”。
二、沟通能力
工作，难免会经常跟上级沟通，有些职位更是时常与客户打交道，沟通能力就成为了HR招聘人才的一个硬性标准。从进门与HR打交道开始，HR就已经在观察你的语言组织能力，每个环节都显得格外重要。自我介绍，回答问题都是一项HR评分的重中之重。
自我介绍通常是一个面试的开始的第一个问题，看似好简单，其实要说好还是有一定难度。容易滔滔不绝，这是大忌，要尽可能让回答在2分钟内结束。回答也应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
回答问题通常是贯穿整个面试，所以回答问题的时候切勿过度紧张也不要过度放松，回答需要有逻辑，最好分点回答，清楚易懂。
三、态度积极
这个因素很直观的。三个客观条件相同的应聘者摆在HR面前，但是三个人态度不一。有的人态度懒散、有的人态度积极、有的人态度无所谓。
这三个人让HR选哪个?这个时候，态度积极的人就占据最大优势了。毫无疑问，一定是态度积极的那一个，客观条件相同的应聘者很多，但是应聘者主观条件都是不一样的态度。
懒散的人意味着这个人可能工作上会拖沓，态度无所谓的人意味着这个人可能工作上会随便无为，而态度积极的人则意味着工作上会积极向上。
四、能力工作相匹配
HR总能在你的简历中，看到你的实习经历，从而问你很多关于实习过程的问题。
譬如说，你之前实习的大概工作内容？你实习中有没有特别优秀的表现？你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？
这些问题，都是HR希望从中更加了解你的能力，从之前的工作内容看出你是否与面试公司的工作内容相仿，从你工作的`优秀表现看出你是否拥有一些面试公司所需要的特质，从你回答能为公司做什么事情的问题可以看出你是否比其他应聘者更为优秀和合适。
你的能力与工作相匹配，是HR考量的重要因素。
五、足够稳定
面试时HR总是喜欢问，你为什么在上一家公司辞职？你有对象了吗？对象在哪里工作？诸如此类的问题。
不要疑惑，HR不是在做人口普查，而是想更深入了解，你本身的稳定性。
从辞职理由看出你对公司的期望值，从你身边人的位置可以看出你是否会有在一个地方有长待的打算，这些都可以看出你是否足够稳定。公司员工越是稳定，公司越不容易产生大的人员流动问题，自然不需要HR隔三差五地关心该职位招聘问题，也能表现出HR能力强。HR何乐而不为呢？
所以HR非常喜欢足够稳定的员工。
如何 成为HR喜欢的面试者
对企业有所了解
同至人集团高级招聘经理李易尘就此问题谈了自己的看法，李总谈到一般企业通常喜欢对企业有一定认识和了解，脚踏实地的求职者。尤其是求职者本身，已经具有的一切与应聘的职位具有一定的匹配度，同时又是实实在在来找工作的，而不是提出其它一些特别要求的，一般用人单位都会很喜欢。李总最后还用真实，务实，踏实，稳重八个字总结了最受青睐的求职者定义，如果是这样的求职者，能够愿意和企业一起发展的，那么面试成功的几率是非常高的。
真实才是本质
着名HR专家牛浬杰：以我自己专职做8年招聘的经历来看，真诚是最重要的，因为面试的最核心目的是找到合适的人做合适的工作，所以如果候选人掩饰、作秀、欺骗是面试官最不希望看到的。很多面试者喜欢到网上找各种“技巧”、“攻略”，殊不知这种投机取巧的方法害人害己。
两种不同的求职者
资深HR沈鹤欣则认为，求职者主要是分为两类，一是什么都不会的菜鸟，或是自己会的别人也会，别人会的自己不一定全会的准菜鸟。二是拥有工作多年工作经验的职场老人，即已经是行业里的领头羊，能够独当一面的专业人才。
如果是第一种情况，那么老实听话是重点，会什么不重要，反正用谁都是用，今天会的少不代表明天也会的少，相对而言老板更怕招一个不听话的进来，浪费多余的时间给需要做思想工作!反倒喜欢听话的，不管是对是错，只要是老板的话就听的类型，省心。
第二种情况下，太听话反而让人觉得没个性、没主见，相反要让对方知道你在处理各种突发状况时的能力，临危不乱才是真，让老板觉得你有能力直接处理项目，也能够把项目分成数个小块让每个人分工明确，更重要的是无论你底下有没有人你都能完成项目。
作为HR首要是客观
另外也有HR表示，作为HR不会在主观上对应聘者产生情绪，如果产生情绪无论是好是坏都有可能对面试者产生误判，甚至导致对企业对HR职业操守以及对众多面试者都是不公平的结果。
通常，当HR产生对应聘者产生了好感时，会朝相反向引导自己，争取保持客观。。
什么样的面试者适合企业
那么，什么样的面试者才最适合企业呢?首先，是具备职业技能，或者是职业潜能的求职者;其次，是能够适合公司大环境的，如以西方为主导的外资合资企业和以本土为主导民营或国有型企业;再次，HR通常会选择性格和行事风格上更适合企业的，除了企业特别的需要之外;最后，上述的行为或问答，或多或少会有伪装，但是在面试过程中尽量不要掺杂太多表演成分，造成自己累HR更累。
⑵ 法国人的价值观和世界观是什么面对法国人的面试应该注意点什么，避免些什么
法国风土人情
交际习俗
注重服饰的华丽和式样的更新。妇女视化妆和美容为生活之必需。时间观念强，工作计划性强，奉行“女士第一”的原则。习惯行握手礼，有一定社会身份的人施吻手礼。少女常施屈膝礼。男女之间，女子之间及男子之间，还有亲吻面颊的习惯。社交中不愿他人过问个人私事。反感向妇女赠送香水及初次见面就送礼。
信仰禁忌
大多信仰天主教。忌“13”和“星期五”。忌黄色和墨绿色。忌孔雀和仙鹤。视菊花、杜鹃花与核桃等为不祥之物。喜爱艺术和娱乐活动。
饮食特点
法国人会吃，也讲究吃。法国菜风靡世界。法国人喜欢吃蜗牛和青蛙腿，最名贵的菜是鹅肝。喜欢喝酒。法国菜的特点是鲜嫩。法国人也非常喜欢中国菜。
服饰
法国时装在世界上享有盛誉，选料丰富、优异，设计大胆，制作技术高超，使法国时装一直引导世界时装潮流。在巴黎有2000家时装店，老板们的口号是：“时装不卖第二件”。而在大街上，几乎看不到两个妇女穿着一模一样的服装。目前高级时装最有名的有：“吉莱热”、“巴朗夏卡”、“吉旺熙”、“夏奈尔”、“狄奥尔”、“卡丹”和圣洛朗”。近年来，特别引人注目的是巴黎女郎的裙子，其式样之多。款式之新，在别国很难见到。法国人是把收入的最小部分用于穿着的欧洲国家，法国人一般很注意服装方面的鉴赏力，也接受比较便宜的而不十分讲究的仿制品。
小动物
当今法国家庭，对小动物恩宠倍加，不惜耗费巨金收买哺养。有一半以上家庭饲养各种小动物，总头数在3000万只以上。1/3的家庭养狗，狗的数量已近4万条。各种狗医院、狗服装店屡见不鲜。动物不仅给法国人带来了乐趣，也造成一定灾难。法国每年发生狗伤人的事件50多万起。
礼仪
法国是一个讲文明礼貌的国家。对妇女谦恭礼貌是法国人引以自豪的传统。法国人见面打招呼，最常见的方式莫过于握手。不过握手时一是握时间不应过长，二是没有必要握住人家的手使劲晃动。一般是女子向男子先伸手，年长者向年幼者先伸手。上级向下级先伸手。
吻
法国是第一个公认以吻表示感情的国家。法国人的吻有严格的界限：他们在见到久别重逢的亲友、同事时，是贴贴脸或颊，长辈对小辈则是亲额头，只有在爱人和情侣之间，才亲嘴或接吻。
婚俗
结婚前先订婚，仪式简单，一般由女方的家长宴请男方的家长及兄弟姐妹，也可同时邀请其他亲戚、甚至一两名好友出席。婚礼也已逐渐简化，但仍不失为最隆重的家庭节日，带有庄严神圣的色彩。婚礼由市长或他的一名副手主持，习惯上是在周二、四、五、六早9时至下午5时之间。婚后大宴宾客。法国农村有的地方在婚前要签订财产婚约并办理公证。婚约中要写明未婚夫妇的全部财产、未婚妻的嫁妆和未婚夫的产业。婚龄纪念在民间已成为一种喜庆的风俗。女子守寡300天后，或宣布与丈夫分居300天后可以再嫁，男子则无时间上的限制。
圣灵节
每年11月1日圣灵节，相当于中国的清明节。法国人习惯上在这一天去墓地祭奠，缅怀为国捐躯的先烈。圣喀德琳娜节 巴黎“大龄女青年”的节日。每年11月25日这一天，年满25 岁而尚未婚配的姑娘们到喀德琳娜塑像前献一束鲜花，再到大时装店跳舞，饮酒狂欢，最后选出一位最美的姑娘作为节日的王后。
用餐习惯
法国人把烹调看成是一门艺术,法国菜也确实风糜全球。在法国一日三餐通常是这样安排的。 早餐:面包、咖啡、热巧克力； 午餐:午餐是法国人最重要的一餐,一般在下午一点左右, 晚餐则在九点以后。法国人社交的正餐一般要持续两小时以上,开始先是开胃菜,然后是鱼或意大利面条,再才是主菜,主菜还附带许多生菜、沙拉、奶酪,水果,有时还有甜点心,餐后咖啡也必不可少。
1）社交礼仪
与英国人和德国人相比，法国人在待人接物上表现是大不相同的。主要有以下特点：
第一，爱好社交，善于交际。对于法国人来说社交是人生的重要内容，没有社交活 动的生活是难以想象的。
第二，诙谐幽默天性浪漫。他们在人际交往中大都爽朗热情。善于雄辩高谈阔论，好开玩笑，讨厌不爱讲话的人，对愁眉苦脸者难以接受。受传统文化的影响， 法国人不仅爱冒险，而且喜欢浪漫的经历。
第三，渴求自由，纪律较差。在世界上法国人是最着名的“自由主义者”。“自由、 平等、博爱”不仅被法国宪法定为本国的国家箴言，而且在国徽上明文写出。 他们虽然讲究法制，但是一般纪律较差，，不大喜欢集体行动与法国人打交道，约会必须事先约定，并且准时赴约，但是也要对他们可能的姗姗来迟事先有所准备。
第四，自尊心强，偏爱“国货”。法国的时装、美食和艺术是世人有口皆碑的，再此影响之下，法国人拥有极强的民族自尊心和民族自豪感，在他们看来，世间的一切都是法国最棒。与法国人交谈时，如能讲几句法语，一定会使对方热情有加。
第五，骑士风度，尊重妇女。在人际交往中法国人所采取的礼节主要有握手礼、拥抱礼和吻面礼。
（2）服饰礼仪
法国人对于衣饰的讲究，在世界上是最为有名的。所谓“巴黎式样”，在世人耳中即与时尚、流行含意相同。
在正式场合：法国人通常要穿西装、套裙或连衣裙，颜色多为蓝色、灰色或黑色，质地则多为纯毛。
出席庆典仪式时：一般要穿礼服。男士所穿的多为配以蝴蝶结的的燕尾服，或是黑色西装套装；女士所穿的则多为连衣裙式的单色大礼服或小礼服。
对于穿着打扮，法国人认为重在搭配是否得法。在选择发型、手袋、帽子、鞋子、手表、眼镜时，都十分强调要使之与自己着装相协调相一致。
（3）餐饮礼仪
作为举世皆知的世界三大烹饪王国之一，法国人十分讲究饮食。在西餐之中，法国菜可以说是最讲究的。
法国人爱吃面食，面包的种类很多；他们大都爱吃奶酪；在肉食方面，他们爱吃牛肉、猪肉、鸡肉、鱼子酱、鹅肝，不吃肥肉、宠物、肝脏之外的动物内脏、无鳞鱼和带刺骨的鱼。
法国人特别善饮，他们几乎餐餐必喝，而且讲究在餐桌上要以不同品种的酒水搭配不同的菜肴；除酒水之外，法国人平时还爱喝生水和咖啡。
法国人用餐时，两手允许放在餐桌上，但却不许将两肘支在桌子上，在放下刀叉时，他们习惯于将其一半放在碟子上，一半放在餐桌上。
（4）习俗禁忌
法国的国花是鸢尾花。对于菊花、牡丹、玫瑰、杜鹃、水仙、金盏花和纸花，一般不宜随意送给法国人。
法国的国鸟是公鸡，他们认为它是勇敢、顽强的直接化身。
法国的国石是珍珠。
法国人大多喜爱蓝色、白色与红色，他们所忌讳的色彩主要是黄色与墨绿色。
法国人所忌讳的数字是“13”与“星期五”。
在人际交往之中，法国人对礼物十分看重，但又有其特别的讲究。宜选具有艺术品味和纪念意义的物品，不宜以刀、剑、剪、餐具或是带有明显的广告标志的物品。男士向一般关系的女士赠送香水，也是不合适的。在接受礼品时若不当着送礼者的面打开其包装，则是一种无礼的表现
⑶ 法国人的面试礼节
（一）居家
一、为人子不晏（晚）起，衣被自己整理，晨昏必定省。
二、为人子坐不中席，行不中道。
三、为人子出必告，反必面。
四、长者与物，须两手奉接。
五、徐行后长，不疾行先长。
六、长者立不可坐，长者来必起立。
七、不在长者座前踱来踱去。
八、立不中门，过门不践门限。
九、立不一足跛，坐勿展脚如箕，睡眠不仰不伏，右卧如弓。
十、同桌吃饭不另备美食独啖。
十一、不挑剔食之美恶。
十二、食时不叹，不训斥子弟。
（二）在校
一、升降国旗及唱国歌、校歌时，肃立示敬。
二、师长上下课时，起立致敬。
三、向师长质疑问难，必起立。
四、路遇师长，肃立道旁致敬。
五、听讲时，应端坐或直立；不支颐交股，弯腰，翘足。
六、考试时，不交头接耳，或左顾右盼。
七、安其学而亲其师，乐其友而信其道。
（三）处世
一、无道人之短，无说己之长。
二、家庭之事，不可向外人言。
三、口为祸福之门，话要经一番考虑再说。�见失意人，不说得意语；见老年人，不说衰丧话。
四、交浅不可言深，绝交不出恶声。
五、不侮辱人，不向人开玩笑。
六、与残疾人会面，须格外恭敬。
七、于肩挑小贩苦力，莫讨便宜。
八、施恩求忘，受恩必报；开罪于人须求解，开罪于我应加恕。
九、善人自当亲近，须要久敬；恶人自当敬而远之。
十、遇事要镇静，做不到的事，莫妄逞能。
十一、瓜田不纳履，李下不整冠。
十二、凡事要合理智，不可偏重感情。
十三、己所不欲，勿施于人。
十四、凡求教他人的事，必须造门请问。
（四）聚餐
一、座有次序，上座必让长者。
二、入座后不横肱，不伸足。
三、主先举杯敬客，客致谢辞。
四、主人亲自烹调，须向主人礼谢后食。
五、主人敬酒毕，正客须回敬主人。
六、举箸匙，必请大家同举。
七、用箸夹菜，只取向己之一方者，不立起向他角器中取菜。
八、箸匙不向碗盘顶心取菜取汤。
九、公食之器，不用己箸翻搅。
十、匙有余沥必倾尽，方再入公食器中。
十一、自己碗中之肴菜，不可反回公器中。
十二、箸匙所取肴菜，不倍于他人。
十三、食勿响舌，咽勿鸣喉。
十四、公食以不言为原则，须言亦应避免唾沫入公器中。
十五、咳嗽必转身向后。
十六、勿叱狗，不投骨于狗。
十七、碗中不留饭粒。
十八、不对人剔牙齿。
十九、客食未毕，主人不先起。
二十、起席，主逊言慢待，客称谢。
二一、宴毕，主人进巾进茶。
（五）出门
一、衣冠不求华美，惟须整洁。
二、见长者，必趋致敬。
三、登高不呼，不指，不招呼。
四、路上不吸烟，不嚼食物，不歌唱。
五、乘车见长者必下，见幼者亦须与之颔首为礼。
六、夜必归家，因事不能归时，必先告家人。
七、车马繁杂冲区，不招呼敬礼。
八、不立在路上久谈。
九、不走马路中间，越路须先向左右看清，不可与汽车争路。
十、行走时，步履宜稳重，并宜张胸闭口，目向前视。
十一、遇妇女老弱，应尽先让路让座。
十二、途次有人问路，须详为指示；问路于人，须随即称谢。
十三、一人不入古庙，两人不看深井。
十四、逢桥先下马，过渡莫争船。
十五、在舟车上或飞机上，不探首或伸手出窗，并不得随便涕痰。
（六）访人
一、先立外轻轻扣门，主人让入方入。
二、入内有他客，主人为介绍，须一一为礼，辞出时亦如之。
三、入内见有他客，不可久坐；有事，须请主人另至他所述说。
四、坐谈时见有他客来，即辞出。
五、坐立必正，不倾听，不哗笑。
六、不携一切动物上堂。
七、主人室内之信件文书，概不取看。
八、谈话应答必顾望。
九、将上堂，声必扬。
十、户开亦开，户阖亦阖；有后入者，阖而勿遂。
十一、主人欠伸，或看钟表，即须辞出。
十二、饭及眠时不访客。
十三、晋谒长官尊长，应先鞠躬敬礼，然后就座；及退，亦然。
十四、与长官尊长，及妇女行握手礼时，应俟其先行伸手，然后敬谨与握。
十五、访公教人员，必先问明其上班钟点，不可久坐闲谈。
十六、访客不遇，或留片，或写字登留言牌。
（七）会客
一、见先致敬，熟客道寒暄，生客请姓字住址。
二、及门先趋，为客启阖。
三、每门必让客先行。
四、入门必为客安座。
五、室内有他客，应与介绍，先介幼于长，介卑于尊，介近于远，同伦则介前于后。
六、敬茶果先长后幼，先生后熟。
七、主人必下座，举杯让茶。
八、客去必送致敬，远方客必送至村外或路口。
九、远方客专来，须备饮食寝室，导厕所，导沐浴。
十、远方客去，必送至驿站，望车开远，始返。
（八）旅行
一、将远行，必辞亲友，祭祖辞亲。
二、远到目的地，必先拜访有关人士。
三、归来必谒亲友，或略送土物。
四、远行之亲友辞行，必往送行，事前或赠物，或宴饯。
五、远方客来拜访，须往答拜，或设宴接风。
六、旅人归来拜，须诣回拜，或设宴洗尘。
七、受人之送行及饯别，达到所在地，须一一函谢。
八、人之接风或洗尘毕，须还席。
九、入境问禁，入国问俗，入门问讳。
十、入国不驰，入村里必下车马。
（九）对众
一、他人正谈话，不在中间插言。
二、两人对谈，不向中间穿走。
三、不高声喧哗扰乱他人视听。
四、不横坐，不横腿，不扪脚。
五、不隔席谈话。
六、坐不掀起椅凳之后方。
七、衣帽不加于他人之衣帽上。
八、不向人喷水吐痰。
九、不向人呵欠，舒伸，嚏喷。
（十）馈赠
一、礼尚往来，来而不往，往而不来，皆非礼也。
二、赐人不曰来取，与人不问所欲。
三、赠人物品，必谦必敬。
四、赠人物品，外必用包裹，婚丧庆寿例外。
五、平素赠物，座有他客，须避观听，远来及初晤，可不避。
六、受赠先略谦辞后受，称谢，逾日须往拜。
七、长者赐，不敢辞。
（十一）庆吊
一、参加吉礼，不谈衰丧话，不戚容，不啼泣。
二、居丧不参加吉礼，只送仪物。
三、丧服不入公门，不观吉礼。
四、贺婚在众宾前，辞不谐谑。
五、临丧不笑。
六、里有殡，不巷歌。
七、饭于丧家，酒不赭颜。
八、佩会葬徽章者，礼终即卸去，不佩带他往。
（十二）称呼
一、初见面之人问姓，曰贵姓，问名，曰台甫。自说姓曰敝姓某，说名曰草字某某。
二、有亲戚世交者，应各以其名分彼此相称。普通称人曰先生或某兄，自称曰弟。
老者长者，称曰老先生，自称曰后学，或称自名。
三、称人之父曰令尊，母曰令堂。向人称自父母，曰家严，曰家慈。
见朋友之父，称老伯，母称伯母，自称晚或侄。
四、称人之祖，曰令祖公，祖母曰令祖太夫人。向人称自祖曰家祖。
祖母曰家祖母。见人之祖父祖母，称太老伯，太伯母。自称己名即可。
五、称人之兄弟，曰令兄，曰令弟。向人称自兄弟，曰家兄舍弟。称人之姊妹，曰令姊令妹。向人称自姊妹，曰家姊舍妹。见人之兄弟，称几先生，或几兄，自称小弟。
见人之姊妹，统称几姐，称自曰小弟。（书款则称侍）
六、称人之妻，曰令正或尊夫人，向人称自妻，曰拙荆或贱内。
见人之妻称嫂，自称己名。（女子可自称妹）
七、女子称人之夫，曰尊府某先生，向人称自夫，曰外子。
见人之夫称某先生，自以避免称呼为佳，如必要时，只称本人即可。
八、称人之子，曰令郎或公子，称人女曰令爱，或女公子。
向人称自子，曰小儿，女曰小女。见人子称世兄，自称弟，称女曰世姐，自不称。
九、称人之孙及孙女，曰令孙曰令女孙。向人称自孙，及女孙，曰小孙，曰小女孙。
见人之孙及女孙，称几公子几小姐。
十、称人或称自之已故上辈，统加一先字。如称人之故父母，曰令先尊令太夫人；
称自之故父母，曰先严先慈之类。
称人已故下辈不必另加字，只云“以前某兄”即可，称自故下辈，但加一亡字，或云“以前某某”亦可。
十一、称人之姑丈姑母，曰令姑丈令姑母。向人称自姑丈姑母，曰家姑丈姑母。
见人之姑丈姑母，称老先生老太太；交厚者，可称老伯及老伯母。
十二、称人之舅父舅母，曰令母舅令舅母。向人称自舅父舅母，曰家母舅家舅母。
见人之舅父舅母，称谓仿前。
十三、称人之岳父岳母，曰令岳令岳母。向人称岳父母，曰家岳家岳母。
见人之岳父母，称谓仿前。
十四、称人之内侄，曰令内侄。称人之甥，曰令甥。称人之婿，曰令婿。
向人称自内侄，甥，婿，曰敝内侄，曰舍甥，曰小婿。
十五、称人之亲友，曰令亲曰贵友。向人称自亲友，曰舍亲敝友。
十六、称人之师，曰令师，生曰令高足。
向人称自师，曰敝业师。称自生曰敝徒。自称师，曰夫子或吾师。称自曰受业，或曰门生。
十七、称人之长官，曰贵某长（院部厅局等）。称人之属员，曰贵部下或贵属。
向人称自长官，曰敝某长，称自属员，曰敝同事或敝属，称其某姓某职亦可。
十八、称人之主人，曰贵上，称人之仆，曰尊纪。
向人称自主人，曰敝上；称自仆，曰小价。
⑷ 法国留学面试，有什么需要准备的
面试一般是对学生语言掌握和反映能力的测试，也涉及学生的认知、思维和判断力。一般口试无外乎以下几个内容：
1：个人情况， 包括:姓名，出生情况，家庭情况，居住情况，亲友、通信、兴趣爱好、专长等等
2。学习状况：学习经历，学校，成绩，高考，对学校的看法，喜欢什么课，不喜欢什么课，为什么等
3。实际经验：有无实习，参加社会活动，参加服务项目等
4。对未来学习的计划：想念哪个学校、哪个专业、原因、对专业的认识（现状、将来可能发展的程度、对社会的影响、对你个人的作用等等）、未来的学习计划，几年念到什么程度
5。对未来前景的计划：打算找什么工作，怎样开始工作、你的专业对工作的作用等。
第4、5点特别重要，你要充分说明你选择法国，选择法语，选择这个专业的原因，不要太理论版或官方发言版，和你自己的个人原因和个人利益（比如家里有人和法国有关，工作前景好等）联系起来。另外问到将来学习完了以后的计划时要说回中国，理由是在中国家里和朋友帮你找到好工作，独生子女不愿意离开父母，想回家照顾父母等。别让他觉得你想留在法国和法国人抢工作。
另外口试的提问大多此类问题，口试者也知道学生会事先有准备，因此有时会突然问一些额外的问题，以考察面试者的反应，例如你今天的衣服在哪儿买的，这几天的新闻，你对某件事的看法等等。说不定会提到世界杯，别说让法国人不高兴的。
看来你是高中毕业生的程度，因此口试的内容不会太深奥，时间一般在一刻钟至半小时之间。对口试人来说，你的水平固然重要，你的态度同样重要，面试时一定要大大方方，有错不要紧，不出错的人就去当老师不用当学生了。问题没听清你可以请他重复一遍，这不是问题，当然太多次就不行了。你的回答要清楚，尽量用短句子和简单句，越长越会出错。语速要慢不要快，一来有时间可以想，二来会让老师觉得你沉稳，也可以拖长回答时间，让老师没时间问你太多的问题。如果是就文章回答，在自己看懂的基础上尽量用自己的话回答，不要完全照文章的原文说，那样会让老师觉得你没有理解能力。如果能说一两句自己的观点就更好了。
礼节很重要，见面说bonjour，中间听不懂说pardon,完了说merci,au revoir.穿着得体，不要穿运动装，站或坐都要挺胸抬头，眼睛平视对方，切忌眼神飘忽不定，会让人觉得你心里发虚。
总之，准备充分，心态沉稳，不卑不亢。无论是错了还是回答不上来都不要慌，这是正常状况，允许你改正。有能力发现自己的错误、面对它和改正它的学生远比一个结结巴巴、语无伦次的学生强。你要让老师觉得你充分认识自己的水平，了解未来的学习，沉稳而坚定。
⑸ 去法国人的公司面试,要如何面对英语一般般,怎么办
英文要求就看具体岗位了，如果岗位明确写明需要英文很好，那你就痛苦了。
法国人通常英文也一般，不过一些经常在国外的法国人，英文也不错的。
你先用英文做一个自我介绍的准备。如果是法国人，你就准备下打招呼的你好，bon jour之类的，这样第一印象比较好。
然后，面试的过程就全靠你自己了。。。。。
⑹ 法国人如果面试别人希望看什么样的人
任何厂都没有这样区分的，不管任何类型的公司都喜欢勤劳、热诚的员工，工作的认真态度，和对自己职业的热情度，起码要有精神面貌！ 什么企业都喜欢优秀的，不要在意不该在意的、好好想想你应该怎么做？而不是看别人希望什么样的人。你概念就有问题。 去面试时振奋精神、发挥你自己的实力就可以了。这要能力过去了，别的问题稍微注意下，面试就没什么大问题了。【有过去外资面试的经历么？ 大多数都差不大，区别不大。有能力就行】
⑺ 后天要去面试，是一个行政的职位，这次属于二面，但是面试官是个法国人，请问他会问些什么问题呢
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请 自 介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈 的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“ 有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀” 的形象。
问题四：“ 最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“ 的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈 的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈 的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“ 为什么选择 公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解 求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“ 十分看好贵公司所在的行业， 认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合 ，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作， 有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果 录用 ， 将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是， 将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“ 会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下， 会服从上级的意见。” 2、如果面试 的是总经理，而 所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题， 会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题， 希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“ 为什么要录用 ？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“ 符合贵公司的招聘条件，凭 目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。 十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给 这个机会， 一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“ 能为 做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“ 是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间 一直利用各种机会在这个行业里做兼职。 也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但 有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令 受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使 一定能胜任这个职位。”
问题十五：“ 希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自 要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人， 应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥 的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥 某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“ 离职是因为这家公司倒闭。 在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步 觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥 能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
⑻ 找工作，跟法国人面谈需注意哪些东西
第一，初级准备：西装！黑色的最好。把你原来学过的所有相关专业课、干过的所有实习、工作都顺一下，这是自我介绍里比较重要的。
第二，动机。为什么选择这个职位，这个企业。
第三，未来的职业规划，最好能和第二条结合。
第四，自我评价。三个缺点，三个优点。要结合该岗位的要求说优点。缺点要诚恳。这是法国人事部的杀手锏级问题，也是我最讨厌的问题！！！！！！！我和法国鬼子对阵了10几次，一半的人事部的都会问这个。
如果是技术部的直接面试就好了，人事部的提问最尖锐！第二条和第三条你表达的一旦有任何冲突，他们就会抓住不放。你的职业规划一定要和这个岗位挂钩！开场的自我介绍我就不说了，太初级了，中国怎么说，法国就也怎么说，没差别。
好了，别害怕，他们都是笑面虎，不会让你难堪的。
⑼ 10号要去人事行政助理复试，二面的是公司的总经理，法国人，英文面试，好紧张，有经验的亲给点建议
我觉得就是自信比较重要，如果是外国人面试的话，他们最看重的不是你的口语发音标准不标准，而是你对于你自己的英文的信心和面对他们时的落落大方。如果你英文还不错的话还可以在回答问题的时候小幽默一下会给对方留下一个好印象。即时你很害怕和不自信也要表现的很自信，因为这种英文面试最怕的就是那种畏畏缩缩的回答。证书什么的，先补不太可能，可是你的能力有时候会比证书重要。需要很自信的推荐自己，推荐自己的能力，让对方被你的自信征服，气场就压倒一切。加油吧！相信自己，你自己就要已经相信你自己就是一个英语高手，你的能力是很强的！自信！