法国三工四休什么时候能实行

Ⅰ 关于上四休三，国家会强制执行吗

现代办公和网络的进步，很多事都可以在网上处理，上四休三应该是在公务员先试行，但不可能会强制执行。

Ⅱ 多国考虑实施的四天工作制，离我们有多远

多国考虑实施四天工作制，离我们起码要有10年距离。有的人在找工作时就能感觉到连双休工作都很难找，更何况是一周只工作四天，这种工作是没有的，即使有，工资也比较低。年轻人生活压力大，除了要养老人之外，还要养小孩。有这样的公司，相信大部分人都不愿去。看到其他国家有4天制的政策，不免让令人羡慕，那么让我们具体了解一下吧！

总之，有的公司确实对待员工福利较好。旁人只能看看，毕竟不属于自己的国家，做好眼前的工作，不要去妄想不属于自己的东西，才会心理有所平衡。

Ⅲ 中国女子在法国因加班太久被HR约谈，在法国加班为何属于违法行为

因为法国劳工法典规定每周累计工作时间不能超过35小时，女子累计工作时间超时所以违法。

法国的劳工法典类似于国内的劳动法，针对于工人加班有着明确的条款规定，如果不按照规定去做，就是违法这个事件中的女子，每天工作8小时，每周工作5天，每周的工作时间已经高达4个小时，在法国劳工发展中却规定每周工作时数最多不能超过35小时，每天连续工作时间不能超过10小时，所以说女子的行为已经违法。

法国加班属于违法行为，不受老板欢迎，而且老板看到员工在加班的时候还会有不好的感觉，总担心这个员工的能力不行，而且还担心员工向当地的相关部门去投诉，这样会给公司带来很多不必要的麻烦，影响公司的信誉和正常的发展，因此在法国不建议加班，主动加班还可能违法，更可能因为加班而让自己面临失业。

Ⅳ 双休还没有得到全面实行，4天工作制离我们还有多远

在中国连双休都还未得到全面实行，四天工作制离我们还有很远的一段距离，要想实现四天工作制需要中国很长一段时间的努力。对于中国来说实现四天工作制不是一纸规定的事，它关系着广大工作人员的切身利益。根据相关调查结果显示，冰岛、西班牙、加拿大、爱尔兰等国家已实行了四天工作制。相对于这些国家的福利制度、生产水平来说，中国想要实现四天工作制还有很多没达到的条件。

因为中国各行业的工作性质和工作内容不相同，所以也在统一工作制度方面存在着很大的阻碍。其次即使实行了四天工作制，对于企业来说如何能够保持原来的员工福利和待遇也是一个重要难题。四天工作制对于各行业的发展和长期规划的影响，也是需要提前考虑的。

Ⅳ 法国政治体制

法国的政体是半总统制，这是一种总统制和议会制的混合物。这一政体的建立与戴高乐的政治主张有密切的关系，戴高乐为革除第四共和国党派林立、政治动荡、政府软弱的弊端，于1958年主持制定了第五共和国宪法，变议会制为半总统制。法国总统是国家权利的中心，宪法赋予总统一系列重大职权，除了有任免总理和组织政府、统帅军队、主持外交、发布咨文、颁布法律、监督司法等权利外，还拥有解散国民议会、举行公民投票和“根据形势需要采取必要措施”的非常权力。总统直接由选民选举，直接对选民负责。政府由总统任命，虽然政府也要对议会负责，但议会的倒阁权受到严格限制，使政府对议会有相对独立性，加强了政府的稳定性。

法国是典型的多党制国家，党派最多时达200多个。70年代中期以来，法国政党逐步完成两极化过程，形成以保卫共和联盟（戴高乐派）和法国民主联盟（吉斯卡尔派）为右翼，以法国社会党和法国共产党为左翼的四大党争雄，左右两大派对峙的党派格局。

法国的政治制度的特点
1、法国实行半总统半议会制
2，左右共治（特有现象）
3、多党制
法国的政府为什么要对议会负责
1为了克服政府滥用权力的弊端2议会拥有立法权和监督权在国家政体中发挥重要作用，

还有不懂的去http://myy.cass.cn/ziliao/12ozwx/08/book%5Ceo49%5C17%5Cbook1.htm

Ⅵ 国外有没有产假、

世界上只有两个国家不设产假，美国是其中的一个
除非拥有足够的特权且享受优厚的工作福利，否则美国女性不一定享有产权休假或产后彻底恢复身体的奢侈待遇或基本权利，他们需要担心饭碗不保。
这一点也可解释为什么美国产妇从生产时到产后的身体状况普遍较差。在许多妈妈遭遇心理健康问题的当下——每7名妈妈中就有1人出现产后抑郁，这个问题会雪上加霜。
（查了下资料，另一个是巴布亚新几内亚……另外严格意义上讲，不是没有产假，而是没有带薪产假，并且产假不是强制性的。）

Ⅶ 哪个国家是做四休三的啊

“在北欧一些国家，人们在一个星期里工作四天，休息三天。依据我国现在的经济增长速度，哪怕经济增速低一点儿，如果每年能增长6%，到2030年，我国就可以实行工作四天、休息三天的制度。”“中国将迎来休闲经济时代。休闲经济时代有几个重要的指标，第一，人们的休闲时间会大幅增加，休闲时间能占到40%到45%；第二，时间更长远一点，到2030年，我们的GDP大约有50%来自于休闲产业；第三，老百姓的消费支出有50%用于休闲消费；第四，我们的国土有二分之一的面积用于休闲。”
8月20日，以研究休闲、休闲生活和休闲经济着称的中国人民大学教授王琪延接受了本报记者专访，他努力倡导休闲生活，号召人们积极转变观念，去有意识地放慢生活节奏，去尝试生活方式的休闲化。

Ⅷ 做三休四是什么意思

有些单位工作性质就是工作三天，休息四天。如你们单位是五天工作制，休息两天的话，那么你这个情况就是算两天请假两天算休息日，工作了三天，合计七天。

一般情况下都是上五休二的。俗称双休日。

双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。

由于第二次“共产国际”影响，全世界每周实行40小时标准工时制，而我国自1995年5月1日起实行双休日，2020年5月1日，为我国双休日制度实行的第25年。

自1995年5月1日起，我国正式实行一周双休制，即每周休息两天。到2013年5月1日，正好是18年整。这18年来，是双休日制度的推广和实行时期，也有人表示，“双休日制度在某些单位还只是一个概念。“

双休日极大促动了旅游业，经过六次提速后的列车夕发朝至，新航线层出不穷，星期五晚上去、星期一早上回成为很多年轻人的出游模式。在双休日基础上调休形成的黄金周，出游总人次数以亿计。国庆、“五一”、春节“拼接周末”的七天长假，不但促进了城市的发展，还拉动了旅游业。

双休制度的周末已经悄然从星期五晚上开始了，星期五晚上到星期天晚上，都市里养生、娱乐、美容等场所总是宾客云集，商场里经常掀起销售小高潮，甚至很多饭店的赠券也规定只能在双休日使用。

直至2008年，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节休息时间重新编排，与前后双休日拼接，出现了5个3天小长假，2个7天长假，更加科学、合理地安排了老百姓的工作和休息时间。

Ⅸ 中国社科院建议，2030年起实行“做四休三”工作制，你怎么看

对于中科院的建议，我个人是非常认同的，但就现有条件和现实情况而言，短期内没有实现的可能。

中科院既然此次能够拿出有关“做四休三”工作制的相关想法，说明肯定是经过一定程度的实地调研和研究。但在实际情况上，人民生活水平的提升和现有生产力的相关差距依旧制约了我国人民群众的工作时间以及工作效率。

对于中科院的建议，我个人持赞同意见。

由于我国人口基数的庞大，我国的许多普通岗位依旧存在着超时加班和工作的现象。长时间的工作对于一个人的精神以及生活愉悦感都会造成一定的下降问题。因此对于这种兼顾休闲和工作的工作制度，我个人是赞同意见的。许多普通人在工作当中依旧需要拥有自己的闲暇时光，这样才能够缓和工作所带来的精神压力和疲劳问题。

Ⅹ 比利时允许员工每周做四休三

比利时允许员工每周做四休三

比利时允许员工每周做四休三，根据比利时政府周二（15日）宣布的一系列经济改革方案，比利时的劳动者将很快可以选择每周工作四天，并在下班后可以不接工作电话、不回邮件。比利时允许员工每周做四休三。

比利时允许员工每周做四休三1

对于许多“打工人”来说，周末的每一分钟都弥足珍贵。每当周日夜晚来临时，脑海中总会有这样一个想法：要是每周的休息时间能再长点就好了。

这个想法，或许可以在比利时实现。在不久前比利时政府通过的经济改革方案中，员工可以通过延长工作时间来获得更长的周末，也就是说可以每周工作四天。

根据政府的计划，员工可以申请将每星期的工作日由五天改为四天，每日工作时数上限由原本的8 小时上调至 10 小时，薪酬不变。或者也可以选择在某一星期工作更长时间，在之后的星期中减少工作时数。

对于员工缩短工作周的要求，公司可以拒绝，但需要有合理的理由并以书面形式拒绝。

除了工作时间的变化，员工还可以在下班后忽略与工作相关的消息。拥有 20 名及以上员工的公司可能会允许下班后“断连”，意味着员工在晚上 11 点至凌晨 5 点之间无需接听电话或回复电子邮件。

▲图片来自：Question Pro

比利时首相 Alexander De Croo（亚历山大·德克鲁）表示，之所以进行这样的改革，是为了让经济更有活力，给劳动者拥有更多自由，让劳动者和企业变得更强大。由于这两年新冠肺炎疫情的影响，劳动力市场已经发生了变化，我们必须适应更灵活的工作方式。

德克鲁表示，目前比利时 20 至 64 岁的人当中，只有 71.4% 的人有工作，这比荷兰和德国低10% 。比利时政府希望到 2030 年将就业比例提高到 80% ，因此政府需要鼓励更多人的工作，“员工自由”就是提高就业率的关键。

不过，这个改革方案并不会立即实施，工会仍可提出意见，草案也要经国会通过，纳入法律可能还需要几个月的时间。

除比利时外，还有一些国家也在尝试调整人们的工作时间。比如 2015 年至 2019 年期间，冰岛在 2500 名劳动者中，试行了一周只工作四天并且薪酬保持不变的模式，结果取得了“压倒性成功”。

这些一周只工作四天的人，工作效率保持不变，甚至有所提高，焦虑和压力有所降低，健康状况也得到了改善。

▲冰岛，图片来自：Unsplash

另外，苏格兰将在 2023 年试行为期六个月的四天工作制，政府还将为参与其中的公司提供 1000 万英镑的资金。

英国、德国、西班牙、日本、新西兰的部分公司和机构也都尝试过一周工作四天的'模式。

其实在我国的《休闲绿皮书：2017~2018 年中国休闲发展报告》中，也有这样的建议：2030 年实现“做四休三”。在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作 9 小时，每周工作四天的四天（36 小时）工作制。届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。

▲图片来自：Unsplash

早在 1810 年代，社会主义者 Robert Owen（罗伯特·欧文）就提出了“八小时工作，八小时睡眠，八小时休闲”的口号。

无论是八小时工作制还是一周四天工作制，工作时间的变化，都是希望劳动者能更好地工作和生活。

希望每周休息时间更长的那天，不会离我们太远。

比利时允许员工每周做四休三2

综合英国《卫报》等多家外媒15日报道，根据比利时政府周二（15日）宣布的一系列经济改革方案，比利时的劳动者将很快可以选择每周工作四天，并在下班后可以不接工作电话、不回邮件。

延长每天工作时间以获得更多休息日

比利时政府周二宣布了一系列经济改革方案。根据改革方案，比利时的劳动者将很快可以选择每周工作四天，他们可以通过延长工作时间以获得三天的周末。据路透社报道，劳动者经工会同意，每天最多可以工作10小时，而不是现在的最多8小时，以便每周减少一天工作日，但工资相同。此外，比利时人还可以选择在某一周内接受更多的工作，而在接下来的一周内将工作减少，从而更好地管理他们的工作和私人生活，例如共同抚养孩子。

在新规则下，零工经济中的工人也将获得更强有力的法律保护，而全职员工将能够根据需要灵活安排工作时间。根据改革方案，公司可以拒绝员工提出的缩短工作周的要求，但需要有合理的理由并以书面形式拒绝。

通勤者离开布鲁塞尔舒曼地铁站 路透社资料图

允许劳动者下班后不接工作电话

据欧洲新闻台报道，改革方案还将赋予劳动者在下班后关闭工作设备，忽略与工作相关的信息的权利。拥有20名或更多员工的公司预计将为其员工提供下班后“断开连接”的选项，这意味着他们不需要在晚上11点至凌晨5点之间接听电话或回复电子邮件。

比利时首相亚历山大·德克罗在新闻发布会上表示，劳动力市场改革的目的是为了创造一个更有活力和生产力的经济。他说：“新冠大流行迫使我们以更灵活的方式工作。劳动力市场必须适应这种情况。我们的目的是让劳动者和企业变得更强大。”

报道还指出，将改革方案纳入法律可能需要数月时间。

目标：到2030年将就业率提高到80%

德克罗表示，比利时政府需要鼓励更多人工作。目前，比利时的就业率只有71.4%，比荷兰和德国低10个百分点。比利时制定了到2030年将就业率提高到80%的目标。德克罗说，更大的“员工自由”是提高就业率的关键。

据悉，2015年至2019年期间，冰岛试行了四天工作周，此后它已成为冰岛85%的工作人群的选择。苏格兰将于2023年开始试行为期六个月的四天工作周。苏格兰政府将向参与试行的公司提供共计1000万英镑的资金。

比利时允许员工每周做四休三3

当地时间15日，比利时政府通过一系列经济改革方案，根据该方案，比利时的劳动者将很快可以选择每周工作四天，并在下班后关闭工作设备、忽略工作消息。

据路透社15日报道，在当日宣布的改革方案草案中，比利时政府表示，该国劳动者将很快可以选择通过延长每天工作时间来实现“周休三日”。报道称，目前该国规定劳动者每天最多工作8小时，但在新政实施后，一旦获得工会同意，劳动者即可通过每天最多工作10小时以换取一天休息日。在此条件下，他们将获得与之前相同的工资。此外，劳动者还可以选择在一周内工作更多时间，以减少下一周的工作时数。

比利时首相德克罗在新闻发布会上表示，新冠疫情迫使劳动者采取“更灵活的”工作方式，将他们的生活和工作互相结合。德克罗指出，劳动力市场必须适应这种情况，市场改革的目的也是为了使经济更有活力、更具生产力。

欧洲新闻台（Euronews）报道指出，在新方案中，零工经济中的工人也将获得更强有力的法律保护，而全职员工将可根据需求来更灵活地安排工作时间。报道称，公司有权拒绝员工缩短工作日数的需求，但必须以书面形式提出拒绝理由。

此外，据报道，今年1月，比利时政府雇员曾被赋予“断开连接”权利，即允许雇员在工作结束后关闭相关设备，忽略与工作相关的信息。德克罗表示，在改革方案实施后，拥有20名及以上员工数的公司也将实施这一政策。

由于该草案仍需经过议会多次审议才能生效，距其真正实施可能需要数月时间。但报道也称，该项改革一旦实施，将在很大程度上影响劳动者在工作与生活之间的平衡。

据英国《卫报》此前报道，2015年至2019年期间，冰岛试行了四天工作周，此后它已成为冰岛近85%工作人群的选择。苏格兰则将于2023年开始试行为期6个月的四天工作制，政府将向参与该计划的公司提供1000万英镑（约合人民币8586万元）的资金。此外，日本政府也曾于去年计划推广每周4天工作制，让员工自行选择每周休息三天还是两天，方便员工照顾家庭，改善工作和生活之间的平衡。但目前，响应此号召的公司仍是少数。