法国人一年假期多少天

⑴ 法国法定节假日多少天

法国法定节假日有10天，具体如下：

1、元旦：1月 1 日；

2、复活节：根据罗马教历每年有所变化(一般在3月22日一4月25日间)；

3、国际劳动节：5月1日；

4、耶稣升天节：复活节后四十天，一般在星期四；

5、二战胜利日：5月8日；

6、国庆节：7月14日；

7、圣母升天节：8月15日(天主教)，8月27日(东正教)；

8、万圣节：11月1日；

9、一战停战日：11月11日；

10、圣诞节：12月25日。

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法国的风俗禁忌：

法社交场合一般以握手为礼，通常是女子向男子先伸手，年长者向年少者先伸手，上级向下级先伸手。熟识男女之间、女子之间时常以贴面颊代替握手。交谈时，可适当贴近对方以示亲切，不讨论粗俗内容，也应避免问及对方收入、住址、年龄、婚姻状况、子女状况等涉及个人隐私和政治类话题。

法人忌讳数字13，厌恶墨绿色（纳粹军服色），忌用孔雀、仙鹤、蝙蝠、乌龟和黑桃图案。

赠送礼物不宜选择刀、剑、餐具及带有明显广告标识的物品。男士不要向关系一般的女士赠送香水。

⑵ 法国式的休假

法国式的休假

导语：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。以下是我为大家整理分享的法国式的休假，欢迎阅读参考。

法国式的休假

关于法国式休假，众说纷纭：“法国一年至少有186天假期”、“法国是世界上最悠闲的国家”等等。法国假期到底有多少?

法国全国统计和经济研究所公布的一项调查显示，法国人带薪休假时间(包括加班后的攒假)平均达37天;最少的是手工业和农业非熟练工人，平均28天，而最多的是担任公职的中层以上干部，平均44天。

法国《劳动法》规定，法国员工可享受每年5周带薪休假。如工作太繁重，雇主可拒绝员工申请带薪休假;但是雇主必须让员工在5月1日到10月31日期间至少有4周的.带薪休假。除带薪休假之外，法国员工每年还有11天法定节假日，以及一些私人事假(产假、婚假、丧假)。带薪休假天数一般由员工所在机构或企业决定，或者通过集体协商方式确定。

法国《劳动法》规定的法定节假日有11天，分成两类，一类是公共假日，分别是元旦、五一劳动节、二战胜利日、国庆节、一战停战日;另一类是宗教节日，包括万圣节、圣灵降临节、复活节、耶稣升天节、圣母升天节和圣诞节。

在一家包装企业工作的达尼告诉记者，如果这些公共假日与周末重合，法国政府不会调整休息时间，也不会为此增加假期;而如果公共假日与周末之间相差一天或者两天，那也将由企业根据运营需要来决定是否“搭桥”，以实现小长假。需要指出的是，法国的“搭桥”不是中国国内的“倒休”，而是动用员工的带薪休假时间或平时加班攒下的休假时间来实现公共假日与周末的连休。总体而言，法国重“搭桥”，而轻“调假”，且自主权多在企业或者机构手里。

一位法国朋友给记者算过一笔账：2013年共365天，除去周末和法定节假日后的工作日为251天，他的带薪休假时间为30天，实际工作221天。加上从实行的“一周35小时工作制”，法国被贴上“最悠闲国家”的标签不足为奇。他告诉记者，法国人的工作时间在欧洲国家中可能算少的，但法国人的工作效率应该算是高的。

法国全国统计和经济研究所统计部负责人罗南·马耶指出，从理论上来说，增加工作时间也可以增加生产价值，但实际上，这一举措对经济增长的拉动作用非常有限。在一个与大学生交流的场合，法国经济、财政和外贸部长莫斯科维奇在回答一个中国留学生提出的“法国人假期太多”的问题时给出的解释是：“你们有一天也会发展到这个阶段。”法国经济形势观察中心的经济学家樊尚·图泽说，带薪休假制度刺激了消费需求增长，促进了休闲旅游部门发展，虽然增加了劳动成本，但也在一定程度上提高了企业劳动生产率。

⑶ 世界各国法定带薪假一览

世界各国法定带薪假一览

各国法定带薪假有多少天?我收集了一些资料供大家参考!

各国法定带薪假大比拼

中秋和国庆假期的即将到来，各种拼假攻略刷爆了小伙伴的各种屏幕。那么世界其他国家都有多少法定带薪假呢?

我们发现，放假最多最爽的是法国人，他们每年可带薪休假30天;而最少的居然是美国人，因为美国法律缺少相关规定，但美国人民的公司福利假一点都不少。

美国，0天：

想不到吧，美国人民居然没有最少法定假期的规定。在美国，雇主才是决定雇员有多少假期的人，带薪假期是公司提供给每个雇员的福利和补偿。

2014年的一项报告显示，美国98%的雇员有过带薪休假经历，其中86%的全职职员每年可休假6-20天，但也有福利超好的公司，例如刚入职FaceBook的程序工程师可享受长达21天的假期，而微软的新员工第一年就可拥有17天假日，这些带薪假期会随着在职时间的增长而变多。

就算没有最低带薪假期保障，美国还是有6个放假的节日，它们分别是新年、阵亡将士纪念日、劳动节、感恩节、独立日与圣诞节。

中国，5-15天：

中国的法定带薪假期是由工作年限决定的，工龄10年以下的5天，10-20年的10天，而20年以上的15天。

此外，我们11天的带薪节日可以放假，现在离我们最近的就是下个月初的五一小长假了。当然劳碌的中国工薪族要么有假难休，要么因为公司制度不健全无假可修。

法国，30天：

扶好你的下巴，世界最长法定带薪假期的国家!法国每年给公民放假至少5个星期(周日不算进放假天数)。

如果坚持每周工作39个小时以上，那你还可以获得“缩减工作时间”假期(RTT)，相当于4个礼拜的不带薪假日。算上如果不在夏天休假带来的补贴假日，法国人一年休假的'日期长达9.5周。

此外，他们还有11天的公共节日(其中只有1天是带薪假期)，法国人的浪漫就是从超长假期中的偶遇开始的吧。

日本，10-20天：

日本人的法定年休假有10天，工作满1年半的员工每有1年工龄，可多得1天休假。

年休假的最高上限为20天。

俄罗斯，28天：

生活在天寒地冻的俄罗斯，俄罗斯人的假期也不算少。

每年，俄罗斯人有28天的法定假期，还有12天的带薪公共假日。打好背包，假期中的战斗民族人民应该会朝着温暖的国度进发吧。

韩国，15-25天：

韩国人每年有15天的法定年休假日。

韩国法律规定，工龄达3年以上的职工每有1年连续工作工龄就能增加1天休假，最高休假可达25天。

新加坡，7-14天：

对于新加坡的全职职工来说，法定年休假的起点为7天，此候每过1年增加1天，最高不超过14天。对于从事水手、行政等工作的人来说，法律并未规定最低节假日天数。同时，员工们也可以享受11天的带薪公共假日。

澳大利亚，22天：

如果你以为法国是带薪节假日最多的国家，那你就错了。算上带薪节日，其实澳大利亚才是第一名——22天的年假加上13天的节日，澳大利亚人每年有一个多月的时间领着工资放着假。如果工作需要倒班，假期还可能会更多1周呢。

在所有发达国家中，只有葡萄牙能与它平起平坐，同为35天。

英国，20天：

同样是以英语为母语的国家，身处欧洲的英国福利就比美国好多了。除了8个不带薪的公休假日，英国还规定每年必须最少放20天的带薪年假，而实际上许多公司选择给员工25天左右的假期。部分雇主还允许员工买卖假期，最多不超过5天就行。巴西，12-30天：巴西的法定年休假规则与上述几国都不同，放假的天数与个人请假的天数有关。若每年请假不超过5天，则有30天的假期;而若请假天数为24到32天，则带薪年休假仅12天。沙特阿拉伯，21天：有钱就很任性，沙特阿拉伯人每年有21天带薪假日，这部分薪酬也将提前付给职工。如果一个人在一家企业连续工作了5年以上，那么他每年的带薪假期将至少有30天。此外，沙特阿拉伯人每年还有10个带薪公共假日。

墨西哥，6天：

墨西哥的法定带薪假期的算法较复杂，除了7天的带薪节日外，在同一家公司工作1年后，雇员将获得6天假期，此后每过一年，假期数量就增加2天。然而第4年后，每过5年才能增加2天的假期，非全职员工按照工作天数比例获得相应假期。

加拿大，10天：

加拿大的法定最短带薪假期由各个省自行决定，一般约10天，但只有58%的人会完整地休完这些假期。据美国经济与政策研究中心研究数据表明，加拿大除此以外还有8天的带薪节日，过着节还拿着工资，感觉也是棒棒的。

泰国，6天：

泰国规定，职工参加工作一年后，其年休假不应少于6个工作日。在工作一年后，雇主可以将雇员的休假日与每年的假期一起连放，此时雇员的年休假日应超过6天。除此之外，泰国人还享有13个带薪公共假日。

⑷ 法国有哪些节假日

法国一年有十天公休日(法定假日JOURS FERIES)：

1. 元旦 JOUR DE L' AN(一月一日。

2. 复活节 LUNDI DE PAQUES；PAQUES是纪念耶稣复活日：复活节。

3. 劳动节 FETE DU TRAVAIL(五月一日)；众所周知的国际劳动节。

4. 二战停战日 VICTOIRE 1945(五月八日)；纪念签署二次世界大战停战协议(1945年5月8日)。

5. 圣(基督）灵升天日 ASCENSION。

6. 国庆日 FETE NATIONALE(七月十四日)；纪念1789年的法国大革命。

7. 圣母升天日 ASSOMPTION(八月十五日)。

8. 万圣节 TOUSSAINT(十一月一日)；为了纪念所有的圣人(TOUS LES SAINTS)。

9. 一战停战日 ARMISTICE 1918(十一月十一日)；一次世界大战停战纪念日。

10. 圣诞节 NOEL(十二月二十五日)；基督诞辰日。

⑸ 法国一年多少假期

1月1日 元旦 (le Jour de l'An, le Jour Nouvel An)

4月春分月圆之后第一个星期日 复活节 (Pâques)

5月1日 国际劳动节 (la fête muguet)

5月8日 胜利日 (Fête de la Liberté et de la Paix)

5月27日 五旬节 (la Pentecôte)

6月7日 圣体节 (Fête-Dieu)

7月14日 国庆节 (Fête Nationale)

8月15日 圣母升天节 (L'Assomption)

11月1日 诸圣节 (La Toussaint)

11月11日 解放日 1918 (Armistice)

12月25日 圣诞节 (Noël)
首先，法国是世界上节假日最多的国家。他们的法定假日共有11个，分别是国庆节、圣诞节、元旦、五一劳动节、万圣节、圣灵降临节、复活节、耶稣升天节、圣母升天节以及一战停战日和二战停战日。如果假日当天是星期二或星期四，那么这一天可以“带”上星期一或星期五与双休日连休。这样算来，一个法国人一年至少有186天的假期，这个数字占去了一年365天的一半以上。
此外，法国人还有带薪假期。法国《劳动法》规定：凡员工工作满一个月,可“存下”两天半的带薪假期,如果工作满一年,那么全年带薪假期天数为30个非假日。带薪假期、必要的补偿性休息时间、产假、病假或者劳动事故导致的假期、培训期等时段都算入工作时间。而年休假一般都选在每年的5月1日至10月31日之间。原则上,当年没有休的带薪假期在次年4月30日之后自动失效。不过，如果员工与企业之间达成了协议,那他可以在10月31日之后休年假,也可以分几次休完假期。

⑹ 国外年假多少天

带薪年休假制度最早始于1936年的法国,此后在世界各国进行了普及。
各国带薪年休假的适用对象:
美国是正式雇员、公务员等;法国为所有半日制员工与全日制员工;英国是所有行业、全日制和非全日制的雇员;德国是所有企业、机构的员工;瑞典是所有行业、职业、公私部门的雇员;日本是企业雇员、公务员。可见,法国、英国、德国、瑞典等国的带薪年休假制度几乎适用于所有雇员,而美国仅适用于正式雇员,临时雇员等不在享受带薪休假的行列。
各国带薪年休假的适用条件:
美国为连续工作满6个月,法国为连续工作满1个月,德国为工作满6个月,瑞典为连续工作满180天,日本为连续工作满6个月以上或出勤率在80%以上,英国对此没有明确规定。
各国带薪年休假的天数
法国为30天,英国为4个星期,德国为24天,瑞典为25天,日本为10天;美国的联邦法律对此没有规定,具体细节由美国工会和资方进行谈判协商决定,而美国企业一般都会主动为员工提供带薪年休假,休假时间从每年8天到20天不等,根据劳动者的工作时间而定。
各国未休带薪年休假的补偿
美国规定,没休假的雇员,企业按工资进行补偿,在解聘、离职或退休时,员工未用完的假期在最后一次工资中折成现金补偿。英国规定在员工未行使休假权利又离开原岗位的情况下,后录用员工的雇主必须补偿雇员未被使用的休假时间,即采用休假补偿的方式。德国规定,对没有休假的人,无任何的经济补偿,也没有休假补偿。瑞典规定员工若没有用完假期,会收到未用完假期的津贴,对于无法休假的人,会得到高于正常工资近50%的工作报酬。日本规定,没有休假的员工会得到一定经济补偿,补偿额度视各企业而定。法国对此没有明确规定。
带薪年休假制度最早始于1936年的法国,此后在世界各国进行了普及。
各国带薪年休假的适用对象:
美国是正式雇员、公务员等;法国为所有半日制员工与全日制员工;英国是所有行业、全日制和非全日制的雇员;德国是所有企业、机构的员工;瑞典是所有行业、职业、公私部门的雇员;日本是企业雇员、公务员。可见,法国、英国、德国、瑞典等国的带薪年休假制度几乎适用于所有雇员,而美国仅适用于正式雇员,临时雇员等不在享受带薪休假的行列。
各国带薪年休假的适用条件:
美国为连续工作满6个月,法国为连续工作满1个月,德国为工作满6个月,瑞典为连续工作满180天,日本为连续工作满6个月以上或出勤率在80%以上,英国对此没有明确规定。
各国带薪年休假的天数
法国为30天,英国为4个星期,德国为24天,瑞典为25天,日本为10天;美国的联邦法律对此没有规定,具体细节由美国工会和资方进行谈判协商决定,而美国企业一般都会主动为员工提供带薪年休假,休假时间从每年8天到20天不等,根据劳动者的工作时间而定。
各国未休带薪年休假的补偿
美国规定,没休假的雇员,企业按工资进行补偿,在解聘、离职或退休时,员工未用完的假期在最后一次工资中折成现金补偿。英国规定在员工未行使休假权利又离开原岗位的情况下,后录用员工的雇主必须补偿雇员未被使用的休假时间,即采用休假补偿的方式。德国规定,对没有休假的人,无任何的经济补偿,也没有休假补偿。瑞典规定员工若没有用完假期,会收到未用完假期的津贴,对于无法休假的人,会得到高于正常工资近50%的工作报酬。日本规定,没有休假的员工会得到一定经济补偿,补偿额度视各企业而定。法国对此没有明确规定。